Salaires du golf au 1er avril 2026 : grille salariale

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En application de l’avenant n° 96 du 21 janvier 2026 relatif aux salaires minimums (texte signé par les partenaires sociaux et en attente de publication au Journal officiel et d’extension), qui établit la nouvelle grille des salaires au 1er avril 2026 de la convention collective du golf du 13 avril 1998 (brochure JO n° 3283 – IDCC 2021), reproduite ci-après :

L’accord prévoit une revalorisation moyenne de 1,65 % sur l’ensemble de la grille des salaires pour 2026. Au 1er avril 2026, les salaires bruts mensuels prévus par la grille de la convention collective du golf sont compris entre 1 883 € et 3 586 €.

Rémunérations minimales du golf en 2026 — Salaires du golf au 1er avril 2026 – grille conventionnelle

Sommaire

Champ d’application et fonctionnement de la grille des salaires du golf en 2026

La grille conventionnelle des salaires du golf en 2026 fixe les rémunérations minimales applicables aux salariés des entreprises relevant de cette convention collective. Elle permet notamment de répondre aux questions suivantes :

Combien gagne un intendant de terrain ?
Quelle est l’échelle des salaires du golf en 2026 ?
Combien peut gagner un jardinier de golf selon sa formation et son expérience ?
Quel est le salaire moyen dans le golf ?

Il s’agit des salaires minimums bruts garantis pour une durée de travail de 35 heures hebdomadaires (en euros), soit 151,67 heures par mois, selon le groupe.

Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail. Les informations relatives à votre classification doivent, en principe, y être mentionnées. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise, qui pourra vous renseigner.

Barème et salaire minimum du golf en 2026

Groupes	Salaires mensuels (151,67 heures/mois) au 1er avril 2025	Taux horaires au 1er avril 2025
Groupe 1	1 883 €	12,41 €
Groupe 2	1 900 €	12,53 €
Groupe 3	1 975 €	13,02 €
Groupe 4	2 137 €	14,09 €
Groupe 5	2 380 €	15,69 €
Groupe 6 [1]	3 032 €	19,99 €
Groupe 7 [1]	3 586 €	23,65 €

[1] Sous réserve des règles fixées à l’article 5.7.2.3 concernant les cadres autonomes au forfait jours.

Comme pour le SMIC, il convient de rappeler que les salaires conventionnels constituent un minimum. Les entreprises restent donc libres d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs salariés en fonction de leur situation financière et de leurs perspectives économiques.

Règles spécifiques pour les groupes 6 et 7

Pour les salariés du groupe 6 ayant 2 ans d’ancienneté non interrompue dans le groupe de classification et dans l’entreprise ou la ou les « chaînes » de golf regroupant différentes structures, la rémunération brute annuelle globale (tous éléments de rémunération soumis à cotisations sociales confondus) ne peut être inférieure à 38 524 €.
Pour les salariés du groupe 7 ayant 2 ans d’ancienneté non interrompue dans le groupe de classification et dans l’entreprise ou la ou les « chaînes » de golf regroupant différentes structures, la rémunération brute annuelle globale (tous éléments de rémunération soumis à cotisations sociales confondus) ne peut être inférieure au plafond annuel de la sécurité sociale 2026, soit 48 060 €.

Date et durée d’application de l’accord

L’accord s’applique à compter du 1er avril 2026 et est conclu pour une durée indéterminée.

Télécharger l’accord des salaires 2026 du golf

📌 Pour aller plus loin, vous pouvez télécharger l’avenant n° 96 du 21 janvier 2026 relatif aux salaires 2026 du golf au format PDF :

Avenant n° 96 du 21 janvier 2026 relatif aux salaires 2026 du golf Télécharger l’accord salarial 2026 (PDF)

Commander la convention collective du golf – mise à jour 2026

Pour acheter la convention collective nationale du golf du 13 juillet 1998 (IDCC 2021 – Brochure JO N° 3283) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

FAQ sur la dernière grille des salaires du golf

Quels sont les salaires du golf en 2026 ?

Au 1er avril 2026, les salaires bruts mensuels des entreprises du golf vont de 1 883 € à 3 586 €.

Comment fonctionne la grille des salaires du golf ?

Toute entreprise relevant de la convention collective du golf doit respecter les minima légaux (SMIC) ainsi que les minimums conventionnels. En fonction du groupe attribué au contrat de travail, l’employeur doit verser au salarié la rémunération minimale prévue par les dernières grilles salariales conventionnelles. Le groupe est déterminé notamment en fonction du poste occupé, de la qualification, des responsabilités et de l’ancienneté.

Quel est le salaire minimum dans les métiers du golf en 2026 ?

Au 1er avril 2026, le salaire minimum brut mensuel des entreprises du golf est de 1 883 €. Si cette valeur est inférieure au SMIC, c’est le SMIC qui est retenu comme salaire minimum.

Quel est le SMC de la convention collective du golf en 2026 ?

Au 1er avril 2026, le SMC brut mensuel de la convention collective du golf est de 1 883 €. Si ce montant est inférieur au SMIC, c’est le SMIC qui est retenu comme salaire minimum conventionnel.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective du golf ?

Le numéro IDCC de la convention collective du golf est 2021. Ce numéro permet d’identifier officiellement la convention collective auprès des administrations et sur Légifrance.

Quel est le numéro de brochure de la convention collective du golf ?

Le numéro de brochure JO de la convention collective du golf est 3283. Cette référence facilite l’identification de la convention collective dans les publications officielles.

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2026

Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières augmentations salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et de la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille des classifications – informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2026.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026

Derniers salaires conventionnels en 2026 :

Comment vérifier que votre salaire est supérieur au minimum légal et conventionnel ?

Êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel en 2026 ?

Dernières valeurs du salaire minimum de croissance (SMIC) en 2026 :

SMIC 2026 : montant mensuel, horaire, net, brut, jeune, 35 ou 39 heures

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective des métiers du golf :

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective nationale du golf (IDCC 2021) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), ayant pour activité principale la gestion et l'exploitation de parcours de golf et des services s'y rattachant.

La convention collective est généralement désignée par le Code NAF « 93.11Z » sous l’appellation « Gestion d’installations sportives ». Le code NAF (Nomenclature d'Activités française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut national de la statistique et des études économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective du golf, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Caddie Master	Jardinier de golf
Directeur de golf	Moniteur de golf
Greenkeeper	Responsable de l'entretien des terrains
Hôte(sse) d'accueil	Surveillant de parcours
Intendant de terrain	Vendeur en proshop

Toutes les professions exercées au sein de la convention collective du golf

Les entreprises du golf les plus importantes

BLUE GREEN	GSO LES GOLFS DU SUD-OUEST
FORMULE GOLF	LES BORDES GOLF INTERNATIONAL
GOLF CLUB DE CANNES MANDELIEU	UGOLF
GOLF DU KEMPFERHOF

Principales entreprises relevant de la convention collective du golf en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective du golf. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

Les joueurs de golf les plus payés au monde en 2026

Classement mondial	Nom du joueur du Golf	Salaire annuel estimé pour 2026
1	Jon Rahm	218 millions de dollars
2	Rory McIlroy	83 millions de dollars
3	Tiger Woods	67 millions de dollars
4	Scott Scheffler	61 millions de dollars
5	Cameron Smith	47 millions de dollars
6	Bryson DeChambeau	44 millions de dollars
7	Brooks Koepka	43 millions de dollars
8	Viktor Hovland	40 millions de dollars
9	Phil Mickelson	38 millions de dollars
10	Dustin Johnson	37 millions de dollars

Salaires 2026 estimés des joueurs de golf les mieux payés au monde

Jon Rahm occupe la première place du classement avec un gain de 218 millions de dollars, presque trois fois plus que celui du joueur classé deuxième (Rory McIlroy), alors même qu'il n'a remporté aucun tournoi cette année. Tiger Woods poursuit sa carrière exceptionnelle avec un salaire annuel de 67 millions de dollars. Il est considéré comme le plus grand golfeur de tous les temps.

Rédigé par la rédaction juridique de Juristique

La rédaction de Juristique® regroupe les auteurs et contributeurs du site, spécialisés notamment dans l’analyse des minima salariaux conventionnels, la publication de grilles salariales actualisées et l’élaboration de modèles juridiques. Elle s’appuie sur une veille réglementaire permanente des textes officiels afin de proposer des contenus juridiques fiables, structurés et régulièrement mis à jour, destinés à accompagner les entreprises, les salariés et les professionnels des ressources humaines dans leurs démarches.

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2026, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

Salaire minimum brut horaire : 12,02€.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 823,03 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 876,40 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2026 et sur les derniers salaires conventionnels 2026.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2026 ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre entreprise.
- Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
- Consulter un représentant syndical.
- Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur : comprendre les différences entre salaire brut et net.

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

Grille des salaires du golf en 2026 – références conventionnelles