Grille des salaires de la prévention et sécurité au 1ᵉʳ janvier 2025

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Tous les salaires en 2024 doivent être supérieurs au SMIC (augmentation de 2% en novembre 2024) et aux rémunérations minimales conventionnelles.

En application de l’accord du 25 septembre 2023 relatif aux salaires minimums (BOCC 2023-46 TRA au Journal Officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ janvier 2025 de la convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité du 15 février 1985 (IDCC 1351 – Brochure JO N° 3196).

Il a été décidé une augmentation de 3,2% sur l’ensemble de la grille des salaires au 1ᵉʳ janvier 2025.

La grille conventionnelle des salaires 2025 permet de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un agent de sécurité ?
  • Quelle est la nouvelle échelle des salaires dans la sécurité en 2025 ?
  • Combien peut gagner un agent de sécurité selon sa formation et son expérience ?
  • Quel est le salaire moyen dans la prévention et la sécurité ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut des agents de sécurité pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction de votre catégorie professionnelle et de votre coefficient.

Rémunérations minimales de la prévention et sécurité en 2025
Salaires 2025 dans la prévention et la sécurité

Pour les connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être indiquées. A défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum dans la prévention et la sécurité en 2025

Catégorie professionnelleCoefficientSalaires bruts mensuels au 1er janvier 2024 (pour rappel) pour 151,67 heures mensuelles (35 heures) pour rappelSalaires bruts mensuels au 1er janvier 2025 pour 151,67 heures mensuelles (35 heures)
Agent d’exploitation, employé, administratif et technicien
Niveau 2
Échelon 21201 775,72 €1 832,54 €
Niveau 3
Échelon 11301 798,99 €1 856,56 €
Échelon 21401 852,95 €1 912,24 €
Échelon 31501 922,27 €1 983,78 €
Niveau 4
Échelon 11602 028,56 €2 093,47 €
Échelon 21752 193,47 €2 263,66 €
Échelon 31902 358,44 €2 433,91 €
Niveau 5
Échelon 12102 578,94 €2 661,47 €
Échelon 22302 798,91 €2 888,48 €
Échelon 32503 018,92 €3 115,53 €
Agents de maîtrise
Niveau 1
Échelon 11502 106,05 €2 173,44 €
Échelon 21602 222,43 €2 293,55 €
Échelon 31702 338,53 €2 413,36 €
Niveau 2
Échelon 11852 513,25 €2 593,67 €
Échelon 22002 687,54 €2 773,54 €
Échelon 32152 861,88 €2 953,46 €
Niveau 3
Échelon 12353 094,44 €3 193,46 €
Échelon 22553 326,98 €3 433,44 €
Échelon 32753 559,53 €3 673,43 €
Ingénieurs et cadres
Position I3002 798,08 €2 887,62 €
Position II – A4003 541,00 €3 654,31 €
Position II – B4704 060,64 €4 190,58 €
Position III – A5304 506,43 €4 650,64 €
Position III – B6205 174,81 €5 340,40 €
Position III – C8006 511,93 €6 720,31 €
Salaires dans la prévention et la sécurité en 2025

Comme le SMIC, il est essentiel de souligner que les salaires conventionnels servent de base minimale. Ainsi, les entreprises ont la liberté d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs employés en fonction de leurs ressources financières et de leurs perspectives économiques.

Primes en 2025

Au 1ᵉʳ janvier 2025, la prime de panier sera également revalorisée de 5% pour s’établir à 4,36 €. La prime de panier de l’annexe VIII est quant à elle portée à 6,68 €.

Par ailleurs, l’indemnité forfaitaire d’amortissement et d’entretien du chien sera revalorisée au 1ᵉʳ janvier 2025 pour s’établir à 1,37 € par heure de travail effectif de l’équipe homme-chien.

De même, la prime d’entretien des tenues sera aussi revalorisée pour s’établir à 8,54 € nets par mois au 1ᵉʳ janvier 2025.

Date et durée d’application de l’accord

L’accord est applicable à compter du 1ᵉʳ janvier 2025 pour une durée indéterminée.

Avis d’extension de l’accord salarial du ministère du Travail

L’arrêté d’extension de l’accord, daté du 20 décembre 2023, a été publié au Journal officiel le 22 décembre 2023 par le ministère du Travail.

Télécharger l’accord des salaires 2025 de la prévention et de la sécurité

En complément, à télécharger l’accord du 25 septembre 2023 des salaires 2025 de prévention et sécurité au format PDF :

Accord du 25 septembre 2023 des salaires 2025 de prévention et sécurité

Acheter la convention collective de la prévention et de la sécurité

Pour acheter la convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité du 15 février 1985 (IDCC 1351 – Brochure JO N° 3196) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Acheter une convention collective pour connaitre son salaire conventionnel pour 2024

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires de la prévention et de la sécurité

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2024


Tout savoir sur les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières augmentations salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et de la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille des classifications – informations mises à jour au 1ᵉʳ novembre 2024.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024

Obtenir un stage ou un emploi mieux rémunéré dans la sécurité :

Salaires de la prévention et de la sécurité en vigueur en 2024

Grille des salaires de la convention collective de la prévention et de la sécurité pour 2024 :

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective de la prévention et de la sécurité :

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective de la sécurité régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris les départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :

  • Les services de surveillance,
  • Les services de sécurité, d'intervention incendie et d'assistance aux personnes,
  • La prévention et l'intervention incendie sur les aérodromes, dans les conditions définies par l'arrêté du 9 janvier 2001 et par les articles D. 213-1 et suivants du Code de l'aviation civile,
  • La sûreté aérienne et aéroportuaire déléguée par la puissance publique (contrôle de sûreté des personnes, des bagages, du fret, des colis postaux, des aéronefs et des véhicules), notamment telles que définies aux articles L. 6342-2 et L. 6343-1 du code des transports,
  • La sûreté portuaire, déléguées par la puissance publique telles que définies à l'article L. 5332-6 du code des transports,
  • La sécurité des manifestations sportives, récréatives ou culturelles,
  • La sécurité mobile, qui consistent à se déplacer de manière préventive ou à effectuer une levée de doute vers un bien meuble ou immeuble dont l'entreprise a la garde, en n'empruntant la voie publique que de façon transitoire,
  • La télésurveillance dédiée à la sécurité,
  • Les vidéosurveillance et vidéoprotection sur sites ou à distance,
  • La protection rapprochée.

La convention collective est généralement désignée par le Code NAF « 80.10Z ». Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes dans la prévention et la sécurité

Dans la convention collective de la sécurité, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Agent de prévention et de protection incendie industrielAgent de sécurité opérateur SCT 1Coordinateur de sécurité
Agent de protection physique des personnesAgent de sécurité opérateur SCT 2Équipier d'intervention incendie industriel
Agent de sécurité chef de posteAgent de sécurité qualifiéGuideur moto de convoi exceptionnel
Agent de sécurité confirméAgent des services de sécurité incendieMonteur-installateur d'alarmes
Agent de sécurité cynophile (maitre-chien)Agent d'exploitation de sûreté qualifiéOpérateur de sûreté confirmé
Agent de la sécurité filtrageChef de poste sécuritéOpérateur de sûreté qualifié
Agent de la sécurité magasin arrière caisseChef de service de sécurité incendiePompier d'aérodrome
Agent de sécurité magasin prévention volChef d'équipe de prévention incendie industrielResponsable SSLIA
Agent de sécurité magasin vidéoChef d'équipe des services de sécuritéRondier en sécurité
Agent de sécurité mobileConseiller sécuritéTechnicien de station centrale de surveillance
Toutes les professions de la prévention et de la sécurité

Les entreprises de la sécurité embauchant le plus dans la sécurité en France

Classement en France (2024)Raison sociale
1SECURITAS France
2VERISURE
3EPS (Euro Protection Surveillance)
4Seris Security
5ONET Sécurité Solutions Humaine
6Samsic Sécurité
7Protectim Security Group
8FIDUCIAL Sécurité (SECURIAL)
9ATALIAN Sécurité (ex Lancry)
10OPDS SECURITAS TRANSPORT AVIATION SECURITY SAS
11SNGST
12SARL L'ANNEAU
13LYNX SÉCURITÉ
14DPSA Île-de-France SA
15CHECKPORT SÛRETÉ
Principales entreprises de la sécurité en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective de la sécurité et de la prévention. En conséquence, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :

Revalorisation du SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Revalorisation du SMIC de 2% au 1ᵉʳ novembre 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ novembre 2024, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ novembre 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel 2024 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre entreprise.
    • Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
    • Consulter un représentant syndical.
    • Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

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