Salaires des soins et services à domicile (BAD) en 2026

Q: Comment fonctionne la grille des salaires de la convention collective des soins et services à domicile (BAD) ?

Toute entreprise relevant de la <strong>convention collective des soins et services à domicile (BAD)</strong> doit respecter les minima légaux (<a href="https://www.juristique.org/conventionnel/smic-juin-2026">SMIC</a>) ainsi que les minimums conventionnels. En fonction du coefficient attribué au contrat de travail, l’employeur doit verser au salarié la rémunération minimale prévue par les <a href="https://www.juristique.org/conventionnel/etes-vous-paye-minimum-legal-conventionnel">dernières grilles salariales conventionnelles</a>. Le coefficient est déterminé notamment en fonction du poste occupé, de la qualification, des responsabilités et de l’ancienneté.

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En application de l’avenant n° 75/2026 du 24 mars 2026 relatif à l’évolution des coefficients des grilles salariales de la branche BAD (texte signé par les partenaires sociaux, agréé par arrêté du 28 mai 2026 publié au Journal officiel du 29 mai 2026 et en attente d’extension) qui établit la nouvelle grille des salaires 2026 de la convention collective nationale de la branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile — dite BAD — du 21 mai 2010 (brochure JO n° 3381 – IDCC 2941), reproduite ci-après :

L’accord prévoit une revalorisation moyenne de 2,66 % sur l’ensemble de la grille des salaires pour 2026. En 2026, les salaires bruts mensuels prévus par la grille salariale de la convention collective des soins et services à domicile (BAD) sont compris entre 1 840,63 € et 3 808,20 €.

L’ADMR constitue l’un des principaux acteurs du secteur : elle se présente comme le premier réseau national associatif de service à la personne, avec environ 94 000 salariés et 78 000 bénévoles.

Les salaires de base mensuels bruts de la branche BAD sont calculés en multipliant le coefficient conventionnel du salarié par la valeur du point.

Pour la grille 2026, la valeur du point reste fixée à 5,77 €, conformément à l’avenant n° 54-2022 du 5 octobre 2022. L’avenant n° 75/2026 du 24 mars 2026 ne modifie pas cette valeur : il majore de 11 points les coefficients conventionnels des catégories Employé, Technicien / Agent de maîtrise et Cadre, dans les filières Intervention et Support.

Rémunérations minimales des soins et services à domicile (BAD) en 2026 — Salaires en 2026 des soins et services à domicile (BAD)

Sommaire

Champ d’application et fonctionnement de la grille des salaires des soins et services à domicile (BAD) en 2026

La grille conventionnelle des salaires des soins et services à domicile (BAD) en 2026 fixe les rémunérations minimales applicables aux salariés des entreprises relevant de cette convention collective. Elle permet notamment de répondre aux questions suivantes :

Combien gagne une aide-soignante à domicile ?
Quelle est l’échelle des salaires en 2026 ?
Combien peut gagner une infirmière à domicile selon son expérience ?
Quel est le salaire moyen dans les soins et services à domicile ?

Il s’agit des salaires minimums bruts garantis pour une durée de travail de 35 heures hebdomadaires (en euros), soit 151,67 heures par mois, selon le coefficient.

Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail. Les informations relatives à votre classification doivent, en principe, y figurer. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise, qui pourra vous renseigner.

Barème et salaire minimum des soins et services à domicile (BAD) – filières Intervention et Support en 2026

Statut / catégorie	Degré	Échelon	Coefficient	Salaire de base mensuel brut en 2026
Employé(e) degré 1
	Degré 1	Échelon 1	319	1 840,63 €
	Degré 1	Échelon 2	326	1 881,02 €
	Degré 1	Échelon 3	342	1 973,34 €
Employé(e) degré 2
	Degré 2	Échelon 1	355	2 048,35 €
	Degré 2	Échelon 2	370	2 134,90 €
	Degré 2	Échelon 3	394	2 273,38 €
Technicien(ne) / Agent(e) de maîtrise degré 1
	Degré 1	Échelon 1	374	2 157,98 €
	Degré 1	Échelon 2	390	2 250,30 €
	Degré 1	Échelon 3	415	2 394,55 €
Technicien(ne) / Agent(e) de maîtrise degré 2
	Degré 2	Échelon 1	447	2 579,19 €
	Degré 2	Échelon 2	467	2 694,59 €
	Degré 2	Échelon 3	496	2 861,92 €
Cadre degré 1
	Degré 1	Échelon 1	496	2 861,92 €
	Degré 1	Échelon 2	518	2 988,86 €
	Degré 1	Échelon 3	551	3 179,27 €
Cadre degré 2
	Degré 2	Échelon 1	594	3 427,38 €
	Degré 2	Échelon 2	621	3 583,17 €
	Degré 2	Échelon 3	660	3 808,20 €
Valeur du point :	5,77 €

Salaires en 2026 des soins et services à domicile (BAD)

Les coefficients étant identiques dans les filières « Support » et « Intervention », la même grille salariale s’applique à toutes deux.

Comme pour le SMIC, il convient de rappeler que les salaires conventionnels constituent un minimum. Les entreprises restent donc libres d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs salariés en fonction de leur situation financière et de leurs perspectives économiques.

Date et durée d’application de l’accord

L’avenant entre en vigueur le premier jour du mois suivant la publication de l’arrêté d’agrément au Journal officiel pour les employeurs adhérents à l’USB-Domicile. Pour les autres employeurs de la branche, son application est subordonnée à la publication de l’arrêté d’extension.

Télécharger l’accord des salaires 2026 des soins et services à domicile (BAD)

Pour aller plus loin, vous pouvez télécharger l’avenant n° 75/2026 du 24 mars 2026 relatif aux salaires 2026 des soins et services à domicile (BAD) au format PDF :

Avenant n° 75/2026 du 24 mars 2026 relatif aux salaires 2026 des soins et services à domicile (BAD)Télécharger l’accord salarial 2026 (PDF)

Commander la convention collective des soins et services à domicile (BAD) – mise à jour 2026

Pour acheter la convention collective nationale de la branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile du 21 mai 2010 (IDCC 2941 – Brochure JO N° 3381) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Convention collective à jour (PDF officiel) – conformité juridique et droit du travail – ressources humaines – obligations employeur

FAQ sur la dernière grille des salaires des soins et services à domicile (BAD)

Quels sont les salaires dans les entreprises de soins et de services à domicile (BAD) en 2026 ?

En 2026, les salaires bruts mensuels des entreprises de soins et de services à domicile (BAD) vont de 1 840,63 € à 3 808,20 €.

Comment fonctionne la grille des salaires de la convention collective des soins et services à domicile (BAD) ?

Toute entreprise relevant de la convention collective des soins et services à domicile (BAD) doit respecter les minima légaux (SMIC) ainsi que les minimums conventionnels. En fonction du coefficient attribué au contrat de travail, l’employeur doit verser au salarié la rémunération minimale prévue par les dernières grilles salariales conventionnelles. Le coefficient est déterminé notamment en fonction du poste occupé, de la qualification, des responsabilités et de l’ancienneté.

Quel est le SMC de la convention collective des soins et services à domicile (BAD) en 2026 ?

En 2026, le SMC brut mensuel de la convention collective des soins et services à domicile (BAD) est de 1 840,63 €. Si ce montant est inférieur au SMIC, c’est le SMIC qui est retenu comme salaire minimum conventionnel.

Quel est le salaire minimum des entreprises de soins et de services à domicile (BAD) en 2026 ?

En 2026, le salaire minimum brut mensuel des entreprises de soins et de services à domicile (BAD) est de 1 840,63 €. Si cette valeur est inférieure au SMIC, c’est le SMIC qui est retenu comme salaire minimum.

Quelle est la valeur du point des soins et services à domicile (BAD) en 2026 ?

En 2026, la valeur du point des soins et services à domicile (BAD) est toujours fixée à 5,77 €.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective des soins et services à domicile (BAD) ?

Le numéro IDCC de la convention collective des soins et services à domicile (BAD) est 2941. Ce numéro permet d’identifier officiellement la convention collective auprès des administrations et sur Légifrance.

Quel est le numéro de brochure JO de la convention collective des soins et services à domicile (BAD) ?

Le numéro de brochure JO de la convention collective des soins et services à domicile (BAD) est 3381. Cette référence facilite l’identification de la convention collective dans les publications officielles.

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2026

Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières grilles salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille de classification – informations mises à jour au 25 juin 2026.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ juin 2026

Derniers salaires conventionnels :

Comment vérifier que votre salaire est supérieur au minimum légal et conventionnel ?

Êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel en 2026 ?

Dernières valeurs du salaire minimum de croissance (SMIC) :

Montant du SMIC au 1er juin 2026 pour 35h et 39 h

SMIC 2026 : montant horaire, mensuel, net, brut, 35 heures et 39 heures au 1er juin 2026

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective des soins et des services à domicile :

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective de l’aide, de l’accompagnement, des soins et services à domicile régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM) ayant pour activité principale d'assurer aux personnes physiques toutes formes d'aide, de soin, d'accompagnement, de services et d'intervention à domicile ou de proximité.

La convention collective est généralement désignée par les Codes NAF « 85.3J », « 85.3K » et « 85.1G ». Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective de l’aide, de l’accompagnement, des soins et services à domicile, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Aide à domicile	Conseiller en économie sociale et familiale	Infirmier(ère)
Aide-soignant	Éducateur spécialisé	Technicien / technicienne de l'intervention sociale et familiale (TISF)
Assistant de service social	Employé administratif	Technicien(ne) de l'intervention sociale et familiale

Toutes les professions exercées au sein de la convention collective de l’aide, de l’accompagnement, des soins et services à domicile

Les entreprises embauchant le plus de l’aide, de l’accompagnement, des soins et services à domicile

AVIDOM	FP FAMILLE PRATIQUE	SARL DG HELP
ADOMI	A.D.H.A.F	ADMR

Principales entreprises relevant de la convention collective de l’aide, de l’accompagnement, des soins et services à domicile en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective de l’aide, de l’accompagnement, des soins et services à domicile. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

Rédigé par la rédaction juridique de Juristique

La rédaction de Juristique® regroupe les auteurs et contributeurs du site, spécialisés notamment dans l’analyse des minima salariaux conventionnels, la publication de grilles salariales actualisées et l’élaboration de modèles juridiques. Elle s’appuie sur une veille réglementaire permanente des textes officiels afin de proposer des contenus juridiques fiables, structurés et régulièrement mis à jour, destinés à accompagner les entreprises, les salariés et les professionnels des ressources humaines dans leurs démarches.

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ juin 2026 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ juin 2026

La rémunération versée au salarié doit satisfaire à deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et au salaire minimum légal. Au 1ᵉʳ juin 2026, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

Salaire minimum brut horaire : 12,31 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 867,02 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 22 404,20 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ juin 2026 et sur les dernières grilles salariales conventionnelles.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. En revanche, le salaire minimum conventionnel est propre à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et les organisations patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu, en théorie, chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC rend insoutenable le rythme de la négociation collective.
Pour ces deux raisons, les échelons inférieurs des salaires conventionnels peuvent être inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel (SMC) ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre entreprise.
- Visitez notre site web pour consulter les dernières grilles salariales conventionnelles.
Vous devez d'abord connaître le numéro d'IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction à la loi et à la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
- Consulter un représentant syndical.
- Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur la compréhension des différences entre le salaire brut et le salaire net.

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

Pour convertir un salaire brut en net, multipliez-le par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales applicables, ainsi que selon les avantages accordés (tickets-restaurant, mutuelle, etc.) qui en réduisent le montant.

Sources juridiques sur les salaires :

Le salarié peut réclamer un rappel de salaire pendant 3 ans (article L3245-1 du Code du travail).
Le fait de payer des salaires inférieurs au SMIC est puni de l’amende prévue pour les contraventions de la cinquième classe (article R.3233-1 du Code du travail).
Le fait de payer des salaires inférieurs à ceux fixés par une convention ou un accord collectif étendu est puni de l’amende prévue pour les contraventions de la quatrième classe (article R. 2263-3 du Code du travail).

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix de l'appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

Grille des salaires des soins et services à domicile (BAD) en 2026 – références conventionnelles