Salaires du personnel des activités hippiques au 1er mars 2026

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En application de l’avenant n° 12 du 18 mars 2026 relatif aux salaires minimums (texte signé par les partenaires sociaux et en attente de publication au Journal officiel et d’extension), qui établit la nouvelle grille des salaires au 1er mars 2026 de la convention collective nationale des personnels des activités hippiques du 16 novembre 2023 (IDCC 7026), reproduite ci-après :

L’accord prévoit une revalorisation moyenne de 1,17 % sur l’ensemble de la grille des salaires pour 2026. Au 1er mars 2026, les salaires bruts mensuels prévus par la grille de la convention collective des personnels des activités hippiques sont compris entre 1 826,11 € et 2 945,43 €.

Rémunérations minimales des personnels des activités hippiques en 2026 — Salaires au 1er mars 2026 des personnels des activités hippiques

Sommaire

Champ d’application et fonctionnement de la grille des salaires des personnels des activités hippiques en 2026

La grille conventionnelle des salaires des personnels des activités hippiques en 2026 fixe les rémunérations minimales applicables aux salariés des entreprises relevant de cette convention collective. Elle s’applique aux salariés des établissements d’entraînement de chevaux de courses et de débourrage pré-entraînement au trot (annexe II) et d’entraînement de chevaux de courses au galop et de débourrage pré-entraînement (annexe III) et permet notamment de répondre aux questions suivantes :

Combien gagne un jockey, un driver ou un entraîneur ?
Quelle est l’échelle des salaires des personnels des activités hippiques en 2026 ?
Combien peut gagner un chef d’écurie selon sa formation et son expérience ?
Quel est le salaire moyen dans les activités hippiques ?

Il s’agit des salaires minimums bruts garantis pour une durée de travail de 35 heures hebdomadaires (en euros), soit 151,67 heures par mois, selon le coefficient.

Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail. Les informations relatives à votre classification doivent, en principe, y être mentionnées. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise, qui pourra vous renseigner.

Barème et salaire minimum des personnels des activités hippiques en 2026

Coefficient	Taux horaire brut au 1er mars 2026	Taux mensuel brut au 1er mars 2026
Coefficient 100	12,04 €	1 826,11 €
Coefficient 105	12,19 €	1 848,86 €
Coefficient 110	12,23 €	1 854,92 €
Coefficient 115	12,39 €	1 879,19 €
Coefficient 120	12,61 €	1 912,56 €
Coefficient 125	12,71 €	1 927,73 €
Coefficient 140	13,20 €	2 002,04 €
Coefficient 150	14,16 €	2 147,65 €
Coefficient 300	15,86 €	2 405,49 €
Coefficient 320	17,05 €	2 585,98 €
Coefficient 340	17,11 €	2 595,07 €
Coefficient 360	19,23 €	2 916,61 €
Coefficient 380	19,42 €	2 945,43 €

Salaires au 1er mars 2026 du personnel des activités hippiques

Comme pour le SMIC, il convient de rappeler que les salaires conventionnels constituent un minimum. Les entreprises restent donc libres d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs salariés en fonction de leur situation financière et de leurs perspectives économiques.

Date et durée d’application de l’accord

L’accord s’applique à compter du 1er mars 2026 et est conclu pour une durée indéterminée.

Télécharger l’accord des salaires 2026 des personnels des activités hippiques

Pour aller plus loin, vous pouvez télécharger l’avenant n° 12 du 18 mars 2026 relatif aux salaires 2026 des personnels des activités hippiques au format PDF :

Avenant n° 12 du 18 mars 2026 relatif aux salaires 2026 des personnels des activités hippiques Télécharger l’accord salarial 2026 (PDF)

Commander la convention collective des personnels des activités hippiques – mise à jour 2026

Pour acheter la convention collective nationale des personnels des activités hippiques du 16 novembre 2023 (IDCC 7026) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Convention collective à jour (PDF officiel) – conformité juridique et droit du travail – ressources humaines – obligations employeur

FAQ sur la dernière grille des salaires des personnels des activités hippiques

Quels sont les salaires du personnel des activités hippiques en 2026 ?

Au 1er mars 2026, les salaires bruts mensuels du personnel des activités hippiques vont de 1 826,11 € à 2 945,43 €.

Comment fonctionne la grille des salaires de la convention collective des personnels des activités hippiques ?

Toute entreprise relevant de la convention collective des personnels des activités hippiques doit respecter les minima légaux (SMIC) ainsi que les minimums conventionnels. En fonction du coefficient attribué au contrat de travail, l’employeur doit verser au salarié la rémunération minimale prévue par les dernières grilles salariales conventionnelles. Le coefficient est déterminé notamment en fonction du poste occupé, de la qualification, des responsabilités et de l’ancienneté.

Quel est le SMC de la convention collective des personnels des activités hippiques en 2026 ?

Au 1er mars 2026, le SMC brut mensuel de la convention collective des personnels des activités hippiques est de 1 826,11 €. Si ce montant est inférieur au SMIC, c’est le SMIC qui est retenu comme salaire minimum conventionnel.

Quel est le salaire minimum du personnel des activités hippiques en 2026 ?

Au 1er mars 2026, le salaire minimum brut mensuel des entreprises employant du personnel des activités hippiques est de 1 826,11 €. Si cette valeur est inférieure au SMIC, c’est le SMIC qui est retenu comme salaire minimum.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective des personnels des activités hippiques ?

Le numéro IDCC de la convention collective des personnels des activités hippiques est 7026. Ce numéro permet d’identifier officiellement la convention collective auprès des administrations et sur Légifrance.

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2026

Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières grilles salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille de classification – informations mises à jour au 11 avril 2026.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026

Derniers salaires conventionnels :

Comment vérifier que votre salaire est supérieur au minimum légal et conventionnel ?

Êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel en 2026 ?

Dernières valeurs du salaire minimum de croissance (SMIC) :

SMIC 2026 : montant mensuel, horaire, net, brut, jeune, 35 ou 39 heures

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective du personnel des activités hippiques

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective nationale des personnels des activités hippiques du 16 novembre 2023 (IDCC 7026) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :

L’enseignement, l'animation et l'accompagnement des pratiques équestres tant sportive que de loisir et de travail,
La location, la prise en pension, le débourrage et le dressage, la valorisation, l'exploitation des chevaux de sport, de loisir, de courses ou de travail,
L’entraînement des chevaux de courses au trot ou au galop.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective des personnels des activités hippiques, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Assistant entraîneur	Inspecteur des pistes
Assistant vétérinaire équin	Jockey
Cavalier d'entraînement	Lad-jockey
Chef d’écurie	Maréchal-ferrant
Commissaire de course	Moniteur d'équitation
Directeur d’hippodrome	Palefrenier
Driver	Préparateur physique des chevaux
Entraîneur de chevaux	Responsable d'écurie
Groom	Soigneur de chevaux

Toutes les professions exercées au sein de la convention collective des personnels des activités hippiques

Les entreprises des activités hippiques les plus importantes

ÉCURIE ALAIN DE ROYER-DUPRÉ	HARAS DE LA HAIE NEUVE
ÉCURIE ANDRÉ FABRE	HARAS DE MONTFORT & PRÉAUX
ÉCURIE DES MONCEAUX	HARAS DE SAINT-PAIR
ÉCURIE JEAN-CLAUDE ROUGET	HARAS DES CAPUCINES
HARAS DE BONNEVAL	HARAS DES FAUNES
HARAS DE CERCY	HARAS D'ÉTREHAM
HARAS DE FRESNAY-LE-BUFFARD	HARAS DU QUESNAY
HARAS DE GRANDCAMP	LE TROT

Principales entreprises relevant de la convention collective des personnels des activités hippiques en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des personnels des activités hippiques. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

Fusion des conventions collectives

Les conventions collectives suivantes ont fusionné avec le champ d’application de la convention collective des personnels des activités hippiques :

Numéro IDCC	Description de la convention collective
7013	Convention collective nationale concernant le personnel dans les établissements d'entraînement de chevaux de courses au trot du 9 janvier 1979
7014	Convention collective nationale des établissements d'entraînement de chevaux de course au galop
7012	Convention collective nationale concernant les personnel des centres équestres du 11 juillet 1975

Liste des conventions collectives fusionnées avec la convention collective des personnels des activités hippiques

Rédigé par la rédaction juridique de Juristique

La rédaction de Juristique® regroupe les auteurs et contributeurs du site, spécialisés notamment dans l’analyse des minima salariaux conventionnels, la publication de grilles salariales actualisées et l’élaboration de modèles juridiques. Elle s’appuie sur une veille réglementaire permanente des textes officiels afin de proposer des contenus juridiques fiables, structurés et régulièrement mis à jour, destinés à accompagner les entreprises, les salariés et les professionnels des ressources humaines dans leurs démarches.

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2026, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

Salaire minimum brut horaire : 12,02€.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 823,03 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 876,40 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2026 et sur les dernières grilles salariales conventionnelles.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel (SMC) ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre entreprise.
- Visiter notre page web sur les dernières grilles salariales conventionnelles ?
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
- Consulter un représentant syndical.
- Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur : comprendre les différences entre salaire brut et net.

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

Pour convertir un salaire brut en net, multipliez-le par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales applicables, ainsi que selon les avantages accordés (tickets-restaurant, mutuelle, etc.) qui en réduisent le montant.

Sources juridiques sur les salaires :

Le salarié peut réclamer un rappel de salaire pendant 3 ans (article L3245-1 du Code du travail).
Le fait de payer des salaires inférieurs au SMIC est puni de l’amende prévue pour les contraventions de la cinquième classe (article R3233-1 du Code du travail).
Le fait de payer des salaires inférieurs à ceux fixés par une convention ou un accord collectif étendu est puni de l’amende prévue pour les contraventions de la quatrième classe (article R2263-3 du Code du travail).

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

Grille des salaires du personnel des activités hippiques en 2026 – références conventionnelles