Salaires des organismes de formation au 1er janvier 2027

Q: Comment fonctionne la grille des salaires des organismes de formation ?

Toute entreprise relevant de la <strong>convention collective des organismes de formation</strong> doit respecter les minima légaux (<a href="https://www.juristique.org/conventionnel/smic-juin-2026">SMIC</a>) ainsi que les minimums conventionnels. En fonction du palier attribué au contrat de travail, l’employeur doit verser au salarié la rémunération minimale prévue par les <a href="https://www.juristique.org/conventionnel/etes-vous-paye-minimum-legal-conventionnel">dernières grilles salariales conventionnelles</a>. Le palier est déterminé notamment en fonction du poste occupé, de la qualification, des responsabilités et de l’ancienneté.

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En application de l’avenant du 17 avril 2026 relatif aux salaires minimums (texte signé par les partenaires sociaux et en attente de publication au Journal officiel et d’extension) qui établit la nouvelle grille des salaires au 1er janvier 2027 de la convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988 (brochure JO n° 3249 – IDCC 1516), reproduite ci-après :

L’accord prévoit une revalorisation moyenne de 1,89 % sur l’ensemble de la grille des salaires pour 2027. Au 1er janvier 2027, les salaires bruts annuels prévus par la grille salariale de la convention collective des organismes de formation sont compris entre 22 532,19 € et 69 633,07 €.

Rémunérations minimales des organismes de formation en 2027 — Salaires au 1er janvier 2027 des organismes de formation

Sommaire

Champ d’application et fonctionnement de la grille des salaires des organismes de formation en 2027

La grille conventionnelle des salaires des organismes de formation pour 2027 fixe les rémunérations minimales applicables aux salariés des entreprises relevant de cette convention collective. Elle permet notamment de répondre aux questions suivantes :

Combien gagne un cadre ou un agent de maîtrise ?
Quelle est l’échelle des salaires des organismes de formation en 2027 ?
Quel salaire peut percevoir un employé en fonction de sa qualification et de son expérience ?
Quel est le salaire moyen dans les organismes de formation ?

Il s’agit des salaires minimums bruts garantis pour une durée de travail de 35 heures hebdomadaires (en euros), soit 151,67 heures par mois, selon le palier.

Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail. Les informations relatives à votre classification doivent, en principe, y figurer. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise, qui pourra vous renseigner.

Barème et salaire minimum des organismes de formation en 2027

Palier	Fourchette de palier	Salaire minimum brut conventionnel annuel brut 2025 (base : durée du travail annuelle à temps complet)	Évolution en % / précédente grille salariale
1	De 100 à 109	22 532,19 €	2,00%
2	De 110 à 119	22 587,11 €	2,00%
3	De 120 à 132	22 694,42 €	2,00%
4	De 133 à 144	22 723,04 €	2,00%
5	De 145 à 157	22 803,24 €	2,00%
6	De 158 à 170	22 853,94 €	2,00%
7	De 171 à 185	23 012,65 €	2,00%
8	De 186 à 199	24 406,55 €	2,00%
9	De 200 à 206	25 197,16 €	2,00%
10	De 207 à 213	26 115,29 €	2,00%
11	De 214 à 219	26 972,42 €	2,00%
12	De 220 à 226	27 707,11 €	2,00%
13	De 227 à 233	28 564,22 €	2,00%
14	De 234 à 239	29 421,36 €	2,00%
15	De 240 à 245	30 156,03 €	2,00%
16	De 246 à 251	30 890,70 €	2,00%
17	De 252 à 257	31 625,39 €	2,00%
18	De 258 à 263	32 360,06 €	2,00%
19	De 264 à 269	33 094,74 €	2,00%
20	De 270 à 277	33 829,41 €	2,00%
21	De 278 à 285	34 808,98 €	2,00%
22	De 286 à 293	35 615,67 €	2,00%
23	De 294 à 301	36 324,07 €	2,00%
24	De 302 à 309	37 291,80 €	2,00%
25	De 310 à 349	37 650,44 €	1,50%
26	De 350 à 399	41 790,95 €	1,50%
27	De 400 à 449	47 427,99 €	1,50%
28	De 450 à 499	52 804,89 €	1,50%
29	De 500 à 549	58 414,28 €	1,50%
30	De 550 à 599	64 023,67 €	1,50%
31	À partir de 600	69 633,07 €	1,50%

Salaires au 1er janvier 2027 des organismes de formation

Comme pour le SMIC, il convient de rappeler que les salaires conventionnels constituent un minimum. Les entreprises restent donc libres d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs salariés en fonction de leur situation financière et de leurs perspectives économiques.

Date et durée d’application de l’accord

L’accord s’applique à compter du 1er janvier 2027 et est conclu pour une durée indéterminée.

Télécharger l’accord des salaires 2027 des organismes de formation

Pour aller plus loin, vous pouvez télécharger l’avenant du 17 avril 2026 relatif aux salaires 2027 des organismes de formation au format PDF :

Avenant du 17 avril 2026 relatif aux salaires 2027 des organismes de formation Télécharger l’accord salarial 2027 (PDF)

Commander la convention collective des organismes de formation – mise à jour 2026

Pour acheter la convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988 (IDCC 1516 – Brochure JO N° 3249) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Convention collective à jour (PDF officiel) – conformité juridique et droit du travail – ressources humaines – obligations employeur

FAQ sur la dernière grille des salaires des organismes de formation

Quels sont les salaires des organismes de formation en 2027 ?

Au 1er janvier 2027, les salaires bruts annuels des organismes de formation vont de 22 532,19 € à 69 633,07 €.

Comment fonctionne la grille des salaires des organismes de formation ?

Toute entreprise relevant de la convention collective des organismes de formation doit respecter les minima légaux (SMIC) ainsi que les minimums conventionnels. En fonction du palier attribué au contrat de travail, l’employeur doit verser au salarié la rémunération minimale prévue par les dernières grilles salariales conventionnelles. Le palier est déterminé notamment en fonction du poste occupé, de la qualification, des responsabilités et de l’ancienneté.

Quel est le SMC des organismes de formation en 2027 ?

Au 1er janvier 2027, le SMC brut annuel de la convention collective des organismes de formation est de 22 532,19 €. Si ce montant est inférieur au SMIC, c’est le SMIC qui est retenu comme salaire minimum conventionnel.

Quel est le salaire minimum des organismes de formation en 2027 ?

Au 1er janvier 2027, le salaire minimum brut annuel des organismes de formation est de 22 532,19 €. Si cette valeur est inférieure au SMIC, c’est le SMIC qui est retenu comme salaire minimum.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective des organismes de formation ?

Le numéro IDCC de la convention collective des organismes de formation est 1516. Ce numéro permet d’identifier officiellement la convention collective auprès des administrations et sur Légifrance.

Quel est le numéro de brochure de la convention collective des organismes de formation ?

Le numéro de brochure JO de la convention collective des organismes de formation est 3249. Cette référence facilite l’identification de la convention collective dans les publications officielles.

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2026

Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières grilles salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille de classification – informations mises à jour au 12 juillet 2026.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ juin 2026

Derniers salaires conventionnels :

Comment vérifier que votre salaire est supérieur au minimum légal et conventionnel ?

Êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel en 2026 ?

Dernières valeurs du salaire minimum de croissance (SMIC) :

Montant du SMIC au 1er juin 2026 pour 35h et 39 h

SMIC 2026 : montant horaire, mensuel, net, brut, 35 heures et 39 heures au 1er juin 2026

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective des organismes de formation :

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective des organismes de formation régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM) ayant pour activité principale la formation :

Personnes au travail souhaitant actualiser, élargir leurs connaissances ou augmenter leurs possibilités de promotion (conformément aux lois, règlements et conventions relatifs à la formation professionnelle continue),
Personnes à la recherche d'un emploi pour augmenter leurs chances de trouver ou de retrouver une activité professionnelle.

La convention collective est généralement désignée par les Codes NAF « 85.59B», « 85.59A » et « 85.42Z ». Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective des organismes de formation, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Animateur de formation	Coordonnateur de formation
Assistant de formation	Formateur
Chargé de mission	Gestionnaire de parcours de formation
Commercial	Responsable de formation
Chef de projet formation	Responsable pédagogique
Conseiller en formation	Technicien en ingénierie de formation

Toutes les professions exercées au sein de la convention collective des organismes de formation

Les organismes de formation embauchant le plus

A.F.C.I	GROUPE IGS - CIEFA
ADECCO TRAINING	I P L ISEFAC PARIS LILLE
AFEC	ACADÉMIE
AFTEC	INNOVATION DEVELOPPEMENT FORMATION
CFQ PLUS-VALUES CONSEIL FORMATION QUALIFICATION	INSTITUT NATIONAL DE FORMATION ET DE RECHERCHES SUR L'ÉDUCATION PERMANENTE INFREP
CLPS L’ENJEU COMPÉTENCES	LA COMPAGNIE DE FORMATION
DEMOS	M2I
EARLY MAKERS GROUP	ONLINEFORMAPRO
ÉDITIONS ENI	SCOP INSTEP
GIDEF	SOCOTEC FORMATION

Principales entreprises relevant de la convention collective des organismes de formation en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des organismes de formation. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

Rédigé par la rédaction juridique de Juristique

La rédaction de Juristique® regroupe les auteurs et contributeurs du site, spécialisés notamment dans l’analyse des minima salariaux conventionnels, la publication de grilles salariales actualisées et l’élaboration de modèles juridiques. Elle s’appuie sur une veille réglementaire permanente des textes officiels afin de proposer des contenus juridiques fiables, structurés et régulièrement mis à jour, destinés à accompagner les entreprises, les salariés et les professionnels des ressources humaines dans leurs démarches.

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ juin 2026 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ juin 2026

La rémunération versée au salarié doit satisfaire à deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et au salaire minimum légal. Au 1ᵉʳ juin 2026, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

Salaire minimum brut horaire : 12,31 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 867,02 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 22 404,20 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ juin 2026 et sur les dernières grilles salariales conventionnelles.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. En revanche, le salaire minimum conventionnel est propre à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et les organisations patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu, en théorie, chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC rend insoutenable le rythme de la négociation collective.
Pour ces deux raisons, les échelons inférieurs des salaires conventionnels peuvent être inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel (SMC) ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre entreprise.
- Visitez notre site web pour consulter les dernières grilles salariales conventionnelles.
Vous devez d'abord connaître le numéro d'IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction à la loi et à la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
- Consulter un représentant syndical.
- Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur la compréhension des différences entre le salaire brut et le salaire net.

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

Pour convertir un salaire brut en net, multipliez-le par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales applicables, ainsi que selon les avantages accordés (tickets-restaurant, mutuelle, etc.) qui en réduisent le montant.

Sources juridiques sur les salaires :

Le salarié peut réclamer un rappel de salaire pendant 3 ans (article L3245-1 du Code du travail).
Le fait de payer des salaires inférieurs au SMIC est puni de l’amende prévue pour les contraventions de la cinquième classe (article R.3233-1 du Code du travail).
Le fait de payer des salaires inférieurs à ceux fixés par une convention ou un accord collectif étendu est puni de l’amende prévue pour les contraventions de la quatrième classe (article R. 2263-3 du Code du travail).

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix de l'appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

Grille des salaires des organismes de formation en 2027 – références conventionnelles