Salaires des pompes funèbres au 1er janvier 2026

En application de l’avenant du 13 janvier 2026 relatif aux salaires minimaux (signé et en attente de publication au Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ janvier 2026 de la convention collective nationale des pompes funèbres du 1ᵉʳ mars 1974 (IDCC 759 – Brochure JO N° 3269).

La convention règle les rapports entre les employeurs et les salariés des entreprises ou des établissements d’entreprise (codes NAF 93.OH et 93.OG) exerçant l’activité de pompes funèbres et/ou de soins au défunt.

Il a été décidé une augmentation de 2% en moyenne sur l’ensemble de la grille des salaires 2026 des pompes funèbres.

La grille conventionnelle des salaires 2026 permet de répondre aux questions suivantes :

Combien gagne un conseiller funéraire ou un agent d’exploitation des services funéraires ?
Quelle est l’échelle des salaires des pompes funèbres en 2026 ?
Combien peut gagner un maître de cérémonie selon sa formation et son expérience ?
Quel est le salaire moyen dans les pompes funèbres ?

Rémunérations minimales des pompes funèbres en 2026 — Salaires au 1er janvier 2026 des entreprises de services funéraires

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée de travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois, en fonction de votre niveau, de votre position et de votre ancienneté.

Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être indiquée. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Sommaire

Barème et salaire minimum des pompes funèbres en 2026

Salaires des ouvriers et des employés au 1er janvier 2026

Niveau	Position	Embauche / ancienneté	3 ans	5 ans	10 ans	15 ans	20 ans	25 ans
I	1	1 864 €	1 921 €	1 940 €	1 980 €	2 019 €	2 060 €	2 102 €
II	1	1 871 €	1 928 €	1 947 €	1 987 €	2 027 €	2 068 €	2 110 €
	2	1 890 €	1 947 €	1 967 €	2 006 €	2 047 €	2 088 €	2 131 €
III	1	1 909 €	1 967 €	1 987 €	2 027 €	2 068 €	2 110 €	2 152 €
	2	1 928 €	1 986 €	2 006 €	2 047 €	2 088 €	2 131 €	2 174 €

Salaires des ouvriers et des employés au 1ᵉʳ janvier 2026

Salaires des techniciens et agents de maîtrise au 1er janvier 2026

Niveau	Position	Embauche / ancienneté	3 ans	5 ans	10 ans	15 ans	20 ans	25 ans
IV	1	2 006 €	2 067 €	2 088 €	2 131 €	2 174 €	2 217 €	2 262 €
	2	2 063 €	2 126 €	2 147 €	2 191 €	2 236 €	2 281 €	2 327 €

Salaires des techniciens et agents de maîtrise au 1ᵉʳ janvier 2026

Salaires des cadres au 1er janvier 2026

Niveau	Position	Embauche	Après 3 ans
V	1	2 501 €	2 577 €
	2	2 667 €	2 748 €
VI	1	2 949 €	3 038 €
	2	3 475 €	3 579 €
VII	1	4 288 €	4 418 €

Salaires des cadres au 1ᵉʳ janvier 2026

Comme pour le SMIC, il est essentiel de souligner que les salaires conventionnels constituent un minimum. Ainsi, les entreprises ont la liberté d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs employés en fonction de leurs ressources financières et de leurs perspectives économiques.

Avis d’extension de l’accord salarial du ministère du Travail

L’arrêté d’extension du ministère du Travail est en attente de publication au Journal officiel.

Date et durée d’application de l’accord

L’accord est applicable à compter du 1er janvier 2026 pour une durée indéterminée.

Télécharger l’accord des salaires 2026 des pompes funèbres

En complément, à télécharger l’accord du 13 janvier 2026 des salaires 2026 des pompes funèbres au format PDF :

Accord du 13 janvier 2026 des salaires 2026 des pompes funèbres Télécharger l’accord salarial 2026

Commander la convention collective des pompes funèbres

Pour acheter la convention collective nationale des pompes funèbres du 1ᵉʳ mars 1974 (IDCC 759 – Brochure JO N° 3269) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires des pompes funèbres

Quels sont les salaires des entreprises de pompes funèbres en 2026 ?

Au 1er janvier 2026, les salaires bruts mensuels des entreprises de pompes funèbres vont de 1 836 € à 4 352 €.

Comment fonctionne la grille des salaires des pompes funèbres ?

Toute entreprise rattachée à la convention collective des pompes funèbres doit respecter les minimums légaux (SMIC) ainsi que les minimums conventionnels. Ainsi, en fonction du niveau, de la position et de l’ancienneté indiqués sur le contrat de travail, l’entreprise doit verser à ses salariés le minimum prévu par les dernières grilles salariales conventionnelles. Le niveau et la position sont déterminés au regard du poste occupé, de la qualification, du niveau de responsabilité et de l’ancienneté.

Quel est le salaire minimum des entreprises de pompes funèbres en 2026 ?

Au 1er janvier 2026, le salaire minimum mensuel des entreprises de pompes funèbres est fixé à 1 836 €. Si cette valeur est inférieure au SMIC, c’est le SMIC qui est retenu comme salaire minimum.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective des pompes funèbres ?

Le numéro IDCC de la convention collective des pompes funèbres est « 759 ».

Quel est le numéro de brochure de la convention collective des pompes funèbres ?

Le numéro de brochure de la convention collective des pompes funèbres est « 3269 ».

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2026

Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières augmentations salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et de la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille des classifications – informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2026.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026

Derniers salaires conventionnels en 2026 :

Comment vérifier que votre salaire est supérieur au minimum légal et conventionnel ?

Êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel en 2026 ?

Dernières valeurs du salaire minimum de croissance (SMIC) en 2026 :

SMIC 2026 : montant mensuel, horaire, net, brut, jeune, 35 ou 39 heures

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective des pompes funèbres :

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective des pompes funèbres régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM) et ayant comme activité principale celle de pompes funèbres et/ou de soins au défunt.

La convention collective est généralement désignée par le Code NAF « 93.OH » et « 93.OG ». Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective des pompes funèbres, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Agent d'accueil funéraire	Maître de cérémonie
Assistant administratif funéraire	Marbrier funéraire
Assistant funéraire	Opérateur funéraire
Chauffeur-porteur	Responsable d'agence funéraire
Chef d’équipe funéraire	Responsable de crématorium
Conseiller en prévoyance obsèques	Responsable des opérations funéraires
Conseiller funéraire	Thanatopracteur
Coordinateur funéraire

Toutes les professions des pompes funèbres

Les entreprises embauchant le plus dans les pompes funèbres en France

Dignité Funéraire	Pompes Funèbres Avrillon
Ecoplus Funéraire	Pompes Funèbres de France
France Obsèques	Pompes Funèbres Pascal Leclerc
Funecap	Pompes Funèbres Rebillon
Funéris	Pompes Funèbres Rocard
Le Choix Funéraire	Roc-Eclerc
OGF	Serenium Funéraire
PFG (Pompes Funèbres Générales)

Principales entreprises de pompes funèbres en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des pompes funèbres. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2026, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

Salaire minimum brut horaire : 12,02€.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 823,03 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 876,40 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2026 et sur les derniers salaires conventionnels 2026.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2026 ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre entreprise.
- Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
- Consulter un représentant syndical.
- Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur : comprendre les différences entre salaire brut et net.

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

Grille des salaires des pompes funèbres en 2026 – références conventionnelles