Nous vous rappelons que les salaires 2024 doivent obligatoirement être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (novembre 2024) et aux rémunérations minimums conventionnelles.
En application de l’accord du 8 novembre 2023 relatif aux salaires minimums (BOCC 2023-50 TRA du Journal Officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 07 décembre 2023 et pour l’année 2024 de la convention collective nationale de l’industrie des panneaux à base de bois du 29 juin 1999 (Brochure JO N° 3113 – IDCC 2089).
Pour rappel, le champ d’application de la convention collective nationale de l’industrie des panneaux à base de bois a fusionné avec celui de la convention collective de la fabrication de l’ameublement (IDCC 1411) par un accord du 28 mai 2021.
La grille conventionnelle des salaires 2024 permet de répondre aux questions suivantes :
Combien gagne un ouvrier ou un agent de maîtrise ?
Quelle est l’échelle des salaires de l’industrie des panneaux à base de bois en 2024 ?
Combien peut gagner un employé selon sa formation et son expérience ?
Quel est le salaire moyen de l’industrie des panneaux à base de bois ?
Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction de votre coefficient.
Salaires 2024 de l’industrie des panneaux à base de bois
Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être indiquée. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.
Sommaire
Barème et salaire minimum de l’industrie des panneaux à base de bois en 2024
Salaires des ouvriers de fabrication en 2024
Échelons
Coefficients
Salaires mensuels bruts minimums (en euros)
O.F.
125
1 748 €
O.F.
135
1 782 €
O.F.
145
1 787 €
O.F.
155
1 791 €
O.F.
165
1 794 €
O.F.
175
1 798 €
O.F.
190
1 801 €
Salaires des ouvriers de fabrication de l’industrie des panneaux à base de bois en 2024
Salaires des ouvriers d’entretien en 2024
Échelons
Coefficients
Salaires mensuels bruts minimums (en euros)
O.E.
145
1 765 €
O.E.
165
1 772 €
O.E.
175
1 775 €
O.E.
195
1 810 €
O.E.
205
1 855 €
O.E.
225
1 901 €
Salaires des ouvriers d’entretien de l’industrie des panneaux à base de bois en 2024
Salaires des employés et techniciens en 2024
Échelons
Coefficients
Salaires mensuels bruts minimums (en euros)
E.T.
125
1 748 €
E.T.
145
1 787 €
E.T.
155
1 791 €
E.T.
175
1 798 €
E.T.
185
1 806 €
E.T.
205
1 900 €
E.T.
240
2 006 €
E.T.
280
2 291 €
E.T.
325
2 539 €
Salaires des employés et techniciens de l’industrie des panneaux à base de bois en 2024
Salaires des agents de maitrise en 2024
Échelons
Coefficients
Salaires mensuels bruts minimums (en euros)
A.M.
190
1 748 €
A.M.
220
1 888 €
A.M.
250
2 039 €
A.M.
290
2 294 €
A.M.
335
2 546 €
Salaires des agents de maitrise de l’industrie des panneaux à base de bois en 2024
Salaires des cadres en 2024
Échelons
Coefficients
Salaires mensuels bruts minimums (en euros)
C
300
2 315 €
C
370
2 801 €
C
450
3 333 €
C
540
3 950 €
C
650
4 740 €
C
800
5 711 €
Salaires des cadres de l’industrie des panneaux à base de bois en 2024
Date et durée d’application de l’accord
L’accord est applicable à compter à partir du jour qui suit son dépôt auprès de la Direction générale du travail pour une durée indéterminée, soit le 07 décembre 2023.
Télécharger l’accord des salaires 2024 de l’industrie des panneaux à base de bois
En complément, à télécharger l’accord du 8 novembre 2023 des salaires de l’industrie des panneaux à base de bois au format PDF :
Accord du 8 novembre 2023 des salaires de l’industrie des panneaux à base de bois
Acheter la convention collective de l’industrie des panneaux à base de bois
Pour acheter la convention collectivenationale de l’industrie des panneaux à base de bois du 29 juin 1999 (IDCC 2089 – Brochure JO N° 3113) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :
Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires de l’industrie des panneaux à base de bois
Quels sont les salaires des entreprises de l’industrie des panneaux à base de bois en 2024 ?
Au 07 décembre 2023, les salaires mensuels bruts des entreprises de l’industrie des panneaux à base de bois vont de 1 748 euros à 5 711 euros.
Comment fonctionne la grille des salaires de l’industrie des panneaux à base de bois ?
Toute entreprise rattachée à la convention collective de l’industrie des panneaux à base de bois doit respecter les minimums légaux (Smic) mais aussi conventionnels. Ainsi, en fonction du coefficient attribué sur le contrat de travail, l’entreprise doit verser à ses salariés le minimum prévu dans les dernières grilles des salaires conventionnelles. Le coefficient est déterminé au regard du poste occupé, de la qualification, du niveau de responsabilité et de l’ancienneté.
Quel est le salaire minimum des entreprises de l’industrie des panneaux à base de bois en 2024 ?
Au 07 décembre 2023, le salaire minimum brut mensuel des entreprises de l’industrie des panneaux à base de bois est de 1 748 euros. Si cette valeur est inférieure au Smic, c’est le Smic qui est alors retenu comme salaire minimum.
Quel est le numéro IDCC de la convention collective de l’industrie des panneaux à base de bois ?
Le numéro IDCC de la convention collective de l’industrie des panneaux à base de bois est « 2089 ».
Quel est le numéro de brochure de la convention collective de l’industrie des panneaux à base de bois ?
Le numéro de brochure de la convention collective de l’industrie des panneaux à base de bois est « 3113 ».
Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2024
Découvrez les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC (salaire minimum de croissance) et les salaires minimums conventionnels. Ces derniers sont souvent méconnus des salariés, mais dont le respect est tout aussi contraignant pour l’employeur que le salaire légal — informations mises à jour au 1ᵉʳ novembre 2024.
Tout savoir sur le salaire minimum conventionnel et le SMIC en 2024
Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective de l’industrie des panneaux à base de bois :
Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.
Mise à jour de la grille des salaires
Dernière grille des salaires minimums de l’industrie des panneaux à base de bois :
La convention collective de l’industrie de panneaux à base de bois régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :
Fabrication de panneaux de contreplaqués multiplis en bois, de toutes épaisseurs, bruts ou poncés.
Fabrication de panneaux de particules de bois ou autres matières ligneuses, bruts ou poncés.
Fabrication de panneaux de fibres de bois ou autres matières ligneuses, comprimés ou non, durs ou demi-durs, bruts ou poncés.
Fabrication de panneaux :
À âme épaisse en bois, lattés, lamellés ou panneautés, plaqués de bois,
De particules replaqués de bois,
À âme en placages, particules ou fibres de bois, surfacés ou mélaminés,
Stratifiés, peints, prépeints, laqués, enduits, imprimés, plastifiés, etc.
À l'exception de :
Fabrication d'articles en contreplaqués, galbés ou moulés (selon nature),
Fabrication de bois déroulés ou tranchés pour placages,
Fabrication d'éléments en bois dits « densifiés » en blocs, planches, lames ou profilés.
La convention collective est généralement désignée par le Code NAF « 16.21Z ». Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.
Les professions les plus courantes
Dans la convention collective de l’industrie de panneaux à base de bois, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :
Cariste
Responsable de production
Chef d’équipe
Responsable des achats de matières premières
Conducteur de ligne
Responsable logistique
Ingénieur process
Technicien de laboratoire
Opérateur de finition
Technicien de maintenance
Opérateur de production
Technicien en automatisme
Qualiticien
Toutes les professions de l’industrie de panneaux à base de bois
Les entreprises embauchant le plus de l’industrie de panneaux à base de bois en France
CF2P
PANNEAUX DE CORREZE
EGGER PANNEAUX ET DECORS
S.M.T.C. SATYS INTERIORS FRANCE
GPFR GARNICA SAMAZAN
SAS ALLIN
JOUBERT LES ELIOTS
SWISS KRONO SAS
JOUBERT ST JEAN D'ANGELY
TARNAISE DES PANNEAUX SAS
KRONOSPAN SAS
UNILIN SAS
LINEX PANNEAUX
Principales entreprises de l’industrie de panneaux à base de bois en France
Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective de l’industrie de panneaux à base de bois. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.
Fusion des conventions collectives
Les conventions collectives suivantes ont fusionné avec le champ d’application de la convention collective de l’industrie de panneaux à base de bois :
IDCC
Description de la convention collective
1411
Convention collective nationale de la fabrication de l'ameublement par un accord du 28 mai 2021.
Liste des conventions collectives fusionnées avec la convention de l’industrie de panneaux à base de bois
Domaines d'activités de la convention collective
La convention collective nationale de l'industrie des panneaux à base de bois du 29 juin 1999 (IDCC 2089) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :
Fabrication de panneaux de contreplaqués multiplis en bois, de toutes épaisseurs, bruts ou poncés,
Fabrication de panneaux de particules de bois ou autres matières ligneuses, bruts ou poncés,
Fabrication de panneaux de fibres de bois ou autres matières ligneuses, comprimés ou non, durs ou demi-durs, bruts ou poncés,
Fabrication de :
Panneaux à âme épaisse en bois, lattés, lamellés ou panneautés et plaqués de bois,
Panneaux de particules replaqués de bois,
Panneaux à âme en placages, particules ou fibres de bois, surfacés ou mélaminés,
Panneaux stratifiés, peints, prépeints, laqués, enduits, imprimés, plastifiés, etc.
À l'exception de :
Fabrication d'articles en contreplaqués, galbés ou moulés (selon nature),
Fabrication de bois déroulés ou tranchés pour placages,
Fabrication d'éléments en bois dits « densifiés » en blocs, planches, lames ou profilés.
La convention collective est généralement désignée par le Code NAF « 16.21Z » correspondant à l’activité « Fabrication de placage et de panneaux de bois ». Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.
Les professions les plus courantes
Dans la convention collective de l’industrie des panneaux à base de bois, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :
Cariste
Opérateur de presse
Chargé de logistique
Opérateur de production de panneaux
Chef d’équipe en production
Responsable d’atelier
Conducteur de ligne de fabrication
Technicien de maintenance industrielle
Contrôleur qualité
Technicien en automatismes
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective de l’industrie des panneaux à base de bois
Les entreprises de l’industrie des panneaux à base de bois les plus importantes
EGGER PANNEAUX ET DÉCORS
KRONOSPAN SAS
LINEX PANNEAUX
SWISS KRONO SAS
UNILIN SAS
Principales entreprises relevant de la convention collective de l’industrie des panneaux à base de bois en France
Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective de l’industrie des panneaux à base de bois. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.
Fusion des conventions collectives
Les conventions collectives suivantes ont fusionné avec le champ d’application de la convention collective de l’industrie des panneaux à base de bois :
Numéro IDCC
Description de la convention collective
1411
Convention collective nationale de la fabrication de l'ameublement
Liste des conventions collectives fusionnées avec la convention collective de l’industrie des panneaux à base de bois
La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :
Revalorisation du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minima conventionnels
Revalorisation du Smic de 2% au 1ᵉʳ novembre 2024
La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ novembre 2024, les valeurs du SMIC sont les suivantes :
Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35h (151,67 heures par mois) : 1 802,26 €.
Salaire minimum annuel brut (35h) : 21 627,06 €.
Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.
Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).
Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?
Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le salaire minimum légal en France et applicable à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Le salaire minimum conventionnel, quant à lui, est spécifique à une branche professionnelle.
Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?
Les salaires minimums conventionnels sont déterminés par les négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales de chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu généralement chaque année ou à une fréquence plus rapide, déterminée par la convention collective de la branche.
Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?
Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.
Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?
Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle),
Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail),
Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,80. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.
Comment contacter l’inspection du travail ?
Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.
Créé en 2012, le site Juristique.org est une plateforme en ligne dédiée à fournir des informations juridiques claires, accessibles et fiables pour répondre aux besoins diversifiés de ses utilisateurs. Que vous soyez un professionnel du droit, un étudiant en droit, demandeur d'emploi ou un salarié recherchant la dernière grille des salaires 2024, notre site a pour ambition d’être une ressource incontournable. Notre objectif est de mettre à disposition les accords salariaux d'entreprise et de branche dès leur signature par les partenaires sociaux.
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