Grille des classifications des métiers de la pharmacie d’officine

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Tous les salaires en 2024 doivent être supérieurs au SMIC (augmentation de 2% en novembre 2024) et aux rémunérations minimales conventionnelles.

En application de l’annexe I du 3 décembre 1997, ci-dessous la grille des classifications et des emplois de la convention collective nationale de la pharmacie d’officine du 3 décembre 1997 (IDCC 1996 – Brochure JO N° 3052).

Important, la classification (coefficient, niveau et fonction) détermine votre rémunération minimale.

Classifications des emplois dans la pharmacie d’officine

Emplois commerciaux et de manutention

CoefficientClassification des emplois commerciaux et de manutention
100Personnel de nettoyage : personnel assurant le nettoyage des locaux, du mobilier et du matériel professionnel utilisé à la pharmacie
115Manœuvre spécialisé : personnel qui exécute des travaux simples ne nécessitant qu’une mise au courant très sommaire
125Magasinier et emballeur : personnel effectuant dans un magasin soit des travaux de manutention, de rangement, soit l’emballage de produits ou de fournitures pharmaceutiques et d’accessoires
160Livreur : personnel assurant les liaisons avec les fournisseurs et les clients, quel que soit le moyen de locomotion utilisé, et chargé, le cas échéant, des encaissements
130Conditionneur débutant : personnel ayant moins d’un an de pratique professionnelle qui exécute des travaux simples de conditionnement (remplissage des boîtes, sachets, tubes, flacons, etc.) et des travaux en vue de la présentation pour la vente (bouchage, pliage, étiquetage, mise en paquets et enveloppage)
130Rayonniste débutant : personnel ayant moins de 1 an de pratique professionnelle, chargé de réapprovisionner en marchandises les rayons, d’en surveiller le stock et de les distribuer au service des ventes, chargé de la réception des marchandises et de la vérification des identités et des quantités à partir des bordereaux de livraison ou des factures
140Conditionneur ou rayonniste 1ᵉʳ échelon : conditionneur ou rayonniste en 2ᵉ et 3ᵉ années de pratique professionnelle
145Conditionneur ou rayonniste 2ᵉ échelon : conditionneur ou rayonniste en 4ᵉ et 5ᵉ années de pratique professionnelle
150Conditionneur ou rayonniste 3ᵉ échelon : conditionneur ou rayonniste à partir de la 6ᵉ année de pratique professionnelle
135Employé en pharmacie débutant : personnel occupé normalement à la vente au public de marchandises dont les pharmacies peuvent faire le commerce à l’exclusion des produits dont la vente est réservée aux pharmaciens et pouvant effectuer d’autres travaux de rayonniste, notamment
145Employé en pharmacie 1ᵉʳ échelon : employé en 2ᵉ et 3ᵉ années de pratique professionnelle, répondant à la définition de l’employé en pharmacie débutant
155Employé en pharmacie 2ᵉ échelon : employé en 4ᵉ et 5ᵉ années de pratique professionnelle, répondant à la définition de l’employé en pharmacie débutant
165Employé en pharmacie 3ᵉ échelon : employé à partir de la 6ᵉ année de pratique professionnelle, répondant à la définition de l’employé en pharmacie débutant
150Employé en pharmacie qualifié 1ᵉʳ échelon : employé qualifié titulaire du CAP d’employé en pharmacie
160Employé en pharmacie qualifié 2ᵉ échelon : employé qualifié titulaire du CAP d’employé en pharmacie, après 3 ans de pratique professionnelle dans l’échelon précédent
170Employé en pharmacie qualifié 3ᵉ échelon : employé qualifié titulaire du CAP d’employé en pharmacie, après 5 ans de pratique professionnelle dans l’échelon précédent
160Employé en pharmacie qualifié 3ᵉ échelon : employé qualifié titulaire de la mention complémentaire
165Employé en pharmacie qualifié 4ᵉ échelon : employé qualifié titulaire de la mention complémentaire, après 1 année de pratique professionnelle dans l’échelon précédent
170Employé en pharmacie qualifié 5ᵉ échelon : employé qualifié titulaire de la mention complémentaire ayant 1 an de pratique professionnelle dans l’échelon précédent
175Employé en pharmacie qualifié 6ᵉ échelon : employé qualifié titulaire de la mention complémentaire ayant 2 années de pratique professionnelle dans l’échelon précédent
200Vendeur 1ᵉʳ échelon : personnel titulaire du baccalauréat professionnel spécialité « commerce »
220Vendeur 2ᵉ échelon : personnel titulaire du baccalauréat professionnel spécialité « commerce », après 2 ans de pratique professionnelle dans l’échelon précédent
240Vendeur 3ᵉ échelon : personnel titulaire du baccalauréat professionnel spécialité « commerce », après 3 ans de pratique professionnelle dans l’échelon précédent
260Vendeur 4ᵉ échelon : personnel titulaire du baccalauréat professionnel spécialité « commerce », après 4 ans de pratique professionnelle dans l’échelon précédent
200Conseiller(ère) en dermo-cosmétique 1ᵉʳ échelon : personnel titulaire du titre de conseiller(ère) en dermo-cosmétique (1)
220Conseiller(ère) en dermo-cosmétique 2ᵉ échelon : personnel titulaire du titre de conseiller(ère) en dermo-cosmétique (1), après 2 ans de pratique professionnelle dans l’échelon précédent
240Conseiller(ère) en dermo-cosmétique 3ᵉ échelon : personnel titulaire du titre de conseiller(ère) en dermo-cosmétique (1), après 3 ans de pratique professionnelle dans l’échelon précédent
260Conseiller(ère) en dermo-cosmétique 4ᵉ échelon : personnel titulaire du titre de conseiller(ère) en dermo-cosmétique (1), après 4 ans de pratique professionnelle dans l’échelon précédent
Grille des classifications des emplois commerciaux et de manutention en pharmacie d’officine

(1) Seuls sont visés les salariés ayant obtenu le titre de conseiller(ère) en dermo-cosmétique dans le cadre des référentiels de formation en vigueur avant l’enregistrement de ce titre au répertoire national des certifications professionnelles par arrêté du 19 avril 2011.

Classifications des emplois de la pharmacie d’officine
Grille des classifications des métiers de la pharmacie d’officine

Classification des élèves préparateurs

CoefficientClassification des élèves préparateurs
145Élève préparateur titulaire du BEP carrières sanitaires et sociales
155Élève préparateur titulaire du BEP des carrières sanitaires et sociales, ayant 1 an de présence en officine
150Élève préparateur titulaire du baccalauréat ou de tout autre titre ou diplôme permettant de s’inscrire en première année d’étude de pharmacie
160Élève préparateur titulaire du baccalauréat ou de tout autre titre ou diplôme permettant de s’inscrire en première année d’étude de pharmacie, ayant 1 an de présence en officine
Grille des classifications des élèves préparateurs dans la pharmacie d’officine

Classification des emplois de préparateur en pharmacie

CoefficientClassification des emplois de préparateur en pharmacie
175Aide-préparateur : personnel titulaire du certificat d’aptitude professionnelle d’aide-préparateur (décret n° 48-822 du 10 mai 1948)
240Préparateur en pharmacie 1ᵉʳ échelon : préparateur titulaire du brevet professionnel de préparateur en pharmacie
250Préparateur 2ᵉ échelon : préparateur breveté justifiant de 2 années de pratique professionnelle dans l’échelon précédent
260Préparateur 3ᵉ échelon : préparateur breveté justifiant de 3 années de pratique professionnelle dans l’échelon précédent
280Préparateur 4ᵉ échelon : préparateur breveté justifiant de 4 années de pratique professionnelle dans l’échelon précédent
290Préparateur 5ᵉ échelon : préparateur breveté justifiant de 5 années de pratique professionnelle dans l’échelon précédent
300Préparateur 6ᵉ échelon : préparateur breveté justifiant de 6 années de pratique professionnelle dans l’échelon précédent
310Préparateur 7ᵉ échelon : préparateur breveté justifiant de 7 années de pratique professionnelle dans l’échelon précédent
320Préparateur 8ᵉ échelon : préparateur breveté justifiant de 8 années de pratique professionnelle dans l’échelon précédent
330Préparateur 9ᵉ échelon : préparateur breveté qui possède des qualités techniques et commerciales exceptionnelles et qui exécute des travaux comportant une large initiative
Grille des classifications des emplois de préparateur en pharmacie d’officine

Classification des emplois de services généraux et de bureau

CoefficientClassification des emplois de services généraux et de bureau
140Employé de comptabilité : agent exécutant dans un bureau de comptabilité, et suivant les directives du comptable ou du chef comptable, tous travaux élémentaires de comptabilité ne nécessitant pas la connaissance générale du mécanisme comptable, dont la qualification est inférieure à celle de l’aide-comptable teneur de livres 1ᵉʳ échelon
150Employé de service commercial, administratif, contentieux, technique, d’exploitation, aux écritures, de classement, d’archives, de reprographie (polycopie, ronéo, machine à timbrer) ou d’accueil 1ᵉʳ degré : employé d’exécution chargé, suivant les directives et suivant les cas, soit d’effectuer les divers travaux, y compris éventuellement la correspondance nécessaire à la réalisation d’une opération commerciale complète ou d’une part importante de cette opération, soit d’effectuer divers travaux relevant des services ci-dessus, également la correspondance, le dépouillement, la constitution et la tenue de dossiers simples, soit d’assurer l’accueil téléphonique et physique des personnes. La correspondance visée doit se borner à des lettres rédigées suivant des règles bien établies
150Aide-comptable teneur de livres 1ᵉʳ échelon : agent ayant le certificat d’aptitude professionnelle de comptabilité de l’enseignement technique ou un diplôme équivalent, tenant les livres suivant les directives du comptable industriel ou commercial ou du patron, à l’exclusion de toutes autres opérations comptables
170Aide-comptable, teneur de livres 2ᵉ échelon : agent ayant le brevet professionnel de comptable de l’enseignement technique ou bac STG (ou équivalent). À des notions comptables élémentaires lui permettant de tenir les journaux auxiliaires (avec ou sans ventilation), de poser et d’ajuster les balances de vérification et faire tous travaux analogues, de tenir, arrêter ou surveiller les comptes, tels que clients, fournisseurs, banques, chèques postaux, stocks, etc.
170Employé de service commercial, administratif, contentieux, technique, d’exploitation, aux écritures, de classement, d’archives, de reprographie (polycopie, ronéo, machine à timbrer) ou d’accueil 2ᵉ degré : employé répondant à la définition de l’employé de service commercial, administratif, contentieux, technique, d’exploitation, aux écritures, de classement, d’archives, de reprographie ou d’accueil 1ᵉʳ degré et chargé également des différentes opérations de caisse (encaissement, paiement des fournisseurs, édition du bordereau de caisse justifiant des opérations effectuées durant une journée, etc.)
190Secrétaire sténodactylographe : employé maîtrisant la sténodactylographie, collaborant avec le patron, le chef d’entreprise, l’administrateur, le directeur ou le chef d’un service commercial, administratif ou technique. Rédige la majeure partie de la correspondance d’après les directives générales. Assiste-la ou les personnes concernées dans la rédaction, la mise en forme, la frappe du courrier, la réception et l’archivage des documents, la gestion des communications et des emplois du temps. Prend à l’occasion des initiatives dans les limites déterminées par la (les) personne(s) avec laquelle (lesquelles), il collabore.
200Secrétaire comptable : secrétaire sténodactylographe tenant en outre les livres auxiliaires de la comptabilité
250Secrétaire sténodactylographe niveau BTS : employé répondant à la définition du secrétaire sténodactylographe et ayant le niveau BTS
330Secrétaire de direction : collaborateur immédiat d’un chef d’entreprise, d’un directeur ou d’un chef de service. Prépare et réunit les éléments de leur travail. Capable d’assumer les tâches du secrétaire sténodactylographe. Possède une grande expérience de son travail
330Comptable : niveau BTS, bac + 2. Assure des fonctions de chef comptable, chef caissier, chef de service de paie, chef de service facturation, assistant de niveau, maîtrise des charges d’études économiques et financières. Doit faire preuve de connaissances suffisantes pour tenir les livres légaux et auxiliaires nécessaires à la comptabilité générale et industrielle et être capable de dresser le bilan, éventuellement avec les directives d’un chef comptable ou d’un expert-comptable.
Grille des classifications des emplois de services généraux et de bureau

Classification des ouvriers et employés de l’optique-lunetterie dans les pharmacies

CoefficientClassification des ouvriers et employés de l’optique-lunetterie dans les pharmacies
150Ouvrier en optique-lunetterie débutant n’ayant pas son CAP et qualifié pour exécuter une partie seulement du travail
175Ouvrier monteur en optique-lunetterie, possédant son CAP ou 3 années de pratique professionnelle
200Vendeur en optique-lunetterie 1ᵉʳ échelon : reçoit les ordonnances, vend et ajuste les montures, peut contrôler le travail d’atelier, possède une expérience d’ouvrier monteur, connaît suffisamment les instruments couramment vendus par les opticiens pour en faire la démonstration, ayant au moins 5 ans de pratique professionnelle dans l’échelon précédent
225Vendeur en optique-lunetterie 2ᵉ échelon : reçoit les ordonnances, vend et ajuste les montures, peut contrôler le travail d’atelier, possède une expérience d’ouvrier monteur, connaît suffisamment les instruments couramment vendus par les opticiens pour en faire la démonstration, ayant au moins 5 ans de pratique professionnelle dans l’échelon précédent
270Vendeur en optique-lunetterie très qualifié pouvant assurer la marche du magasin sous contrôle d’un diplômé
330Opticien pourvu du BTS d’opticien-lunettier, techniquement responsable du département d’optique et possédant des connaissances techniques en optique de contact, le pharmacien étant le responsable juridiquement du département d’optique
Grille des classifications des ouvriers et employés de l’optique-lunetterie dans les pharmacies

Classification des employés en audioprothèses dans les pharmacies

CoefficientClassification des employés en audioprothèses dans les pharmacies
330Audioprothésiste : personnel ayant un diplôme d’État d’audioprothésiste ou une équivalence, assure le fonctionnement du département d’acoustique médicale
Grille des classifications des employés en audioprothèses dans la pharmacie d’officine

Classification des ouvriers et employés d’orthopédie dans les pharmacies

CoefficientClassification des ouvriers et employés d’orthopédie dans les pharmacies
155Ouvrier en orthopédie 1ᵉʳ échelon : personnel possédant des notions de couture nécessaires pour fabriquer des corsets, des ceintures et des bandages ou pour assurer des retouches, utilisant une machine à coudre et pouvant assurer la vente des articles ci-dessus
165Ouvrier en orthopédie 2ᵉ échelon : personnel possédant des notions de couture nécessaires pour fabriquer des corsets, ceintures et bandages ou pour assurer des retouches, utilisant une machine à coudre et pouvant assurer la vente des articles ci-dessus après 1 an de pratique professionnelle dans l’échelon précédent
175Vendeur en orthopédie 1ᵉʳ échelon : personnel possédant des notions de couture et de prise de mesures, utilisant une machine à coudre, possédant des notions de dactylographie
200Vendeur en orthopédie 2ᵉ échelon : personnel possédant des notions de couture et de prise de mesures, utilisant une machine à coudre, possédant des notions de dactylographie et ayant, au minimum, 5 ans de pratique professionnelle dans l’échelon précédent
225Orthopédiste 1ᵉʳ échelon : orthopédiste titulaire du BT de petit appareillage ou d’une formation équivalente, le département restant sous sa responsabilité technique et le pharmacien étant le responsable du département au niveau juridique
250Orthopédiste 2ᵉ échelon : orthopédiste titulaire du BT de petit appareillage ou d’une formation équivalente, le département restant sous sa responsabilité technique et le pharmacien étant le responsable du département au niveau juridique, après 2 ans de pratique professionnelle dans l’échelon précédent
270Orthopédiste 3ᵉ échelon : orthopédiste titulaire du BT de petit appareillage ou d’une formation équivalente, le département restant sous sa responsabilité technique et le pharmacien étant le responsable du département au niveau juridique, après 5 ans de pratique professionnelle dans l’échelon précédent
300Orthopédiste 4ᵉ échelon : orthopédiste titulaire du BT de petit appareillage ou d’une formation équivalente, le département restant sous sa responsabilité technique et le pharmacien étant le responsable du département au niveau juridique, après 9 ans de pratique professionnelle dans l’échelon précédent
330Orthopédiste 5ᵉ échelon : orthopédiste assumant seul la responsabilité technique du département d’orthopédie
Grille des classifications des ouvriers et employés d’orthopédie dans la pharmacie d’officine

Classifications des cadres de la pharmacie d’officine

CoefficientClassification des emplois de pharmacien adjoint
Position I
400Échelon 1 : moins de 1 an de pratique professionnelle
430Échelon 2 : après 1 an de pratique professionnelle dans l’échelon précédent
470Échelon 3 : après 2 ans de pratique professionnelle dans l’échelon précédent
500Échelon 4 : après 3 ans de pratique professionnelle dans l’échelon précédent
Position II
500Classe A
600Classe B
Position III
800
Grille des classifications des cadres dans la pharmacie d’officine

Foire aux questions (FAQ) sur la grille des classifications de la pharmacie d’officine

Mise à jour de la grille des salaires

Dernière grille des salaires de la convention collective des pharmacies d’officine :

Acheter la convention collective de la pharmacie d’officine

Pour acheter la convention collective nationale de la pharmacie d’officine du 3 décembre 1997 (IDCC 1996 – Brochure JO N° 3052) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Acheter une convention collective pour connaitre son salaire conventionnel pour 2024

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Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective de la pharmacie d’officine régit les relations entre les salariés et les entreprises sur tout le territoire national, y compris dans les départements d'outre-mer (DOM). Le code NAF applicable est : 47.73Z - Commerce de détail de produits pharmaceutiques en magasin spécialisé.

Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Toutes les professions en pharmacie d’officine

Dans la convention collective de la pharmacie d’officine, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

  • Aide en pharmacie,
  • Pharmacien adjoint,
  • Pharmacien titulaire,
  • Préparateur en pharmacie,
  • Rayonniste en pharmacie,
  • Technicien de laboratoire.

Les entreprises de la pharmacie d’officine embauchant le plus

Alphega PharmacieLeadersanté GroupePharmavie
Anton & Willem PharmacieParapharmadirectRéseau Santé
Aprium PharmaciePharmabestSOCOPHARM Réunion
CitypharmaPharmacie LafayetteUnivers Pharmacie
GipharPharmactivWellpharma
Principales entreprises de la pharmacie d’officine en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective de la pharmacie d’officine. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :

Revalorisation du SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Revalorisation du SMIC de 2% au 1ᵉʳ novembre 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ novembre 2024, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ novembre 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel 2024 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre entreprise.
    • Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
    • Consulter un représentant syndical.
    • Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

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