Salaires des jardineries et des graineteries au 1er mai 2026

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En application de l’accord du 2 avril 2026 relatif aux salaires minimums (texte signé par les partenaires sociaux et en attente de publication au Journal officiel et d’extension), qui établit la nouvelle grille des salaires au 1er mai 2026 de la convention collective nationale des jardineries et graineteries du 3 décembre 1993 (brochure JO n° 3272 – IDCC 1760), reproduite ci-après :

L’accord prévoit une revalorisation moyenne de 6 % sur l’ensemble de la grille des salaires pour 2026. Au 1er mai 2026, les salaires bruts mensuels prévus par la grille salariale de la convention collective des jardineries et des graineteries sont compris entre 1 823 € et 3 900 €.

Rémunérations minimales des jardineries et des graineteries en 2026 — Salaires au 1er mai 2026 des jardineries et des graineteries

Sommaire

Champ d’application et fonctionnement de la grille des salaires des jardineries et des graineteries en 2026

La grille conventionnelle des salaires des jardineries et des graineteries en 2026 fixe les rémunérations minimales applicables aux salariés des entreprises relevant de cette convention collective. Elle permet notamment de répondre aux questions suivantes :

Combien gagne un ouvrier ou un agent de maîtrise ?
Quelle est l’échelle des salaires dans les jardineries et les graineteries en 2026 ?
Quel salaire peut percevoir un employé en fonction de sa qualification et de son expérience ?
Quel est le salaire moyen dans les jardineries et les graineteries?

Il s’agit des salaires minimums bruts garantis pour une durée de travail de 35 heures hebdomadaires (en euros), soit 151,67 heures par mois, selon le niveau et l’échelon.

Pour les connaître, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail. Les informations relatives à votre classification doivent, en principe, y figurer. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise, qui pourra vous renseigner.

Barème et salaire minimum des jardineries et des graineteries en 2026

Catégorie	Niveau	Echelon	Points minimum	Points maximum	Salaire brut mensuel minimum au 1er mai 2026
Employés	1	1	160	170	1 823 €
		2	171	260	1 825 €
		3	261	350	1 827 €
	2	1	351	440	1 830 €
		2	441	530	1 840 €
	3	1	531	620	1 850 €
		2	621	700	1 915 €
AM	4	1	701	780	1 960 €
		2	781	860	1 980 €
		3	861	940	2 000 €
	5	1	941	1 020	2 050 €
		2	1 021	1 100	2 120 €
Cadres	6	1	1 101	1 190	2 800 €
		2	1 191	1 270	2 900 €
	7	1	1 271	1 350	3 400 €
		2	1 351	1 430	3 600 €
	8	1	1 431	1 510	3 700 €
		2	1 511	2 080	3 900 €

Salaires au 1er mai 2026 des jardineries et des graineteries

Comme pour le SMIC, il convient de rappeler que les salaires conventionnels constituent un minimum. Les entreprises restent donc libres d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs salariés en fonction de leur situation financière et de leurs perspectives économiques.

Date et durée d’application de l’accord

L’accord s’applique à compter du 1er mai 2026 pour les entreprises adhérentes à l’organisation, et au 1er jour du mois suivant pour les autres, sa date d’extension. Il est conclu pour une durée indéterminée.

Télécharger l’accord des salaires 2026 des jardineries et des graineteries

Pour aller plus loin, vous pouvez télécharger l’accord du 2 avril 2026 relatif aux salaires 2026 des jardineries et des graineteries au format PDF :

Accord du 2 avril 2026 relatif aux salaires 2026 des jardineries et des graineteries Télécharger l’accord salarial 2026 (PDF)

Commander la convention collective des jardineries et des graineteries – mise à jour 2026

Pour acheter la convention collective nationale des jardineries et graineteries du 3 décembre 1993 (IDCC 1760 – Brochure JO N° 3272) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Convention collective à jour (PDF officiel) – conformité juridique et droit du travail – ressources humaines – obligations employeur

FAQ sur la dernière grille des salaires des jardineries et des graineteries

Quels sont les salaires des jardineries et des graineteries en 2026 ?

Au 1er mai 2026, les salaires bruts mensuels des jardineries et des graineteries vont de 1 823 € à 3 900 €.

Comment fonctionne la grille des salaires de la convention collective des jardineries et des graineteries en 2026 ?

Toute entreprise relevant de la convention collective des jardineries et des graineteries doit respecter les minima légaux (SMIC) ainsi que les minimums conventionnels. En fonction du niveau et de l’échelon attribués au contrat de travail, l’employeur doit verser au salarié la rémunération minimale prévue par les dernières grilles salariales conventionnelles. Le niveau et l’échelon sont déterminés notamment en fonction du poste occupé, de la qualification, des responsabilités et de l’ancienneté.

Quel est le SMC de la convention collective des jardineries et des graineteries en 2026 ?

Au 1er mai 2026, le SMC brut mensuel de la convention collective des jardineries et des graineteries est de 1 823 €. Si ce montant est inférieur au SMIC, c’est le SMIC qui est retenu comme salaire minimum conventionnel.

Quel est le salaire minimum dans les jardineries et les graineteries en 2026 ?

Au 1er mai 2026, le salaire minimum brut mensuel des jardineries et des graineteries est de 1 823 €. Si cette valeur est inférieure au SMIC, c’est le SMIC qui est retenu comme salaire minimum.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective des jardineries et des graineteries ?

Le numéro IDCC de la convention collective des jardineries et des graineteries est 1760. Ce numéro permet d’identifier officiellement la convention collective auprès des administrations et sur Légifrance.

Quel est le numéro de brochure de la convention collective des jardineries et graineteries ?

Le numéro de brochure JO de la convention collective des jardineries et des graineteries est 3272. Cette référence facilite l’identification de la convention collective dans les publications officielles.

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2026

Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières grilles salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille de classification – informations mises à jour au 1 juin 2026.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026

Derniers salaires conventionnels :

Comment vérifier que votre salaire est supérieur au minimum légal et conventionnel ?

Êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel en 2026 ?

Dernières valeurs du salaire minimum de croissance (SMIC) :

SMIC 2026 : montant mensuel, horaire, net, brut, jeune, 35 ou 39 heures

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective des jardineries et graineteries

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective nationale des jardineries et graineteries du 3 décembre 1993 actualisée par l'accord du 10 octobre 2022 (IDCC 1760) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), ayant pour activités principales la distribution de :

Végétaux,
Fleurs,
Produits phytosanitaires,
Produits et articles de jardinage,
Fournitures pour le jardin et l'environnement.

Les entreprises de jardineries disposent dans leurs points de vente de plusieurs secteurs ou rayons suivants : pépinière, serre, fleuristeries et marché aux fleurs, produits et accessoires de jardin, semences, bulbes et plantes, animaux d'agrément, animalerie et ses aliments ou ustensiles spécifiques.

La convention collective est généralement désignée par le Code NAF « 47.76Z » correspondant à l’activité « commerce de détail de fleurs, plantes, graines, engrais, animaux de compagnie et aliments pour ces animaux en magasin spécialisé ». Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective des jardineries et graineteries, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Agent d'entretien des plantes d'intérieur	Opérateur de manutention en jardinerie
Chargé de l’entretien des plantes	Responsable du rayon jardinerie
Chef de secteur animalerie	Spécialiste en produits de jardin
Conseiller en outillage de jardin	Technicien en horticulture
Conseiller en plantes et végétaux	Vendeur en animalerie
Horticulteur	Vendeur en jardinerie

Toutes les professions exercées au sein de la convention collective des jardineries et graineteries

Les entreprises des jardineries et graineteries les plus importantes

JARDILAND	ÉTABLISSEMENTS HORTICOLES GEORGES TRUFFAUT
SOVERT	JARDILAND JARDIPLAY
VERTDIS	SICAP

Principales entreprises relevant de la convention collective des jardineries et graineteries en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des jardineries et graineteries. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

Rédigé par la rédaction juridique de Juristique

La rédaction de Juristique® regroupe les auteurs et contributeurs du site, spécialisés notamment dans l’analyse des minima salariaux conventionnels, la publication de grilles salariales actualisées et l’élaboration de modèles juridiques. Elle s’appuie sur une veille réglementaire permanente des textes officiels afin de proposer des contenus juridiques fiables, structurés et régulièrement mis à jour, destinés à accompagner les entreprises, les salariés et les professionnels des ressources humaines dans leurs démarches.

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2026, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

Salaire minimum brut horaire : 12,02€.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 823,03 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 876,40 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2026 et sur les dernières grilles salariales conventionnelles.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel (SMC) ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre entreprise.
- Visiter notre page web sur les dernières grilles salariales conventionnelles ?
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
- Consulter un représentant syndical.
- Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur : comprendre les différences entre salaire brut et net.

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

Pour convertir un salaire brut en net, multipliez-le par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales applicables, ainsi que selon les avantages accordés (tickets-restaurant, mutuelle, etc.) qui en réduisent le montant.

Sources juridiques sur les salaires :

Le salarié peut réclamer un rappel de salaire pendant 3 ans (article L3245-1 du Code du travail).
Le fait de payer des salaires inférieurs au SMIC est puni de l’amende prévue pour les contraventions de la cinquième classe (article R3233-1 du Code du travail).
Le fait de payer des salaires inférieurs à ceux fixés par une convention ou un accord collectif étendu est puni de l’amende prévue pour les contraventions de la quatrième classe (article R2263-3 du Code du travail).

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

Grille des salaires des jardineries et des graineteries en 2026 – références conventionnelles