Salaires de l’industrie du bois et de la scierie au 1ᵉʳ avril 2026

Q: Comment fonctionne la grille des salaires de l’industrie du bois et de la scierie ?

Toute entreprise relevant de la <strong>convention collective de l’industrie du bois et de la scierie </strong>doit respecter les minima légaux (<a href="https://www.juristique.org/conventionnel/smic-juin-2026">SMIC</a>) ainsi que les minimums conventionnels. En fonction du coefficient attribué au contrat de travail, l’employeur doit verser au salarié la rémunération minimale prévue par les <a href="https://www.juristique.org/conventionnel/etes-vous-paye-minimum-legal-conventionnel">dernières grilles salariales conventionnelles</a>. Le coefficient est déterminé notamment en fonction du poste occupé, de la qualification, des responsabilités et de l’ancienneté.

Q: Quelle est la nouvelle valeur du point de l’industrie du bois et de la scierie en 2026 ?

Au 1<sup>er</sup> avril 2026, la valeur du point de l’industrie du bois et de la scierie est de 6,70 €.

En application l’avenant n° 7 du 19 février 2026 relatif aux salaires minimums de l’industrie du bois et de la scierie (texte signé par les partenaires sociaux et en attente de publication au Journal officiel et d’extension), ci-dessous les nouvelles grilles des salaires au 1^er avril 2026 de la collective nationale du travail mécanique en bois, des scieries, du négoce et de l’importation des bois du 28 avril 1955 (IDCC 158 – Brochure JO N° 3041).

L’accord prévoit une revalorisation moyenne de 1,10 % sur l’ensemble de la grille des salaires pour 2026. Au zz, les salaires bruts mensuels prévus par la grille salariale de la convention collective de xx sont compris entre 1 824 € et 4 856 €.

La grille conventionnelle des salaires 2026 permet de répondre aux questions suivantes :

Combien gagne un ouvrier ou un agent de maîtrise ?
Quelle est l’échelle des salaires dans l’industrie du bois en 2026 ?
Combien un employé peut-il gagner selon sa formation et son expérience ?
Quel est le salaire moyen dans l’industrie du bois ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois selon le coefficient.

Rémunérations minimales de l’industrie du bois et de la scierie en 2026 — Salaires au 1er avril 2026 de l’industrie du bois et de la scierie

Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail. Les informations relatives à votre classification doivent, en principe, y figurer. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise, qui pourra vous renseigner.

Sommaire

Valeur du point d’ancienneté 2026 :

La valeur du point d’ancienneté reste fixée à 6,70 € à compter du 1ᵉʳ avril 2026.

Salaires des ouvriers de l’industrie du bois et de la scierie en 2026 :

Niveau	Échelon	Coefficient	Salaires bruts mensuels à compter du 1er avril 2025	Évolution en % / précédente grille salariale
1	AB	100	1 824 €	1,22%
2	1er échelon C	105	1 830 €	1,22%
	2e échelon D	110	1 832 €	1,22%
3	1er échelon E	115	1 841 €	1,21%
	2e échelon F	125	1 854 €	1,20%
	3e échelon G	135	1 885 €	1,18%
4	1er échelon H	150	1 902 €	1,22%
	2e échelon I	170	2 016 €	1,20%
	3e échelon J	200	2 215 €	1,19%

Salaires au 1er avril 2026 des ouvriers de l’industrie du bois et de la scierie

Salaires du personnel administratif, commercial et technique, et agent de maîtrise de l’industrie du bois et de la scierie 2026 :

Personnel administratif, commercial et technique :

Niveau	Échelon	Coefficient	Salaires bruts mensuels à compter du 1er avril 2025	Évolution en % / précédente grille salariale
ACT 1		100	1 824 €	1,22%
ACT 2	1er échelon	110	1 832 €	1,22%
	2e échelon	120	1 848 €	1,20%
ACT 3	1er échelon	135	1 885 €	1,18%
	2e échelon	150	1 902 €	1,22%
ACT 4		170	2 016 €	1,20%
ACT 5	1er échelon	190	2 144 €	1,18%
	2e échelon	210	2 264 €	0,98%
ACT 6	1er échelon	240	2 448 €	0,99%
	2e échelon	270	2 642 €	0,99%
ACT 7	1er échelon	320	2 969 €	0,99%
	2e échelon	370	3 305 €	1,01%

Salaires au 1er avril 2026 du personnel administratif, commercial et technique de l’industrie du bois et de la scierie

Agents de maîtrise :

Niveau	Échelon	Coefficient	Salaires bruts mensuels à compter du 1er avril 2025	Évolution en % / précédente grille salariale
AM 1		190	2 144 €	1,18%
AM 2	1er échelon	230	2 371 €	0,98%
	2e échelon	270	2 642 €	0,99%
AM 3	1er échelon	320	2 969 €	0,99%
	2e échelon	370	3 305 €	1,01%

Salaires au 1er avril 2026 des agents de maîtrise de l’industrie du bois et de la scierie

Cadres :

Échelon	Coefficient	Salaires bruts mensuels à compter du 1er avril 2025	Évolution en % / précédente grille salariale
C 1	280	2 702 €	1,01%
C 2	360	3 236 €	1,00%
C 3	420	3 638 €	1,00%
C 4	460	3 910 €	1,01%
C 5	480	4 044 €	1,00%
C 6	510	4 248 €	1,00%
C 7	550	4 518 €	1,01%
C 8	600	4 856 €	1,00%

Salaires au 1er avril 2026 des cadres de l’industrie du bois et de la scierie

Comme pour le SMIC, il convient de rappeler que les salaires conventionnels constituent un minimum. Les entreprises restent donc libres d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs salariés en fonction de leur situation financière et de leurs perspectives économiques.

Date et durée d’application de l’avenant

La grille des salaires réactualisée est applicable à compter du 1^er avril 2026 et pour une durée indéterminée.

Télécharger l’accord des salaires 2026 de l’industrie du bois et de la scierie

En complément, à télécharger l’avenant n° 7 du 19 février 2026 des salaires 2026 de l’industrie du bois et de la scierie au format PDF :

Avenant n° 7 du 19 février 2026 des salaires 2026 de l’industrie du bois et de la scierie Télécharger l’accord salarial 2026 (PDF)

Commander la convention collective de l’industrie du bois et de la scierie – mise à jour 2026

Pour acheter la convention collective nationale du travail mécanique en bois, des scieries, du négoce et de l’importation des bois du 28 novembre 1955 (IDCC 158 – Brochure JO N° 3041) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Convention collective à jour (PDF officiel) – conformité juridique et droit du travail – ressources humaines – obligations employeur

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires de l’industrie du bois et de la scierie

Quels sont les salaires dans l’industrie du bois et dans la scierie en 2026 ?

Au 1er avril 2026, les salaires bruts mensuels de l’industrie du bois et de la scierie vont de 1 801,80 € à 4 808 €.

Comment fonctionne la grille des salaires de l’industrie du bois et de la scierie ?

Toute entreprise relevant de la convention collective de l’industrie du bois et de la scierie doit respecter les minima légaux (SMIC) ainsi que les minimums conventionnels. En fonction du coefficient attribué au contrat de travail, l’employeur doit verser au salarié la rémunération minimale prévue par les dernières grilles salariales conventionnelles. Le coefficient est déterminé notamment en fonction du poste occupé, de la qualification, des responsabilités et de l’ancienneté.

Quel est le salaire minimum dans l’industrie du bois et de la scierie en 2024 ?

Au 1er avril 2026, le salaire minimum mensuel de l’industrie du bois et de la scierie est de 1 802 €. Si cette valeur est inférieure au SMIC, c’est le SMIC qui est retenu comme salaire minimum.

Quelle est la nouvelle valeur du point de l’industrie du bois et de la scierie en 2026 ?

Au 1^er avril 2026, la valeur du point de l’industrie du bois et de la scierie est de 6,70 €.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective de l’industrie du bois et de la scierie ?

Le numéro IDCC de la convention collective de l’industrie du bois et de la scierie est « 158 ».

Quel est le numéro de brochure de la convention collective de l’industrie du bois et de la scierie ?

Le numéro de brochure de la convention collective de l’industrie du bois et de la scierie est « 3041 ».

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2026

Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières grilles salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille de classification – informations mises à jour au 25 juin 2026.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ juin 2026

Derniers salaires conventionnels :

Comment vérifier que votre salaire est supérieur au minimum légal et conventionnel ?

Êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel en 2026 ?

Dernières valeurs du salaire minimum de croissance (SMIC) :

Montant du SMIC au 1er juin 2026 pour 35h et 39 h

SMIC 2026 : montant horaire, mensuel, net, brut, 35 heures et 39 heures au 1er juin 2026

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective de l’industrie du bois et de la scierie

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ juin 2026 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ juin 2026

La rémunération versée au salarié doit satisfaire à deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et au salaire minimum légal. Au 1ᵉʳ juin 2026, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

Salaire minimum brut horaire : 12,31 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 867,02 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 22 404,20 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ juin 2026 et sur les dernières grilles salariales conventionnelles.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. En revanche, le salaire minimum conventionnel est propre à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et les organisations patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu, en théorie, chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC rend insoutenable le rythme de la négociation collective.
Pour ces deux raisons, les échelons inférieurs des salaires conventionnels peuvent être inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel (SMC) ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre entreprise.
- Visitez notre site web pour consulter les dernières grilles salariales conventionnelles.
Vous devez d'abord connaître le numéro d'IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction à la loi et à la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
- Consulter un représentant syndical.
- Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur la compréhension des différences entre le salaire brut et le salaire net.

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

Pour convertir un salaire brut en net, multipliez-le par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales applicables, ainsi que selon les avantages accordés (tickets-restaurant, mutuelle, etc.) qui en réduisent le montant.

Sources juridiques sur les salaires :

Le salarié peut réclamer un rappel de salaire pendant 3 ans (article L3245-1 du Code du travail).
Le fait de payer des salaires inférieurs au SMIC est puni de l’amende prévue pour les contraventions de la cinquième classe (article R.3233-1 du Code du travail).
Le fait de payer des salaires inférieurs à ceux fixés par une convention ou un accord collectif étendu est puni de l’amende prévue pour les contraventions de la quatrième classe (article R. 2263-3 du Code du travail).

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix de l'appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

Grille des salaires de l’industrie du bois et de la scierie en 2026 – références conventionnelles