Grille des salaires de l’industrie des panneaux à base de bois en septembre 2024 – références conventionnelles

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Par : la rédaction juridique de Juristique

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En application de l’accord du 11 juillet 2024 relatif aux salaires minimums (BOCC 2024-36 TRA du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ septembre 2024 de la convention collective nationale de l’industrie des panneaux à base de bois du 29 juin 1999 (Brochure JO N° 3113 – IDCC 2089).

Pour rappel, le champ d’application de la convention collective nationale de l’industrie des panneaux à base de bois a fusionné avec celui de la convention collective de la fabrication de l’ameublement (IDCC 1411) par un accord du 28 mai 2021.

Il a été décidé une augmentation moyenne de 1,91 % sur l’ensemble de la grille salariale.

La grille conventionnelle des salaires 2024 permet de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un ouvrier ou un agent de maîtrise ?
  • Quelle est l’échelle des salaires dans l’industrie des panneaux en bois en 2024 ?
  • Combien peut gagner un employé selon sa formation et son expérience ?
  • Quel est le salaire moyen dans l’industrie des panneaux en bois ?

Il s’agit des salaires minimums bruts garantis pour une durée de travail de 35 heures hebdomadaires (en euros), soit 151,67 heures par mois, selon l’échelon et le coefficient.

Rémunérations minimales de l’industrie des panneaux à base de bois en 2024
Salaires 2024 de l’industrie des panneaux à base de bois

Pour les connaître, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail. Les informations relatives à votre classification doivent, en principe, y figurer. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise, qui pourra vous renseigner.

Barème et salaire minimum de l’industrie des panneaux à base de bois en 2024

Ouvriers de fabrication
ÉchelonsCoefficientsSalaires mensuels bruts minimums au 1ᵉʳ septembre 2024
O.F.1251 803 €
O.F.1351 818 €
O.F.1451 823 €
O.F.1551 826 €
O.F.1651 830 €
O.F.1751 834 €
O.F.1901 837 €
Ouvriers d’entretien
ÉchelonsCoefficientsSalaires mensuels bruts minimums au 1ᵉʳ septembre 2024
O.E.1451 803 €
O.E.1651 807 €
O.E.1751 811 €
O.E.1951 846 €
O.E.2051 892 €
O.E.2251 939 €
Employés et techniciens
ÉchelonsCoefficientsSalaires mensuels bruts minimums au 1ᵉʳ septembre 2024
E.T.1251 803 €
E.T.1451 823 €
E.T.1551 826 €
E.T.1751 834 €
E.T.1851 843 €
E.T.2051 929 €
E.T.2402 036 €
E.T.2802 326 €
E.T.3252 577 €
Agents de maitrise
ÉchelonsCoefficientsSalaires mensuels bruts minimums au 1ᵉʳ septembre 2024
A.M.1901 803 €
A.M.2201 926 €
A.M.2502 070 €
A.M.2902 328 €
A.M.3352 584 €
Cadres
ÉchelonsCoefficientsSalaires mensuels bruts minimums au 1ᵉʳ septembre 2024
C3002 350 €
C3702 843 €
C4503 383 €
C5404 009 €
C6504 811 €
C8005 797 €
Salaires de l’industrie des panneaux à base de bois en 2024

Comme pour le SMIC, il est essentiel de souligner que les salaires conventionnels constituent une base minimale. Ainsi, les entreprises ont la liberté d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs employés en fonction de leurs ressources financières et de leurs perspectives économiques.

Date et durée d’application de l’accord

L’accord est applicable à compter du 1ᵉʳ septembre 2024 pour une durée indéterminée.

Avis d’extension de l’accord salarial du ministère du Travail

L’arrêté d’extension de l’accord, daté du 19 décembre 2024, a été publié au Journal officiel le 26 décembre 2024 par le ministère du Travail.

Télécharger l’accord des salaires de l’industrie des panneaux à base de bois

En complément, à télécharger l’accord du 11 juillet 2024 des salaires de l’industrie des panneaux à base de bois au format PDF :

Accord du 11 juillet 2024 des salaires de l’industrie des panneaux à base de boisTélécharger l’accord salarial (PDF)

Commander la convention collective de l’industrie des panneaux à base de bois

Pour acheter la convention collective nationale de l’industrie des panneaux à base de bois du 29 juin 1999 (IDCC 2089 – Brochure JO N° 3113) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Convention collective à jour (PDF officiel) – conformité juridique et droit du travail – ressources humaines – obligations employeur

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires de l’industrie des panneaux à base de bois

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2026

Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières grilles salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille de classification – informations mises à jour au 21 août 2026.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ juin 2026

Derniers salaires conventionnels :

Dernières valeurs du salaire minimum de croissance (SMIC) :

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective de l’industrie des panneaux à base de bois :

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Mise à jour de la grille des salaires

Dernière grille des salaires minimums de l’industrie des panneaux à base de bois :

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective de l’industrie de panneaux à base de bois régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :

  • Fabrication de panneaux de contreplaqués multiplis en bois, de toutes épaisseurs, bruts ou poncés.
  • Fabrication de panneaux de particules de bois ou autres matières ligneuses, bruts ou poncés.
  • Fabrication de panneaux de fibres de bois ou autres matières ligneuses, comprimés ou non, durs ou demi-durs, bruts ou poncés.
  • Fabrication de panneaux :
    • À âme épaisse en bois, lattés, lamellés ou panneautés, plaqués de bois,
    • De particules replaqués de bois,
    • À âme en placages, particules ou fibres de bois, surfacés ou mélaminés,
    • Stratifiés, peints, prépeints, laqués, enduits, imprimés, plastifiés, etc.

À l'exception de :

  • Fabrication d'articles en contreplaqués, galbés ou moulés (selon nature),
  • Fabrication de bois déroulés ou tranchés pour placages,
  • Fabrication d'éléments en bois dits « densifiés » en blocs, planches, lames ou profilés.

La convention collective est généralement désignée par le Code NAF « 16.21Z ». Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective de l’industrie de panneaux à base de bois, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

CaristeResponsable de production
Chef d’équipeResponsable des achats de matières premières
Conducteur de ligneResponsable logistique
Ingénieur processTechnicien de laboratoire
Opérateur de finitionTechnicien de maintenance
Opérateur de productionTechnicien en automatisme
Qualiticien
Toutes les professions de l’industrie de panneaux à base de bois

Les entreprises embauchant le plus de l’industrie de panneaux à base de bois en France

CF2PPANNEAUX DE CORREZE
EGGER PANNEAUX ET DECORSS.M.T.C. SATYS INTERIORS FRANCE
GPFR GARNICA SAMAZANSAS ALLIN
JOUBERT LES ELIOTSSWISS KRONO SAS
JOUBERT ST JEAN D'ANGELYTARNAISE DES PANNEAUX SAS
KRONOSPAN SASUNILIN SAS
LINEX PANNEAUX
Principales entreprises de l’industrie de panneaux à base de bois en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective de l’industrie de panneaux à base de bois. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

Fusion des conventions collectives

Les conventions collectives suivantes ont fusionné avec le champ d’application de la convention collective de l’industrie de panneaux à base de bois :

IDCCDescription de la convention collective
1411Convention collective nationale de la fabrication de l'ameublement par un accord du 28 mai 2021.
Liste des conventions collectives fusionnées avec la convention de l’industrie de panneaux à base de bois

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective nationale de l'industrie des panneaux à base de bois du 29 juin 1999 (IDCC 2089) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :

  • Fabrication de panneaux de contreplaqués multiplis en bois, de toutes épaisseurs, bruts ou poncés,
  • Fabrication de panneaux de particules de bois ou autres matières ligneuses, bruts ou poncés,
  • Fabrication de panneaux de fibres de bois ou autres matières ligneuses, comprimés ou non, durs ou demi-durs, bruts ou poncés,
  • Fabrication de :
    • Panneaux à âme épaisse en bois, lattés, lamellés ou panneautés et plaqués de bois,
    • Panneaux de particules replaqués de bois,
    • Panneaux à âme en placages, particules ou fibres de bois, surfacés ou mélaminés,
    • Panneaux stratifiés, peints, prépeints, laqués, enduits, imprimés, plastifiés, etc.
  • À l'exception de :
    • Fabrication d'articles en contreplaqués, galbés ou moulés (selon nature),
    • Fabrication de bois déroulés ou tranchés pour placages,
    • Fabrication d'éléments en bois dits « densifiés » en blocs, planches, lames ou profilés.

La convention collective est généralement désignée par le Code NAF « 16.21Z » correspondant à l’activité « Fabrication de placage et de panneaux de bois ». Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective de l’industrie des panneaux à base de bois, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

CaristeOpérateur de presse
Chargé de logistiqueOpérateur de production de panneaux
Chef d’équipe en productionResponsable d’atelier
Conducteur de ligne de fabricationTechnicien de maintenance industrielle
Contrôleur qualitéTechnicien en automatismes
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective de l’industrie des panneaux à base de bois

Les entreprises de l’industrie des panneaux à base de bois les plus importantes

EGGER PANNEAUX ET DÉCORSKRONOSPAN SAS
LINEX PANNEAUXSWISS KRONO SAS
UNILIN SAS
Principales entreprises relevant de la convention collective de l’industrie des panneaux à base de bois en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective de l’industrie des panneaux à base de bois. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

Fusion des conventions collectives

Les conventions collectives suivantes ont fusionné avec le champ d’application de la convention collective de l’industrie des panneaux à base de bois :

Numéro IDCCDescription de la convention collective
1411Convention collective nationale de la fabrication de l'ameublement
Liste des conventions collectives fusionnées avec la convention collective de l’industrie des panneaux à base de bois
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la rédaction juridique de Juristique

La rédaction de Juristique® regroupe les auteurs et contributeurs du site, spécialisés notamment dans l’analyse des minima salariaux conventionnels, la publication de grilles salariales actualisées et l’élaboration de modèles juridiques. Elle s’appuie sur une veille réglementaire permanente des textes officiels afin de proposer des contenus juridiques fiables, structurés et régulièrement mis à jour, destinés à accompagner les entreprises, les salariés et les professionnels des ressources humaines dans leurs démarches.

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ juin 2026 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ juin 2026

La rémunération versée au salarié doit être au moins égale au SMIC et au salaire minimum conventionnel correspondant à sa classification. Lorsque les deux montants diffèrent, l’employeur doit appliquer le montant le plus élevé.

  • Salaire minimum brut horaire : 12,31 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 867,02 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35 h) : 22 404,20 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ juin 2026 et sur les dernières grilles salariales conventionnelles.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. En revanche, le salaire minimum conventionnel est propre à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels résultent de négociations entre les organisations syndicales des salariés et les organisations patronales, propres à chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu, en théorie, chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal. Pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC rend insoutenable le rythme de la négociation collective.
  • Pour ces deux raisons, les échelons inférieurs des salaires conventionnels peuvent être inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel (SMC) ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre entreprise.
    • Visitez notre site web pour consulter les dernières grilles salariales conventionnelles.
  • Vous devez d'abord connaître le numéro d'IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (voir ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
    • Consulter un représentant syndical.
    • Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez-le par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales applicables, ainsi que selon les avantages accordés (tickets-restaurant, mutuelle, etc.) qui en réduisent le montant.

Sources juridiques sur les salaires :

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix de l'appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

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