Salaires de l'industrie du pétrole au 1er janvier 2026

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En application de l’accord du 27 novembre 2025 relatif aux salaires minimums de l’industrie pétrolière (en attente de publication au Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1er janvier 2026 de la convention collective nationale de l’industrie du pétrole du 3 septembre 1985 (IDCC 1388 – Brochure JO N° 3001).

Il a été décidé qu’à compter du 1er janvier 2026 :

Une augmentation de +1 % sur la valeur de point et l’ensemble de la grille des salaires 2026,
La valeur du point mensuel de base est portée à 9,9749 €,
La majoration conventionnelle est calculée, par point de différence entre le coefficient 880 et le coefficient de l’intéressé, sur la base de 0,2517 € par point,
La surmajoration conventionnelle est calculée, pour tous les coefficients strictement inférieurs au coefficient 215, par point de différence entre le coefficient 215 et le coefficient de l’intéressé sur la base de 3,1855 € par point.

La grille conventionnelle des salaires 2026 permet de répondre aux questions suivantes :

Combien gagne un ouvrier ou un agent de maîtrise ?
Quelle est l’échelle des salaires de l’industrie pétrolière en 2026 ?
Combien peut gagner un technicien de terrain selon sa formation et son expérience ?
Quel est le salaire moyen dans l’industrie pétrolière ?

Rémunérations minimales de l’industrie du pétrole en 2026 — Salaires au 1er janvier 2026 de l’industrie du pétrole

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée de travail de 35 heures hebdomadaires (151,67 heures par mois), selon votre coefficient.

Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être précisée. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Sommaire

Ressource minimale annuelle garantie (RMAG) en 2026

À compter du 1^er janvier 2026, la ressource minimale annuelle garantie (RMAG), toutes primes et gratifications comprises à l’exclusion des primes d’ancienneté et de quart, est fixée à :

23 550 € pour tout salarié à temps complet ayant 6 mois de présence continue au sein de l’entreprise.

Barème et salaire minimum de l’industrie du pétrole en 2026

Coefficient	Minimum hiérarchique	Majoration conventionnelle	Surmajoration conventionnelle	Salaire brut mensuel minimum au 1er janvier 2026
130	Pour mémoire	Pour mémoire	Pour mémoire	Pour mémoire
140	Pour mémoire	Pour mémoire	Pour mémoire	Pour mémoire
150	1 496,24 €	183,74 €	207,06 €	1 887,03 €
160	1 595,98 €	181,22 €	175,20 €	1 952,41 €
170	1 695,73 €	178,71 €	143,35 €	2 017,79 €
185	1 845,36 €	174,93 €	95,57 €	2 115,85 €
200	1 994,98 €	171,16 €	47,78 €	2 213,92 €
215	2 144,60 €	167,38 €		2 311,98 €
230	2 294,23 €	163,61 €		2 457,83 €
250	2 493,73 €	158,57 €		2 652,30 €
270	2 693,22 €	153,54 €		2 846,76 €
290	2 892,72 €	148,50 €		3 041,22 €
310	3 092,22 €	143,47 €		3 235,69 €
315	3 142,09 €	142,21 €		3 284,30 €
340	3 391,47 €	135,92 €		3 527,38 €
370	3 690,71 €	128,37 €		3 819,08 €
380	3 790,46 €	125,85 €		3 916,31 €
385	3 840,34 €	124,59 €		3 964,93 €
400	3 989,96 €	120,82 €		4 110,78 €
420	4 189,46 €	115,78 €		4 305,24 €
435	4 339,08 €	112,01 €		4 451,09 €
440	4 388,96 €	110,75 €		4 499,70 €
450	4 488,71 €	108,23 €		4 596,94 €
460	4 588,45 €	105,71 €		4 694,17 €
470	4 688,20 €	103,20 €		4 791,40 €
490	4 887,70 €	98,16 €		4 985,86 €
510	5 087,20 €	93,13 €		5 180,33 €
530	5 286,70 €	88,10 €		5 374,79 €
550	5 486,20 €	83,06 €		5 569,26 €
560	5 585,94 €	80,54 €		5 666,49 €
660	6 583,43 €	55,37 €		6 638,81 €
770	7 680,67 €	27,69 €		7 708,36 €
880	8 777,91 €	0,00 €		8 777,91 €

Salaires au 1er janvier 2026 de l’industrie du pétrole

Comme pour le SMIC, il est essentiel de souligner que les salaires conventionnels constituent une minimale. Ainsi, les entreprises ont la liberté d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs employés en fonction de leurs ressources financières et de leurs perspectives économiques.

Ressource minimale annuelle garantie (RMAG) :

La ressource minimale annuelle garantie (RMAG), toutes primes et gratifications comprises à l’exclusion des primes d’ancienneté et de quart, reste fixée à 22 644 € au 1er janvier 2026 pour tout salarié à temps complet ayant 6 mois de présence continue dans l’entreprise.

Règles de calcul pour l’élaboration de la grille des salaires 2026 :

Minimum hiérarchique : coefficient × point mensuel de base.
Majoration conventionnelle : (880 – coefficient) × point de majoration conventionnelle.
Surmajoration conventionnelle : (215 – coefficient) × point de surmajoration conventionnelle.

Primes en 2026

L’indemnité de panier de nuit reste fixée à 14,66 €.
L’indemnité de panier de jour reste fixée à 7,33 €.

Date et durée d’application de l’accord

L’accord est applicable à compter du 1er janvier 2026 pour une durée indéterminée.

Télécharger l’accord des salaires 2026 de l’industrie du pétrole

En complément, à télécharger l’accord du 27 novembre 2025 sur les salaires 2026 de l’industrie du pétrole au format PDF :

Accord du 27 novembre 2025 sur les salaires 2026 de l’industrie du pétrole Télécharger

Acheter la convention collective de l’industrie du pétrole

Pour acheter la convention collective nationale de l’industrie du pétrole du 3 septembre 1985 (IDCC 1388 – Brochure JO N° 3001) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

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Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires de l’industrie du pétrole

Quels sont les salaires des entreprises de l’industrie pétrolière en 2026 ?

Au 1er janvier 2026, les salaires bruts mensuels des entreprises de l’industrie pétrolière vont de 1 887,03 € à 8 690,97 €.

Comment fonctionne la grille des salaires de l’industrie pétrolière ?

Toute entreprise rattachée à la convention collective de l’industrie pétrolière doit respecter les minimums légaux (SMIC) ainsi que les minimums conventionnels. Ainsi, en fonction du coefficient attribué au contrat de travail, l’entreprise doit verser à ses salariés le minimum prévu par les dernières grilles conventionnelles de salaire. Le coefficient est déterminé en fonction du poste occupé, de la qualification, du niveau de responsabilité et de l’ancienneté.

Quel est le SMC de l’industrie pétrolière en 2026 ?

Au 1er janvier 2026, le SMC brut mensuel de l’industrie pétrolière est de 1 887,03 €. Si ce montant est inférieur au SMIC, c’est le SMIC qui est retenu comme salaire minimum.

Quel est le salaire minimum des entreprises de l’industrie pétrolière en 2026 ?

Au 1er janvier 2026, le salaire minimum brut mensuel des entreprises de l’industrie pétrolière est de 1 887,03 €. Si cette valeur est inférieure au SMIC, c’est le SMIC qui est retenu comme salaire minimum.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective de l’industrie du pétrole ?

Le numéro IDCC de la convention collective de l’industrie du pétrole est « 1388 ».

Quel est le numéro de brochure de la convention collective de l’industrie du pétrole ?

Le numéro de brochure de la convention collective de l’industrie du pétrole est « 3001 ».

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2026

Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières augmentations salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et de la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille des classifications – informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2026.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026

Derniers salaires conventionnels en 2026 :

Comment vérifier que votre salaire est supérieur au minimum légal et conventionnel ?

Êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel en 2026 ?

Dernières valeurs du salaire minimum de croissance (SMIC) en 2026 :

SMIC 2026 : montant mensuel, horaire, net, brut, jeune, 35 ou 39 heures

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective de l’industrie du pétrole :

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective nationale de l'industrie du pétrole (IDCC 1388) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :

Code NAF	Description de l’activité	Précision sur l’activité
232Z	Raffinage de pétrole	Toute l’activité
515A	Commerce de gros de combustibles	Concerne le commerce de gros et l'entreposage de produits pétroliers exercés directement par les sociétés de raffinage et par les sociétés de distribution adhérant à la chambre syndicale de la distribution des produits pétroliers
631E	Entreposage non frigorifique (le commerce de gros et l'entreposage de produits pétroliers exercés directement par les sociétés de raffinage et par les sociétés de distribution adhérant à la chambre syndicale de la distribution des produits pétroliers)	Concerne le commerce de gros et l'entreposage de produits pétroliers exercés directement par les sociétés de raffinage et par les sociétés de distribution adhérant à la chambre syndicale de la distribution des produits pétroliers.
505Z	Commerce de détail de carburants	Concerne le commerce de détail de carburants et lubrifiants exercé exclusivement dans les stations-service et postes de distribution (dont le personnel est salarié des entreprises visées aux classes précédentes)
603Z	Transports par conduites	Transports par conduites de pétrole brut et de produits pétroliers
632E	Assistance en escale	Assistance aux carburants et huile (avitaillement des aéronefs) exercée directement par les sociétés de raffinage et par les sociétés de distribution adhérentes à la chambre syndicale de la distribution des produits pétroliers de l'union française des industries pétrolières.

Liste des activités de l’industrie du pétrole

Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective de l’industrie du pétrole, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Analyste de laboratoire pétrolier	Responsable des opérations de distillation
Ingénieur en génie chimique	Responsable logistique pétrolière
Ingénieur en pipelines	Soudeur spécialisé en tuyauterie
Ingénieur pétrolier	Technicien de laboratoire pétrolier
Ingénieur procédé en raffinage	Technicien de maintenance en raffinerie
Opérateur de raffinage	Technicien en instrumentation pétrolière

Toutes les professions exercées au sein de la convention collective de l’industrie du pétrole

Les entreprises de l’industrie du pétrole les plus importantes

ANTARGAZ	EXXONMOBIL CHEMICAL FRANCE
AVIA PICOTY	SHELL FRANCE
BP FRANCE	TOTAL ÉNERGIES LUBRIFIANTS
ESSO SOCIÉTÉ ANONYME FRANÇAISE	TOTAL ÉNERGIES RAFFINAGE FRANCE

Principales entreprises relevant de la convention collective de l’industrie du pétrole en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective de l’industrie du pétrole. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

Rédigé par la rédaction juridique de Juristique

La rédaction de JURISTIQUE regroupe les auteurs et contributeurs du site, spécialisés notamment dans l’analyse des minima salariaux conventionnels, la publication de grilles salariales actualisées et l’élaboration de modèles juridiques. Elle s’appuie sur une veille réglementaire permanente des textes officiels afin de proposer des contenus juridiques fiables, structurés et régulièrement mis à jour, destinés à accompagner les entreprises, les salariés et les professionnels des ressources humaines dans leurs démarches.

Publié le : 14/01/2026 at 11:26

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2026, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

Salaire minimum brut horaire : 12,02€.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 823,03 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 876,40 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2026 et sur les derniers salaires conventionnels 2026.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2026 ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre entreprise.
- Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
- Consulter un représentant syndical.
- Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur : comprendre les différences entre salaire brut et net.

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

Grille des salaires de l’industrie du pétrole en 2026