Salaires des sociétés financières au 1er juin 2026

Q: Comment fonctionne la grille des salaires des sociétés financières ?

Toute entreprise relevant de la <strong>convention collective des sociétés financières</strong> doit respecter les minima légaux (<a href="https://www.juristique.org/conventionnel/smic-juin-2026">SMIC</a>) ainsi que les minimums conventionnels. En fonction du coefficient attribué au contrat de travail, l’employeur doit verser au salarié la rémunération minimale prévue par les <a href="https://www.juristique.org/conventionnel/etes-vous-paye-minimum-legal-conventionnel">dernières grilles salariales conventionnelles</a>. Le coefficient est déterminé notamment en fonction du poste occupé, de la qualification, des responsabilités et de l’ancienneté.

En application de l’accord du 7 mai 2026 relatif aux salaires minimums (texte signé par les partenaires sociaux et en attente de publication au Journal officiel et d’extension) qui établit la nouvelle grille des salaires au 1er juin 2026 de la convention collective nationale des sociétés financières du 22 novembre 1968 (brochure JO n° 3059 – IDCC 478), reproduite ci-après :

L’accord prévoit une revalorisation moyenne de 2 % sur l’ensemble de la grille salariale pour 2026. Au 1er juin 2026, les salaires bruts annuels prévus par la grille salariale de la convention collective des sociétés financières sont compris entre 22 381 € et 65 965 €.

Rémunérations minimales des sociétés financières en 2026 — Salaires au 1er juin 2026 des sociétés financières

Sommaire

Champ d’application et fonctionnement de la grille des salaires des sociétés financières en 2026

La grille conventionnelle des salaires des sociétés financières en 2026 fixe les rémunérations minimales applicables aux salariés des entreprises relevant de cette convention collective. Elle permet notamment de répondre aux questions suivantes :

Combien gagne un ouvrier ou un agent de maîtrise ?
Quelle est l’échelle des salaires dans les sociétés financières en 2026 ?
Quel salaire peut percevoir un employé en fonction de sa qualification et de son expérience ?
Quel est le salaire moyen dans les sociétés financières ?

Il s’agit des salaires minimums bruts garantis pour une durée de travail de 35 heures hebdomadaires (en euros), soit 151,67 heures par mois, selon le coefficient.

Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail. Les informations relatives à votre classification doivent, en principe, y figurer. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise, qui pourra vous renseigner.

Valeur de point au 1er juin 2026 :

Au 1er juin 2026, la valeur du point est de 65,147 € ; celle de la somme fixe est de 7 396,90 € pour les coefficients de 230 à 245.
La valeur du point est de 65,083 € ; celle de la somme fixe est de 7 389,52 € pour les coefficients compris entre 250 et 900.

Barème et salaire minimum des sociétés financières en 2026

Coefficient	Salaire brut annuel au 1er juin 2026
230	22 381 €
235	22 707 €
240	23 033 €
245	23 358 €
250	23 661 €
265	24 637 €
280	25 613 €
295	26 589 €
310	27 566 €
325	28 542 €
340	29 518 €
350	30 169 €
360	30 820 €
400	33 423 €
450	36 677 €
550	43 186 €
625	48 067 €
700	52 948 €
850	62 710 €
900	65 965 €

Salaires au 1er juin 2026 des sociétés financières

Comme pour le SMIC, il convient de rappeler que les salaires conventionnels constituent un minimum. Les entreprises restent donc libres d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs salariés en fonction de leur situation financière et de leurs perspectives économiques.

Date et durée d’application de l’accord

L’accord s’applique à compter du 1er juin 2026 et est conclu pour une durée indéterminée.

Télécharger l’accord des salaires 2026 des sociétés financières

Pour aller plus loin, vous pouvez télécharger l’accord du 7 mai 2026 relatif aux salaires 2026 des sociétés financières au format PDF :

Accord du 7 mai 2026 relatif aux salaires 2026 des sociétés financières Télécharger l’accord salarial 2026 (PDF)

Commander la convention collective des sociétés financières – mise à jour 2026

Pour acheter la convention collective nationale des sociétés financières du 22 novembre 1968 (IDCC 478 – Brochure JO N° 3059) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Convention collective à jour (PDF officiel) – conformité juridique et droit du travail – ressources humaines – obligations employeur

FAQ sur la dernière grille des salaires des sociétés financières

Quels sont les salaires dans les sociétés financières en 2026 ?

Au 1er juin 2026, les salaires bruts annuels des sociétés financières vont de 22 381 € à 65 965 €.

Comment fonctionne la grille des salaires des sociétés financières ?

Toute entreprise relevant de la convention collective des sociétés financières doit respecter les minima légaux (SMIC) ainsi que les minimums conventionnels. En fonction du coefficient attribué au contrat de travail, l’employeur doit verser au salarié la rémunération minimale prévue par les dernières grilles salariales conventionnelles. Le coefficient est déterminé notamment en fonction du poste occupé, de la qualification, des responsabilités et de l’ancienneté.

Quel est le SMC de la convention collective des sociétés financières en 2026 ?

Au 1er juin 2026, le SMC brut annuel de la convention collective des sociétés financières est de 22 381 €. Si ce montant est inférieur au SMIC, c’est le SMIC qui est retenu comme salaire minimum conventionnel.

Quel est le salaire minimum dans les sociétés financières en 2026 ?

Au 1er juin 2026, le salaire minimum brut annuel des sociétés financières est de 22 381 €. Si cette valeur est inférieure au SMIC, c’est le SMIC qui est retenu comme salaire minimum.

Quelle est la nouvelle valeur du point des sociétés financières en 2026 ?

Au 1er juin 2026, la valeur du point est de 65,147 € ; celle de la somme fixe est de 7 396,90 € pour les coefficients de 230 à 245.
La valeur du point est de 65,083 € ; celle de la somme fixe est de 7 389,52 € pour les coefficients compris entre 250 et 900.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective des sociétés financières ?

Le numéro IDCC de la convention collective des sociétés financières est 478. Ce numéro permet d’identifier officiellement la convention collective auprès des administrations et sur Légifrance.

Quel est le numéro de brochure de la convention collective des sociétés financières ?

Le numéro de brochure JO de la convention collective des sociétés financières est 3059. Cette référence facilite l’identification de la convention collective dans les publications officielles.

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2026

Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières grilles salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille de classification – informations mises à jour au 18 juin 2026.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ juin 2026

Derniers salaires conventionnels :

Comment vérifier que votre salaire est supérieur au minimum légal et conventionnel ?

Êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel en 2026 ?

Dernières valeurs du salaire minimum de croissance (SMIC) :

Montant du SMIC au 1er juin 2026 pour 35h et 39 h

SMIC 2026 : montant horaire, mensuel, net, brut, 35 heures et 39 heures au 1er juin 2026

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective des sociétés financières

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ juin 2026 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ juin 2026

La rémunération versée au salarié doit satisfaire à deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et au salaire minimum légal. Au 1ᵉʳ juin 2026, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

Salaire minimum brut horaire : 12,31 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 867,02 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 22 404,20 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ juin 2026 et sur les dernières grilles salariales conventionnelles.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. En revanche, le salaire minimum conventionnel est propre à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et les organisations patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu, en théorie, chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC rend insoutenable le rythme de la négociation collective.
Pour ces deux raisons, les échelons inférieurs des salaires conventionnels peuvent être inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel (SMC) ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre entreprise.
- Visitez notre site web pour consulter les dernières grilles salariales conventionnelles.
Vous devez d'abord connaître le numéro d'IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction à la loi et à la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
- Consulter un représentant syndical.
- Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur la compréhension des différences entre le salaire brut et le salaire net.

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

Pour convertir un salaire brut en net, multipliez-le par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales applicables, ainsi que selon les avantages accordés (tickets-restaurant, mutuelle, etc.) qui en réduisent le montant.

Sources juridiques sur les salaires :

Le salarié peut réclamer un rappel de salaire pendant 3 ans (article L3245-1 du Code du travail).
Le fait de payer des salaires inférieurs au SMIC est puni de l’amende prévue pour les contraventions de la cinquième classe (article R.3233-1 du Code du travail).
Le fait de payer des salaires inférieurs à ceux fixés par une convention ou un accord collectif étendu est puni de l’amende prévue pour les contraventions de la quatrième classe (article R. 2263-3 du Code du travail).

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix de l'appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

Grille des salaires des sociétés financières en 2026 – références conventionnelles