Salaires du logement accompagnés des PACT ARIM en 2026

En application de l’avenant n° 70 du 30 septembre 2025 relatif aux salaires minimums (texte signé par les partenaires sociaux et en attente de publication au Journal officiel et d’extension), ci-dessous les nouvelles valeurs de points pour les salaires au 1^er janvier 2026 des PACT ARIM de la convention collective nationale de l’habitat et du logement accompagnés du 16 juillet 2003 (IDCC 2336 – Brochure JO N° 3014).

Il a été décidé d’une augmentation moyenne de 0,75 % des valeurs de points et de la partie fixe.

Attention, l’accord est applicable uniquement aux structures des PACT ARIM et a ainsi pour objet de mettre en œuvre cette évolution salariale qui concerne la valeur du point et la partie fixe de la rémunération.

Rémunérations minimales des PACT ARIM de l’habitat et du logement accompagnés en 2026 — Salaires au 1er janvier 2026 des PACT ARIM de l’habitat et du logement accompagnés

Sommaire

Valeurs de point en 2026 pour les structures PACT ARIM :

Valeur de point au 1^er janvier 2026

À compter du 1er janvier 2026, les valeurs de points sont les suivantes :

Pour 35 heures payées « 35 heures » : 2,00€.
Pour 35 heures payées « 39 heures » : 2,24€.

Partie fixe au 1^er janvier 2026

La partie fixe est égale à :

Pour 35 heures payées « 35 heures » : 887,28€.
Pour 35 heures payées « 39 heures » : 979,33€.

Valeurs du point et de la Base – Dans le cadre de l’application du système de rémunération HLA

La valeur du point et de la base fixées à l’article 7.2 de l’avenant n° 67 sont remplacées comme suit à compter du 1er janvier 2026 :

Base : 1 227,74€,
Valeur du point : 2,05€.

Comme pour le SMIC, il convient de rappeler que les salaires conventionnels constituent un minimum. Les entreprises restent donc libres d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs salariés en fonction de leur situation financière et de leurs perspectives économiques.

Date et durée d’application de l’accord

L’accord est applicable à compter du 1er janvier 2026 pour une durée indéterminée.

Télécharger l’accord des salaires 2026 des PACT ARIM de l’habitat et du logement accompagnés

En complément, à télécharger l’avenant n° 70 du 30 septembre 2025 des salaires 2026 des PACT ARIM de l’habitat et du logement accompagnés au format PDF :

Avenant n° 70 du 30 septembre 2025 des salaires 2026 des PACT ARIM de l’habitat et du logement accompagnés Télécharger l’accord salarial 2026 (PDF)

Commander la convention collective des PACT ARIM de l’habitat et du logement accompagnés – mise à jour 2026

Pour acheter la convention collective nationale de l’habitat et du logement accompagnés du 16 juillet 2003 (IDCC 2336 – Brochure JO N° 3014) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Convention collective à jour (PDF officiel) – conformité juridique et droit du travail – ressources humaines – obligations employeur

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires des PACT ARIM de l’habitat et du logement accompagnés

Comment fonctionne la grille des salaires (FSJT) de l’habitat et du logement accompagnés ?

Toute entreprise rattachée à la convention collective de l’habitat et du logement accompagnés doit respecter les minimums légaux (SMIC) ainsi que les minimums conventionnels. Ainsi, en fonction du coefficient attribué au contrat de travail, l’entreprise doit verser à ses salariés le minimum prévu par les dernières grilles salariales conventionnelles. Le coefficient est déterminé au regard du poste occupé, de la qualification, du niveau de responsabilité et de l’ancienneté.

Quelle est la partie fixe pour les structures des PACT ARIM de l’habitat et du logement accompagnés en 2026 ?

Au 1er janvier 2026, la partie fixe est égale à :
Pour 35 heures payées « 35 heures » : 887,28€.
Pour 35 heures payées « 39 heures » : 979,33€.

Quelle est la valeur du point pour les structures des PACT ARIM de l’habitat et du logement accompagnés en 2026 ?

Au 1er janvier 2026, la valeur du point est la suivante :
Pour 35 heures payées « 35 heures » : 2,00€.
Pour 35 heures payées « 39 heures » : 2,24€.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective de l’habitat et du logement accompagnés ?

Le numéro IDCC de la convention collective de l’habitat et du logement accompagnés est « 2336 ».

Quel est le numéro de brochure de la convention collective de l’habitat et du logement accompagnés ?

Le numéro de brochure de la convention collective de l’habitat et du logement accompagnés est « 3014 ».

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2026

Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières grilles salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille de classification – informations mises à jour au 16 juin 2026.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ juin 2026

Derniers salaires conventionnels :

Comment vérifier que votre salaire est supérieur au minimum légal et conventionnel ?

Êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel en 2026 ?

Dernières valeurs du salaire minimum de croissance (SMIC) :

Montant du SMIC au 1er juin 2026 pour 35h et 39 h

SMIC 2026 : montant horaire, mensuel, net, brut, 35 heures et 39 heures au 1er juin 2026

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective de l’habitat et du logement accompagnés des PACT ARIM :

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ juin 2026 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ juin 2026

La rémunération versée au salarié doit satisfaire à deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et au salaire minimum légal. Au 1ᵉʳ juin 2026, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

Salaire minimum brut horaire : 12,31 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 867,02 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 22 404,20 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ juin 2026 et sur les dernières grilles salariales conventionnelles.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. En revanche, le salaire minimum conventionnel est propre à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et les organisations patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu, en théorie, chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC rend insoutenable le rythme de la négociation collective.
Pour ces deux raisons, les échelons inférieurs des salaires conventionnels peuvent être inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel (SMC) ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre entreprise.
- Visitez notre site web pour consulter les dernières grilles salariales conventionnelles.
Vous devez d'abord connaître le numéro d'IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction à la loi et à la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
- Consulter un représentant syndical.
- Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur la compréhension des différences entre le salaire brut et le salaire net.

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

Pour convertir un salaire brut en net, multipliez-le par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales applicables, ainsi que selon les avantages accordés (tickets-restaurant, mutuelle, etc.) qui en réduisent le montant.

Sources juridiques sur les salaires :

Le salarié peut réclamer un rappel de salaire pendant 3 ans (article L3245-1 du Code du travail).
Le fait de payer des salaires inférieurs au SMIC est puni de l’amende prévue pour les contraventions de la cinquième classe (article R.3233-1 du Code du travail).
Le fait de payer des salaires inférieurs à ceux fixés par une convention ou un accord collectif étendu est puni de l’amende prévue pour les contraventions de la quatrième classe (article R. 2263-3 du Code du travail).

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix de l'appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

Grille des salaires de l’habitat et du logement accompagnés des PACT ARIM en 2026 – références conventionnelles

Valeurs de point en 2026 pour les structures PACT ARIM :

Valeur de point au 1er janvier 2026

Partie fixe au 1er janvier 2026