Grille des salaires des industries de cartonnage en avril 2024

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Nous vous rappelons que les salaires 2024 doivent obligatoirement être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (janvier 2024) et aux rémunérations minimums conventionnelles.

En application de l’avenant n° 164 du 5 mars 2024 relatif aux salaires minimums (BOCC 2024-14 TRA du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ avril 2024 de la collective nationale pour le personnel des industries de cartonnage du 9 avril 1969 (IDCC 489 – Brochure JO N° 3135).

Il a été décidé une augmentation de 2,19% en moyenne sur l’ensemble de la grille des salaires.

La grille conventionnelle des salaires 2024 permet de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un ouvrier dans l’industrie du cartonnage ?
  • Quelle est l’échelle des salaires des cadres ?
  • Combien peut gagner un employé dans l’industrie cartonnage selon sa formation et son expérience ?
  • Quel est le salaire moyen dans l’industrie cartonnage ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction de votre coefficient.

Rémunérations minimales de l’industrie du cartonnage en 2024
Salaires 2024 de l’industrie du cartonnage

Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être indiquée. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum des ouvriers, employés et agents de maîtrise des industries de cartonnage en 2024

CoefficientSalaire horaire brut au 1er avril 2024Salaire mensuel brut pour 151,67 heures au 1er avril 2024
35018,43 €2 795,28 €
31516,86 €2 557,16 €
29015,74 €2 387,29 €
27515,08 €2 287,18 €
26014,38 €2 181,01 €
24013,74 €2 083,95 €
22012,92 €1 959,58 €
21012,54 €1 901,94 €
20012,32 €1 868,57 €
19512,25 €1 857,96 €
19012,16 €1 844,31 €
18512,09 €1 833,69 €
18012,02 €1 823,07 €
Salaires des ouvriers, employés et agents de maîtrise des industries de cartonnage en 2024

Barème et salaire minimum des cadres des industries du cartonnage en 2024

CoefficientGarantie annuelle de rémunération au 1ᵉʳ avril 2024Rémunération mensuelle minimale
70065 399 €80 % de la GAR / 12 ou 70 % de la GAR / 12[1]
60056 416 €
51048 313 €
47044 695 €
41039 314 €
35534 353 €
salaire minimum des cadres des industries du cartonnage en 2024

[1] Collaborateur dont la fonction justifie une part importante d’éléments variables de rémunération (exemple : cadres commerciaux).

Comme le SMIC, il est essentiel de souligner que les salaires conventionnels servent de base minimale. Ainsi, les entreprises ont la liberté d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs employés en fonction de leurs ressources financières et de leurs perspectives économiques.

Date et durée d’application de l’avenant

L’avenant est applicable à compter du 1ᵉʳ avril 2024 pour une durée indéterminée.

Télécharger l’avenant des salaires 2024 des industries de cartonnage

En complément, à télécharger l’avenant n° 164 du 5 mars 2024 des salaires des industries de cartonnage au format PDF :

Avenant n° 164 du 5 mars 2024 des salaires des industries de cartonnage

Acheter la convention collective des industries de cartonnage

Pour acheter la convention collective nationale pour le personnel des industries de cartonnage du 9 janvier 1969 (IDCC 489 – Brochure JO N° 3135) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire Convention.fr :

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Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires des industries de cartonnage

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2024

Découvrez les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC (salaire minimum de croissance) et les salaires minimums conventionnels. Ces derniers sont souvent méconnus des salariés, mais dont le respect est tout aussi contraignant pour l’employeur que le salaire légal — informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2024.

Tout savoir sur le salaire minimum conventionnel et le SMIC en 2024

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective des industries de cartonnage :

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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les grilles salariales conventionnelles 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.

Revalorisation du salaire minimum de croissance (Smic) et des plafonds de la Sécurité sociale (PASS) au 1ᵉʳ janvier 2024

Revalorisation des plafonds de la Sécurité sociale (PASS) de 5,4% en 2024

À compter du 1ᵉʳ janvier 2024, les valeurs des nouveaux plafonds de la Sécurité sociale (PASS) sont :

  • Annuel : 46 368 €.
  • Trimestriel : 11 592 €.
  • Mensuel : 3 864 €.
  • Hebdomadaire : 892 €.
  • Journalier : 213 €.
  • Horaire : 29 €.

Le plafond de Sécurité sociale est le montant maximal des rémunérations à considérer pour le calcul des cotisations. Il détermine ainsi le salaire net versé au salarié. Pour en savoir plus, consultez l’article sur les plafonds de la Sécurité sociale en 2024.

Revalorisation du Smic de 1,13 % au 1ᵉʳ janvier 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2024, les valeurs du Smic sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,65 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35h (151,67 heures par mois) : 1 766,92 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35h) : 21 203,00 €.

Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

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