Grille des salaires des journalistes de la presse magazine en 2023

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Nous vous rappelons que les salaires 2024 doivent obligatoirement être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (janvier 2024) et aux rémunérations minimums conventionnelles.

En application de l’accord du 15 juin 2023 relatif aux salaires minimums (BOCC 2023-32 TRA du Journal Officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1er juillet 2023 des journalistes de la presse magazine de la convention collective nationale des journalistes du 1er novembre 1976, refondue le 27 octobre 1987 (Brochure JO N° 3136 – IDCC 1480).

La grille conventionnelle des salaires 2023 permet de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un reporter ou un rédacteur en chef ?
  • Quelle est l’échelle des salaires des journalistes de la presse magazine en 2023 ?
  • Combien peut gagner un rédacteur selon sa formation et son expérience ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction de votre coefficient.

Rémunérations minimales 2023 des journalistes de la presse magazine
Salaires 2023 des journalistes de la presse magazine

Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être indiquée. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum des journalistes de la presse magazine en 2023

Barème minimum journalistes SEPM de la presse périodique en 2023

Presse périodiqueSalaire au 1er juillet 2023
FonctionsCatégorie ACatégorie B
Valeur du pointCoef.17,3215 €15,3542 €
Rédacteur en chef1853 204,48 €2 840,53 €
Rédacteur en chef adjoint1602 771,44 €2 456,67 €
Secrétaire général de rédaction1402 425,01 €2 149,59 €
Premier rédacteur graphiste1332 303,76 €2 042,11 €
Premier secrétaire de rédaction1332 303,76 €2 042,11 €
Secrétaire de rédaction unique1332 303,76 €2 042,11 €
Chef de rubrique1332 303,76 €2 042,11 €
Secrétaire de rédaction1121 941,04 €1 757,20 € [1]
Rédacteur graphiste1121 941,04 €1 757,20 € [1]
Rewriter1101 905,37 €1 757,20 € [1]
Reporter1101 905,37 €1 757,20 € [1]
Reporter dessinateur1101 905,37 €1 757,20 € [1]
Reporter photographe1101 905,37 €1 757,20 € [1]
Rédacteur spécialisé1101 905,37 €1 757,20 € [1]
Rédacteur1001 757,20 € [1]1 757,20 € [1]
Stagiaires du 1er au 24e mois971 757,20 € [1]1 757,20 € [1]
Salaires des journalistes SEPM de la presse périodique en 2023

[1] Dans les cas où l’application du point au coefficient fait ressortir une valeur inférieure au Smic en vigueur, il est retenu comme minima le niveau du Smic au 1ᵉʳ mai 2023, soit 1 747,20 €, augmenté de 10 euros.

Signification des catégories :

Catégorie APériodiques traitant indifféremment de tous sujets d’actualité, de grande information et de politique et visant l’ensemble du grand public.
Catégorie BPériodiques s’adressant également au grand public mais ayant une spécialisation rédactionnelle dominante et permanente, (exemples non limitatifs et sauf exception : les sportifs, littéraires, artistiques, de spectacles, de radio, de mode, d’enfants et agricoles), ainsi que les périodique et revue spécialisés (il s’agit de l’ancienne catégorie C) s’adressant à un public moins étendu et particulièrement à des techniciens (exemples non limitatifs et sauf exception : les périodiques juridiques, médicaux, scientifiques, pédagogiques, culturels, administratifs, techniques et professionnels.

Barème minimum journalistes SEPM de la presse hebdomadaire en 2023

Presse hebdomadaireSalaire au 1er juillet 2023
FonctionsCatégorie 1 (Plus de 100 000 exemplaires)Catégorie 2 (Moins de 100 000 exemplaires)
Valeur du pointCoef.17,5655 €15,4857 €
Rédacteur en chef2203 864,41 €3 406,86 €
Rédacteur en chef adjoint1883 302,32 €2 911,32 €
Secrétaire général de rédaction1743 056,40 €2 694,52 €
Premier rédacteur graphiste1743 056,40 €2 694,52 €
Chef des informations1652 898,31 €2 555,15 €
Premier secrétaire de rédaction1602 810,48 €2 477,72 €
Secrétaire de rédaction unique1602 810,48 €2 477,72 €
Chef de service1552 722,66 €2 400,29 €
Second rédacteur graphiste1452 547,00 €2 245,43 €
Second secrétaire de rédaction1452 547,00 €2 245,43 €
Chef de service adjoint1452 547,00 €2 245,43 €
Grand reporter1452 547,00 €2 245,43 €
Chef de rubrique1422 494,30 €2 198,98 €
Rédacteur graphiste1382 424,04 €2 137,03 €
Secrétaire de rédaction1382 424,04 €2 137,03 €
Reporter1302 283,52 €2 013,15 €
Critique1272 230,82 €1 966,69 €
Rédacteur rewriter1202 107,86 €1 858,29 €
Rédacteur spécialisé1202 107,86 €1 858,29 €
Rédacteur réviseur1202 107,86 €1 858,29 €
Reporter photographe1202 107,86 €1 858,29 €
Rédacteur graphiste adjoint1121 967,34 €1 757,20 € [1]
Reporter dessinateur1121 967,34 €1 757,20 € [1]
Secrétaire de rédaction adjoint1101 932,21 €1 757,20 € [1]
Rédacteur traducteur1101 932,21 €1 757,20 € [1]
Rédacteur1001 757,20 € [1]1 757,20 € [1]
Sténographe rédacteur1001 757,20 € [1]1 757,20 € [1]
Stagiaires du 1er au 24e mois971 757,20 € [1]1 757,20 € [1]
Salaires des journalistes SEPM de la presse hebdomadaire en 2023

[1] Dans les cas où l’application du point au coefficient fait ressortir une valeur inférieure au Smic en vigueur, il est retenu comme minima le niveau du Smic au 1ᵉʳ mai 2023, soit 1 747,20 €, augmenté de 10 euros.

Date et durée d’application de l’accord

L’accord est applicable à compter du 1er juillet 2023 pour une durée indéterminée.

Télécharger l’accord des salaires 2023 des journalistes de la presse magazine

En complément, à télécharger l’accord du 15 juin 2023 des salaires des journalistes de la presse magazine au format PDF :

Accord du 15 juin 2023 des salaires des journalistes de la presse magazine

Acheter la convention collective des journalistes de la presse magazine

Pour acheter la convention collective nationale des journalistes du 1ᵉʳ novembre 1976, refondue le 27 octobre 1987 (IDCC 1480 – Brochure JO N° 3136) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

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Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires des journalistes de la presse magazine

Mise à jour de la grille des salaires

Attention, cette grille de salaires n’est plus en vigueur aujourd’hui. Elle a été remplacée par la nouvelle grille des salaires des journalistes en 2023.

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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :

Revalorisation du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minima conventionnels

Revalorisation du Smic de 1,13 % au 1ᵉʳ janvier 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2024, les valeurs du Smic sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,65 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35h (151,67 heures par mois) : 1 766,92 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35h) : 21 203,00 €.

Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le salaire minimum légal en France et applicable à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Le salaire minimum conventionnel, quant à lui, est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont déterminés par les négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales de chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu généralement chaque année ou à une fréquence plus rapide, déterminée par la convention collective de la branche.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel 2024 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre secteur d’activité.
    • Visiter notre page web : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle),
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail),
    • Consulter un représentant syndical,
    • Saisir le Conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

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