Salaires de la radiodiffusion au 1ᵉʳ octobre 2025

En application de l’accord du 27 juin 2025 relatif aux salaires minimums (BOCC 2025-31 TRA du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ octobre 2025 de la convention collective nationale de la radiodiffusion du 11 avril 1996 (IDCC 1922 – Brochure JO N° 3285).

La grille conventionnelle des salaires 2025 permet de répondre aux questions suivantes :

Combien gagne un animateur ou un technicien de radio ?
Quelle est l’échelle des salaires de la radiodiffusion en 2025 ?
Combien peut gagner un médiaplanneur selon sa formation et son expérience ?
Quel est le salaire moyen dans la radiodiffusion ?

Les services de radiodiffusion recouvrent tout service de communication au public par voie électronique destiné à être reçu simultanément par l’ensemble du public ou par une catégorie de public et dont le programme principal est composé d’une suite ordonnée d’émissions comportant des sons. Les salariés des entreprises de Radio France et les sociétés éditant RFI et RFO, ainsi que les sociétés RMC, Europe 1 et RTL sont exclus du champ d’application de la convention.

Rémunérations minimales de la radiodiffusion en 2025 — Salaires 2025 de la radiodiffusion

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction de votre indice de référence.

Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être indiquée. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Sommaire

Valeurs des points A et B de la radiodiffusion en 2025 :

L’accord prévoit une revalorisation de la valeur du point A et du point B.

Une évolution sur le point A de 1,3 %,
Une évolution sur le point B de 0,3 %,

Ainsi :

Chaque point d’indice jusqu’au niveau 120 prendra la valeur de 15,14 €. Cette valeur étant désignée ci-après valeur de point A,
Chaque point supplémentaire à partir de 121 prendra la valeur de 10,19 €. Cette valeur étant désignée ci-après valeur de point B.

Rappel de la méthode de calcul des salaires minimums conventionnels

Les salaires minimums conventionnels (SC) se calculent selon la formule suivante : SC = (120 × valeur du point A) + (Z × valeur du point B).

La somme (120 + Z) est égale au nombre de points de l’indice appliqué au salarié considéré. La variable Z se détermine comme suit :

Si l’indice du salarié est de 120, alors Z = 0,
Si l’indice du salarié est > ou = 121, alors Z = indice du salarié – 120.

Ce mode de calcul, comme l’ensemble des dispositions du présent accord, s’applique sous réserve de dispositions plus favorables résultant de l’application du Smic légal en vigueur.

Télécharger l’accord des salaires 2025 de la radiodiffusion

En complément, à télécharger l’accord du 27 juin 2025 des salaires 2025 de la radiodiffusion au format PDF :

Accord du 27 juin 2025 des salaires 2025 de la radiodiffusion Télécharger

Date et durée d’application de l’accord

L’accord entre en vigueur pour les salaires dus pour toute la période de travail à compter du premier jour du mois suivant la publication au Journal Officiel de la République française de l’arrêté d’extension du présent accord par le ministère en charge du Travail et de l’Emploi, au 1ᵉʳ octobre 2025.

Avis d’extension de l’accord salarial du ministère du Travail

L’arrêté d’extension de l’accord, daté du 4 septembre 2025, a été publié au Journal officiel le 10 septembre 2025 par le ministère du Travail.

Acheter la convention collective de la radiodiffusion

Pour acheter la convention collective nationale de la radiodiffusion du 11 avril 1996 (IDCC 1922 ¬ Brochure JO N° 3285) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Acheter une convention collective pour connaitre son salaire conventionnel pour 2025 et 2026 — Téléchargez immédiatement votre **convention collective 2025** en PDF, garantie à jour avec les dernières grilles de salaire, les congés et les durées de préavis

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires de la radiodiffusion

Comment fonctionne la grille des salaires de la radiodiffusion ?

Toute entreprise rattachée à la convention collective de la radiodiffusion doit respecter les minimums légaux (Smic) mais aussi conventionnels. Ainsi, en fonction des valeurs des points A et B et de l’indice attribué sur le contrat de travail, l’entreprise doit verser à ses salariés le minimum prévu dans les dernières grilles des salaires conventionnelles.

Quelle est la nouvelle valeur du point A de la radiodiffusion en 2025 ?

Au 1ᵉʳ octobre 2025, la valeur du point A de la radiodiffusion est de 15,14 €.

Quelle est la nouvelle valeur du point B de la radiodiffusion en 2025 ?

Au 1ᵉʳ octobre 2025, la valeur du point B de la radiodiffusion est de 10,19 €.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective de la radiodiffusion ?

Le numéro IDCC de la convention collective de la radiodiffusion est « 1922 ».

Quel est le numéro de brochure de la convention collective de la radiodiffusion ?

Le numéro de brochure de la convention collective de la radiodiffusion est « 3285 ».

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2025

Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières augmentations salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et de la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille des classifications – informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2025.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective de la radiodiffusion

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective de la radiodiffusion (IDCC 1922) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM) pour les activités principales suivantes :

Services de radiodiffusion recouvrent tout service de communication au public par voie électronique destiné à être reçu simultanément par l'ensemble du public ou par une catégorie de public et dont le programme principal est composé d'une suite ordonnée d'émissions comportant des sons. Les salariés des entreprises de Radio France et les sociétés éditant RFI et RFO, ainsi que les sociétés RMC, Europe 1 et RTL sont exclus du champ d'application de la convention.

La convention collective est généralement désignée par le Code NAF « 60.10Z » correspondant à l’activité « Édition et diffusion de programmes radio ». Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective de la radiodiffusion, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Animateur radio	Responsable d’antenne
Chargé de production	Responsable des archives audiovisuelles
Chargé de programmation	Responsable des effets spéciaux
Chef monteur	Technicien de maintenance audiovisuelle
Chef opérateur de plateau	Technicien de production
Ingénieur du son	Technicien réalisateur
Opérateur de prise de son	Télévendeur

Toutes les professions exercées au sein de la convention collective de la radiodiffusion

Les entreprises de la radiodiffusion les plus importantes

CHÉRIE FM	VORTEX
SERC SOC EXPLOITATION RADIO CHIC	SODERA SOCIÉTÉ DE DÉVELOPPEMENT DE RADIO DIFFUSION
N.R.J

Principales entreprises relevant de la convention collective de la radiodiffusion en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective de la radiodiffusion. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2025, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2025 et sur les derniers salaires conventionnels 2025.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2025 ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre entreprise.
- Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
- Consulter un représentant syndical.
- Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur : comprendre les différences entre salaire brut et net.

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

Grille des salaires de la radiodiffusion en 2025