Grille des salaires des organismes de tourisme en octobre 2022
Dernière mise à jour :
Convention collective des organismes de tourisme | Brochure : 3175 - IDCC : 1909 | Mise à jour des salaires 2025
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En application de l’avenant n° 38 du 18 octobre 2022 (BOCC 2022-48 TRA du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires des organismes de tourisme au 1ᵉʳ octobre 2022 de la convention collective nationale des organismes de tourisme du 5 février 1996 (IDCC 1909 – Brochure JO N° 3175).
Au 1er octobre 2022, le point d’indice est porté de 1,16 € à 1,206 €.
Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction de votre échelon.
Grille des salaires 2022 des organismes de tourisme
Pour le connaitre, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être indiquée. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.
Sommaire
Barème et salaire minimum des organismes de tourisme en 2022
Niveau
Indice
Salaire correspondant (valeur du point 1,206) au 1er octobre 2022
1.1
1.420
1 712,52 €
1.2
1.460
1 760,76 €
1.3
1.520
1 833,12 €
2.1
1.579
1 904,27 €
2.2
1.719
2 073,11 €
2.3
1.829
2 205,77 €
2.4
2.169
2 615,81 €
3.1
2.429
2 929,37 €
3.2
2.829
3 411,77 €
3.3
3.379
4 075,07 €
Date et durée d’application de l’avenant
L’avenant est applicable à compter du 1ᵉʳ octobre 2022 pour une durée indéterminée.
Télécharger l’avenant des salaires 2022 des organismes de tourisme
En complément, à télécharger l’avenant n° 38 du 18 octobre 2022 des organismes de tourisme au format PDF :
Acheter la convention collective des organismes de tourisme
Pour acheter la convention collective nationale des organismes de tourisme du 5 février 1996 (IDCC 1909 – Brochure JO N° 3175) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :
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Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires des organismes de tourisme
Quels sont les salaires des employés des organismes de tourisme en 2022 ?
Au 1er octobre 2022, les salaires mensuels bruts des employés des entreprises des organismes de tourisme vont de 1 712,52 euros à 4 075,07 euros.
Comment fonctionne la grille des salaires des organismes de tourisme ?
Toute entreprise rattachée à la convention collective des organismes de tourisme doit respecter les minimums légaux (Smic) mais aussi conventionnels. Ainsi, en fonction du niveau attribué sur le contrat de travail, l’entreprise doit verser à ses salariés le minimum prévu dans les dernières grilles des salaires conventionnelles. Le niveau est déterminé au regard du poste occupé, de la qualification, des responsabilités et de l’ancienneté.
Quel est le Smc des organismes de tourisme en 2022 ?
Au 1er octobre 2022, le Smc brut mensuel des organismes de tourisme est de 1 712,52 euros. Si ce montant est inférieur au Smic, c’est le Smic qui est alors retenu comme salaire minimum.
Quel est le salaire minimum des organismes de tourisme en 2022 ?
Au 1er octobre 2022, le salaire minimum brut mensuel des organismes de tourisme est de 1 712,52 euros. Si cette valeur est inférieure au Smic, c’est le Smic qui est alors retenu comme salaire minimum.
Quelle est la nouvelle valeur du point des organismes de tourisme en 2022 ?
Au 1er octobre 2022, la valeur du point des organismes de tourisme est de 1,206 euros.
Quel est le numéro IDCC de la convention collective des organismes de tourisme ?
Le numéro IDCC de la convention collective des organismes de tourisme est « 1909 ».
Quel est le numéro de brochure de la convention collective des organismes de tourisme ?
Le numéro de brochure de la convention collective des organismes de tourisme est « 3175 ».
Mise à jour de la grille des salaires
Dernière grille des salaires minimums des organismes de tourisme :
La convention nationale des organismes de tourisme régit les relations entre les salariés et les établissements à caractère commercial ou non, groupements locaux, départementaux, régionaux ou nationaux de tourisme qui se livrent ou apportent leur concours aux opérations permettant de faciliter l'accueil ou d'améliorer les conditions de séjour des touristes dans leur zone géographique d'intervention sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM).
La convention collective est généralement désignée par les codes NAF « 7911Z », « 7912Z », « 7990Z », « 9499Z », « 8413Z » et « 9004Z » à l'exclusion des entreprises exerçant une activité principale d'agent de voyages et relevant de la convention collective des agences de voyage et de tourisme ou de celle de la convention collective du tourisme social et familial.
Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.
Les professions les plus courantes des organismes de tourisme
Dans la convention collective des organismes de tourisme, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :
Animateur de patrimoine
Chargé de promotion touristique
Animateur touristique
Directeur d'office de tourisme
Assistant de direction en tourisme
Gestionnaire de site touristique
Chargé d'accueil touristique
Guide touristique
Chargé de développement touristique
Responsable de l'événementiel touristique
Chargé de marketing touristique
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective des organismes de tourisme
La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2025 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :
Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels
Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025
La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2025, les valeurs du SMIC sont les suivantes :
Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.
Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.
Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).
Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?
Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.
Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?
Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.
Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?
Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.
Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2025 ?
Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.
Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?
Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?
Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.
Comment contacter l’inspection du travail ?
Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.
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