Grille des salaires de l’hôtellerie de plein air en 2026 – références conventionnelles

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En application de l’avenant n° 47 du 28 janvier 2026 relatif aux salaires minimums (texte signé par les partenaires sociaux et en attente de publication sur Legifrance et d’extension), qui établit la nouvelle grille des salaires en 2026 de la convention collective nationale de l’hôtellerie de plein air du 2 juin 1993 (brochure JO n° 3271 – IDCC 1631), reproduite ci-après :

L’accord prévoit une revalorisation moyenne de 1,20 % de l’ensemble de la grille des salaires pour 2026. En 2026, les salaires bruts mensuels prévus par la grille de la convention collective de l’hôtellerie de plein air sont compris entre 1 858,92 € et 5 236,92 €.

Champ d’application et fonctionnement de la grille des salaires de l’hôtellerie de plein air en 2026

La grille conventionnelle des salaires de l’hôtellerie de plein air en 2026 fixe les rémunérations minimales applicables aux salariés des entreprises relevant de cette convention collective. Elle permet notamment de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un ouvrier ou un agent de maîtrise ?
  • Quelle est l’échelle des salaires de l’hôtellerie de plein air en 2026 ?
  • Quel salaire peut percevoir un employé selon sa qualification et son expérience ?
  • Quel est le salaire moyen dans l’hôtellerie de plein air ?
Rémunérations minimales de l’hôtellerie de plein air en 2026
Salaires de l’hôtellerie de plein air en 2026 – grille conventionnelle

Il s’agit des salaires minimums bruts garantis pour une durée de travail de 35 heures hebdomadaires (en euros), soit 151,67 heures par mois, selon le coefficient.

Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail. Les informations relatives à votre classification doivent, en principe, y être mentionnées. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise, qui pourra vous renseigner.

Barème et salaire minimum de l’hôtellerie de plein air en 2026

CoefficientsSalaires mensuels bruts minimums en 2026
1001 858,92 €
1051 887,07 €
1101 915,22 €
1201 971,52 €
1302 027,82 €
1402 084,12 €
1502 140,42 €
1602 196,72 €
1702 253,02 €
1802 309,32 €
1902 365,62 €
2002 421,92 €
2102 478,22 €
2202 534,52 €
2302 590,82 €
2402 647,12 €
2502 703,42 €
2602 759,72 €
2702 816,02 €
2802 872,32 €
2902 928,62 €
3002 984,92 €
3103 041,22 €
3203 097,52 €
3303 153,82 €
3403 210,12 €
3503 266,42 €
3603 322,72 €
3703 379,02 €
3803 435,32 €
3903 491,62 €
4003 547,92 €
4103 604,22 €
4203 660,52 €
4303 716,82 €
4403 773,12 €
4503 829,42 €
4603 885,72 €
4703 942,02 €
4803 998,32 €
4904 054,62 €
5004 110,92 €
5104 167,22 €
5204 223,52 €
5304 279,82 €
5404 336,12 €
5504 392,42 €
5604 448,72 €
5704 505,02 €
5804 561,32 €
5904 617,62 €
6004 673,92 €
6104 730,22 €
6204 786,52 €
6304 842,82 €
6404 899,12 €
6504 955,42 €
6605 011,72 €
6705 068,02 €
6805 124,32 €
6905 180,62 €
7005 236,92 €
Salaires de l’hôtellerie de plein air en 2026 – grille conventionnelle

Comme pour le SMIC, il convient de rappeler que les salaires conventionnels constituent un minimum. Les entreprises restent donc libres d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs salariés en fonction de leur situation financière et de leurs perspectives économiques.

Date et durée d’application de l’accord

L’accord entrera en vigueur le premier jour du mois suivant la publication de l’arrêté d’extension au Journal officiel par le ministère du Travail.

Avis d’extension de l’accord salarial du ministère du Travail

L’arrêté d’extension du ministère du Travail est en attente de publication au Journal officiel.

Télécharger l’accord des salaires 2026 de l’hôtellerie de plein air

📌 Pour aller plus loin, vous pouvez télécharger l’avenant n° 47 du 28 janvier 2026 relatif aux salaires 2026 de l’hôtellerie de plein air au format PDF :

Commander la convention collective de l’hôtellerie de plein air

Pour acheter la convention collective nationale de l’hôtellerie de plein air du 2 juin 1993 (IDCC 1631 – Brochure JO N° 3271) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

FAQ sur la dernière grille des salaires de l’hôtellerie de plein air

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2026

Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières augmentations salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et de la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille des classifications – informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2026.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026

Derniers salaires conventionnels en 2026 :

Dernières valeurs du salaire minimum de croissance (SMIC) en 2026 :

Que pensez-vous de l’évolution des salaires dans la convention collective de l’hôtellerie de plein air en 2026 ?

Votre avis nous intéresse : partagez votre expérience ou votre analyse dans les commentaires.

Cette augmentation vous semble-t-elle suffisante dans votre secteur ou dans votre entreprise ?

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Rédigé par la rédaction juridique de Juristique

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Publié le :

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2026, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 12,02€.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 823,03 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 876,40 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2026 et sur les derniers salaires conventionnels 2026.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2026 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre entreprise.
    • Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
    • Consulter un représentant syndical.
    • Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

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