En application de l’avenant n° 75/2026 du 24 mars 2026 relatif à l’évolution des coefficients des grilles salariales de la branche BAD (texte signé par les partenaires sociaux, agréé par arrêté du 28 mai 2026 publié au Journal officiel du 29 mai 2026 et en attente d’extension) qui établit la nouvelle grille des salaires 2026 de la convention collective nationale de la branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile — dite BAD — du 21 mai 2010 (brochure JO n° 3381 – IDCC 2941), reproduite ci-après :
L’accord prévoit une revalorisation moyenne de 2,66 % sur l’ensemble de la grille des salaires pour 2026. En 2026, les salaires bruts mensuels prévus par la grille salariale de la convention collective des soins et services à domicile (BAD) sont compris entre 1 840,63 € et 3 808,20 €.
L’ADMR constitue l’un des principaux acteurs du secteur : elle se présente comme le premier réseau national associatif de service à la personne, avec environ 94 000 salariés et 78 000 bénévoles.
Les salaires de base mensuels bruts de la branche BAD sont calculés en multipliant le coefficient conventionnel du salarié par la valeur du point.
Pour la grille 2026, la valeur du point reste fixée à 5,77 €, conformément à l’avenant n° 54-2022 du 5 octobre 2022. L’avenant n° 75/2026 du 24 mars 2026 ne modifie pas cette valeur : il majore de 11 points les coefficients conventionnels des catégories Employé, Technicien / Agent de maîtrise et Cadre, dans les filières Intervention et Support.
Sommaire
Champ d’application et fonctionnement de la grille des salaires des soins et services à domicile (BAD) en 2026
La grille conventionnelle des salaires des soins et services à domicile (BAD) en 2026 fixe les rémunérations minimales applicables aux salariés des entreprises relevant de cette convention collective. Elle permet notamment de répondre aux questions suivantes :
- Combien gagne une aide-soignante à domicile ou une auxiliaire de vie ?
- Quelle est l’échelle des salaires de l’aide à domicile en 2026 ?
- Combien peut gagner une infirmière à domicile selon son expérience ?
- Quel est le salaire moyen dans les soins et services à domicile ?
Il s’agit des salaires minimums bruts garantis pour une durée de travail de 35 heures hebdomadaires (en euros), soit 151,67 heures par mois, selon le coefficient.
Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail. Les informations relatives à votre classification doivent, en principe, y figurer. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise, qui pourra vous renseigner.
Barème et salaire minimum des soins et services à domicile (BAD) – filières Intervention et Support en 2026
| Statut / catégorie | Degré | Échelon | Coefficient | Salaire de base mensuel brut en 2026 |
| Employé(e) degré 1 | ||||
| Degré 1 | Échelon 1 | 319 | 1 840,63 € | |
| Degré 1 | Échelon 2 | 326 | 1 881,02 € | |
| Degré 1 | Échelon 3 | 342 | 1 973,34 € | |
| Employé(e) degré 2 | ||||
| Degré 2 | Échelon 1 | 355 | 2 048,35 € | |
| Degré 2 | Échelon 2 | 370 | 2 134,90 € | |
| Degré 2 | Échelon 3 | 394 | 2 273,38 € | |
| Technicien(ne) / Agent(e) de maîtrise degré 1 | ||||
| Degré 1 | Échelon 1 | 374 | 2 157,98 € | |
| Degré 1 | Échelon 2 | 390 | 2 250,30 € | |
| Degré 1 | Échelon 3 | 415 | 2 394,55 € | |
| Technicien(ne) / Agent(e) de maîtrise degré 2 | ||||
| Degré 2 | Échelon 1 | 447 | 2 579,19 € | |
| Degré 2 | Échelon 2 | 467 | 2 694,59 € | |
| Degré 2 | Échelon 3 | 496 | 2 861,92 € | |
| Cadre degré 1 | ||||
| Degré 1 | Échelon 1 | 496 | 2 861,92 € | |
| Degré 1 | Échelon 2 | 518 | 2 988,86 € | |
| Degré 1 | Échelon 3 | 551 | 3 179,27 € | |
| Cadre degré 2 | ||||
| Degré 2 | Échelon 1 | 594 | 3 427,38 € | |
| Degré 2 | Échelon 2 | 621 | 3 583,17 € | |
| Degré 2 | Échelon 3 | 660 | 3 808,20 € | |
| Valeur du point : | 5,77 € | |||
Les coefficients étant identiques dans les filières « Support » et « Intervention », la même grille salariale s’applique à toutes deux.
Comme pour le SMIC, il convient de rappeler que les salaires conventionnels constituent un minimum. Les entreprises restent donc libres d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs salariés en fonction de leur situation financière et de leurs perspectives économiques.
Date et durée d’application de l’accord
L’avenant entre en vigueur le premier jour du mois suivant la publication de l’arrêté d’agrément au Journal officiel pour les employeurs adhérents à l’USB-Domicile. Pour les autres employeurs de la branche, son application est subordonnée à la publication de l’arrêté d’extension.
Télécharger l’accord des salaires 2026 des soins et services à domicile (BAD)
Pour aller plus loin, vous pouvez télécharger l’avenant n° 75/2026 du 24 mars 2026 relatif aux salaires 2026 des soins et services à domicile (BAD) au format PDF :
Commander la convention collective des soins et services à domicile (BAD) – mise à jour 2026
Pour acheter la convention collective nationale de la branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile du 21 mai 2010 (IDCC 2941 – Brochure JO N° 3381) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :
FAQ sur la dernière grille des salaires des soins et services à domicile (BAD)
Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2026
Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France, y compris le SMIC et les salaires minimaux conventionnels (SMC). Découvrez les dernières grilles salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille de classification – informations mises à jour au 30 septembre 2026.
Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective des soins et des services à domicile :
Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.
Bonjour,
Merci pour la publication des salaires des aides à domicile, mais en tant qu’auxiliaire de vie, il faut encore atteindre 35 heures ! Je peux vous assurer que ce n’est pas évident.
La réalité, c’est que beaucoup d’entre nous subissent un temps partiel contraint : des interventions éparpillées dans la journée, des trajets entre bénéficiaires mal ou pas compensés, et des plannings impossibles à compléter. On passe sa journée dehors pour un nombre d’heures qui ne correspond pas.
Les grilles de salaires peuvent sembler correctes sur le papier depuis l’avenant 43, mais si on n’accède pas à un temps plein, ces chiffres restent théoriques. Ce qu’il faut, c’est aussi des contrats garantissant un volume horaire viable et une réelle reconnaissance de nos conditions de travail. Sinon, on continuera à perdre des professionnelles pourtant indispensables.
Elodie
Bonjour Elodie,
Bonjour ! Vous avez tout à fait raison, c’est une réalité que beaucoup vivent au quotidien et qu’on n’entend pas assez. Merci de le souligner !
Le problème, c’est que les chiffres affichés dans ces publications correspondent toujours à un temps plein de 35 heures — ce qui est loin d’être la norme sur le terrain. Les plannings morcelés, les trajets entre bénéficiaires, les coupures en milieu de journée… tout ça rend l’accès à un volume horaire correct très difficile. Et sans 35 heures, ces salaires restent purement théoriques.
DE plaus, selon la dernière grille en vigueur issue de l’avenant n° 75/2026 du 24 mars 2026, les salaires bruts mensuels de la convention BAD vont de 1 840,63 € à 3 808,20 €, pour une valeur du point maintenue à 5,77 €. Concrètement, une employée en degré 1, échelon 1 (coefficient 319) perçoit un minimum de 1 840,63 € brut — soit à peine quelques euros au-dessus du SMIC fixé à 1 867,02 € brut au 1er juin 2026. Cordialement
Bonjour
Je suis AMP depuis 11 ans dans un SSIAD à 115h et je pratique au quotidien les mêmes pratiques professionnelles que mes collègues AS qui aujourd’hui ont bénéficier d’un avenant signé entre partenaires et l’entreprise. Elles sont maintenant classées TAM avec un coefficient qui a été augmenté et pas moi car je ne suis pas AS mais AMP.
Comment est-ce possible de laisser de côté des salariés qui sur le terrain ont le même job, mais pas le même intitulé.
Est-ce que à votre avis nous allons faire l’objet nous aussi auprès des partenaires pour avoir également et légitimement une revalorisation de nos coefficients ?
Merci pour votre réponse, cordialement
Carol Barnier
Bonjour,
La différence vient de l’avenant n° 70/2025, qui a spécifiquement reclassé les aides-soignants en catégorie TAM, notamment en raison de l’évolution de leur diplôme et de leurs compétences réglementaires.
Les AMP/AES n’ont pas bénéficié du même reclassement. À ce jour, aucun texte ne prévoit leur passage automatique en TAM, même si les fonctions exercées sur le terrain peuvent être très proches.
Une future revalorisation reste donc possible, mais elle nécessiterait une nouvelle négociation entre les partenaires sociaux de la branche.
Enfin, si vos fonctions réelles correspondent à une classification supérieure, il peut être utile de comparer précisément votre poste avec les critères de classification de la convention collective.
Bien cordialement,
L’équipe Juristique
bonjour
pour un contrat a temps partiel est-il normal que les heures complémentaires effectuées soient uniquement payées une fois l’an?
Bonjour,
En principe, non. Les heures complémentaires effectuées par un salarié à temps partiel doivent être rémunérées et donnent lieu à une majoration de salaire. Le salaire est normalement versé mensuellement.
Toutefois, une régularisation en fin d’année peut exister lorsque l’entreprise applique un dispositif d’aménagement du temps de travail sur une période annuelle prévu par un accord collectif. Il faut donc vérifier votre contrat de travail ainsi que la convention ou l’accord collectif applicable.
À défaut d’un tel dispositif, le paiement systématique des heures complémentaires une seule fois par an paraît anormal.