Grille des salaires des industries de produits alimentaires élaborés en 2026 – références conventionnelles

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En application de l’accord n° 123 du 30 janvier 2026 relatif aux salaires minimums (signé et en attente de publication au du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1er février 2026 de la convention collective nationale pour les industries de produits alimentaires élaborés du 17 février 1952 (IDCC 1396 – Brochure JO N° 3127).

L’accord prévoit une revalorisation moyenne de 1,20 % sur l’ensemble de la grille des salaires pour 2026. Au 1er février 2026, les salaires bruts mensuels prévus par la grille de la convention collective des industries de produits alimentaires élaborés sont compris entre 1 829,14 € et 3 235,12 €.

La grille des salaires 2026 permet de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un ouvrier de l’industrie de produits alimentaires élaborés ?
  • Quelle est l’échelle des salaires dans les industries de produits alimentaires élaborés en 2026 ?
  • Combien peut gagner un employé ou un ouvrier selon sa formation et son expérience ?
  • Quel est le salaire moyen dans l’industrie des produits alimentaires élaborés ?
Rémunérations minimales des industries de produits alimentaires élaborés en 2026
Salaires au 1er février 2026 des industries de produits alimentaires élaborés

Il s’agit des salaires minimums bruts garantis pour une durée de travail de 35 heures hebdomadaires (en euros), soit 151,67 heures par mois, selon le coefficient.

Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail. Les informations relatives à votre classification doivent, en principe, y être mentionnées. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise, qui pourra vous renseigner.

Barème et salaire minimum des ouvriers, des employés et TAM des industries de produits alimentaires élaborés en 2026

NiveauCoefficientTaux horaire brut au 1ᵉʳ février 2026Salaire brut mensuel (151,67 heures) au 1ᵉʳ février 2026Évolution en %
I12012,06 €1 829,14 €1,17%
12512,11 €1 836,72 €1,17%
13512,17 €1 845,82 €1,16%
II14512,24 €1 856,44 €1,24%
15512,42 €1 883,74 €1,22%
16512,57 €1 906,49 €1,21%
III17512,78 €1 938,34 €1,19%
18513,04 €1 977,78 €1,16%
19513,39 €2 030,86 €1,21%
IV20513,78 €2 090,01 €1,20%
21514,09 €2 137,03 €1,25%
22514,55 €2 206,80 €1,21%
V23515,14 €2 296,28 €1,24%
24515,71 €2 382,74 €1,26%
25516,33 €2 476,77 €1,21%
VI26516,96 €2 572,32 €1,17%
27517,56 €2 663,33 €1,19%
28518,16 €2 754,33 €1,20%
29518,74 €2 842,30 €1,17%
VII30519,28 €2 924,20 €1,20%
31519,78 €3 000,03 €1,17%
32520,32 €3 081,93 €1,18%
33520,84 €3 160,80 €1,20%
34521,33 €3 235,12 €1,18%
Salaires des ouvriers, des employés et TAM des industries alimentaires en 2026

Barème et salaire minimum des ingénieurs et cadres des industries de produits alimentaires élaborés en 2026

NiveauCoefficientSalaire brut annuel (151,67 heures) au 1ᵉʳ février 2026Évolution en %
VIII35039 003,23 €1,20%
35539 386,19 €1,20%
36540 418,79 €1,20%
37541 512,14 €1,20%
38542 605,49 €1,20%
39543 658,38 €1,20%
IX40544 834,68 €1,20%
41545 907,86 €1,20%
42547 021,35 €1,20%
43548 074,25 €1,20%
44549 127,14 €1,20%
45550 240,78 €1,20%
46551 273,37 €1,20%
47552 346,57 €1,20%
48553 419,62 €1,20%
49554 492,81 €1,20%
50555 387,40 €1,20%
51556 440,29 €1,20%
52557 513,49 €1,20%
53558 586,53 €1,20%
54559 619,13 €1,20%
55560 712,47 €1,20%
56561 765,36 €1,20%
57562 858,71 €1,20%
58563 911,60 €1,20%
59564 964,49 €1,20%
X60566 146,25 €1,20%
61567 178,85 €1,20%
62568 252,03 €1,20%
63569 325,09 €1,20%
64570 377,98 €1,20%
65571 471,34 €1,20%
66572 504,06 €1,20%
67573 556,81 €1,20%
68574 690,74 €1,20%
69575 723,36 €1,20%
70076 512,98 €1,20%
Salaires des ingénieurs et cadres des industries alimentaires en 2026

Comme pour le SMIC, il convient de rappeler que les salaires conventionnels constituent un minimum. Les entreprises restent donc libres d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs salariés en fonction de leur situation financière et de leurs perspectives économiques.

Date et durée d’application de l’accord

L’accord est applicable à compter du 1er février 2026 pour une durée indéterminée.

Télécharger l’accord des salaires 2026 des industries de produits alimentaires élaborés

En complément, à télécharger l’accord n° 123 du 30 janvier 2026 des salaires 2026 des industries de produits alimentaires élaborés au format PDF :

Commander la convention collective des industries de produits alimentaires élaborés – mise à jour 2026

Pour acheter la convention collective nationale pour les industries de produits alimentaires élaborés du 17 janvier 1952 (IDCC 1396 – Brochure JO N° 3127) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires des industries de produits alimentaires élaborés

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2026

Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières augmentations salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et de la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille des classifications – informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2026.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026

Derniers salaires conventionnels en 2026 :

Dernières valeurs du salaire minimum de croissance (SMIC) en 2026 :

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective des industries de produits alimentaires élaborés

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

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Rédigé par la rédaction juridique de Juristique

La rédaction de Juristique® regroupe les auteurs et contributeurs du site, spécialisés notamment dans l’analyse des minima salariaux conventionnels, la publication de grilles salariales actualisées et l’élaboration de modèles juridiques. Elle s’appuie sur une veille réglementaire permanente des textes officiels afin de proposer des contenus juridiques fiables, structurés et régulièrement mis à jour, destinés à accompagner les entreprises, les salariés et les professionnels des ressources humaines dans leurs démarches.

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2026, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 12,02€.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 823,03 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 876,40 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2026 et sur les derniers salaires conventionnels 2026.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2026 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre entreprise.
    • Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
    • Consulter un représentant syndical.
    • Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

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