Grille des salaires de la pharmacie d’officine en 2026 – références conventionnelles

Vous voulez décrypter le droit, comprendre la finance et rester informé de l’actualité en 2026 ?

Abonnez-vous à la chaîne YouTube Juristique : chaque semaine, découvrez des explications claires, les dernières grilles de salaires 2026, des modèles de lettres ou de contrats, des conseils pratiques et des analyses juridiques accessibles, proposés par un site d’information juridique reconnu, fondé sur l’analyse des textes officiels et la veille réglementaire. 👉

En application de l’accord du 19 janvier 2026 relatif aux salaires minimums (texte signé par les partenaires sociaux et en attente de publication au Journal officiel et d’extension), qui établit la nouvelle grille des salaires en 2026 de la convention collective nationale de la pharmacie d’officine du 3 décembre 1997 – étendue par arrêté du 13 août 1998 (brochure JO n° 3052 – IDCC 1996), reproduite ci-après :

L’accord prévoit une revalorisation moyenne de 1,21 % de la valeur du point, désormais fixée à 5,278 € pour 2026. En 2026, les salaires bruts mensuels prévus par la grille de la convention collective de la pharmacie d’officine sont compris entre 1 824,00 € et 6 404,11 €.

Champ d’application et fonctionnement de la grille des salaires de la pharmacie d’officine en 2026

La grille conventionnelle des salaires de la pharmacie d’officine en 2026 fixe les rémunérations minimales applicables aux salariés des entreprises relevant de cette convention collective. Elle permet notamment de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un conditionneur ou un préparateur en pharmacie d’officine ?
  • Quelle est l’échelle des salaires de la pharmacie d’officine en 2026 ?
  • Combien peut gagner un préparateur en pharmacie selon sa formation et son expérience ?
  • Quel est le salaire moyen dans la pharmacie d’officine ?
Rémunérations minimales de la pharmacie d’officine en 2026
Salaires de la pharmacie d’officine en 2026 – grille conventionnelle

Il s’agit des salaires minimums bruts garantis pour une durée de travail de 35 heures hebdomadaires (en euros), soit 151,67 heures par mois, selon le coefficient.

Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail. Les informations relatives à votre classification doivent, en principe, y être mentionnées. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise, qui pourra vous renseigner.

Barème des salaires de la pharmacie d’officine selon le coefficient en 2026

CoefficientSalaire minimum mensuel en 2026Salaire horaire minimum en 2026
1001 824,00 €12,03 €
1151 834,42 €12,09 €
1251 841,36 €12,14 €
1301 844,84 €12,16 €
1351 848,31 €12,19 €
1401 851,78 €12,21 €
1451 855,25 €12,23 €
1501 858,73 €12,26 €
1551 862,20 €12,28 €
1601 865,67 €12,30 €
1651 869,14 €12,32 €
1701 872,62 €12,35 €
1751 876,09 €12,37 €
1901 886,51 €12,44 €
2001 893,45 €12,48 €
2201 907,34 €12,58 €
2251 910,81 €12,60 €
2301 914,29 €12,62 €
2401 921,23 €12,67 €
2502 001,29 €13,20 €
2602 081,34 €13,72 €
2702 161,39 €14,25 €
2802 241,44 €14,78 €
2902 321,49 €15,31 €
3002 401,54 €15,83 €
3102 481,59 €16,36 €
3202 561,65 €16,89 €
3302 641,70 €17,42 €
3402 721,75 €17,95 €
3502 801,80 €18,47 €
4003 202,06 €21,11 €
4303 442,21 €22,70 €
4703 762,42 €24,81 €
5004 002,57 €26,39 €
5204 162,67 €27,45 €
5304 242,73 €27,97 €
5404 322,78 €28,50 €
5504 402,83 €29,03 €
6004 803,09 €31,67 €
8006 404,11 €42,22 €
Salaires de la pharmacie d’officine en 2026

Barème des salaires et des primes d’ancienneté de la pharmacie d’officine selon la classification du salarié en 2026

CoefficientFonctionSalaire mensuel brut minimum en 2026Salaire horaire brut minimum en 2026Ancienneté de 3 à 6 ans (3%)Ancienneté de 6 à 9 ans (6%)Ancienneté de 9 à 12 ans (9%)Ancienneté de 12 à 15 ans (12%)Ancienneté de plus de 15 ans (15%)
2501er échelon2 001,29 €13,20 €60,04 €120,08 €180,12 €240,15 €300,19 €
2602e échelon2 081,34 €13,72 €62,44 €124,88 €187,32 €249,76 €312,20 €
2703e échelon2 161,39 €14,25 €64,84 €129,68 €194,53 €259,37 €324,21 €
2804e échelon2 241,44 €14,78 €67,24 €134,49 €201,73 €268,97 €336,22 €
2905e échelon2 321,49 €15,31 €69,64 €139,29 €208,93 €278,58 €348,22 €
3006e échelon2 401,54 €15,83 €72,05 €144,09 €216,14 €288,18 €360,23 €
3107e échelon2 481,59 €16,36 €74,45 €148,90 €223,34 €297,79 €372,24 €
3208e échelon2 561,65 €16,89 €76,85 €153,70 €230,55 €307,40 €384,25 €
3309e échelon. Statut assimilé cadre2 641,70 €17,42 €79,25 €158,50 €237,75 €317,00 €396,26 €
34010e échelon. Statut assimilé cadre2 721,75 €17,95 €81,65 €163,31 €244,96 €326,61 €408,26 €
35011e échelon. Statut assimilé cadre2 801,80 €18,47 €84,05 €168,11 €252,16 €336,22 €420,27 €
400Statut cadre3 202,06 €21,11 €96,06 €192,12 €288,19 €384,25 €480,31 €
150Élève préparateur et technicien en pharmacie1 858,73 €12,26 €55,76 €111,52 €167,29 €223,05 €278,81 €
160Élève préparateur et technicien en pharmacie1 865,67 €12,30 €55,97 €111,94 €167,91 €223,88 €279,85 €
100Agent de nettoyage1 824,00 €12,03 €54,72 €109,44 €164,16 €218,88 €273,60 €
115Manutentionnaire1 834,42 €12,09 €55,03 €110,07 €165,10 €220,13 €275,16 €
125Magasinier – Emballeur1 841,36 €12,14 €55,24 €110,48 €165,72 €220,96 €276,20 €
160Livreur1 865,67 €12,30 €55,97 €111,94 €167,91 €223,88 €279,85 €
130Rayonniste, réceptionnaire ou conditionneur – 1er échelon1 844,84 €12,16 €55,35 €110,69 €166,04 €221,38 €276,73 €
140Rayonniste, réceptionnaire ou conditionneur – 2e échelon1 851,78 €12,21 €55,55 €111,11 €166,66 €222,21 €277,77 €
145Rayonniste, réceptionnaire ou conditionneur – 3e échelon1 855,25 €12,23 €55,66 €111,32 €166,97 €222,63 €278,29 €
150Rayonniste, réceptionnaire ou conditionneur – 4e échelon1 858,73 €12,26 €55,76 €111,52 €167,29 €223,05 €278,81 €
135Employé en pharmacie – 1er échelon1 848,31 €12,19 €55,45 €110,90 €166,35 €221,80 €277,25 €
145Employé en pharmacie – 2e échelon1 855,25 €12,23 €55,66 €111,32 €166,97 €222,63 €278,29 €
155Employé en pharmacie – 3e échelon1 862,20 €12,28 €55,87 €111,73 €167,60 €223,46 €279,33 €
165Employé en pharmacie – 4e échelon1 869,14 €12,32 €56,07 €112,15 €168,22 €224,30 €280,37 €
150Employé en pharmacie qualifié – 1er échelon1 858,73 €12,26 €55,76 €111,52 €167,29 €223,05 €278,81 €
160Employé en pharmacie qualifié – 2e échelon1 865,67 €12,30 €55,97 €111,94 €167,91 €223,88 €279,85 €
170Employé en pharmacie qualifié – 3e échelon1 872,62 €12,35 €56,18 €112,36 €168,54 €224,71 €280,89 €
160Employé en pharmacie très qualifié – 1er échelon1 865,67 €12,30 €55,97 €111,94 €167,91 €223,88 €279,85 €
165Employé en pharmacie très qualifié – 2e échelon1 869,14 €12,32 €56,07 €112,15 €168,22 €224,30 €280,37 €
170Employé en pharmacie très qualifié – 3e échelon1 872,62 €12,35 €56,18 €112,36 €168,54 €224,71 €280,89 €
175Employé en pharmacie très qualifié – 4e échelon1 876,09 €12,37 €56,28 €112,57 €168,85 €225,13 €281,41 €
175Aide-préparateur1 876,09 €12,37 €56,28 €112,57 €168,85 €225,13 €281,41 €
200Conseiller clientèle – 1er échelon1 893,45 €12,48 €56,80 €113,61 €170,41 €227,21 €284,02 €
220Conseiller clientèle – 2e échelon1 907,34 €12,58 €57,22 €114,44 €171,66 €228,88 €286,10 €
240Conseiller clientèle – 3e échelon1 921,23 €12,67 €57,64 €115,27 €172,91 €230,55 €288,18 €
260Conseiller clientèle – 4e échelon2 081,34 €13,72 €62,44 €124,88 €187,32 €249,76 €312,20 €
155Employé de spécialité – 1er échelon1 862,20 €12,28 €55,87 €111,73 €167,60 €223,46 €279,33 €
165Employé de spécialité – 2e échelon1 869,14 €12,32 €56,07 €112,15 €168,22 €224,30 €280,37 €
175Employé de spécialité – 3e échelon1 876,09 €12,37 €56,28 €112,57 €168,85 €225,13 €281,41 €
200Vendeur de spécialité – 1er échelon1 893,45 €12,48 €56,80 €113,61 €170,41 €227,21 €284,02 €
225Vendeur de spécialité – 2e échelon1 910,81 €12,60 €57,32 €114,65 €171,97 €229,30 €286,62 €
270Vendeur de spécialité – 3e échelon2 161,39 €14,25 €64,84 €129,68 €194,53 €259,37 €324,21 €
225Technicien de spécialité – 1er échelon1 910,81 €12,60 €57,32 €114,65 €171,97 €229,30 €286,62 €
250Technicien de spécialité – 2e échelon2 001,29 €13,20 €60,04 €120,08 €180,12 €240,15 €300,19 €
270Technicien de spécialité – 3e échelon2 161,39 €14,25 €64,84 €129,68 €194,53 €259,37 €324,21 €
300Technicien de spécialité – 4e échelon2 401,54 €15,83 €72,05 €144,09 €216,14 €288,18 €360,23 €
330Technicien de spécialité – 5e échelon – Statut assimilé cadre2 641,70 €17,42 €79,25 €158,50 €237,75 €317,00 €396,26 €
140Employé de comptabilité1 851,78 €12,21 €55,55 €111,11 €166,66 €222,21 €277,77 €
150Aide-comptable – 1er échelon1 858,73 €12,26 €55,76 €111,52 €167,29 €223,05 €278,81 €
170Aide-comptable – 2e échelon1 872,62 €12,35 €56,18 €112,36 €168,54 €224,71 €280,89 €
330Comptable -Statut assimilé cadre2 641,70 €17,42 €79,25 €158,50 €237,75 €317,00 €396,26 €
140Employé de comptabilité1 851,78 €12,21 €55,55 €111,11 €166,66 €222,21 €277,77 €
150Aide-comptable – 1er échelon1 858,73 €12,26 €55,76 €111,52 €167,29 €223,05 €278,81 €
170Aide-comptable – 2e échelon1 872,62 €12,35 €56,18 €112,36 €168,54 €224,71 €280,89 €
330Comptable – Statut assimilé cadre2 641,70 €17,42 €79,25 €158,50 €237,75 €317,00 €396,26 €
150Employé administratif – 1er échelon1 858,73 €12,26 €55,76 €111,52 €167,29 €223,05 €278,81 €
170Employé administratif – 2e échelon1 872,62 €12,35 €56,18 €112,36 €168,54 €224,71 €280,89 €
200Assistant administratif et comptable1 893,45 €12,48 €56,80 €113,61 €170,41 €227,21 €284,02 €
250Assistant administratif qualifié2 001,29 €13,20 €60,04 €120,08 €180,12 €240,15 €300,19 €
330Assistant de direction – Statut assimilé cadre2 641,70 €17,42 €79,25 €158,50 €237,75 €317,00 €396,26 €
280Technicien informatique ou bureautique2 241,44 €14,78 €67,24 €134,49 €201,73 €268,97 €336,22 €
4701er échelon3 762,42 €24,81 €112,87 €225,75 €338,62 €451,49 €564,36 €
5002e échelon4 002,57 €26,39 €120,08 €240,15 €360,23 €480,31 €600,39 €
5203e échelon4 162,67 €27,45 €124,88 €249,76 €374,64 €499,52 €624,40 €
5304e échelon4 242,73 €27,97 €127,28 €254,56 €381,85 €509,13 €636,41 €
5405e échelon4 322,78 €28,50 €129,68 €259,37 €389,05 €518,73 €648,42 €
5506e échelon4 402,83 €29,03 €132,08 €264,17 €396,25 €528,34 €660,42 €
520Classe A. 1er échelon4 162,67 €27,45 €124,88 €249,76 €374,64 €499,52 €624,40 €
530Classe A. 2e échelon4 242,73 €27,97 €127,28 €254,56 €381,85 €509,13 €636,41 €
540Classe A. 3e échelon4 322,78 €28,50 €129,68 €259,37 €389,05 €518,73 €648,42 €
550Classe A. 4e échelon4 402,83 €29,03 €132,08 €264,17 €396,25 €528,34 €660,42 €
600Classe B.4 803,09 €31,67 €144,09 €288,19 €432,28 €576,37 €720,46 €
8006 404,11 €42,22 €192,12 €384,25 €576,37 €768,49 €960,62 €
Salaires et primes d’ancienneté de la pharmacie d’officine selon la classification en 2026

Comme pour le SMIC, il convient de rappeler que les salaires conventionnels constituent un minimum. Les entreprises restent donc libres d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs salariés en fonction de leur situation financière et de leurs perspectives économiques.

Indemnité pour frais d’équipement 2026

Le montant de l’indemnité forfaitaire annuelle pour frais d’équipement est fixé à 92 € au 1ᵉʳ janvier 2026.

Primes d’ancienneté en 2026

Les primes d’ancienneté s’ajoutent au salaire de base selon les pourcentages suivants :

  • De 3 à 6 ans : 3 %,
  • De 6 à 9 ans : 6 %,
  • De 9 à 12 ans : 9 %,
  • De 12 à 15 ans : 12 %,
  • Après 15 ans : 15 %.

Date et durée d’application de l’accord

L’accord entrera en vigueur le premier jour du mois suivant la publication de l’arrêté d’extension au Journal officiel par le ministère du Travail.

Télécharger l’accord des salaires 2026 de la pharmacie d’officine

📌 Pour aller plus loin, vous pouvez télécharger l’accord du 19 janvier 2026 relatif aux salaires 2026 de la pharmacie d’officine au format PDF :

Commander la convention collective de la pharmacie d’officine

Pour acheter la convention collective nationale de la pharmacie d’officine du 3 décembre 1997 (IDCC 1996 – Brochure JO N° 3052) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

FAQ sur la dernière grille des salaires de la pharmacie d’officine

Calculateur de salaire en ligne pour 2026

Simulateur de salaires en pharmacie d’officine : calculez votre rémunération

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2026

Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières augmentations salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et de la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille des classifications – informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2026.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026

Derniers salaires conventionnels en 2026 :

Dernières valeurs du salaire minimum de croissance (SMIC) en 2026 :

Trouver un emploi mieux rémunéré en pharmacie d’officine :

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective de la pharmacie d’officine

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective de la pharmacie d’officine régit les relations entre les salariés et les entreprises sur tout le territoire national, y compris dans les départements d'outre-mer (DOM). Le code NAF applicable est : 47.73Z - Commerce de détail de produits pharmaceutiques en magasin spécialisé.

Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Toutes les professions en pharmacie d’officine

Dans la convention collective de la pharmacie d’officine, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

  • Aide en pharmacie,
  • Pharmacien adjoint,
  • Pharmacien titulaire,
  • Préparateur en pharmacie,
  • Rayonniste en pharmacie,
  • Technicien de laboratoire.

Les entreprises de la pharmacie d’officine embauchant le plus

Alphega PharmacieLeadersanté GroupePharmavie
Anton & Willem PharmacieParapharmadirectRéseau Santé
Aprium PharmaciePharmabestSOCOPHARM Réunion
CitypharmaPharmacie LafayetteUnivers Pharmacie
GipharPharmactivWellpharma
Principales entreprises de la pharmacie d’officine en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective de la pharmacie d’officine. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

Photo of author

Rédigé par la rédaction juridique de Juristique

La rédaction de Juristique® regroupe les auteurs et contributeurs du site, spécialisés notamment dans l’analyse des minima salariaux conventionnels, la publication de grilles salariales actualisées et l’élaboration de modèles juridiques. Elle s’appuie sur une veille réglementaire permanente des textes officiels afin de proposer des contenus juridiques fiables, structurés et régulièrement mis à jour, destinés à accompagner les entreprises, les salariés et les professionnels des ressources humaines dans leurs démarches.

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2026, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 12,02€.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 823,03 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 876,40 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2026 et sur les derniers salaires conventionnels 2026.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2026 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre entreprise.
    • Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
    • Consulter un représentant syndical.
    • Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

Laisser un commentaire

A propos

Créé en 2012, le site Juristique® est une plateforme en ligne reconnue dédiée pour délivrer des informations juridiques accessibles, fiables et gratuites pour répondre aux besoins de ses utilisateurs. Que vous soyez un professionnel du droit, un étudiant en droit, demandeur d'emploi ou un salarié recherchant la dernière grille des salaires 2026, notre site a pour ambition d’être une ressource incontournable. Notre objectif est de mettre à disposition les accords salariaux d'entreprise et de branche dès leur signature par les partenaires sociaux.
📌 Qui sommes-nous ? Transparence et mentions légales de Juristique®.

Articles juridiques les plus consultés

Êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel en 2026 ?

Le SMIC en janvier 2026 pour 35h et 39h

La durée du travail en France (35h / 39h) et les heures supplémentaires

Les conventions collectives applicables en France

Télécharger la convention collective de son entreprise

Salaire brut et net : calculs et comprendre les différences

La convention Syntec

La convention de l'immobilier

Réseaux sociaux

Suivez-nous sur les réseaux sociaux pour rester informé des dernières mises à jour juridiques.

Recherche et navigation

Naviguer sur Juristique® est simple. Vous pouvez suivre le plan du site ou utilisez notre barre de recherche 🔍 pour trouver des informations spécifiques. Parcourez nos catégories thématiques et explorez nos guides pratiques pour obtenir des conseils éclairés fondés sur l'analyse de la jurisprudence et des textes officiels.