En application de l’avenant n° 43 du 15 novembre 2023 relatif aux salaires minimums (BOCC 2023-51 TRA du Journal Officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires des organismes de tourisme au 1ᵉʳ janvier 2024 de la convention collective nationale des organismes de tourisme du 5 février 1996 (IDCC 1909 – Brochure JO N° 3175).
Au 1ᵉʳ janvier 2024, le point d’indice est porté de 1,206 € à 1,23 € soit une augmentation de 2% de la valeur du point.
La grille conventionnelle des salaires 2024 permet de répondre aux questions suivantes :
- Combien gagne un employé ou un agent de maîtrise ?
- Quelle est l’échelle des salaires des organismes de tourisme en 2024 ?
- Combien peut gagner un cadre selon sa formation et son expérience ?
Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée de travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction de votre niveau.
Pour le connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être indiquée. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.
Sommaire
Barème et salaire minimum des organismes de tourisme en 2024
Niveau | Indice | Salaire correspondant (valeur du point 1,23) au 1ᵉʳ janvier 2024 |
1.1 | 1.470 | 1 808,10 € |
1.2 | 1.500 | 1 845,00 € |
1.3 | 1.550 | 1 906,50 € |
2.1 | 1.650 | 2 029,50 € |
2.2 | 1.730 | 2 127,90 € |
2.3 | 1.840 | 2 263,20 € |
2.4 | 2.169 | 2 667,87 € |
3.1 | 2.429 | 2 987,67 € |
3.2 | 2.829 | 3 479,67 € |
3.3 | 3.379 | 4 156,17 € |
Date et durée d’application de l’avenant
L’avenant est applicable à compter du 1ᵉʳ janvier 2024 pour une durée indéterminée.
Télécharger l’avenant des salaires 2024 des organismes de tourisme
En complément, à télécharger l’avenant n° 43 du 15 novembre 2023 des salaires des organismes de tourisme au format PDF :
Acheter la convention collective des organismes de tourisme
Pour acheter la convention collective nationale des organismes de tourisme du 5 février 1996 (IDCC 1909 – Brochure JO N° 3175) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire Convention.fr :
Bonjour,
Ayant « négocié » mon salaire à l’embauche (avril 2023) je me situe au niveau 1.3 avec un salaire brut de 2029,04€. Cependant, avec la revalorisation du point, mon salaire n’a pas bougé, même diminué avec la mutuelle qui a augmenté. Mon employeur a t-il le droit de ne pas prendre en compte cette revalorisation ?
En vous remerciant pour votre réponse
Bonjour, je pense que vous voulez dire que votre salaire net a diminué du fait de la mutuelle. Or, les minimums de salaire ne s’appliquent qu’au salaire brut. Effectivement, on peut se retrouver dans la situation ou malgré une augmentation, par l’augmentation des charges salariales, son salaire net est en baisse. Reste à voir sir l’employeur peut accepter de compenser, mais c’est une discussion que vous devez avoir avec lui directement. Cordialement