Salaires des ouvriers du bâtiment (jusqu’à 10 salariés) de Provence-Alpes-Côte d’Azur (PACA) en 2022 – références conventionnelles

Actualité juridique, salaires 2026-2027, conventions collectives et offres d'emploi : comprendre vos droits.
Choisir Juristique comme source préférée Retrouvez plus facilement nos actualités dans Google

En application de l’accord régional du 20 juillet 2022 (BOCC 2022-35 TRA du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires de la région Provence-Alpes-Côte d’Azur (PACA) au 1ᵉʳ novembre 2022 de la convention collective nationale des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment (BTP) visées par le décret du 1ᵉʳ mars 1962 (c’est-à-dire occupant jusqu’à 10 salariés) du 7 mars 2018 (IDCC 1596 – Brochure JO N° 3193).

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction de votre catégorie professionnelle et de votre coefficient.

Rémunérations minimales des ouvriers du bâtiment jusqu’à 10 salariés de Provence-Alpes-Côte d’Azur (PACA)en 2022
Grille des salaires 2022 des ouvriers du bâtiment jusqu’à 10 salariés de Provence-Alpes-Côte d’Azur (PACA)

Pour les connaître, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être indiquées. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum des ouvriers du bâtiment (jusqu’à 10 salariés) de Provence-Alpes-Côte d’Azur en 2022

Catégorie professionnelle

Coefficient

Salaire mensuel (pour 35 heures hebdomadaires) au 1ᵉʳ novembre 2022

Niveau I

Ouvriers d’exécution

– position 1

150

1 713,00 €

– position 2

170

1 741,00 €

Niveau II

Ouvriers professionnels

185

1 858,28 €

Niveau III

Compagnons professionnels

– position 1

210

2 066,15 €

– position 2

230

2 232,45 €

Niveau IV

Maîtres ouvriers ou chefs d’équipe

– position 1

250

2 398,75 €

– position 2

270

2 565,05 €

Pour rappel, les deux conventions collectives nationales des ouvriers du bâtiment (plus de 10 salariés et jusqu’à 10 salariés) intègrent dorénavant des clauses communes sur les salaires minima, les indemnités de repas et les frais de déplacement.

Date et durée d’application de l’accord

L’accord est applicable à compter du 1er novembre 2022 pour une durée indéterminée.

Télécharger l’accord des salaires du bâtiment (jusqu’à 10 salariés) de Provence-Alpes-Côte d’Azur (PACA)

En complément, à télécharger l’accord régional du 20 juillet 2022 sur les salaires des ouvriers du bâtiment (jusqu’à 10 salariés) de Provence-Alpes-Côte d’Azur (PACA) au format PDF :

Commander la convention collective des entreprises du bâtiment (jusqu’à 10 salariés) de Provence-Alpes-Côte d’Azur (PACA)

Pour acheter la convention collective nationale des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment (BTP) visées par le décret du 1ᵉʳ mars 1962 (c’est-à-dire occupant jusqu’à 10 salariés) du 8 octobre 1990 (IDCC 1596 – Brochure JO N° 3193) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Convention collective à jour (PDF officiel) – conformité juridique et droit du travail – ressources humaines – obligations employeur

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires des entreprises du bâtiment (jusqu’à 10 salariés) de Provence-Alpes-Côte d’Azur (PACA)

Mise à jour de la grille des salaires

Attention, cette grille de salaires n’est plus en vigueur aujourd’hui. Elle a été remplacée par la nouvelle grille des salaires des ouvriers du bâtiment (jusqu’à 10 salariés) de Provence-Alpes-Côte d’Azur (PACA) en 2024.

Photo of author

la rédaction juridique de Juristique

La rédaction de Juristique® regroupe les auteurs et contributeurs du site, spécialisés notamment dans l’analyse des minima salariaux conventionnels, la publication de grilles salariales actualisées et l’élaboration de modèles juridiques. Elle s’appuie sur une veille réglementaire permanente des textes officiels afin de proposer des contenus juridiques fiables, structurés et régulièrement mis à jour, destinés à accompagner les entreprises, les salariés et les professionnels des ressources humaines dans leurs démarches.