Salaires des industries de l’habillement au 1er mars 2026

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En application de l’avenant n° S69 du 3 mars 2026 relatif aux salaires minimums (texte signé par les partenaires sociaux et en attente de publication au Journal officiel et d’extension) qui établit la nouvelle grille des salaires au 1er mars 2026 de la convention collective nationale des industries de l’habillement du 17 février 1958 (brochure JO n° 3098 – IDCC 247), reproduite ci-après :

L’accord prévoit une revalorisation moyenne de 1,60 % sur l’ensemble de la grille des salaires pour 2026. Au 1er mars 2026, les salaires bruts mensuels prévus par la grille salariale de la convention collective des industries de l’habillement sont compris entre 1 833 € et 3 218 €.

Rémunérations minimales des industries de l’habillement en 2026 — Salaires au 1er mars 2026 des industries de l’habillement – grille salariale conventionnelle

Sommaire

Champ d’application et fonctionnement de la grille des salaires des industries de l’habillement en 2026

La grille conventionnelle des salaires des industries de l’habillement en 2026 fixe les rémunérations minimales applicables aux salariés des entreprises relevant de cette convention collective. Elle permet notamment de répondre aux questions suivantes :

Combien gagne un ouvrier ou un agent de maîtrise ?
Quelle est l’échelle des salaires dans les industries de l’habillement en 2026 ?
Quel salaire un employé peut-il percevoir selon sa qualification et son expérience ?
Quel est le salaire moyen dans l’industrie de l’habillement ?

Il s’agit des salaires minimums bruts garantis pour une durée de travail de 35 heures hebdomadaires (en euros), soit 151,67 heures par mois, selon le niveau et l’échelon.

Pour les connaître, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail. Les informations relatives à votre classification doivent, en principe, y figurer. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise, qui pourra vous renseigner.

Barème et salaire minimum des industries de l’habillement en 2026

Salaires des ouvriers

Niveau	Échelon	Rémunération minimale mensuelle brute au 1er mars 2026
I	1	1 805 €
	2	1 813 €
	3	1 817 €
	4	1 823 €
II	1	1 827 €
	2	1 831 €
	3	1 838 €
	4	1 842 €
III	1	1 847 €
	2	1 887 €

Salaires des ouvriers des industries de l’habillement au 1er mars 2026

Salaires des employés en fonction de l’ancienneté en 2026

Niveau	Échelon	Rémunération minimale mensuelle brute en fonction de l’ancienneté au 1er mars 2026
		− de 3 ans	De 3 ans − de 6 ans	De 6 ans − de 9 ans	De 9 ans − de 12 ans	De 12 ans − de 15 ans	15 ans et +
I	1	1 805 €	1 822 €	1 829 €	1 836 €	1 843 €	1 850 €
	2	1 815 €	1 832 €	1 839 €	1 846 €	1 853 €	1 860 €
	3	1 818 €	1 835 €	1 842 €	1 849 €	1 856 €	1 863 €
	4	1 820 €	1 838 €	1 845 €	1 851 €	1 858 €	1 865 €
II	1	1 822 €	1 847 €	1 856 €	1 866 €	1 876 €	1 885 €
	2	1 824 €	1 849 €	1 858 €	1 868 €	1 878 €	1 887 €
	3	1 824 €	1 849 €	1 858 €	1 868 €	1 878 €	1 887 €
	4	1 825 €	1 850 €	1 859 €	1 869 €	1 879 €	1 888 €
III	1	1 829 €	1 860 €	1 872 €	1 885 €	1 897 €	1 909 €
	2	1 832 €	1 863 €	1 875 €	1 888 €	1 900 €	1 913 €
	3	1 839 €	1 870 €	1 883 €	1 895 €	1 907 €	1 920 €
	4	1 889 €	1 920 €	1 933 €	1 945 €	1 957 €	1 970 €

Salaires des employés des industries de l’habillement en fonction de l’ancienneté au 1er mars 2026

Salaires des techniciens et agents de maîtrise en 2026

Niveau	Échelon	Rémunération minimale mensuelle brute en fonction de l’ancienneté au 1er mars 2026
		− de 3 ans	De 3 ans − de 6 ans	De 6 ans − de 9 ans	De 9 ans − de 12 ans	De 12 ans − de 15 ans	15 ans et +
III	2	1 832 €	1 863 €	1 875 €	1 888 €	1 900 €	1 913 €
	3	1 839 €	1 870 €	1 883 €	1 895 €	1 907 €	1 920 €
	4	1 889 €	1 920 €	1 933 €	1 945 €	1 957 €	1 970 €
IV	1	2 018 €	2 056 €	2 071 €	2 086 €	2 101 €	2 116 €
	2	2 206 €	2 244 €	2 259 €	2 274 €	2 289 €	2 304 €
	3	2 405 €	2 443 €	2 458 €	2 473 €	2 488 €	2 503 €
	4	2 613 €	2 651 €	2 666 €	2 681 €	2 696 €	2 711 €
V	1	2 763 €	2 821 €	2 844 €	2 868 €	2 891 €	2 914 €
	2	3 067 €	3 125 €	3 148 €	3 171 €	3 194 €	3 218 €

Salaires des techniciens et des agents de maîtrise des industries de l’habillement selon l’ancienneté au 1er mars 2026

Salaires des ingénieurs et des cadres en 2026

Niveau	Échelon	Rémunération minimale annuelle brute au 1er mars 2026
IV	3	28 924 €
V	1	32 335 €
	2	35 480 €
	3	39 944 €
	4	42 589 €
VI	1	45 548 €
	2	49 382 €
	3	56 608 €
	4	65 775 €

Salaires des ingénieurs et des cadres des industries de l’habillement au 1er mars 2026

Comme pour le SMIC, il convient de rappeler que les salaires conventionnels constituent un minimum. Les entreprises restent donc libres d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs salariés en fonction de leur situation financière et de leurs perspectives économiques.

Primes d’ancienneté en 2026

Les valeurs par niveau servant de base de calcul aux garanties d’appointements minima en fonction de l’ancienneté des employés, techniciens et agents de maîtrise sont fixées, pour les rémunérations à compter du 1er mars 2026 à :

706 € pour le niveau I,
986 € pour le niveau II,
1 264 € pour le niveau III,
1 531 € pour le niveau IV,
2 360 € pour le niveau V.

Date et durée d’application de l’accord

L’accord s’applique à compter du 1er mars 2026 et est conclu pour une durée indéterminée.

Télécharger l’accord des salaires 2026 des industries de l’habillement

Pour aller plus loin, vous pouvez télécharger l’avenant n° S69 du 3 mars 2026 relatif aux salaires 2026 des industries de l’habillement au format PDF :

Avenant n° S69 du 3 mars 2026 relatif aux salaires 2026 des industries de l’habillement Télécharger l’accord salarial 2026 (PDF)

Commander la convention collective des industries de l’habillement – mise à jour 2026

Pour acheter la convention collective nationale des industries de l’habillement du 17 février 1958 (IDCC 247 – Brochure JO N° 3098) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Convention collective à jour (PDF officiel) – conformité juridique et droit du travail – ressources humaines – obligations employeur

FAQ sur la dernière grille des salaires des industries de l’habillement

Quels sont les salaires dans l’industrie de l’habillement en 2026 ?

Au 1er mars 2026, les salaires bruts mensuels dans les industries de l’habillement vont de 1 833 € à 3 218 €.

Comment fonctionne la grille des salaires de l’industrie de l’habillement ?

Toute entreprise relevant de la convention collective des industries de l’habillement doit respecter les minima légaux (SMIC) ainsi que les minimums conventionnels. En fonction du niveau et de l’échelon attribués au contrat de travail, l’employeur doit verser au salarié la rémunération minimale prévue par les dernières grilles salariales conventionnelles. Le niveau et l’échelon sont déterminés notamment en fonction du poste occupé, de la qualification, des responsabilités et de l’ancienneté.

Quel est le SMC de la convention collective des industries de l’habillement en 2026 ?

Au 1er mars 2026, le SMC brut mensuel de la convention collective des industries de l’habillement est de 1 833 €. Si ce montant est inférieur au SMIC, c’est le SMIC qui est retenu comme salaire minimum conventionnel.

Quel est le salaire minimum des entreprises de l’industrie de l’habillement en 2026 ?

Au 1er mars 2026, le salaire minimum brut mensuel dans les industries de l’habillement est de 1 833 €. Si cette valeur est inférieure au SMIC, c’est le SMIC qui est retenu comme salaire minimum.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective des industries de l’habillement ?

Le numéro IDCC de la convention collective des industries de l’habillement est 247. Ce numéro permet d’identifier officiellement la convention collective auprès des administrations et sur Légifrance.

Quel est le numéro de brochure de la convention collective des industries de l’habillement ?

Le numéro de brochure JO de la convention collective des industries de l’habillement est 3098. Cette référence facilite l’identification de la convention collective dans les publications officielles.

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2026

Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières grilles salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille de classification – informations mises à jour au 13 mai 2026.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026

Derniers salaires conventionnels :

Comment vérifier que votre salaire est supérieur au minimum légal et conventionnel ?

Êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel en 2026 ?

Dernières valeurs du salaire minimum de croissance (SMIC) :

SMIC 2026 : montant mensuel, horaire, net, brut, jeune, 35 ou 39 heures

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective des industries de l’habillement :

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective des industries de l'habillement du 17 février 1958 (IDCC 247) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, à l’exception des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :

Code NAF	Description de l’activité.
18.1Z	Fabrication de vêtements en cuir.
18.2A	Fabrication de vêtements de travail.
18.2D	Fabrication de vêtements de dessus pour hommes et garçonnets.
18.2E	Fabrication de vêtements de dessus pour femmes et fillettes.
18.2G	Fabrication d'articles de chemiserie, de lingerie et de soutien-gorge, gaines et corsets.
18.2J	Fabrication de casquettes, chapeaux piqués, coiffures d'uniforme, cravates, pochettes, écharpes et foulards.
25.2G	Fabrication de vêtements en matières plastiques et de casques d'uniforme.
36.6E	Fabrication de parapluies, d'ombrelles et de parasols.

Liste des codes NAF des activités des industries de l’habillement

Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective des industries de l’habillement, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Agent de méthode en confection	Responsable d’atelier de confection
Contrôleur de conformité textile	Responsable de collection
Coupeur en habillement	Responsable de production textile
Couturier	Responsable qualité textile
Designer textile	Styliste
Modéliste	Technicien en habillement
Patronnier

Toutes les professions exercées au sein de la convention collective des industries de l’habillement

Les entreprises des industries de l’habillement les plus importantes

CWF CHILDREN WORLDWIDE FASHION	NA PALI
CHANTELLE	KENZO
PAUL BOYE TECHNOLOGIES	BA&SH
GPE GÉNÉRALE POUR L'ENFANT

Principales entreprises relevant de la convention collective des industries de l’habillement en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des industries de l’habillement. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

Fusion des conventions collectives

Les conventions collectives suivantes ont fusionné avec le champ d’application de la convention collective des industries de l’habillement :

Numéro IDCC	Description de la convention collective
350	Convention collective nationale des industries de la mode et de la chapellerie

Liste des conventions collectives fusionnées avec la convention collective des industries de l’habillement

Rédigé par la rédaction juridique de Juristique

La rédaction de Juristique® regroupe les auteurs et contributeurs du site, spécialisés notamment dans l’analyse des minima salariaux conventionnels, la publication de grilles salariales actualisées et l’élaboration de modèles juridiques. Elle s’appuie sur une veille réglementaire permanente des textes officiels afin de proposer des contenus juridiques fiables, structurés et régulièrement mis à jour, destinés à accompagner les entreprises, les salariés et les professionnels des ressources humaines dans leurs démarches.

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2026, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

Salaire minimum brut horaire : 12,02€.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 823,03 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 876,40 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2026 et sur les dernières grilles salariales conventionnelles.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel (SMC) ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre entreprise.
- Visiter notre page web sur les dernières grilles salariales conventionnelles ?
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
- Consulter un représentant syndical.
- Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur : comprendre les différences entre salaire brut et net.

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

Pour convertir un salaire brut en net, multipliez-le par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales applicables, ainsi que selon les avantages accordés (tickets-restaurant, mutuelle, etc.) qui en réduisent le montant.

Sources juridiques sur les salaires :

Le salarié peut réclamer un rappel de salaire pendant 3 ans (article L3245-1 du Code du travail).
Le fait de payer des salaires inférieurs au SMIC est puni de l’amende prévue pour les contraventions de la cinquième classe (article R3233-1 du Code du travail).
Le fait de payer des salaires inférieurs à ceux fixés par une convention ou un accord collectif étendu est puni de l’amende prévue pour les contraventions de la quatrième classe (article R2263-3 du Code du travail).

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

Grille des salaires des industries de l’habillement en 2026 – références conventionnelles