Grille des salaires des ouvriers des travaux publics de Normandie en 2024

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Nous vous rappelons que les salaires 2024 doivent obligatoirement être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (novembre 2024) et aux rémunérations minimums conventionnelles.

En application de l’accord du 13 décembre 2023 relatif aux salaires minimaux pour l’année 2024 (BOCC 2024-02 TRA du Journal Officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ janvier 2024 de Normandie de la convention collective nationale des ouvriers des travaux publics (TP) du 15 décembre 1992 (Brochure JO N° 3005 T2 – IDCC 1702).

Cet accord est applicable aux ouvriers des entreprises de Travaux Publics situées dans la région Normandie dans ses limites territoriales en vigueur au 31 décembre 2015.

La région de Normandie couvre les départements du Calvados (14), de l’Eure (27), de la Manche (50), de l’Orne (61) et de la Seine-Maritime (76).

La grille conventionnelle des salaires 2024 permet de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un ouvrier dans les travaux publics ?
  • Quelle est l’échelle des salaires des ouvriers des travaux publics de Normandie en 2024 ?
  • Combien peut gagner un ouvrier selon sa formation et son expérience ?
Rémunérations minimales 2024 des ouvriers des travaux publics de Normandie
Salaires 2024 des ouvriers des travaux publics de Normandie

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction de votre coefficient.

Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être indiquée. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum des ouvriers des travaux publics de Normandie en 2024

NiveauxPositionsCoefficientsSalaires minima hiérarchiques pour l’année 2024 – Base 35 heures
I110022 729 €
211022 817 €
II112523 920 €
214026 352 €
III115028 234 €
216530 755 €
IV18033 552 €
Salaires des ouvriers des travaux publics de Normandie en 2024

Date et durée d’application de l’accord

L’accord est applicable à compter du 1ᵉʳ janvier 2024 pour une durée indéterminée.

Télécharger l’accord des salaires 2024 des ouvriers des travaux publics de Normandie

En complément, à télécharger l’accord du 13 décembre 2023 des salaires des ouvriers des travaux publics de Normandie au format PDF :

Accord du 13 décembre 2023 des salaires 2024 des ouvriers des travaux publics de Normandie

Acheter la convention collective des ouvriers des travaux publics de Normandie

Pour acheter la convention collective nationale des ouvriers des travaux publics (TP) du 15 décembre 1992 (IDCC 1702 – Brochure JO N° 3005 T2) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Acheter une convention collective pour connaitre son salaire conventionnel pour 2024

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires des ouvriers des travaux publics de Normandie

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2024

Découvrez les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC (salaire minimum de croissance) et les salaires minimums conventionnels. Ces derniers sont souvent méconnus des salariés, mais dont le respect est tout aussi contraignant pour l’employeur que le salaire légal — informations mises à jour au 1ᵉʳ novembre 2024.

Tout savoir sur le salaire minimum conventionnel et le SMIC en 2024

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective des travaux publics de votre région :

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective nationale des ouvriers des travaux publics (IDCC 1702) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :

Travaux d'aménagement des terres et des eaux, voirie, parcs et jardins (55.10)

Sont visées : les entreprises qui effectuent des travaux d'aménagement des terres et des eaux, voirie, parcs et jardins, notamment :

Exécution de travaux de voirie en zone urbaine ou rurale :

  • Voirie urbaine,
  • Petits travaux de voirie,
  • Aménagement de terrains de culture, remise en état du sol.

Exécution d'installations d'hygiène publique :

  • Réseaux d'adduction et de distribution d'eau et de fluides divers par canalisations sous pression,
  • Réseaux d'évacuation des eaux usées et pluviales, égouts,
  • Stations de pompage,
  • Stations d'épuration et de traitement des eaux usées,
  • Abattoirs,
  • Stations de traitement des ordures ménagères.

Construction de lignes de transports d'électricité (55.11)

Travaux de construction de lignes de transport d'électricité, y compris les travaux d'installation et montage de postes de transformation, d'armoires de distribution et de groupes électrogènes qui y sont liés :

  • Construction de lignes de très haute tension,
  • Construction de réseaux haute et basse tension,
  • Éclairage rural,
  • Ligne aérienne de traction électrique et caténaire,
  • Canalisations électriques autres qu'aériennes,
  • Construction de lignes pour courants faibles (télécommunications et centraux téléphoniques),
  • Lignes de distribution,
  • Signalisation, éclairage public, techniques de protection,
  • Chauffage de routes ou de pistes,
  • Grands postes de transformation,
  • Centrales et installations industrielles de haute technicité.

Travaux d'infrastructure générale (55.12)

Travaux d'infrastructure générale demandant le plus souvent une modification importante du sol ou destinés aux grandes communications, notamment :

  • Terrassement en grande masse,
  • Démolition ou abattage par procédés mécaniques, par explosif ou par fusion thermique, etc.,
  • Construction et entretien de voies ferrées et de leurs structures annexes,
  • Travaux en site maritime ou fluvial,
  • Mise en place, au moyen d'engins flottants, d'éléments préfabriqués, en immersion ou en élévation,
  • Travaux souterrains,
  • Travaux de pose de canalisations à grande distance pour distribution de fluide, liquide, gazeux et de réseaux de canalisations industrielles.

Construction de chaussées (55.13)

Travaux de construction des chaussées de routes de liaison, de pistes d'aérodromes et de voies de circulation ou de stationnement assimilables à des routes dans les ensembles industriels ou commerciaux, publics ou privés, ainsi que les plates-formes spéciales pour terrains de sports :

  • Terrassement sous chaussée,
  • Construction des corps de chaussée,
  • Couche de surface (en enrobés avec mise en œuvre seule ou fabrication et mise en œuvre, asphaltes coulés, enduits superficiels, etc.),
  • Mise en œuvre de revêtement en béton de ciment,
  • Rabotage, rectification et reprofilage,
  • Travaux annexes (signalisation horizontale, barrières de sécurité, etc.).

Entreprises de forages, sondages, fondations spéciales (55.20)

  • Fondation et consolidation des sols par ouvrages interposés : pieux, puits, palplanches, caissons, etc.
  • Traitement des sols.

Construction d'ossatures autres que métalliques (55.30)

Travaux de construction d'ossatures autres que métalliques, notamment en béton armé ou précontraint, demandant du fait de leurs dimensions ou du procédé une technicité particulière, par exemple :

  • Barrages,
  • Ponts, ouvrages de croisement à plusieurs niveaux,
  • Génie civil de centrales de toute nature productrice d'énergie,
  • Génie civil d'unités pour la sidérurgie, la chimie, etc.,
  • Silos, réfrigérants hyperboliques, cheminées en béton,
  • Réservoirs, cuves, châteaux d'eau,
  • Coupoles, voiles minces,
  • Piscines, bassins divers,
  • Étanchéité, etc.

Installations industrielles, montage et levage (55.31)

Travaux publics et de génie civil (pour partie) qui effectuent des travaux d'installation, de montage ou de levage d'ouvrages de toute nature, notamment métallique, exécutés en site terrestre, fluvial ou maritime, par exemple :

  • Ponts fixes ou mobiles,
  • Vannes de barrage,
  • Portes d'écluses, élévateurs et ascenseurs à bateaux,
  • Ossatures de charpentes industrielles, de centrales thermiques ou nucléaires,
  • Ossatures de halls industriels,
  • Installations pour la sidérurgie,
  • Pylônes, téléphériques,
  • Éléments d'ouvrages préfabriqués.

Installation électrique (55.40)

À l'exception des entreprises d'installation électrique dans les établissements industriels, de recherche radioélectrique et de l'électronique, sont visées : les entreprises qui effectuent des travaux :

  • Éclairage extérieur, de balisage,
  • Installation et de montage de postes de transformation, d'armoires de distribution et de groupes électrogènes (non liés à la construction de lignes de transport d'électricité),
  • Et pour partie, installations industrielles de technique similaire (à l'exception de celles qui, à la date de l'arrêté d'extension, appliquaient une autre convention collective que celle des travaux publics).

Construction industrialisée (55.50)

Travaux publics et de génie civil réalisant des ouvrages ou parties d'ouvrages par assemblage d'éléments préfabriqués métalliques ou en béton, par exemple :

  • Poutres de pont,
  • Voussoirs pour tunnel, etc.

Maçonnerie et travaux courants de béton armé (55.60)

Activités de génie civil (pour partie) non classées dans les groupes précédents et les entreprises de travaux publics effectuant de la maçonnerie, de la démolition et des travaux courants de béton armé, de terrassement et de fondation.

Génie climatique (55.70)

Travaux publics et de génie civil effectuant des travaux d'application thermique et frigorifique de l'électricité.

Les Codes NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise sont attribués par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective des ouvriers des travaux publics, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

CanalisateurOuvrier de génie civil
Chauffeur de camion benneOuvrier de signalisation routière
Coffreur-bancheurOuvrier de voirie
Conducteur de grue mobileOuvrier en assainissement
Conducteur d'engins de chantierOuvrier en enrobés
Manœuvre de chantierPoseur de bordures
Monteur de réseaux électriquesTerrassier
Opérateur de compacteur
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective des ouvriers des travaux publics

Les entreprises des travaux publics les plus importantes

AXIMUMEUROVIA
BOUYGUES ÉNERGIES & SERVICESSADE - COMPAGNIE GÉNÉRALE DE TRAVAUX HYDRAULIQUES
BOUYGUES TRAVAUX PUBLICSSAIPEM SA
CHARIER TPSIGNATURE
COLAS FRANCETERIDEAL
EIFFAGE GENIE CIVILVINCI CONSTRUCTION GRANDS PROJETS
ENTREPRISE DE TRAVAUX FAYOLLE ET FILS
Principales entreprises relevant de la convention collective des ouvriers des travaux publics en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des ouvriers des travaux publics. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :

Revalorisation du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minima conventionnels

Revalorisation du Smic de 2% au 1ᵉʳ novembre 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ novembre 2024, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35h (151,67 heures par mois) : 1 802,26 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35h) : 21 627,06 €.

Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ novembre 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le salaire minimum légal en France et applicable à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Le salaire minimum conventionnel, quant à lui, est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont déterminés par les négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales de chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu généralement chaque année ou à une fréquence plus rapide, déterminée par la convention collective de la branche.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel 2024 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre secteur d’activité.
    • Visiter notre page web : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle),
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail),
    • Consulter un représentant syndical,
    • Saisir le Conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,80. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

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