Grille des salaires de la production des films d’animation en 2024

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Tous les salaires en 2024 doivent être supérieurs au SMIC (augmentation de 2% en novembre 2024) et aux rémunérations minimales conventionnelles.

En application de l’avenant n° 19 du 14 juin 2024 relatif aux salaires minimums (BOCC 2024-41 TRA du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ juillet 2024 de la convention collective nationale de la production de films d’animation du 6 juillet 2004 (IDCC 2412 – Brochure JO N° 3314).

La grille conventionnelle des salaires 2024 permet de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un infographiste ou un assistant réalisateur ?
  • Quelle est l’échelle des salaires de la production de films d’animation en 2024 ?
  • Combien peut gagner un directeur artistique dans la production des films d’animation selon sa formation et son expérience ?
  • Quel est le salaire moyen en 2024 ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction de votre coefficient.

Rémunérations minimales de la production des films d’animation en 2024
Salaires 2024 de la production des films d’animation

Pour les connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être indiquées. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Revalorisation des salaires de la production des films d’animation en 2024

L’ensemble des salaires minimums de la convention collective nationale de la production de films d’animation est revalorisé forfaitairement selon les modalités suivantes au 1ᵉʳ juillet 2024 :

  • Les salaires minimums journaliers, définis pour une durée de travail de 7 heures, sont revalorisés de deux euros (2,00 €).
  • Les salaires minimums hebdomadaires définis pour une durée de travail de 35 heures sont revalorisés de dix euros (10,00 €). Ils sont revalorisés de onze euros et quarante-trois cents (11,43 €) lorsqu’ils sont définis pour 39 heures.
  • Les salaires minimums mensuels définis pour une durée de travail de 151,67 heures sont revalorisés de quarante-trois euros et trente cents (43,30 €), et ce, sans pouvoir être inférieurs au salaire minimum interprofessionnel de croissance à la date du présent accord.

Télécharger l’avenant des salaires 2024 des films d’animation

En complément, à télécharger l’avenant n° 19 du 14 juin 2024 des salaires de la production des films d’animation au format PDF :

Avenant n° 19 du 14 juin 2024 des salaires 2024 de la production des films d’animation

Comme le SMIC, il est essentiel de souligner que les salaires conventionnels servent de base minimale. Ainsi, les entreprises ont la liberté d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs employés en fonction de leurs ressources financières et de leurs perspectives économiques.

Date et durée d’application de l’avenant

L’avenant est applicable à compter du 1ᵉʳ juillet 2024 pour une durée indéterminée.

Avis d’extension de l’accord salarial du ministère du Travail

L’arrêté d’extension du ministère du Travail est en attente de publication au Journal officiel.

Acheter la convention collective de la production des films d’animation

Pour acheter la convention collective nationale de la production de films d’animation du 6 juillet 2004 (IDCC 2412 – Brochure JO N° 3314) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Acheter une convention collective pour connaitre son salaire conventionnel pour 2024

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires de la production des films d’animation

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2024


Tout savoir sur les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières augmentations salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et de la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille des classifications – informations mises à jour au 1ᵉʳ novembre 2024.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective de la production des films d’animation

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective nationale de la production de films d'animation du 6 juillet 2004 (IDCC 2412) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM) pour la production de films cinématographiques d'animation, de programmes d'animation pour la télévision (vidéo, internet et téléphone mobile) et de films institutionnel ou publicitaire d'animation.

La convention collective est généralement désignée par les Codes NAF et les activités suivantes :

Code NAFDescription de l’activité
92.1AProduction de films pour la télévision
92.1BProduction de films institutionnels et publicitaires
92.1CProduction de films pour le cinéma
92.1DPrestataires techniques pour le cinéma et la télévision.
Liste des codes NAF des activités de la production de films d’animation

Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective de la production de films d’animation, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Animateur 2D ou 3DModélisateur 3D
Assistant réalisateurMonteur assistant
Chargé de productionMonteur d'image
CompositeurOpérateur volume
DécorateurRigging artist (artiste de rigging)
Designer de décorsScénariste
Designer de personnagesSound designer (concepteur sonore)
Directeur techniqueStéréoraphe
Étalonneur numériqueStory-boarder
InfographisteSuperviseur de l’animation
Ingénieur du sonTechnicien d'effets spéciaux
Lighting artist (artiste d’éclairage)Traceur
Mécanicien volumeVérificateur d'animation
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective de la production de films d’animation

Les entreprises de la production de films d’animation les plus importantes

ATLANTIC MEDIAPRODIGIOUS FRANCE
MIKROS IMAGESTUDIOCANAL
PATHE CINEMAS FRANCETHE WALT DISNEY COMPANY (FRANCE)
PATHE FILMSUBISOFT MONTPELLIER
Principales entreprises relevant de la convention collective de la production de films d’animation en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective de la production de films d’animation. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :

Revalorisation du SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Revalorisation du SMIC de 2% au 1ᵉʳ novembre 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ novembre 2024, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ novembre 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel 2024 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre entreprise.
    • Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
    • Consulter un représentant syndical.
    • Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

4 réflexions au sujet de “Grille des salaires de la production des films d’animation en 2024”

  1. Bonjour,
    « La grille est en attente de publication au Journal officiel ». Cela veut-il dire qu’elle n’est pas applicable dès aujourdhui alors que la date d’augmentation est le 1er juillet 2024 ?

    Répondre
    • Bonjour, lorsqu’un accord salarial est étendu par le ministre du Travail, cela signifie qu’il devient obligatoire pour toutes les entreprises et tous les salariés du secteur concerné, même si certaines entreprises n’étaient pas membres des organisations signataires de cet accord. L’extension devrait paraitre bientôt au journal officiel, mais comme la date d’application (1ᵉʳ juillet 2024) est bien indiquée dans l’accord, vous devriez être augmenté de façon rétroactive. Cdt

      Répondre
    • Avec plaisir, pour résumer :
      Avant extension : l’accord s’applique uniquement aux adhérents des organisations signataires.
      Après extension : l’accord s’applique à toutes les entreprises du secteur, sans distinction.

      Répondre

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