Salaires de la fabrication de l’ameublement au 1er juillet 2026

Q: Comment fonctionne la grille des salaires dans la fabrication de l’ameublement ?

Toute entreprise relevant de la <strong>convention collective de la fabrication de l’ameublement</strong> doit respecter les minima légaux (<a href="https://www.juristique.org/conventionnel/smic-juin-2026">SMIC</a>) ainsi que les minima conventionnels. En fonction de l'échelon et du coefficient attribués au contrat de travail, l’employeur doit verser au salarié la rémunération minimale prévue par les <a href="https://www.juristique.org/conventionnel/etes-vous-paye-minimum-legal-conventionnel">dernières grilles salariales conventionnelles</a>. L'échelon et le coefficient sont déterminés notamment en fonction du poste occupé, de la qualification, des responsabilités et de l’ancienneté.

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En application de l’accord du 28 mai 2026 relatif aux salaires minimums (texte signé par les partenaires sociaux et en attente de publication au Journal officiel et d’extension) qui établit la nouvelle grille des salaires au 1er juillet 2026 de la convention collective nationale de la fabrication de l’ameublement du 14 janvier 1986 (brochure JO n° 3155 – IDCC 1411), reproduite ci-après :

L’accord prévoit une revalorisation moyenne de 1,72 % sur l’ensemble de la grille des salaires pour 2026. Au 1er juillet 2026, les salaires bruts mensuels prévus par la grille salariale de la convention collective de la fabrication de l’ameublement sont compris entre 1 867,02 € et 4 516,00 €.

Pour rappel, le champ d’application de la convention collective de la fabrication de l’ameublement a fusionné avec celui de la convention collective nationale de l’industrie des panneaux à base de bois (IDCC 2089) par accord du 28 mai 2021.

Rémunérations minimales de la fabrication de l’ameublement en 2026 — Salaires au 1er juillet 2026 de la fabrication de l’ameublement

Sommaire

Champ d’application et fonctionnement de la grille des salaires de la fabrication de l’ameublement en 2026

La grille conventionnelle des salaires de la fabrication de l’ameublement en 2026 fixe les rémunérations minimales applicables aux salariés des entreprises relevant de cette convention collective. Elle permet notamment de répondre aux questions suivantes :

Combien gagne un ouvrier ou un agent de maîtrise ?
Quelle est l’échelle des salaires dans la fabrication d’ameublement en 2026 ?
Quel salaire peut percevoir un employé en fonction de sa qualification et de son expérience ?
Quel est le salaire moyen dans la fabrication de l’ameublement ?

Il s’agit des salaires minimums bruts garantis pour une durée de travail de 35 heures hebdomadaires (en euros), soit 151,67 heures par mois, selon l’échelon et le coefficient.

Pour les connaître, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail. Les informations relatives à votre classification doivent, en principe, y figurer. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise, qui pourra vous renseigner.

Barème et salaire minimum de la fabrication de l’ameublement en 2026

Agents de production
Échelon	Coefficient	Salaire mensuel brut au 1er juillet 2026
AP 11	N/A	1 867,02 €
AP 21		1 869,00 €
AP 22		1 872,00 €
AP 31		1 874,00 €
AP 32		1 882,00 €
AP 41		1 899,00 €
AP 42		1 919,00 €
AP 43		1 972,00 €
AP 51		2 039,00 €
AP 52		2 117,00 €
Agents fonctionnels
Échelon	Coefficient	Salaire mensuel brut au 1er juillet 2026
AF 1	250	1 867,02 €
AF 3	260	1 871,00 €
AF 5	275	1 876,00 €
AF 7	300	1 879,00 €
AF 9	330	1 899,00 €
AF 11	365	1 929,00 €
AF 12	385	1 945,00 €
AF 14	425	2 045,00 €
AF 15	450	2 081,00 €
AF 16	475	2 149,00 €
Agents d’encadrement
Échelon	Coefficient	Salaire mensuel brut au 1er juillet 2026
AE 1	300	1 867,02 €
AE 2	330	1 877,00 €
AE 3	365	1 927,00 €
AE 4	385	1 957,00 €
AE 5	425	2 065,00 €
AE 6	500	2 202,00 €
AE 7	640	2 640,00 €
Cadres
Échelon	Coefficient	Salaire mensuel brut au 1er juillet 2026
C 11	N/A	2 489,00 €
C 12		2 723,00 €
C 13		2 870,00 €
C 21		3 298,00 €
C 22		3 516,00 €
C 23		3 806,00 €
C 31		4 236,00 €
C 32		4 516,00 €
C 33		4 956,00 €

Comme pour le SMIC, il convient de rappeler que les salaires conventionnels constituent un minimum. Les entreprises restent donc libres d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs salariés en fonction de leur situation financière et de leurs perspectives économiques.

Date et durée d’application de l’accord

L’accord s’applique à compter du 1er juillet 2026 et est conclu pour une durée indéterminée.

Télécharger l’accord des salaires 2026 de la fabrication de l’ameublement

Pour aller plus loin, vous pouvez télécharger l’accord du 28 mai 2026 relatif aux salaires 2026 de la fabrication de l’ameublement au format PDF :

Accord du 28 mai 2026 relatif aux salaires 2026 de la fabrication de l’ameublement Télécharger l’accord salarial 2026 (PDF)

Commander la convention collective de la fabrication de l’ameublement – mise à jour 2026

Pour acheter la convention collective nationale de la fabrication de l’ameublement du 14 janvier 1986 (IDCC 1411 – Brochure JO N° 3155) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Convention collective à jour (PDF officiel) – conformité juridique et droit du travail – ressources humaines – obligations employeur

FAQ sur la dernière grille des salaires de la fabrication de l’ameublement

Quels sont les salaires dans les entreprises de fabrication d’ameublement en 2026 ?

Au 1er juillet 2026, les salaires bruts mensuels des entreprises de la fabrication de l’ameublement vont de 1 867,02 € à 4 516,00 €.

Comment fonctionne la grille des salaires dans la fabrication de l’ameublement ?

Toute entreprise relevant de la convention collective de la fabrication de l’ameublement doit respecter les minima légaux (SMIC) ainsi que les minima conventionnels. En fonction de l’échelon et du coefficient attribués au contrat de travail, l’employeur doit verser au salarié la rémunération minimale prévue par les dernières grilles salariales conventionnelles. L’échelon et le coefficient sont déterminés notamment en fonction du poste occupé, de la qualification, des responsabilités et de l’ancienneté.

Quel est le SMC de la convention collective de la fabrication de l’ameublement pour 2026 ?

Au 1er juillet 2026, le SMC brut mensuel de la convention collective de la fabrication de l’ameublement est de 1 867,02 €. Si ce montant est inférieur au SMIC, c’est le SMIC qui est retenu comme salaire minimum conventionnel.

Quel est le salaire minimum dans les entreprises de fabrication d’ameublement en 2026 ?

Au 1er juillet 2026, le salaire minimum brut mensuel des entreprises de la fabrication de l’ameublement est de 1 867,02 €. Si cette valeur est inférieure au SMIC, c’est le SMIC qui est retenu comme salaire minimum.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective de la fabrication de l’ameublement ?

Le numéro IDCC de la convention collective de la fabrication de l’ameublement est 1411. Ce numéro permet d’identifier officiellement la convention collective auprès des administrations et sur Légifrance.

Quel est le numéro de brochure de la convention collective de la fabrication de l’ameublement ?

Le numéro de brochure JO de la convention collective de la fabrication de l’ameublement est 3155. Cette référence facilite l’identification de la convention collective dans les publications officielles.

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2026

Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières grilles salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille de classification – informations mises à jour au 21 août 2026.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ juin 2026

Derniers salaires conventionnels :

Comment vérifier que votre salaire est supérieur au minimum légal et conventionnel ?

Comment vérifier son salaire minimum conventionnel en 2026 ?

Dernières valeurs du salaire minimum de croissance (SMIC) :

Montant du SMIC au 1er juin 2026 pour 35h et 39 h

SMIC 2026 : montant horaire, mensuel, net, brut, 35 heures et 39 heures au 1er juin 2026

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective de la fabrication de l’ameublement

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective nationale de la fabrication de l'ameublement du 14 janvier 1986 (IDCC 1411) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire métropolitain, pour les activités principales suivantes :

Code NAF	Description de l’activité
13.92Z	Fabrication d'articles textiles, sauf habillement, exclusivement pour la fabrication de petits articles textiles de literie relevant de la sous-catégorie 13.92.24.
16.29Z	Fabrication d'objets divers en bois exclusivement pour la fabrication de cadres et la fabrication de bois pour luminaires relevant de la sous-catégorie 16.29.14.
26.40Z	Fabrication de produits électroniques grand public exclusivement pour la fabrication d'enveloppes en bois pour enceintes acoustiques relevant de la sous-catégorie 26.40.42.
26.52Z	Fabrication d'horlogerie exclusivement pour la fabrication de cages d'horlogerie relevant de la sous-catégorie 26.52.27.
27.40Z	Fabrication d'appareils d'éclairage électriques exclusivement pour la fabrication d'abat-jour relevant de la sous-catégorie 27.40.23.
31.01Z	Fabrication de meubles de bureau et de magasin à l'exclusion de la fabrication de meubles métalliques, ou principalement en métal.
31.02Z	Fabrication de meubles de cuisine à l'exclusion de la fabrication de meubles métalliques, ou principalement en métal.
31.03Z	Fabrication de matelas à l'exclusion de la fabrication de sommiers métalliques ou principalement en métal.
31.09A	Fabrication de sièges d'ameublement intérieur.
31.09B	Fabrication d'autres meubles et industries connexes à l'exclusion de la fabrication de meubles métalliques ou principalement en métal.
32.20Z	Fabrication d'instruments de musique exclusivement pour la fabrication d'orgues à tuyaux relevant de la sous-catégorie 32.20.1.
32.40Z	Fabrication de jeux et jouets exclusivement pour la fabrication de billards relevant de la sous-catégorie 32.40.42.
32.99Z	Autres activités manufacturières NCA (non citées ailleurs) exclusivement pour la fabrication de cercueils relevant de la sous-catégorie 32.99.59.
33.19Z	Réparation d'autres équipements exclusivement pour la restauration d'orgues relevant de la sous-catégorie 33.19.10.
90.03A	Création artistique relevant des arts plastiques exclusivement pour la restauration de meubles dans le cadre de musées et pour l'encadrement d'art relevant de la sous-catégorie 90.03.11.
95.24Z	Réparation de meubles et d'équipements du foyer exclusivement pour la réparation de meubles relevant de la sous-catégorie 95.24.10.

Liste des codes NAF des activités de la fabrication de l’ameublement

Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective de la fabrication de l’ameublement, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Agenceur	Menuisier en meubles
Assembleur de meubles	Modeleur
Chef d’atelier	Monteur en ameublement
Concepteur de meubles	Responsable qualité
Dessinateur en ameublement	Tapissier
Encadreur	Technicien de production
Marqueteur	Vernisseur

Toutes les professions exercées au sein de la convention collective de la fabrication de l’ameublement

Les entreprises de la fabrication de l’ameublement les plus importantes

ROSET SAS	ALSAFLOORING
SCHMIDT GROUPE	PARISOT INDUSTRIE
FOURNIER	HILL-ROM SAS (Pluvignier)
GAUTIER FRANCE	KOHLER FRANCE

Principales entreprises relevant de la convention collective de la fabrication de l’ameublement en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective de la fabrication de l’ameublement. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

Fusion des conventions collectives

Les conventions collectives suivantes ont fusionné avec le champ d’application de la convention collective de la fabrication de l’ameublement :

Numéro IDCC	Description de la convention collective
131	Convention collective locale de la tapisserie d'art d'Aubusson-Felletin
2089	Convention collective nationale de l'industrie des panneaux à base de bois

Liste des conventions collectives fusionnées avec la convention collective de la fabrication de l’ameublement

la rédaction juridique de Juristique

La rédaction de Juristique® regroupe les auteurs et contributeurs du site, spécialisés notamment dans l’analyse des minima salariaux conventionnels, la publication de grilles salariales actualisées et l’élaboration de modèles juridiques. Elle s’appuie sur une veille réglementaire permanente des textes officiels afin de proposer des contenus juridiques fiables, structurés et régulièrement mis à jour, destinés à accompagner les entreprises, les salariés et les professionnels des ressources humaines dans leurs démarches.

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ juin 2026 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ juin 2026

La rémunération versée au salarié doit être au moins égale au SMIC et au salaire minimum conventionnel correspondant à sa classification. Lorsque les deux montants diffèrent, l’employeur doit appliquer le montant le plus élevé.

Salaire minimum brut horaire : 12,31 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 867,02 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 22 404,20 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ juin 2026 et sur les dernières grilles salariales conventionnelles.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. En revanche, le salaire minimum conventionnel est propre à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels résultent de négociations entre les organisations syndicales des salariés et les organisations patronales, propres à chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu, en théorie, chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal. Pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC rend insoutenable le rythme de la négociation collective.
Pour ces deux raisons, les échelons inférieurs des salaires conventionnels peuvent être inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel (SMC) ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre entreprise.
- Visitez notre site web pour consulter les dernières grilles salariales conventionnelles.
Vous devez d'abord connaître le numéro d'IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (voir ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
- Consulter un représentant syndical.
- Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur la compréhension des différences entre le salaire brut et le salaire net.

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

Pour convertir un salaire brut en net, multipliez-le par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales applicables, ainsi que selon les avantages accordés (tickets-restaurant, mutuelle, etc.) qui en réduisent le montant.

Sources juridiques sur les salaires :

Le salarié peut réclamer un rappel de salaire pendant 3 ans (article L3245-1 du Code du travail).
Le fait de payer des salaires inférieurs au SMIC est puni de l’amende prévue pour les contraventions de la cinquième classe (article R.3233-1 du Code du travail).
Le fait de payer des salaires inférieurs à ceux fixés par une convention ou un accord collectif étendu est puni de l’amende prévue pour les contraventions de la quatrième classe (article R. 2263-3 du Code du travail).

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix de l'appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

Grille des salaires de la fabrication de l’ameublement en 2026 – références conventionnelles