Grille des salaires des laboratoires de biologie médicale extra-hospitaliers en 2026 – références conventionnelles

Date de publication :

Par : la rédaction juridique de Juristique

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En application de l’accord du 10 juin 2026 relatif aux salaires minimums (texte signé par les partenaires sociaux et en attente de publication au Journal officiel et d’extension) qui établit la nouvelle grille des salaires au 1er juin 2026 de la convention collective nationale des laboratoires de biologie médicale extra-hospitaliers du 3 février 1978 (brochure JO n° 3114 – IDCC 959), reproduite ci-après :

L’accord prévoit une revalorisation moyenne de 2,30 % sur l’ensemble de la grille des salaires pour 2026. Au 1er juin 2026, les salaires bruts mensuels prévus par la grille salariale de la convention collective des laboratoires de biologie médicale extra-hospitaliers sont compris entre 1 871,61 € et 5 636,05 €.

Rémunérations minimales des laboratoires de biologie médicale extra-hospitaliers en 2026
Salaires au 1er juin 2026 des laboratoires de biologie médicale extra-hospitaliers

Champ d’application et fonctionnement de la grille des salaires des laboratoires de biologie médicale extra-hospitaliers en 2026

La grille conventionnelle des salaires des laboratoires de biologie médicale extra-hospitaliers en 2026 fixe les rémunérations minimales applicables aux salariés des entreprises relevant de cette convention collective. Elle permet notamment de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un technicien de laboratoire ?
  • Quelle est l’échelle des laboratoires d’analyses médicales extra-hospitaliers en 2026 ?
  • Combien peut gagner un technicien selon sa formation et son expérience ?
  • Quel est le salaire moyen des laboratoires d’analyses médicales extra-hospitaliers ?

Il s’agit des salaires minimums bruts garantis pour une durée de travail de 35 heures hebdomadaires (en euros), soit 151,67 heures par mois, selon le coefficient.

Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail. Les informations relatives à votre classification doivent, en principe, y figurer. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise, qui pourra vous renseigner.

Barème et salaire minimum des laboratoires de biologie médicale extra-hospitaliers en 2026

CoefficientSalaire horaire au 1er juin 2026Salaire brut mensuel (35 heures par semaine) au 1er juin 2026
13512,34 €1 871,61 €
15012,35 €1 873,12 €
16012,36 €1 874,64 €
17012,37 €1 876,16 €
18012,38 €1 877,67 €
20012,39 €1 879,19 €
Personnel de secrétariat :
CoefficientSalaire horaire au 1er juin 2026Salaire brut mensuel (35 heures par semaine) au 1er juin 2026
21012,40 €1 880,71 €
22012,45 €1 888,29 €
23012,55 €1 903,46 €
25013,00 €1 971,71 €
26013,40 €2 032,38 €
27013,78 €2 090,01 €
Personnel informaticien :
CoefficientSalaire horaire au 1er juin 2026Salaire brut mensuel (35 heures par semaine) au 1er juin 2026
21012,40 €1 880,71 €
22012,45 €1 888,29 €
23012,55 €1 903,46 €
24012,60 €1 912,56 €
25013,00 €1 971,71 €
26013,40 €2 032,38 €
27013,78 €2 090,01 €
28014,16 €2 147,65 €
29014,56 €2 208,32 €
Personnel qualiticien :
CoefficientSalaire horaire au 1er juin 2026Salaire brut mensuel (35 heures par semaine) au 1er juin 2026
24012,61 €1 912,56 €
25013,00 €1 971,71 €
26013,40 €2 032,38 €
27013,78 €2 090,01 €
28014,16 €2 147,65 €
29014,56 €2 208,32 €
Personnel infirmier * :
CoefficientSalaire horaire au 1er juin 2026Salaire brut mensuel (35 heures par semaine) au 1er juin 2026
25013,00 €1 971,71 €
26013,40 €2 032,38 €
27013,78 €2 090,01 €
* Si expérience acquise de prélèvement des enfants de moins de 5 ans, coefficient augmenté de 10 points
Personnel technique : Technicien C :
CoefficientSalaire horaire au 1er juin 2026Salaire brut mensuel (35 heures par semaine) au 1er juin 2026
24012,61 €1 912,56 €
Personnel technique : Technicien B :
CoefficientSalaire horaire au 1er juin 2026Salaire brut mensuel (35 heures par semaine) au 1er juin 2026
24012,61 €1 912,56 €
25013,00 €1 971,71 €
27013,78 €2 090,01 €
28014,16 €2 147,65 €
29014,56 €2 208,32 €
Technicien A :
CoefficientSalaire horaire au 1er juin 2026Salaire brut mensuel (35 heures par semaine) au 1er juin 2026
30014,72 €2 232,58 €
31015,21 €2 306,90 €
35017,14 €2 599,62 €
Cadre :
CoefficientSalaire horaire au 1er juin 2026Salaire brut mensuel (35 heures par semaine) au 1er juin 2026
40018,54 €2 811,96 €
50023,19 €3 517,22 €
60027,86 €4 225,52 €
80037,16 €5 636,05 €
Salaires au 1er juin 2026 des laboratoires de biologie médicale extra-hospitaliers

Comme pour le SMIC, il convient de rappeler que les salaires conventionnels constituent un minimum. Les entreprises restent donc libres d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs salariés en fonction de leur situation financière et de leurs perspectives économiques.

Date et durée d’application de l’accord

L’accord s’applique à compter du 1er juin 2026 et est conclu pour une durée indéterminée.

Télécharger l’accord des salaires 2026 des laboratoires de biologie médicale extra-hospitaliers

Pour aller plus loin, vous pouvez télécharger l’accord du 10 juin 2026 relatif aux salaires 2026 des laboratoires de biologie médicale extra-hospitaliers au format PDF :

Accord du 10 juin 2026 relatif aux salaires 2026 des laboratoires de biologie médicale extra-hospitaliersTélécharger l’accord salarial 2026 (PDF)

Commander la convention collective des laboratoires de biologie médicale extra-hospitaliers – mise à jour 2026

Pour acheter la convention collective nationale des laboratoires de biologie médicale extra-hospitaliers du 3 février 1978 (IDCC 959 – Brochure JO N° 3114) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Convention collective à jour (PDF officiel) – conformité juridique et droit du travail – ressources humaines – obligations employeur

FAQ sur la dernière grille des salaires des laboratoires de biologie médicale extra-hospitaliers

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2026

Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières grilles salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille de classification – informations mises à jour au 28 août 2026.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ juin 2026

Derniers salaires conventionnels :

Dernières valeurs du salaire minimum de croissance (SMIC) :

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective des laboratoires d’analyses médicales extra-hospitaliers

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

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Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ juin 2026 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ juin 2026

La rémunération versée au salarié doit être au moins égale au SMIC et au salaire minimum conventionnel correspondant à sa classification. Lorsque les deux montants diffèrent, l’employeur doit appliquer le montant le plus élevé.

  • Salaire minimum brut horaire : 12,31 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 867,02 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35 h) : 22 404,20 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ juin 2026 et sur les dernières grilles salariales conventionnelles.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. En revanche, le salaire minimum conventionnel est propre à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels résultent de négociations entre les organisations syndicales des salariés et les organisations patronales, propres à chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu, en théorie, chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal. Pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC rend insoutenable le rythme de la négociation collective.
  • Pour ces deux raisons, les échelons inférieurs des salaires conventionnels peuvent être inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel (SMC) ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre entreprise.
    • Visitez notre site web pour consulter les dernières grilles salariales conventionnelles.
  • Vous devez d'abord connaître le numéro d'IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (voir ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
    • Consulter un représentant syndical.
    • Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez-le par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales applicables, ainsi que selon les avantages accordés (tickets-restaurant, mutuelle, etc.) qui en réduisent le montant.

Sources juridiques sur les salaires :

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix de l'appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

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