Grille des salaires de la logistique des transports routiers en 2026 – références conventionnelles

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En application de l’avenant n° 17 du 12 mars 2026 relatif aux salaires minimums (texte signé par les partenaires sociaux et en attente de publication au Journal officiel et d’extension), qui établit la nouvelle grille des salaires au 1er avril 2026 de la logistique des transports routiers dans le cadre de la convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport du 21 décembre 1950 (brochure JO n° 3269 – IDCC 16), reproduite ci-après :

L’accord prévoit une revalorisation moyenne de 1 % sur l’ensemble de la grille des salaires pour 2026. Au 1er avril 2026, les salaires bruts horaires (hors-cadres) prévus par la grille salariale de la convention collective de la logistique des transports routiers sont compris entre 12,0300 € et 19,5695 €.

Important : un nouveau palier d’ancienneté est créé après 20 ans de présence, avec une revalorisation des minima conventionnels pour les salariés non-cadres et les cadres. Les non-cadres bénéficient d’une majoration de 0,10 € par heure sur le taux horaire conventionnel, tandis que les cadres bénéficient d’une hausse de 180 € de la rémunération annuelle garantie.

Rémunérations minimales de la logistique des transports routiers en 2026
Salaires au 1er avril 2026 de la logistique des transports routiers – grille salariale conventionnelle

Champ d’application et fonctionnement de la grille des salaires de la logistique des transports routiers en 2026

La grille conventionnelle des salaires de la logistique des transports routiers en 2026 fixe les rémunérations minimales applicables aux salariés des entreprises relevant de cette convention collective. Elle permet notamment de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un cadre ou un agent de maîtrise ?
  • Quelle est l’échelle des salaires dans la logistique des transports routiers en 2026 ?
  • Quel salaire un employé peut-il percevoir selon sa qualification et son expérience ?
  • Quel est le salaire moyen dans la logistique des transports routiers ?

Il s’agit des salaires minimums bruts garantis pour une durée de travail de 35 heures hebdomadaires (en euros), soit 151,67 heures par mois, selon le coefficient.

Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail. Les informations relatives à votre classification doivent, en principe, y figurer. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise, qui pourra vous renseigner.

Barème et salaire minimum de la logistique des transports routiers en 2026

Personnels ouvriers (CCNA 1)

Taux horaires applicables à compter du 1er avril 2026

Coef.EmploiÀ l’embaucheAprès 6 moisAprès 2 ansAprès 5 ansAprès 10 ansAprès 15 ansAprès 20 ans
110 LOpérateur/emballeur12,0300 €12,0800 €12,3216 €12,5632 €12,8048 €13,0464 €13,1464 €
Manutentionnaire logistique12,0300 €12,0800 €12,3216 €12,5632 €12,8048 €13,0464 €13,1464 €
115 LPréparateur de commandes12,0300 €12,1700 €12,4134 €12,6568 €12,9002 €13,1436 €13,2436 €
Agent logistique12,0300 €12,1700 €12,4134 €12,6568 €12,9002 €13,1436 €13,2436 €
120 LContrôleur/flasheur12,0400 €12,2400 €12,4848 €12,7296 €12,9744 €13,2192 €13,3192 €
Agent de maintenance d’entrepôt logistique12,0400 €12,2400 €12,4848 €12,7296 €12,9744 €13,2192 €13,3192 €
125 LCariste en prestation logistique [1]12,0700 €12,3000 €12,5460 €12,7920 €13,0380 €13,2840 €13,3840 €
138 LOpérateur de ligne12,1000 €12,3800 €12,6276 €12,8752 €13,1228 €13,3704 €13,4704 €
Salaires horaires des ouvriers (CCNA 1) en 2026

[1] Pour les caristes de 1er degré (Coef. 115) et de 2e degré (Coef. 120), se reporter aux barèmes des rémunérations conventionnelles des ouvriers du TRM et des AAT.

Garanties annuelles de rémunération applicables à compter du 1er avril 2026 (pour 151,67 heures mensuelles)

Coef.EmploiÀ l’embaucheAprès 2 ansAprès 5 ansAprès 10 ansAprès 15 ansAprès 20 ans
110 LOpérateur/emballeur23 146,10 €23 609,02 €24 071,94 €24 534,87 €24 997,79 €25 179,79 €
Manutentionnaire logistique23 146,10 €23 609,02 €24 071,94 €24 534,87 €24 997,79 €25 179,79 €
115 LPréparateur de commandes23 343,57 €23 810,44 €24 277,31 €24 744,18 €25 211,06 €25 393,06 €
Agent logistique23 343,57 €23 810,44 €24 277,31 €24 744,18 €25 211,06 €25 393,06 €
120 LContrôleur/flasheur23 442,97 €23 911,83 €24 380,69 €24 849,55 €25 318,41 €25 500,41 €
Agent de maintenance d’entrepôt logistique23 442,97 €23 911,83 €24 380,69 €24 849,55 €25 318,41 €25 500,41 €
125 LCariste en prestation logistique (1)23 601,52 €24 073,55 €24 545,58 €25 017,61 €25 489,64 €25 671,64 €
138 LOpérateur de ligne23 697,76 €24 171,72 €24 645,67 €25 119,63 €25 593,58 €25 775,58 €
Salaires annuels des ouvriers (CCNA 1) en 2026

[1] Pour les caristes de 1er degré (Coef. 115) et de 2e degré (Coef. 120), se reporter aux barèmes des rémunérations conventionnelles des ouvriers du TRM et des AAT.

Personnels employés (CCNA 2)

Taux horaires applicables à compter du 1er avril 2026

Coef.EmploiÀ l’embaucheAprès 6 moisAprès 3 ansAprès 6 ansAprès 9 ansAprès 12 ansAprès 15 ansAprès 20 ans
110 LAssistant inventaire12,1000 €12,3000 €12,6690 €13,0380 €13,4070 €13,7760 €14,1450 €14,2450 €
120 LEmployé d’ordonnancement12,1500 €12,3800 €12,7514 €13,1228 €13,4942 €13,8656 €14,2370 €14,3370 €
Agent administratif logistique12,1500 €12,3800 €12,7514 €13,1228 €13,4942 €13,8656 €14,2370 €14,3370 €
Salaires horaires des employés (CCNA 2) en 2026

Garanties annuelles de rémunération applicables à compter du 1er avril 2026 (pour 151,67 heures mensuelles)

Coef.EmploiÀ l’embaucheAprès 3 ansAprès 6 ansAprès 9 ansAprès 12 ansAprès 15 ansAprès 20 ans
110 LAssistant inventaire23 559,85 €24 266,65 €24 973,44 €25 680,24 €26 387,03 €27 093,83 €27 275,83 €
120 LEmployé d’ordonnancement23 698,11 €24 409,05 €25 120,00 €25 830,94 €26 541,88 €27 252,83 €27 434,83 €
Agent administratif logistique23 698,11 €24 409,05 €25 120,00 €25 830,94 €26 541,88 €27 252,83 €27 434,83 €
Salaires annuels des employés (CCNA 2) en 2026

Personnels techniciens et agents de maîtrise (CCNA 3)

Taux horaires applicables à compter du 1er avril 2026

Coef.EmploiÀ l’embaucheAprès 3 ansAprès 6 ansAprès 9 ansAprès 12 ansAprès 15 ansAprès 20 ans
150 LTechnicien de maintenance d’entrepôt logistique13,6800 €14,0904 €14,5008 €14,9112 €15,3216 €15,7320 €15,8320 €
157,5 LChef d’équipe logistique Gestionnaire de stocks13,7800 €14,1934 €14,6068 €15,0202 €15,4336 €15,8470 €15,9470 €
Gestionnaire de stocks13,7800 €14,1934 €14,6068 €15,0202 €15,4336 €15,8470 €15,9470 €
Correspondant du responsable management de la qualité13,7800 €14,1934 €14,6068 €15,0202 €15,4336 €15,8470 €15,9470 €
Responsable ou superviseur de lignes13,7800 €14,1934 €14,6068 €15,0202 €15,4336 €15,8470 €15,9470 €
165 LChef de quai logistique14,2900 €14,7187 €15,1474 €15,5761 €16,0048 €16,4335 €16,5335 €
200 LChef d’exploitation logistique16,9300 €17,4379 €17,9458 €18,4537 €18,9616 €19,4695 €19,5695 €
Responsable maintenance d’entrepôt logistique16,9300 €17,4379 €17,9458 €18,4537 €18,9616 €19,4695 €19,5695 €
Responsable service client logistique16,9300 €17,4379 €17,9458 €18,4537 €18,9616 €19,4695 €19,5695 €
Responsable conditionnement à façon16,9300 €17,4379 €17,9458 €18,4537 €18,9616 €19,4695 €19,5695 €
Salaires horaires des techniciens et agents de maîtrise des employés (CCNA 3) en 2026

Garanties annuelles de rémunération applicables à compter du 1er avril 2026 (pour 151,67 heures mensuelles)

Coef.EmploiÀ l’embaucheAprès 3 ansAprès 6 ansAprès 9 ansAprès 12 ansAprès 15 ansAprès 20 ans
150 LTechnicien de maintenance d’entrepôt logistique26 489,65 €27 284,34 €28 079,03 €28 873,72 €29 668,41 €30 463,10 €30 645,10 €
157,5 LChef d’équipe logistique26 655,75 €27 455,42 €28 255,10 €29 054,77 €29 854,44 €30 654,11 €30 836,11 €
Gestionnaire de stocks26 655,75 €27 455,42 €28 255,10 €29 054,77 €29 854,44 €30 654,11 €30 836,11 €
Correspondant du responsable management de la qualité26 655,75 €27 455,42 €28 255,10 €29 054,77 €29 854,44 €30 654,11 €30 836,11 €
Responsable ou superviseur de lignes26 655,75 €27 455,42 €28 255,10 €29 054,77 €29 854,44 €30 654,11 €30 836,11 €
165 LChef de quai logistique27 679,89 €28 510,29 €29 340,68 €30 171,08 €31 001,48 €31 831,87 €32 013,87 €
200 LChef d’exploitation logistique32 639,46 €33 618,64 €34 597,83 €35 577,01 €36 556,20 €37 535,38 €37 717,38 €
Responsable maintenance d’entrepôt logistique32 639,46 €33 618,64 €34 597,83 €35 577,01 €36 556,20 €37 535,38 €37 717,38 €
Responsable service client logistique32 639,46 €33 618,64 €34 597,83 €35 577,01 €36 556,20 €37 535,38 €37 717,38 €
Responsable conditionnement à façon32 639,46 €33 618,64 €34 597,83 €35 577,01 €36 556,20 €37 535,38 €37 717,38 €
Salaires annuels des techniciens et agents de maîtrise des employés (CCNA 3) en 2026

Personnels ingénieurs et cadres (CCNA 4)

Rémunérations annuelles garanties applicables à compter du 1er avril 2026 (pour 151,67 heures mensuelles)

CoefEmploiÀ l’embaucheAprès 5 ansAprès 10 ansAprès 15 ansAprès 20 ans
Rémunération annuelle garantiePaiement mensuel minimumRémunération annuelle garantiePaiement mensuel minimumRémunération annuelle garantiePaiement mensuel minimumRémunération annuelle garantiePaiement mensuel minimumRémunération annuelle garantiePaiement mensuel minimum
100 LResponsable management de la qualité40 952,693 071,4543 000,323 225,0245 047,963 378,6047 095,593 532,1747 275,593 545,67
106,5 LChef de projet43 624,813 271,8645 806,053 435,4547 987,293 599,0550 168,533 762,6450 348,533 776,14
Responsable sécurité43 624,813 271,8645 806,053 435,4547 987,293 599,0550 168,533 762,6450 348,533 776,14
113 LDirecteur d’exploitation logistique46 277,133 470,7848 590,993 644,3250 904,843 817,8653 218,703 991,4053 398,704 004,90
Directeur méthode logistique46 277,133 470,7848 590,993 644,3250 904,843 817,8653 218,703 991,4053 398,704 004,90
119 LDirecteur conditionnement à façon48 395,043 629,6350 814,793 811,1153 234,543 992,5955 654,304 174,0755 834,304 187,57
Directeur de site logistique48 395,043 629,6350 814,793 811,1153 234,543 992,5955 654,304 174,0755 834,304 187,57
132 LDirecteur de sites logistiques54 079,384 055,9556 783,354 258,7559 487,324 461,5562 191,294 664,3562 371,294 677,85
Salaires du personnel ingénieurs et cadres (CCNA 4) en 2026

Comme pour le SMIC, il convient de rappeler que les salaires conventionnels constituent un minimum. Les entreprises restent donc libres d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs salariés en fonction de leur situation financière et de leurs perspectives économiques.

Date et durée d’application de l’accord

L’accord s’applique à compter du 1er avril 2026 et est conclu pour une durée indéterminée.

Télécharger l’accord des salaires 2026 de la logistique des transports routiers

Pour aller plus loin, vous pouvez télécharger l’avenant n° 17 du 12 mars 2026 relatif aux salaires 2026 de la logistique des transports routiers au format PDF :

Commander la convention collective des transports routiers – mise à jour 2026

Pour acheter la convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport du 21 décembre 1950 (IDCC 16 – Brochure JO N° 3085) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Convention collective à jour (PDF officiel) – conformité juridique et droit du travail – ressources humaines – obligations employeur

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires de la logistique des transports routiers

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2026

Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières grilles salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille de classification – informations mises à jour au 17 mai 2026.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026

Derniers salaires conventionnels :

Dernières valeurs du salaire minimum de croissance (SMIC) :

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective de la logistique des transports routiers :

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective des activités de logistique du transport routier régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :

  • L’exploitation d'installations logistiques, d'entrepôts et de magasinage (dont les magasins généraux), y compris à caractère industriel, sans incursion dans le processus de fabrication, de production et/ou de négoce,
  • La gestion des stocks,
  • La préparation de commandes de tous types de produits ou de marchandises,
  • La manutention et les prestations logistiques appropriées sur marchandises en vue de leur mise à disposition des réseaux de distribution,
  • L’organisation et l'exploitation des systèmes d'information permettant la gestion des flux de marchandises et l'échange de données informatiques.

Les activités de logistique du transport routier font partie intégrante de la convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport du 21 décembre 1950 (IDCC 16).

L'activité est généralement désignée par le Code NAF « 52.29B » correspondant à l’activité « Affrètement et organisation des transports ». Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans les activités de logistique du transport routier, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

AffréteurGestionnaire des retours
Agent de transitMagasinier cariste
Analyste logistiquePlanificateur transport
Chargé de la réception des marchandisesPréparateur de commandes
Chef de quaiResponsable d’exploitation transport
Coordinateur logistiqueResponsable des expéditions
Gestionnaire de flotteResponsable logistique
Gestionnaire de stocks
Toutes les professions exercées au sein des activités de logistique du transport routier

Les entreprises des transports routiers les plus importantes en France

AMAZON FRANCE TRANSPORT SASID LOGISTICS FRANCE
BOLLORE LOGISTICSITM LOGISTIQUE ALIMENTAIRE INTERNATIONAL
CEVA LOGISTICS GROUND & RAIL FRANCEKUEHNE+NAGEL
CHRONOPOSTMARTIN-BROWER FRANCE SAS
DHL SERVICES LOGISTIQUESSCHENKER FRANCE
FEDEX EXPRESS FRSTAR'S SERVICE
FM FRANCESTEF France
GCA (Groupe Charles André)TRANSDEV ILE-DE-FRANCE
GEFCOXPO LOGISTICS
GEODISUPS UNITED PARCEL SERVICE FRANCE SAS
Principales entreprises relevant de la convention collective du transport routier en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des transports routiers. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

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Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2026, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 12,02€.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 823,03 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 876,40 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2026 et sur les dernières grilles salariales conventionnelles.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel (SMC) ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre entreprise.
    • Visiter notre page web sur les dernières grilles salariales conventionnelles ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
    • Consulter un représentant syndical.
    • Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez-le par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales applicables, ainsi que selon les avantages accordés (tickets-restaurant, mutuelle, etc.) qui en réduisent le montant.

Sources juridiques sur les salaires :

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

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