Salaires du négoce des matériaux de construction en 2026

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En application de l’avenant du 12 février 2026 relatif aux salaires minimums (texte signé par les partenaires sociaux et en attente de publication au Journal officiel et d’extension), qui établit la nouvelle grille des salaires au 1er mars 2026 de la convention collective nationale des salariés du négoce des matériaux de construction du 8 décembre 2015 (brochure JO n° 3154 – IDCC 3216), reproduite ci-après :

L’accord prévoit une revalorisation moyenne de 1,12 % sur l’ensemble de la grille des salaires pour 2026. Au 1er mars 2026, les salaires bruts mensuels (hors-cadres) prévus par la grille salariale de la convention collective du négoce des matériaux de construction sont compris entre 1 827,10 € et 2 521,01 €.

Rémunérations minimales du négoce de construction en 2026 — Salaires au 1er mars 2026 du négoce des matériaux de construction

Sommaire

Champ d’application et fonctionnement de la grille des salaires du négoce des matériaux de construction en 2026

La grille conventionnelle des salaires du négoce des matériaux de construction en 2026 fixe les rémunérations minimales applicables aux salariés des entreprises relevant de cette convention collective. Elle permet notamment de répondre aux questions suivantes :

Combien gagne un commercial ou un agent de maîtrise ?
Quelle est l’échelle des salaires dans le négoce de matériaux de construction en 2026 ?
Quel salaire peut percevoir un employé en fonction de sa qualification et de son expérience ?
Quel est le salaire moyen dans le négoce de matériaux de construction ?

Il s’agit des salaires minimums bruts garantis pour une durée de travail de 35 heures hebdomadaires (en euros), soit 151,67 heures par mois, selon le coefficient.

Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail. Les informations relatives à votre classification doivent, en principe, y figurer. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise, qui pourra vous renseigner.

Barème et salaire minimum du négoce des matériaux de construction en 2026

Salaires des ouvriers, des employés et des techniciens en 2026

Niveau	Coefficient	Salaire mensuel brut minimum au 1er mars 2026
Niveau I	165	1 827,10 €
Niveau II	170	1 834,20 €
	180	1 848,66 €
	195	1 907,99 €
Niveau III	210	1 967,31 €
	225	2 026,64 €
	245	2 105,74 €
Niveau IV	250	2 125,51 €
	270	2 204,61 €
	290	2 283,71 €
Niveau V	310	2 362,81 €
	330	2 441,91 €
	350	2 521,01 €

Prime d’ancienneté des ouvriers, des employés et des techniciens en 2026

Niveau		Coefficients	3 ans	6 ans	9 ans	12 ans	15 ans
I	B	165	38,51 €	77,02 €	115,53 €	154,05 €	192,56 €
II	A	170	38,82 €	77,65 €	116,48 €	155,30 €	194,13 €
	B	180	39,53 €	79,06 €	118,59 €	158,13 €	197,65 €
	C	195	40,93 €	81,86 €	122,78 €	163,72 €	204,65 €
III	A	210	42,32 €	84,65 €	126,99 €	169,30 €	211,64 €
	B	225	43,73 €	87,45 €	131,18 €	174,91 €	218,63 €
	C	245	45,59 €	91,18 €	136,77 €	182,37 €	227,95 €
IV	A	250	46,06 €	92,12 €	138,17 €	184,23 €	230,29 €
	B	270	47,92 €	95,85 €	143,77 €	191,70 €	239,61 €
	C	290	49,79 €	99,58 €	149,36 €	199,15 €	248,94 €
V	A	310	51,64 €	103,30 €	154,95 €	206,61 €	258,26 €
	B	330	53,52 €	107,03 €	160,56 €	214,07 €	267,59 €
	C	350	55,38 €	110,77 €	166,14 €	221,53 €	276,91 €

Salaires des cadres en 2026

Niveau	Catégorie	Coefficient	Salaire brut minimum annuel (RMAG) au 1er mars 2026
VI	A	350	33 191 €
	B	380	36 035 €
VII	A	410	38 880 €
	B	450	42 674 €
	C	490	46 467 €
VIII	A	550	52 157 €
	B	600	56 898 €
	C	650	61 640 €
IX	A	680	64 484 €
	B	750	71 123 €

Comme pour le SMIC, il convient de rappeler que les salaires conventionnels constituent un minimum. Les entreprises restent donc libres d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs salariés en fonction de leur situation financière et de leurs perspectives économiques.

Date et durée d’application de l’accord

L’accord s’applique à compter du 1er mars 2026 et est conclu pour une durée indéterminée.

Télécharger l’accord des salaires 2026 du négoce des matériaux de construction

Pour aller plus loin, vous pouvez télécharger l’avenant du 12 février 2026 relatif aux salaires 2026 du négoce des matériaux de construction au format PDF :

Avenant du 12 février 2026 relatif aux salaires 2026 du négoce des matériaux de construction Télécharger l’accord salarial 2026 (PDF)

Commander la convention collective du négoce des matériaux de construction – mise à jour 2026

Pour acheter la convention collective nationale des salariés du négoce des matériaux de construction du 8 décembre 2015 (IDCC 3216 – Brochure JO N° 3154) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Convention collective à jour (PDF officiel) – conformité juridique et droit du travail – ressources humaines – obligations employeur

FAQ sur la dernière grille des salaires du négoce des matériaux de construction

Quels sont les salaires dans les entreprises du négoce de matériaux de construction en 2026 ?

Au 1er mars 2026, les salaires bruts mensuels (hors-cadres) des entreprises du négoce des matériaux de construction vont de 1 827,10 € à 2 521,01 €.

Comment fonctionne la grille des salaires du négoce des matériaux de construction ?

Toute entreprise relevant de la convention collective du négoce des matériaux de construction doit respecter les minima légaux (SMIC) ainsi que les minimums conventionnels. En fonction du coefficient attribué au contrat de travail, l’employeur doit verser au salarié la rémunération minimale prévue par les dernières grilles salariales conventionnelles. Le coefficient est déterminé notamment en fonction du poste occupé, de la qualification, des responsabilités et de l’ancienneté.

Quel est le SMC de la convention collective du négoce des matériaux de construction en 2026 ?

Au 1er mars 2026, le SMC brut mensuel de la convention collective du négoce des matériaux de construction est de 1 827,10 €. Si ce montant est inférieur au SMIC, c’est le SMIC qui est retenu comme salaire minimum conventionnel.

Quel est le salaire minimum dans le négoce des matériaux de construction en 2026 ?

Au 1er mars 2026, le salaire minimum brut mensuel des entreprises du négoce des matériaux de construction est de 1 827,10 €. Si cette valeur est inférieure au SMIC, c’est le SMIC qui est retenu comme salaire minimum.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective du négoce des matériaux de construction ?

Le numéro IDCC de la convention collective du négoce des matériaux de construction est 3216. Ce numéro permet d’identifier officiellement la convention collective auprès des administrations et sur Légifrance.

Quel est le numéro de brochure de la convention collective du négoce des matériaux de construction ?

Le numéro de brochure JO de la convention collective du négoce des matériaux de construction est 3154. Cette référence facilite l’identification de la convention collective dans les publications officielles.

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2026

Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières grilles salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille de classification – informations mises à jour au 12 mai 2026.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026

Derniers salaires conventionnels :

Comment vérifier que votre salaire est supérieur au minimum légal et conventionnel ?

Êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel en 2026 ?

Dernières valeurs du salaire minimum de croissance (SMIC) :

SMIC 2026 : montant mensuel, horaire, net, brut, jeune, 35 ou 39 heures

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective du négoce des matériaux de construction

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective nationale des salariés du négoce des matériaux de construction régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :

Commerce de gros de bois et de matériaux de construction correspondant au code APE 46.73A,
Commerce de gros d'appareils sanitaires et produits de décoration correspondant au code APE 46.73B,
Intermédiaires du commerce en bois et matériaux de construction correspondant au code APE 46.13Z, issus de la NAF révisée 2,
Sociétés holdings, lorsque leur activité vise l'encadrement et le contrôle de sociétés relevant du code APE 46.13Z;
Centrales d'achat non alimentaires dès lors que leur activité vise à régir et à encadrer des entreprises ayant une activité en « commerce de gros de bois, de matériaux de construction et d'appareils sanitaires ».

Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective du négoce des matériaux de construction, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Attaché(e) commercial(e)	Directeur/Directrice d'agence
Chargé(e) de clientèle	Gestionnaire de stocks
Chauffeur-livreur	Magasinier/Magasinière
Chef de dépôt	Responsable logistique
Commercial(e) itinérant(e)	Technico-commercial(e)
Conseiller/Conseillère technique	Vendeur/Vendeuse de comptoir

Toutes les professions exercées au sein de la convention collective du négoce des matériaux de construction

Les entreprises embauchant le plus dans le négoce des matériaux de construction

POINT P	SAINT-GOBAIN DISTRIBUTION BÂTIMENT FRANCE
BIGMAT	CHAUSSON MATÉRIAUX
GEDIMAT	DISPANO

Principales entreprises relevant de la convention collective du négoce des matériaux de construction en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective du négoce des matériaux de construction. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

Rédigé par la rédaction juridique de Juristique

La rédaction de Juristique® regroupe les auteurs et contributeurs du site, spécialisés notamment dans l’analyse des minima salariaux conventionnels, la publication de grilles salariales actualisées et l’élaboration de modèles juridiques. Elle s’appuie sur une veille réglementaire permanente des textes officiels afin de proposer des contenus juridiques fiables, structurés et régulièrement mis à jour, destinés à accompagner les entreprises, les salariés et les professionnels des ressources humaines dans leurs démarches.

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2026, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

Salaire minimum brut horaire : 12,02€.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 823,03 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 876,40 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2026 et sur les dernières grilles salariales conventionnelles.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel (SMC) ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre entreprise.
- Visiter notre page web sur les dernières grilles salariales conventionnelles ?
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
- Consulter un représentant syndical.
- Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur : comprendre les différences entre salaire brut et net.

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

Pour convertir un salaire brut en net, multipliez-le par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales applicables, ainsi que selon les avantages accordés (tickets-restaurant, mutuelle, etc.) qui en réduisent le montant.

Sources juridiques sur les salaires :

Le salarié peut réclamer un rappel de salaire pendant 3 ans (article L3245-1 du Code du travail).
Le fait de payer des salaires inférieurs au SMIC est puni de l’amende prévue pour les contraventions de la cinquième classe (article R3233-1 du Code du travail).
Le fait de payer des salaires inférieurs à ceux fixés par une convention ou un accord collectif étendu est puni de l’amende prévue pour les contraventions de la quatrième classe (article R2263-3 du Code du travail).

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

Grille des salaires du négoce des matériaux de construction en 2026 – références conventionnelles