Grille des salaires des industries de l’habillement en 2024

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Nous vous rappelons que les salaires 2024 doivent obligatoirement être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (novembre 2024) et aux rémunérations minimums conventionnelles.

En application de l’avenant n° S 67 du 17 janvier 2024 relatif aux salaires minimums (BOCC 2024-05 TRA du Journal officiel), ci-dessous les nouvelles grilles des salaires au 1ᵉʳ janvier 2024 de la convention collective nationale des industries de l’habillement du 17 février 1958 (IDCC 247 – Brochure JO N° 3098).

La grille conventionnelle des salaires 2024 permet de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un ouvrier ou un agent de maîtrise ?
  • Quelle est l’échelle des salaires de l’industrie de l’habillement en 2024 ?
  • Combien peut gagner un employé selon sa formation et son expérience ?
  • Quel est le salaire moyen dans l’industrie de l’habillement ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction du niveau, de l’ancienneté et de l’échelon.

Rémunérations minimales de l'industrie de l’habillement en 2024
Salaires 2024 des industries de l’habillement

Pour les connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou votre contrat de travail, ces informations doivent y être précisées. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise, à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum des ouvriers des industries de l’habillement en 2024

NiveauÉchelonRémunération minimale mensuelle brute au 1ᵉʳ janvier 2024
I11 787 €
21 795 €
31 799 €
41 805 €
II11 809 €
21 813 €
31 819 €
41 824 €
III11 829 €
21 868 €
Salaires des ouvriers des industries de l’habillement en 2024

Barème et salaire minimum des industries de l’habillement des employés selon l’ancienneté en 2024

NiveauÉchelonRémunération minimale mensuelle brute selon l’ancienneté au 1ᵉʳ janvier 2024
− de 3 ansDe 3 ans − de 6 ansDe 6 ans − de 9 ansDe 9 ans − de 12 ansDe 12 ans − de 15 ans15 ans et +
I11 787 €1 804 €1 811 €1 818 €1 825 €1 831 €
21 797 €1 814 €1 821 €1 828 €1 835 €1 842 €
31 800 €1 817 €1 824 €1 831 €1 838 €1 845 €
41 802 €1 819 €1 826 €1 833 €1 840 €1 847 €
II11 804 €1 828 €1 838 €1 847 €1 857 €1 867 €
21 806 €1 830 €1 840 €1 850 €1 859 €1 869 €
31 806 €1 830 €1 840 €1 850 €1 859 €1 869 €
41 807 €1 831 €1 841 €1 851 €1 860 €1 870 €
III11 810 €1 841 €1 854 €1 866 €1 878 €1 890 €
21 814 €1 844 €1 857 €1 869 €1 881 €1 894 €
31 821 €1 852 €1 864 €1 876 €1 888 €1 901 €
41 870 €1 901 €1 913 €1 926 €1 938 €1 950 €
Salaires des employés des industries de l’habillement en fonction de l’ancienneté en 2024

Barème et salaire minimum des techniciens et des agents de maîtrise des industries de l’habillement selon l’ancienneté en 2024

NiveauÉchelonRémunération minimale mensuelle brute selon l’ancienneté au 1ᵉʳ janvier 2024
− de 3 ansDe 3 ans − de 6 ansDe 6 ans − de 9 ansDe 9 ans − de 12 ansDe 12 ans − de 15 ans15 ans et +
III21 814 €1 844 €1 857 €1 869 €1 881 €1 894 €
31 821 €1 852 €1 864 €1 876 €1 888 €1 901 €
41 870 €1 901 €1 913 €1 926 €1 938 €1 950 €
IV11 998 €2 036 €2 051 €2 066 €2 080 €2 095 €
22 184 €2 222 €2 237 €2 251 €2 266 €2 281 €
32 382 €2 419 €2 434 €2 449 €2 464 €2 479 €
42 587 €2 624 €2 639 €2 654 €2 669 €2 684 €
V12 736 €2 793 €2 816 €2 839 €2 862 €2 885 €
23 036 €3 094 €3 117 €3 140 €3 163 €3 186 €
Salaires des techniciens et des agents de maîtrise des industries de l’habillement selon l’ancienneté en 2024

Barème et salaire minimum des ingénieurs et des cadres des industries de l’habillement en 2024

NiveauÉchelonRémunération minimale annuelle brute au 1ᵉʳ janvier 2024
IV328 876 €
V132 281 €
235 421 €
339 877 €
442 518 €
VI145 472 €
249 299 €
356 513 €
465 665 €
Salaires des ingénieurs et des cadres des industries de l’habillement en 2024

Date et durée d’application de l’avenant

L’avenant est applicable à compter du 1ᵉʳ janvier 2024 pour une durée indéterminée.

Télécharger l’avenant des salaires 2024 des industries de l’habillement

En complément, à télécharger l’avenant n° S 67 du 17 janvier 2024 des salaires 2024 de l’industrie de l’habillement au format PDF :

Avenant n° S 67 du 17 janvier 2024 des salaires 2024 de l’industrie de l’habillement

Acheter la convention collective des industries de l’habillement

Pour acheter la convention collective nationale des industries de l’habillement du 17 février 1958 (IDCC 247 – Brochure JO N° 3098) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Acheter une convention collective pour connaitre son salaire conventionnel pour 2024

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires des industries de l’habillement

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2024

Découvrez les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC (salaire minimum de croissance) et les salaires minimums conventionnels. Ces derniers sont souvent méconnus des salariés, mais dont le respect est tout aussi contraignant pour l’employeur que le salaire légal – informations mises à jour au 1ᵉʳ novembre 2024.

Tout savoir sur le salaire minimum conventionnel et le SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective des industries de l’habillement :

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective des industries de l'habillement du 17 février 1958 (IDCC 247) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, à l’exception des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :

Code NAFDescription de l’activité.
18.1ZFabrication de vêtements en cuir.
18.2AFabrication de vêtements de travail.
18.2DFabrication de vêtements de dessus pour hommes et garçonnets.
18.2EFabrication de vêtements de dessus pour femmes et fillettes.
18.2GFabrication d'articles de chemiserie, de lingerie et de soutien-gorge, gaines et corsets.
18.2JFabrication de casquettes, chapeaux piqués, coiffures d'uniforme, cravates, pochettes, écharpes et foulards.
25.2GFabrication de vêtements en matières plastiques et de casques d'uniforme.
36.6EFabrication de parapluies, d'ombrelles et de parasols.
Liste des codes NAF des activités des industries de l’habillement

Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective des industries de l’habillement, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Agent de méthode en confectionResponsable d’atelier de confection
Contrôleur de conformité textileResponsable de collection
Coupeur en habillementResponsable de production textile
CouturierResponsable qualité textile
Designer textileStyliste
ModélisteTechnicien en habillement
Patronnier
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective des industries de l’habillement

Les entreprises des industries de l’habillement les plus importantes

CWF CHILDREN WORLDWIDE FASHIONNA PALI
CHANTELLEKENZO
PAUL BOYE TECHNOLOGIESBA&SH
GPE GÉNÉRALE POUR L'ENFANT
Principales entreprises relevant de la convention collective des industries de l’habillement en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des industries de l’habillement. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

Fusion des conventions collectives

Les conventions collectives suivantes ont fusionné avec le champ d’application de la convention collective des industries de l’habillement :

Numéro IDCCDescription de la convention collective
350Convention collective nationale des industries de la mode et de la chapellerie
Liste des conventions collectives fusionnées avec la convention collective des industries de l’habillement
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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :

Revalorisation du SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Revalorisation du SMIC de 2% au 1ᵉʳ novembre 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ novembre 2024, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ novembre 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France et applicable à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Le salaire minimum conventionnel, quant à lui, est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont déterminés par les négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales de chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu généralement chaque année ou à une fréquence plus rapide, déterminée par la convention collective de la branche.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel 2024 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre secteur d’activité.
    • Visiter notre page web : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle),
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail),
    • Consulter un représentant syndical,
    • Saisir le Conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

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