Salaires de la parfumerie et de l’esthétique en 2026

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En application de l’avenant n° 43 du 22 janvier 2026 relatif aux salaires minimums (signé et en attente de publication au Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires et des primes pour l’année 2026 de la convention collective nationale de l’esthétique-cosmétique et de l’enseignement technique et professionnel lié aux métiers de l’esthétique et de la parfumerie du 24 juin 2011 (IDCC 3032 – Brochure JO N° 3123).

Il a été décidé une augmentation de 1,83 % en moyenne sur l’ensemble de la grille des salaires 2026.

La grille conventionnelle des salaires 2026 permet de répondre aux questions suivantes :

Combien gagne une esthéticienne ou une employée en parfumerie ?
Quelle est l’échelle des salaires dans la parfumerie et l’esthétique en 2026 ?
Combien peut gagner une esthéticienne selon sa formation et son expérience ?
Quel est le salaire moyen dans la parfumerie et l’esthétique ?

Rémunérations minimales de l'esthétique, de la parfumerie et de la cosmétique en 2026 — Salaires 2026 de l’esthétique, de la parfumerie et de la cosmétique

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut mensuel pour une durée de travail de 35 heures (en euros) par semaine ou de 151,67 heures par mois, selon votre coefficient.

Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou votre contrat de travail, cette information doit en principe être précisée. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Sommaire

Barème et salaire minimum de la parfumerie et de l’esthétique en 2026

Coefficient	Salaire minimum brut mensuel en 2026
135	1 848 €
150	1 861 €
160	1 877 €
175	1 895 €
180	1 917 €
200	1 995 €
230	2 072 €
250	2 300 €
270	2 834 €
300	3 875 €

Salaires de la parfumerie et de l’esthétique en 2026

Barème et salaire minimum de la parfumerie et de l’esthétique – Enseignement technique et professionnel en 2026

Coefficient	Salaire minimum brut mensuel (échelon A) en 2026	Salaire minimum brut mensuel (échelon B) en 2024
135	1 848 €	1 885 €
150	1 861 €	1 899 €
200	1 995 €	2 035 €
230	2 072 €	2 114 €
240	2 122 €	2 165 €
245	2 159 €	2 203 €
250	2 300 €	2 346 €
270	2 834 €	2 891 €
300	3 875 €	3 953 €

Salaires de la parfumerie et de l’esthétique – Enseignement technique et professionnel en 2026

Prime d’ancienneté en 2026

La prime d’ancienneté reste fixée selon le barème suivant :

Après 3 ans d’ancienneté 44,00 €,
Après 6 ans d’ancienneté 75,00 €,
Après 9 ans d’ancienneté 111,00 €,
Après 12 ans d’ancienneté 143,00 €,
Après 15 ans d’ancienneté 179,00 €,
Après 20 ans d’ancienneté 190,00 €,
Après 25 ans d’ancienneté 206,00 €.

Comme pour le SMIC, il est essentiel de souligner que les salaires conventionnels constituent un minimum. Ainsi, les entreprises ont la liberté d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs employés en fonction de leurs ressources financières et de leurs perspectives économiques.

Avis d’extension de l’accord salarial du ministère du Travail

L’arrêté d’extension du ministère du Travail est en attente de publication au Journal officiel.

Date et durée d’application de l’avenant

L’avenant est applicable à compter du 1er jour du mois suivant la date de l’extension.

Télécharger l’avenant des salaires 2026 de la parfumerie et de l’esthétique

En complément, à télécharger l’avenant n° 43 du 22 janvier 2026 des salaires 2026 de la parfumerie et de l’esthétique au format PDF.

Avenant n° 43 du 22 janvier 2026 des salaires 2026 de la parfumerie et de l’esthétique Télécharger l’accord salarial 2026

Commander la convention collective de la parfumerie et de l’esthétique

Pour acheter la convention collective nationale de l’esthétique-cosmétique et de l’enseignement technique et professionnel lié aux métiers de l’esthétique et de la parfumerie du 24 juin 2011 (IDCC 3032 – Brochure JO N° 3123) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Foire aux questions (FAQ) sur la grille des salaires de l’esthétique, parfumerie et cosmétique

Quels sont les salaires de la parfumerie et de l’esthétique en 2026 ?

En 2026, les salaires bruts mensuels dans la parfumerie, l’esthétique et la cosmétique vont de 1 848 € à 3 953 €.

Comment fonctionne la grille des salaires de l’esthétique, de la parfumerie et de la cosmétique ?

Toute entreprise rattachée à la convention collective de l’esthétique, de la parfumerie et de la cosmétique doit respecter les minimums légaux (SMIC) ainsi que les minimums conventionnels. Ainsi, en fonction du coefficient attribué au contrat de travail, l’entreprise doit verser à ses salariés le minimum prévu par les dernières grilles conventionnelles de salaire. Le coefficient est déterminé en fonction du poste occupé, de la qualification, du niveau de responsabilité et de l’ancienneté.

Quel est le salaire minimum dans l’esthétique, la parfumerie et la cosmétique en 2026 ?

Au 1ᵉʳ janvier 2025, le salaire minimum mensuel de la parfumerie, de l’esthétique et de la cosmétique est de 1 815 euros. Si cette valeur est inférieure au SMIC, c’est le SMIC qui est retenu comme salaire minimum.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective de la parfumerie, de l’esthétique et de la cosmétique ?

Le numéro IDCC de la convention collective de la parfumerie, de l’esthétique et de la cosmétique est « 3032 ».

Quel est le numéro de brochure de la convention collective de la parfumerie, de l’esthétique et de la cosmétique ?

Le numéro de brochure de la convention collective de la parfumerie, de l’esthétique et de la cosmétique est « 3123 ».

Compléments

En complément, nos modèles de lettre de motivation d’esthéticienne et de prothésiste ongulaire (stage, débutant et confirmé) pour trouver rapidement un emploi. À télécharger gratuitement.

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2026

Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières augmentations salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et de la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille des classifications – informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2026.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026

Derniers salaires conventionnels en 2026 :

Comment vérifier que votre salaire est supérieur au minimum légal et conventionnel ?

Êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel en 2026 ?

Dernières valeurs du salaire minimum de croissance (SMIC) en 2026 :

SMIC 2026 : montant mensuel, horaire, net, brut, jeune, 35 ou 39 heures

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective de l’esthétique, de la parfumerie et de la cosmétique

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective nationale de l'esthétique-cosmétique et de l'enseignement technique et professionnel lié aux métiers de l'esthétique et de la parfumerie du 24 juin 2011 (IDCC 3032) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :

Conseil en beauté, vente de produits cosmétiques, soins de beauté et d'entretien du visage et du corps, maquillage, maquillage permanent, traitements antirides, soins corporels, modelages faciaux, épilations, modelages esthétiques de bien-être et de confort (visage et corps), soins de manucure, soins des pieds à vocation esthétique, prothésie et stylisme ongulaire, techniques d'embellissement des cils et des sourcils, tous les soins esthétiques à la personne, techniques d'amincissement et d'amaigrissement à vocation esthétique et activités d'entretien corporel en et hors institut de beauté, en spa, dans les entreprises pratiquant des actes esthétiques et les techniques esthétiques adaptées à la socio-esthétique,
Enseignement secondaire technique ou professionnel, l'enseignement postsecondaire non supérieur, enseignement supérieur, autres enseignements et formation continue, liés aux métiers de l'esthétique, des soins corporels et de la parfumerie et vente des produits de beauté et d'hygiène, de cosmétiques et de parfums,
Direction, gestion, tutelle, holding, groupements d’entreprises relevant du secteur d'activité de la convention collective nationale.

La convention collective est généralement désignée par le code NAF « 96.02B » correspondant à l’activité « Soins de beauté ». Le code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut national de la statistique et des études économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective de la parfumerie et de l’esthétique, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Aromathérapeute	Maquilleuse professionnelle
Conseillère beauté	Masseuse bien-être
Conseillère en parfumerie	Praticienne en soins corporels
Démonstratrice en produits de beauté	Spécialiste en microblading
Dermographe esthétique	Styliste des cils
Esthéticienne cosméticienne	Technicienne en prothésie ongulaire
Formatrice en esthétique	Technicienne en soins anti-âge
Hydrothérapeute	Technicienne lumière pulsée
Manager de spa

Toutes les professions exercées au sein de la convention collective de la parfumerie et de l’esthétique

Les entreprises de la parfumerie et de l’esthétique les plus importantes

ADS LES ATELIERS	NUXE SPA
AROMA-ZONE STORE	SILVYA TERRADE GRAND-EST
BENLUX LOUVRES	SILVYA TERRADE GRAND-OUEST
BIO DOO	SILVYA TERRADE SUD-EST
JCDA	SILVYA TERRADE SUD-OUEST
LUSH FRANCE

Principales entreprises relevant de la convention collective de la parfumerie et de l’esthétique en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective de la parfumerie et de l’esthétique. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

Rédigé par la rédaction juridique de Juristique

La rédaction de Juristique® regroupe les auteurs et contributeurs du site, spécialisés notamment dans l’analyse des minima salariaux conventionnels, la publication de grilles salariales actualisées et l’élaboration de modèles juridiques. Elle s’appuie sur une veille réglementaire permanente des textes officiels afin de proposer des contenus juridiques fiables, structurés et régulièrement mis à jour, destinés à accompagner les entreprises, les salariés et les professionnels des ressources humaines dans leurs démarches.

Publié le : 27/02/2026 at 00:40

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2026, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

Salaire minimum brut horaire : 12,02€.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 823,03 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 876,40 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2026 et sur les derniers salaires conventionnels 2026.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2026 ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre entreprise.
- Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
- Consulter un représentant syndical.
- Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur : comprendre les différences entre salaire brut et net.

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

Grille des salaires de la parfumerie et de l’esthétique en 2026 – références conventionnelles