Salaires des textiles artificiels et synthétiques au 1er janvier 2026

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En application de l’accord du 12 janvier 2026 relatif aux salaires minimums (en attente de publication au Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1^er janvier 2026 de la convention collective nationale des textiles artificiels et synthétiques et produits assimilés du 6 janvier 1996 (IDCC 18 – Brochure JO N° 3106).

Il a été décidé une augmentation de 1,50 % en moyenne sur l’ensemble de la grille des salaires 2026.

La grille conventionnelle des salaires 2026 permet de répondre aux questions suivantes :

Combien gagne un ouvrier ou un agent de maîtrise ?
Quelle est l’échelle des salaires dans l’industrie des textiles artificiels et synthétiques en 2026 ?
Combien peut gagner un employé selon sa formation et son expérience ?
Quel est le salaire moyen dans l’industrie des textiles artificiels et synthétiques ?

Rémunérations minimales des textiles artificiels et synthétiques en 2026 — Salaires au 1er janvier 2026 des textiles artificiels et synthétiques

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée de travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois selon votre coefficient.

Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail. En effet, les informations relatives à la classification doivent être indiquées. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Sommaire

Barème et salaire minimum des textiles artificiels et synthétiques en 2026

Coefficient	Salaire mensuel garanti (base 35 heures/semaine) au 1er janvier 2026
210	1 857 €
225	1 863 €
240	1 868 €
255	1 878 €
270	1 888 €
285	1 900 €
300	1 912 €
315	1 922 €
330	1 932 €
345	2 034 €
360	2 170 €
375	2 305 €
390	2 437 €
405	2 626 €
420	2 765 €
435	2 955 €
450	3 145 €
500	3 522 €
600	4 390 €
700	5 475 €
800	6 780 €

Salaires au 1er janvier 2026 des textiles artificiels et synthétiques

Comme pour le SMIC, il est essentiel de souligner que les salaires conventionnels constituent un minimum. Ainsi, les entreprises ont la liberté d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs employés en fonction de leurs ressources financières et de leurs perspectives économiques.

Rémunérations garanties annuelles (base 35 heures / semaine) des textiles artificiels et synthétiques en 2026

RGA (niveau de responsabilité)	Salaire brut annuel (période 01/2026 – 12/2026)*
RGA (niveau de responsabilité B)	22 285 €
RGA (niveau de responsabilité C)	22 415 €
RGA (niveau de responsabilité D)	22 945 €
RGA (niveau de responsabilité E)	23 185 €
RGA (niveau de responsabilité F)	27 660 €
RGA (niveau de responsabilité G)	31 510 €
RGA (niveau de responsabilité H)	37 740 €

Salaires au 1er janvier 2026 des textiles artificiels et synthétiques

* Vérification à faire au 31/12/2026.

Indemnité journalière de panier de nuit en 2026

À compter du 1er janvier 2026, le montant de l’indemnité journalière de panier de nuit est fixé à 7,50 €.

Rémunération minimale annuelle garantie

La rémunération minimale annuelle garantie (base de 35 heures/semaine) est fixée à 22 285 € pour l’année 2026 (vérification à effectuer au 31/12/2026).

Date et durée d’application de l’accord

L’accord est applicable à compter du 1er janvier 2026 pour une durée indéterminée.

Télécharger l’accord des salaires 2026 de l’industrie des textiles artificiels et synthétiques

En complément, à télécharger l’accord du 12 janvier 2026 des salaires 2026 de l’industrie des textiles artificiels et synthétiques, au format PDF.

Accord du 12 janvier 2026 des salaires 2026 de l’industrie des textiles artificiels et synthétiques Télécharger

Acheter la convention collective de l’industrie des textiles artificiels et synthétiques

Pour acheter la convention collective nationale des textiles artificiels et synthétiques et produits assimilés du 6 juin 1996 (IDCC 18 – Brochure JO N° 3106) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires de l’industrie des textiles artificiels et synthétiques

Quels sont les salaires de l’industrie des textiles artificiels et synthétiques en 2026 ?

Au 1er janvier 2026, les salaires bruts mensuels (hors cadres) de l’industrie des textiles artificiels et synthétiques vont de 1 857 € à 6 780 €.

Comment fonctionne la grille des salaires de l’industrie des textiles artificiels et synthétiques ?

Toute entreprise rattachée à la convention collective des entreprises de textiles artificiels et synthétiques doit respecter les minimums légaux (SMIC) ainsi que les minimums conventionnels. Ainsi, en fonction du coefficient attribué au contrat de travail, l’entreprise doit verser à ses salariés le minimum prévu par les dernières grilles conventionnelles de salaire. Le coefficient est déterminé en fonction du poste occupé, de la qualification, du niveau de responsabilité et de l’ancienneté.

Quel est le SMC dans l’industrie des textiles artificiels et synthétiques en 2026 ?

Au 1er janvier 2026, le SMC brut mensuel de l’industrie des textiles artificiels et synthétiques est de 1 857 €. Si ce montant est inférieur au SMIC, c’est le SMIC qui est retenu comme salaire minimum.

Quel est le salaire minimum dans l’industrie des textiles artificiels et synthétiques en 2026 ?

Au 1er janvier 2026, le salaire minimum brut mensuel (hors cadres) dans l’industrie des textiles artificiels et synthétiques est de 1 857 €. Si cette valeur est inférieure au SMIC, c’est le SMIC qui est retenu comme salaire minimum.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective des textiles artificiels et synthétiques ?

Le numéro IDCC de la convention collective des textiles artificiels et synthétiques est « 18 ».

Quel est le numéro de brochure de la convention collective des textiles artificiels et synthétiques ?

Le numéro de brochure de la convention collective des textiles artificiels et synthétiques est « 3106 ».

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2026

Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières augmentations salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et de la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille des classifications – informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2026.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026

Derniers salaires conventionnels en 2026 :

Comment vérifier que votre salaire est supérieur au minimum légal et conventionnel ?

Êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel en 2026 ?

Dernières valeurs du salaire minimum de croissance (SMIC) en 2026 :

SMIC 2026 : montant mensuel, horaire, net, brut, jeune, 35 ou 39 heures

Dernière grille des salaires de la convention collective de l’industrie textile :

Barème salaires, salaire moyen et salaire minimum de l'industrie du textile en novembre 2024

Grille des salaires de l’industrie textile en novembre 2024

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective des textiles artificiels et synthétiques

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective nationale des textiles artificiels et synthétiques et produits assimilés (IDCC 1942) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), ayant pour activité principale :

Industrie de fabrication de fils et fibres artificiels et synthétiques, de non-tissé, obtenus par voie fondue et de produits cellulosiques

La convention collective est généralement désignée par le Code NAF « 20.60Z » correspondant à la « Fabrication de fibres artificielles ou synthétiques ». Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective des textiles artificiels et synthétiques, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Aiguilleur textile	Opérateur en extrusion textile
Bobineur	Ouvrier de filature
Chef d'atelier textile	Ouvrier de tissage
Coloriste textile	Régleur de métiers à tisser
Conducteur de machines textiles	Responsable qualité textile
Contremaître de filature	Technicien en fibres synthétiques
Filateur	Teinturier
Ingénieur textile	Tisseur
Mécanicien de maintenance textile

Toutes les professions exercées au sein de la convention collective des textiles artificiels et synthétiques

Les entreprises des textiles artificiels et synthétiques les plus importantes

IDEAL FIBRES ET FABRICS COMINES	HEXCEL FIBERS
FORBO CHATEAU RENAULT SAS	CONTIFIBRE
RHOVYL SAS	FILTERIE DE BRIGNAC
INDORAMA VENTURES MOBILITY LONGLAVILLE SAS

Principales entreprises relevant de la convention collective des textiles artificiels et synthétiques en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des textiles artificiels et synthétiques. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

Fusion des conventions collectives

Les conventions collectives suivantes ont fusionné avec le champ d’application de la convention collective des textiles artificiels et synthétiques :

Numéro IDCC	Description de la convention collective
18	Convention collective nationale de l'industrie textile par arrêté ministériel du 27 juillet 2018.

Liste des conventions collectives fusionnées avec la convention collective des textiles artificiels et synthétiques

Rédigé par la rédaction juridique de Juristique

La rédaction de Juristique® regroupe les auteurs et contributeurs du site, spécialisés notamment dans l’analyse des minima salariaux conventionnels, la publication de grilles salariales actualisées et l’élaboration de modèles juridiques. Elle s’appuie sur une veille réglementaire permanente des textes officiels afin de proposer des contenus juridiques fiables, structurés et régulièrement mis à jour, destinés à accompagner les entreprises, les salariés et les professionnels des ressources humaines dans leurs démarches.

Publié le : 08/02/2026 at 19:39

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2026, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

Salaire minimum brut horaire : 12,02€.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 823,03 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 876,40 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2026 et sur les derniers salaires conventionnels 2026.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2026 ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre entreprise.
- Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
- Consulter un représentant syndical.
- Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur : comprendre les différences entre salaire brut et net.

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

Grille des salaires des textiles artificiels et synthétiques en 2026