Salaires des télécommunications au 1er janvier 2026

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En application de l’accord du 31 janvier 2026 relatif aux salaires minimums (texte signé par les partenaires sociaux et en attente de publication au Journal officiel et d’extension), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1er janvier 2026 de la convention collective nationale des télécommunications du 26 avril 2000 (IDCC 2148 – Brochure JO N° 3303).

L’accord prévoit une revalorisation moyenne de 1,30 % sur l’ensemble de la grille des salaires pour 2026. Au 1er janvier 2026, les salaires bruts annuels prévus par la grille salariale de la convention collective des télécommunications sont compris entre 22 757 € et 84 250 €.

La grille conventionnelle des salaires 2026 permet de répondre aux questions suivantes :

Combien gagne un ingénieur ou un agent de maîtrise ?
Quelle est l’échelle des salaires des télécommunications en 2026 ?
Combien peut gagner un cadre selon sa formation et son expérience ?
Quel est le salaire moyen dans les télécommunications ?

Rémunérations minimales des télécommunications en 2026 — Salaires au 1er janvier 2026 des télécommunications – grille salariale

Il s’agit des salaires minimums garantis bruts pour une durée de travail de 35 heures par semaine (151,67 heures par mois), en fonction du groupe et du seuil auxquels le salarié est rattaché.

Pour les connaître, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail. En effet, les informations relatives à la classification doivent être indiquées. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Sommaire

Barème et salaire minimum des télécommunications en 2026

Groupes	Seuils	Salaires minimums bruts annuels au 1^er janvier 2026
A	Seuil 1	22 757 €
	Seuil 1 bis	23 723 €
	Seuil 2	24 894 €
	Seuil 3	26 170 €
B	Seuil 1	23 871 €
	Seuil 1 bis	24 657 €
	Seuil 2	25 683 €
	Seuil 3	27 294 €
C	Seuil 1	25 185 €
	Seuil 1 bis	26 099 €
	Seuil 2	28 470 €
	Seuil 3	29 616 €
D	Seuil 1	28 747 €
	Seuil 1 bis	29 927 €
	Seuil 2	32 594 €
	Seuil 3	34 427 €
E	Seuil 1	36 235 €
	Seuil 1 bis	41 114 €
	Seuil 2	46 894 €
	Seuil 3	49 898 €
F	Seuil 1	48 616 €
	Seuil 2	58 172 €
G	Seuil 1	69 450 €
	Seuil 2	84 250 €

Salaires au 1er janvier 2026 des télécommunications

Comme pour le SMIC, il est essentiel de souligner que les salaires conventionnels constituent un minimum. Ainsi, les entreprises ont la liberté d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs employés en fonction de leurs ressources financières et de leurs perspectives économiques.

Date et durée d’application de l’accord

L’accord est applicable à compter du 1er janvier 2026 pour une durée indéterminée.

Avis d’extension de l’accord salarial du ministère du Travail

L’arrêté d’extension du ministère du Travail est en attente de publication au Journal officiel.

Télécharger l’accord des salaires 2026 des télécommunications

En complément, à télécharger l’accord du 31 janvier 2026 des salaires 2026 des télécommunications au format PDF :

Accord du 23 janvier 2026 des salaires 2026 des télécommunications Télécharger l’accord salarial 2026 (PDF)

Commander la convention collective des télécommunications – mise à jour 2026

Pour acheter la convention collective nationale des télécommunications du 26 avril 2000 (IDCC 2148 – Brochure JO N° 3303) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Convention collective à jour (PDF officiel) – conformité juridique et droit du travail – ressources humaines – obligations employeur

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires des télécommunications

Quels sont les salaires des entreprises des télécommunications en 2026 ?

Au 1er janvier 2026, les salaires bruts annuels des entreprises des télécommunications vont de 22 757 € à 84 250 €.

Comment fonctionne la grille des salaires des télécommunications ?

Toute entreprise rattachée à la convention collective des télécommunications doit respecter les minimums légaux (SMIC) mais aussi conventionnels. Ainsi, en fonction du groupe et du seuil attribués au contrat de travail, l’entreprise doit verser à ses salariés le minimum prévu dans les dernières grilles des salaires conventionnelles. Le groupe et le seuil sont déterminés en fonction du poste occupé, de la qualification, du niveau de responsabilité et de l’ancienneté.

Quel est le SMC des entreprises de télécommunications en 2026 ?

Au 1ᵉʳ janvier 2026, le SMC brut annuel des télécommunications est de 22 757 €. Si ce montant est inférieur au SMIC, c’est le SMIC qui est retenu comme salaire minimum.

Quel est le salaire minimum des entreprises des télécommunications en 2026 ?

Au 1ᵉʳ janvier 2026, le salaire minimum brut annuel des entreprises des télécommunications est de 22 757 €. Si cette valeur est inférieure au SMIC, c’est le SMIC qui est retenu comme salaire minimum.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective des télécommunications ?

Le numéro IDCC de la convention collective des télécommunications est 2148. Ce numéro permet d’identifier officiellement la convention collective auprès des administrations et sur Légifrance.

Quel est le numéro de brochure de la convention collective des télécommunications ?

Le numéro de brochure de la convention collective des télécommunications est 3303. Cette référence facilite l’identification de la convention collective dans les publications officielles.

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2026

Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières grilles salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille de classification – informations mises à jour au 12 avril 2026.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026

Derniers salaires conventionnels :

Comment vérifier que votre salaire est supérieur au minimum légal et conventionnel ?

Êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel en 2026 ?

Dernières valeurs du salaire minimum de croissance (SMIC) :

SMIC 2026 : montant mensuel, horaire, net, brut, jeune, 35 ou 39 heures

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective des télécommunications :

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective nationale des télécommunications (IDCC 1248) régit les relations entre les salariés et les opérateurs de télécommunication, tels qu'ils ont été définis dans la loi de réglementation des télécommunications du 26 juillet 1996, sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :

Exploitation de réseaux de télécommunication ouverts au public ou fournissant au public un service de télécommunication,
Sociétés de commercialisation de services de télécommunication,
Fournisseurs d'accès Internet, et les fournisseurs de services Internet,
Câblo-opérateurs,
Diffuseurs de programmes audiovisuels,
Sociétés ayant pour activité principale une activité de centre d'appel, détenues par une société dont l'activité principale est incluse dans le champ du présent article.

La convention collective est généralement désignée par les Codes NAF « 61.10Z » et « 61.20Z ». Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective des télécommunications, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Chargé d’affaires télécom	Opérateur de réseaux
Chef de produit télécoms	Planificateur de réseaux
Chef de projet télécom	Responsable de la gestion des réseaux
Conseiller clientèle télécom	Responsable de maintenance des équipements télécoms
Développeur de services télécoms	Responsable de plateforme téléphonique
Gestionnaire de comptes télécoms	Spécialiste en cybersécurité télécoms
Ingénieur radio	Technicien de maintenance réseau
Ingénieur support technique télécom	Technicien d'installation fibre optique
Ingénieur télécom	Technicien en téléphonie d’entreprise

Toutes les professions exercées au sein de la convention collective des télécommunications

Les entreprises de télécommunications embauchant le plus

ALTITUDE INFRASTRUCTURE CONSTRUCTION	FREE MOBILE
AXIONE	FT MARINE
BOUYGUES TELECOM	ORANGE
COLT TECHNOLOGY SERVICES	SOCIÉTÉ FRANÇAISE DU RADIOTÉLÉPHONE SFR
EUTELSAT S.A.	TDF
FREE

Principales entreprises relevant de la convention collective des télécommunications en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des télécommunications. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

Rédigé par la rédaction juridique de Juristique

La rédaction de Juristique® regroupe les auteurs et contributeurs du site, spécialisés notamment dans l’analyse des minima salariaux conventionnels, la publication de grilles salariales actualisées et l’élaboration de modèles juridiques. Elle s’appuie sur une veille réglementaire permanente des textes officiels afin de proposer des contenus juridiques fiables, structurés et régulièrement mis à jour, destinés à accompagner les entreprises, les salariés et les professionnels des ressources humaines dans leurs démarches.

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2026, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

Salaire minimum brut horaire : 12,02€.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 823,03 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 876,40 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2026 et sur les dernières grilles salariales conventionnelles.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel (SMC) ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre entreprise.
- Visiter notre page web sur les dernières grilles salariales conventionnelles ?
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
- Consulter un représentant syndical.
- Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur : comprendre les différences entre salaire brut et net.

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

Pour convertir un salaire brut en net, multipliez-le par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales applicables, ainsi que selon les avantages accordés (tickets-restaurant, mutuelle, etc.) qui en réduisent le montant.

Sources juridiques sur les salaires :

Le salarié peut réclamer un rappel de salaire pendant 3 ans (article L3245-1 du Code du travail).
Le fait de payer des salaires inférieurs au SMIC est puni de l’amende prévue pour les contraventions de la cinquième classe (article R3233-1 du Code du travail).
Le fait de payer des salaires inférieurs à ceux fixés par une convention ou un accord collectif étendu est puni de l’amende prévue pour les contraventions de la quatrième classe (article R2263-3 du Code du travail).

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

Grille des salaires des télécommunications en 2026 – références conventionnelles