Grille des salaires de l’industrie charcutière (salaison) en 2026

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En application de l’accord du 16 février 2026 relatif aux salaires minimums (en attente de publication au Journal officiel), ci-dessous la grille des salaires au 1ᵉʳ février 2026 de la convention collective nationale de l’industrie de la salaison, charcuterie en gros et conserves de viandes du 29 mars 1972 (IDCC 1586 – Brochure JO N° 3125).

Il a été décidé une augmentation de 1,2 % en moyenne sur l’ensemble de la grille des salaires 2026 de l’industrie charcutière (salaison).

La grille des salaires conventionnelle 2026 permet de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un ouvrier dans l’industrie charcutière ?
  • Quelle est l’échelle des salaires dans l’industrie charcutière en 2026 ?
  • Combien peut gagner un employé dans l’industrie charcutière selon sa formation et son expérience ?
  • Quel est le salaire moyen dans l’industrie charcutière ?
Rémunérations minimales de l’industrie charcutière (salaison) en 2026
Salaires au 1er février 2026 de l’industrie charcutière (salaison)

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée de travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois selon votre coefficient.

Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail. En effet, les informations relatives à la classification doivent être indiquées. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum de l’industrie charcutière en 2026

NiveauCoefficientSalaire minimum mensuel garanti (151,67 heures) – base 35 heures au 1er février 2025Evolution en % / dernière grille salariale conventionnelle
Niveau I1251 835,57 €1,20%
1301 840,93 €1,20%
1351 846,29 €1,20%
1401 852,57 €1,20%
Niveau II1451 857,93 €1,20%
1501 863,29 €1,20%
1551 868,56 €1,20%
1601 880,30 €1,20%
1651 901,55 €1,20%
Niveau III1701 912,07 €1,20%
1751 945,77 €1,20%
1801 978,46 €1,20%
1852 012,16 €1,20%
1902 043,73 €1,20%
1952 078,55 €1,20%
Niveau IV2002 130,16 €1,20%
2052 151,31 €1,20%
2102 173,47 €1,20%
2152 197,66 €1,20%
2202 228,22 €1,20%
2252 265,06 €1,20%
Niveau V2302 301,90 €1,20%
2352 338,93 €1,20%
2402 376,78 €1,20%
2452 412,61 €1,20%
2502 448,43 €1,20%
2552 486,38 €1,20%
Niveau VI2602 525,45 €1,20%
2652 562,28 €1,20%
2702 601,35 €1,20%
2752 639,19 €1,20%
2802 677,25 €1,20%
2852 713,07 €1,20%
2902 753,15 €1,20%
2952 789,98 €1,20%
Niveau VII3002 827,83 €1,20%
3052 864,77 €1,20%
3102 902,72 €1,20%
3152 941,78 €1,20%
3202 979,63 €1,20%
3253 017,58 €1,20%
3303 052,39 €1,20%
3353 092,37 €1,20%
3403 129,31 €1,20%
3453 168,27 €1,20%
Niveau VIII3503 319,66 €1,20%
Niveau IX4003 580,05 €1,20%
Niveau X6005 014,66 €1,20%
7005 763,44 €1,20%
Salaires au 1er février 2026 de l’industrie charcutière (salaison)

Comme pour le SMIC, il est essentiel de souligner que les salaires conventionnels constituent une minimale. Ainsi, les entreprises ont la liberté d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs employés en fonction de leurs ressources financières et de leurs perspectives économiques.

Date et durée d’application de l’accord

La grille des salaires réactualisée s’applique à compter du 1er février 2026 pour une durée indéterminée.

Avis d’extension de l’accord salarial du ministère du Travail

L’arrêté d’extension du ministère du Travail est en attente de publication au Journal officiel.

Télécharger l’accord des salaires 2026 de l’industrie charcutière (salaison)

📌 Pour aller plus loin, vous pouvez télécharger l’accord du 16 janvier 2026 sur les salaires 2026 de l’industrie charcutière (salaison), en PDF :

Acheter la convention collective de l’industrie charcutière (salaison)

Pour acheter la convention collective nationale de l’industrie de la salaison, charcuterie en gros et conserves de viandes du 29 mars 1972 (IDCC 1586 – Brochure JO N° 3125) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires de l’industrie charcutière (salaison)

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2026

Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières augmentations salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et de la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille des classifications – informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2026.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026

Derniers salaires conventionnels en 2026 :

Dernières valeurs du salaire minimum de croissance (SMIC) en 2026 :

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective de l’industrie charcutière (salaison)

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective de l'industrie de la salaison, charcuterie en gros et conserves de viandes (industries charcutières) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :

  • La préparation industrielle de produits à base de viandes et de la fabrication de plats préparés à base de viandes :
    • Les activités de fabrication industrielle de produits de charcuteries, de salaisonnerie, préparations à base de viande, conserves de viandes, charcuteries pâtissières. Ces activités sont principalement comprises dans les classes « 10.13A » et « 10.85Z » de la nomenclature NAF.
  • Le commerce de gros de produits à base de viandes :
    • Les activités de commerce de gros de charcuteries, salaisons et autres produits à base de viandes. Ces activités sont surtout comprises dans le chapitre « 46.32B » de la NAF.

Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective des industries charcutières, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Affineur de jambonsOpérateur de découpe
CharcutierPréparateur de saucisses
Chef de laboratoirePréparateur en charcuterie
Conditionneur de produits charcutiersSalaisonnier
Conducteur de ligne de productionTechnicien de maintenance industrielle
Contrôleur de productionTechnicien frigoriste
Emballeur
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective des industries charcutières

Les entreprises embauchant le plus dans les industries charcutières

BELL FRANCEHERTA
BROCELIANDE - ALHSALAISONS CELTIQUES
CHARALSAVEURS D'ANTOINE
COMPAGNIE LAMPAULAISE DE SALAISONSAVIEL FRANCE
COMPAGNIE MADRANGESOCIÉTÉ AUBRET
DAT-SCHAUB FRANCESOCIÉTÉ BERNARD
DSAS DELPEYRATSOCIÉTÉ JEAN FLOCH
EURALIS GASTRONOMIESTB
F.M.T. FLEURY MICHON LS
Principales entreprises relevant de la convention collective des industries charcutières en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des industries charcutières. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

Fusion des conventions collectives

Les conventions collectives suivantes ont fusionné avec le champ d’application de la convention collective des industries charcutières :

IDCCDescription de la convention collective
1543Convention collective nationale de la boyauderie par arrêté ministériel du 23 janvier 2019
Liste des conventions collectives fusionnées avec la convention collective des industries charcutières
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Publié le :

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2026, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 12,02€.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 823,03 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 876,40 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2026 et sur les derniers salaires conventionnels 2026.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2026 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre entreprise.
    • Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
    • Consulter un représentant syndical.
    • Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

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