En application de l’accord du 16 juin 2026 relatif aux salaires minimums (texte signé par les partenaires sociaux et en attente de publication au Journal officiel et d’extension) qui établit la nouvelle grille des salaires au 1er janvier 2026 de la convention collective nationale de la répartition pharmaceutique du 7 janvier 1992 (brochure JO n° 3262 – IDCC 1621), reproduite ci-après :
L’accord prévoit une revalorisation de 2,2 % pour les coefficients compris entre 135 et 290, et de 1,25 % pour ceux compris entre 300 et 800, dans la grille salariale de 2026. Au 1er janvier 2026, les salaires bruts mensuels prévus par la grille salariale de la convention collective de la répartition pharmaceutique sont compris entre 1 912,51 € et 7 178,90 €.
Sommaire
Champ d’application et fonctionnement de la grille des salaires de la répartition pharmaceutique en 2026
La convention collective régissant les relations de travail entre les employeurs et les salariés des entreprises dont l’activité est celle de grossistes-répartiteurs pharmaceutiques (Code NAF 51.4 N) sur le territoire national (y compris les DOM). Les principales entreprises de répartition pharmaceutique en France sont les suivantes :
- OCP Répartition avec 44 établissements,
- Alliance Healthcare avec 52 établissements,
- CERP Rouen SAS avec 32 établissements,
- CERP Rhin Rhône Méditerranée avec 20 établissements,
- CERP Bretagne Nord, avec 9 établissements,
- Phoenix Pharma avec 23 établissements.
La grille conventionnelle des salaires de la répartition pharmaceutique pour 2026 fixe les rémunérations minimales applicables aux salariés des entreprises relevant de cette convention collective. Elle permet notamment de répondre aux questions suivantes :
- Combien gagne un ouvrier ou un agent de maîtrise ?
- Quelle est l’échelle des salaires dans la répartition du secteur pharmaceutique en 2026 ?
- Quel salaire peut percevoir un technicien selon sa qualification et son expérience ?
- Quel est le salaire moyen dans le secteur pharmaceutique ?
Il s’agit des salaires minimums bruts garantis pour une durée de travail de 35 heures hebdomadaires (en euros), soit 151,67 heures par mois, selon le coefficient.
Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail. Les informations relatives à votre classification doivent, en principe, y figurer. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise, qui pourra vous renseigner.
Barème et salaire minimum de la répartition pharmaceutique en 2026
| Coefficient | Rémunérations mensuelles brutes minimales garanties (pour 151,67 heures) au 1er janvier 2026 | Évolution en % / précédente grille salariale |
| 135 | 1 912,51 € | 2,20% |
| 140 | 1 940,95 € | 2,20% |
| 145 | 1 963,74 € | 2,20% |
| 150 | 1 980,80 € | 2,20% |
| 155 | 2 003,58 € | 2,20% |
| 160 | 2 037,72 € | 2,20% |
| 165 | 2 060,50 € | 2,20% |
| 170 | 2 077,57 € | 2,20% |
| 175 | 2 100,35 € | 2,20% |
| 180 | 2 123,10 € | 2,20% |
| 185 | 2 151,56 € | 2,20% |
| 190 | 2 168,63 € | 2,20% |
| 195 | 2 197,11 € | 2,20% |
| 200 | 2 225,56 € | 2,20% |
| 205 | 2 259,72 € | 2,20% |
| 210 | 2 293,86 € | 2,20% |
| 215 | 2 328,01 € | 2,20% |
| 220 | 2 362,17 € | 2,20% |
| 225 | 2 396,33 € | 2,20% |
| 230 | 2 430,48 € | 2,20% |
| 235 | 2 464,62 € | 2,20% |
| 240 | 2 504,46 € | 2,20% |
| 250 | 2 589,85 € | 2,20% |
| 260 | 2 635,38 € | 2,20% |
| 270 | 2 720,76 € | 2,20% |
| 280 | 2 806,15 € | 2,20% |
| 290 | 2 891,51 € | 2,20% |
| 300 | 2 908,73 € | 1,25% |
| 330 | 3 153,46 € | 1,25% |
| 360 | 3 324,86 € | 1,25% |
| 400 | 3 694,26 € | 1,25% |
| 450 | 4 113,18 € | 1,25% |
| 500 | 4 551,11 € | 1,25% |
| 550 | 4 989,09 € | 1,25% |
| 600 | 5 427,05 € | 1,25% |
| 700 | 6 331,56 € | 1,25% |
| 800 | 7 178,90 € | 1,25% |
Comme pour le SMIC, il convient de rappeler que les salaires conventionnels constituent un minimum. Les entreprises restent donc libres d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs salariés en fonction de leur situation financière et de leurs perspectives économiques.
Date et durée d’application de l’accord
L’accord s’applique à compter du 1er janvier 2026 et est conclu pour une durée indéterminée.
Télécharger l’accord des salaires 2026 de la répartition pharmaceutique
Pour aller plus loin, vous pouvez télécharger l’accord du 16 juin 2026 relatif aux salaires 2026 de la répartition pharmaceutique au format PDF :
Commander la convention collective de la répartition pharmaceutique – mise à jour 2026
Pour acheter la convention collective nationale de la répartition pharmaceutique du 7 janvier 1992 (IDCC N° 1621 – Brochure JO N° 3262) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :
FAQ sur la dernière grille des salaires de la répartition pharmaceutique
Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2026
Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières grilles salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille de classification – informations mises à jour au 30 août 2026.
Derniers salaires conventionnels :
Dernières valeurs du salaire minimum de croissance (SMIC) :
Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective de la répartition pharmaceutique :
Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.
