Salaires de l’exploitation des autoroutes en 2025

En application de l’accord du 21 octobre 2025 relatif aux salaires minimums (BOCC 2025-47 TRA du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1er janvier 2025 de la convention collective nationale des sociétés concessionnaires ou exploitantes d’autoroutes ou d’ouvrages routiers du 27 juin 2006 (IDCC 2583 – Brochure JO N° 3336).

Il a été décidé une augmentation de 1,80 % sur l’ensemble de la grille des salaires de 2025.

La grille conventionnelle des salaires 2025 permet de répondre aux questions suivantes :

Combien gagne un péagiste ou un contrôleur de péage ?
Quelle est l’échelle des salaires de l’exploitation des autoroutes en 2025 ?
Combien peut gagner un responsable de péage en fonction de sa formation et de son expérience ?
Quel est le salaire moyen dans l’exploitation des autoroutes ?

Rémunérations minimales des sociétés concessionnaires ou exploitantes d'autoroutes en 2025 — Salaires au 1er janvier 2025 de l’exploitation d’autoroutes

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée de travail de 35 heures (en euros) hebdomadaires ou 151,67 heures par mois en fonction de votre catégorie et de votre classe.

Pour les connaître, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail ; ces informations doivent en principe y être indiquées. À défaut, contactez votre service des ressources humaines ou de la paie, à même de vous renseigner.

Sommaire

Barème et salaire minimum de l’exploitation des autoroutes en 2025

Catégorie	Classe	Salaires brut annuel au 1er janvier 2025
Exécution	A	22 681 €
	B	23 131 €
	C	24 074 €
Maîtrise	D	25 374 €
	E	26 927 €
	F	28 779 €
	G	30 986 €
	H	33 700 €
Cadres	I	36 974 €
	J	40 967 €
	K	45 657 €
	L	51 915 €
	M	56 617 €
	N	62 963 €
	O	69 458 €
	P	75 951 €

Salaires au 1er janvier 2025 de l’exploitation d’autoroutes

Comme pour le SMIC, il est essentiel de souligner que les salaires conventionnels constituent une base minimale. Ainsi, les entreprises ont la liberté d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs employés en fonction de leurs ressources financières et de leurs perspectives économiques.

Date et durée d’application de l’accord

L’accord est applicable à compter du 1er janvier 2025 pour une durée indéterminée.

Télécharger l’accord des salaires 2025 de l’exploitation d’autoroutes

En complément, à télécharger l’accord du 21 octobre 2025 des salaires 2025 de l’exploitation d’autoroutes au format PDF :

Accord du 21 octobre 2025 des salaires 2025 des sociétés concessionnaires ou exploitantes d’autoroutes Télécharger l’accord salarial

Acheter la convention collective de l’exploitation d’autoroutes

Pour acheter la convention collective nationale des sociétés concessionnaires ou exploitantes d’autoroutes ou d’ouvrages routiers du 27 juin 2006 (IDCC 2583 – Brochure JO N° 3336) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires de l’exploitation d’autoroutes

Quels sont les salaires des entreprises de l’exploitation d’autoroutes en 2025 ?

Au 1er janvier 2025, les salaires bruts annuels des entreprises de l’exploitation d’autoroutes vont de 22 681 € à 75 951 €.

Comment fonctionne la grille des salaires de l’exploitation d’autoroutes ?

Toute entreprise rattachée à la convention collective de l’exploitation d’autoroutes doit respecter les minimums légaux (SMIC) mais aussi conventionnels. Ainsi, en fonction de la classe attribuée sur le contrat de travail, l’entreprise doit verser à ses salariés le minimum prévu dans les dernières grilles conventionnelles des salaires. La classe est déterminée au regard du poste occupé, de la qualification, du niveau de responsabilité et de l’ancienneté.

Quel est le salaire minimum des entreprises de l’exploitation d’autoroutes en 2025 ?

Au 1er janvier 2025, le salaire minimum brut annuel des entreprises de l’exploitation d’autoroutes est fixé à 22 681 €. Si cette valeur est inférieure au SMIC, c’est le SMIC qui est retenu comme salaire minimum.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective de l’exploitation d’autoroutes ?

Le numéro IDCC de la convention collective de l’exploitation d’autoroutes est « 2583 ».

Quel est le numéro de brochure de la convention collective de l’exploitation d’autoroutes ?

Le numéro de brochure de la convention collective de l’exploitation d’autoroutes est « 3336 ».

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2026

Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières augmentations salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et de la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille des classifications – informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2026.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026

Derniers salaires conventionnels en 2026 :

Comment vérifier que votre salaire est supérieur au minimum légal et conventionnel ?

Êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel en 2026 ?

Dernières valeurs du salaire minimum de croissance (SMIC) en 2026 :

SMIC 2026 : montant mensuel, horaire, net, brut, jeune, 35 ou 39 heures

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective de l’exploitation des autoroutes :

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective d’exploitation des autoroutes régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM) des sociétés concessionnaires ou exploitantes d'autoroutes ou d'ouvrages routiers adhérentes au Syndicat professionnel d'employeurs, à l'exclusion des parkings.

La convention collective est généralement désignée par le Code NAF « 52.21Z ». Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective des sociétés concessionnaires ou exploitantes d’autoroutes, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Agent de circulation	Ingénieur autoroutier
Agent de sécurité autoroutière	Mécanicien autoroutier
Chargé de maintenance des infrastructures	Opérateur de vidéosurveillance
Chargé de relations avec les usagers	Péagiste
Chef de district autoroutier	Responsable de la signalisation
Conducteur de travaux autoroutiers	Responsable de péage
Contrôleur de péage	Technicien d'exploitation autoroutière
Gestionnaire de trafic	Technicien en équipements de péage

Toutes les professions exercées au sein de la convention collective des sociétés concessionnaires ou exploitantes d’autoroutes

Les entreprises embauchant le plus des sociétés concessionnaires ou exploitantes d’autoroutes

ALIS AUTOROUTE DE LIAISON SEINE-SARTHE	ESCOTA AUTOROUTE ESTEREL COTE AZUR PROVENCE ALP
AREA	SANEF
ASF AUTOROUTES DU SUD DE LA FRANCE	SAPN SOCIÉTÉ DES AUTOROUTES PARIS NORMANDIE S.A.P.N.
ATLANDES	SAPRR APRR
AXXES	SFTRF SOC FRANÇAISE TUNNEL ROUTIER DE FREJUS
COFIROUTE

Principales entreprises relevant de la convention collective des sociétés concessionnaires ou exploitantes d’autoroutes en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des sociétés concessionnaires ou exploitantes d’autoroutes. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2026, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

Salaire minimum brut horaire : 12,02€.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 823,03 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 876,40 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2026 et sur les derniers salaires conventionnels 2026.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2026 ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre entreprise.
- Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
- Consulter un représentant syndical.
- Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur : comprendre les différences entre salaire brut et net.

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

Grille des salaires de l’exploitation des autoroutes en 2025