Grille des salaires des ingénieurs et cadres du bâtiment en 2022

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Tous les salaires en 2024 doivent être supérieurs au SMIC (augmentation de 2% en novembre 2024) et aux rémunérations minimales conventionnelles.

En application de l’avenant n° 74 du 20 janvier 2022 relatif aux salaires minimums (BOCC 2022-09 TRA du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1er février 2022 des ingénieurs et cadres de la convention collective nationale des cadres du bâtiment (BTP) du 1er juin 2004 (IDCC 2420 – Brochure JO N° 3322).

La grille des salaires conventionnelle 2022 permet de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un ingénieur ou un cadre ?
  • Quelle est l’échelle des salaires des cadres dans le bâtiment ?
  • Combien peut gagner un cadre ou un ingénieur selon sa formation et son expérience ?
  • Quel est le salaire moyen ou médian dans le bâtiment ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut (en euros) pour une durée de travail de 39 heures hebdomadaires ou 169 heures par mois selon votre coefficient.

Rémunérations des ingénieurs et des cadres du bâtiment et des travaux publics en 2022
Grille des salaires 2022 des ingénieurs et des cadres du bâtiment et des travaux publics

Pour le connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être précisée. A défaut, adressez-vous à votre service des ressources humaines ou de la paye. Ils sont à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum des ingénieurs et cadres du bâtiment en 2022

Coefficient Salaire mensuel brut à compter du 1er février 2022
60 2 093 €
65 2 267 €
70 2 434 €
75 2 550 €
80 2 715 €
85 2 858 €
90 3 006 €
95 3 142 €
100 3 248 €
103 3 343 €
108 3 468 €
120 3 811 €
130 4 056 €
162 5 032 €

Pour acheter la convention collective nationale des cadres du bâtiment (BTP) du 1er juin 2004 (IDCC 2420 – Brochure JO N° 3322) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

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Mise à jour de la grille des salaires

Dernière grille des salaires des ingénieurs et cadres du bâtiment :

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective nationale des cadres du bâtiment (IDCC 2420) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :

  • Aménagements spéciaux (installations de laboratoires, revêtements de sols et des murs en tous matériaux, calfeutrements métalliques, couvre-marches), à l'exclusion de la fabrication et de l'installation de matériel de laboratoire,
  • Charpente en bois,
  • Charpente et de maçonnerie associées,
  • Construction de cheminées d'usine.
  • Construction et d'installation de stands pour les foires et expositions,
  • Construction et entretien de fours industriels et de boulangerie en maçonnerie et en matériaux réfractaires de tous types,
  • Couverture en tous matériaux,
  • Couverture-plomberie et chauffage,
  • Entreprises générales de bâtiment,
  • Équipement électrique des usines et autres établissements industriels (à l'exception de celles qui, à la date de la publication de l'arrêté portant extension de la présente convention collective, appliquaient une autre convention collective que celle du bâtiment),
  • Étanchéité,
  • Fabrication à façon et pose de menuiserie du bâtiment,
  • Fabrication de maquettes et plans en relief,
  • Fabrication et installation d'appareils de chauffage, ventilation et conditionnement d'air,
  • Fabrication et pose de maisons métalliques.,
  • Fabrication et pose de parquets (à l'exception des parquets mosaïques),
  • Ferronnerie pour le bâtiment : fabrication et pose associées de balcons, rampes d'escalier, grilles, etc.),
  • Forages, sondages ou des fondations spéciales,
  • Fourniture d'armatures métalliques préparées pour le béton armé,
  • Fumisterie de bâtiment, ramonage, installations de chauffage et de production d'eau chaude,
  • Installation de cuisine,
  • Installations de chauffage central, de ventilation, de climatisation ou d'isolation thermique, phonique et antivibratile,
  • Installations de chauffage et d'électricité,
  • Installations d'électricité dans les locaux d'habitation, magasins, bureaux, bâtiments industriels et autres bâtiments,
  • Installations diverses dans les immeubles (notamment pose de linoléums et autres revêtements plastiques, etc.),
  • Installations et d'aménagement des locaux commerciaux (magasins, boutiques, devantures, bars, cafés, restaurants, vitrines, etc.),
  • Maçonnerie et des travaux courants de terrassement, de fondation et de démolition,
  • Maçonnerie, de plâtrerie, de travaux en ciment, béton, béton armé pour le bâtiment,
  • Menuiserie du bâtiment (menuiserie bois, métallique intérieure et extérieure, y compris les murs-rideaux) (pose associée ou non à la fabrication),
  • Peinture de bâtiment et décoration,
  • Peinture, plâtre, vitrerie (associés),
  • Plâtrerie, staff, cloisons en plâtre, plafonnage, plafonds en plâtre,
  • Plomberie, chauffage et électricité,
  • Plomberie-installation sanitaire,
  • Pose de clôtures,
  • Pose de paratonnerres (à l'exclusion de la fabrication),
  • Pose de petite charpente en fer pour le bâtiment,
  • Pose de vitres, de glaces, de vitrines,
  • Pose d'enseignes lumineuses.
  • Production et montage d'ossatures métalliques pour le bâtiment,
  • Réalisation de constructions industrialisées,
  • Serrurerie intérieure et extérieure du bâtiment (fabrication, pose et réparation),
  • Terrassement et de démolition pour le bâtiment,
  • Terrassement et de maçonnerie pour le bâtiment, fondations par puits et consolidation pour le bâtiment,
  • Travaux d'aménagement des terres et des eaux, de voirie et réseaux divers, de voirie et dans les parcs et jardins,
  • Travaux de construction d'ossatures autres que métalliques demandant du fait de leurs dimensions ou du procédé utilisé une technicité particulière (par exemple, charpentes d'immeubles de 10 étages et plus),
  • Travaux d'infrastructure générale,
  • Travaux d'installations industrielles ou de montage-levage.

Codes NAF du bâtiment

Les codes NAF associés aux activités du bâtiment sont :

21-0655-3055-71
21-0755-3155-72
24-0355-4055-73
55-1055-5087-08
55-1255-60
55-2055-70
Liste des Codes NAF du bâtiment

Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective des cadres du bâtiment, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Chargé d'affaires bâtimentDirecteur technique
Chef de bureau d'étudesIngénieur acousticien
Chef de département travauxIngénieur en électricité
Chef de projet BIM (Building Information Modeling)Ingénieur en génie civil
Conducteur de travauxIngénieur en thermique du bâtiment
Coordinateur de chantierIngénieur structures
Directeur de chantierResponsable de projet immobilier
Directeur de travauxResponsable de qualité et de la sécurité de l'environnement (QSE)
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective des cadres du bâtiment

Les entreprises du bâtiment les plus importantes

ACORUSENGIE ÉNERGIE SERVICES (ES)
ALTRAD PREZIOSOÉTABLISSEMENT LORILLARD
BALASETANDEX
BOUYGUES CONSTRUCTIONHERVE THERMIQUE
BRUNETIDEX ÉNERGIES
CONSTRUCTEL CONSTRUCTIONS TELECOMMUNICA.INEO TERTIAIRE IDF
DEMATHIEU BARD CONSTRUCTIONKAEFER WANNER
DOMINGOS DA SILVA TEIXEIRA SALEGENDRE (GROUPE)
EDF ENRPONTICELLI FRERES
EGLG ENTREPRISE GÉNÉRALE LEON GROSSESB ENERGIE SPIE BATIGNOLLES ENERGIE
EIFFAGE (GROUPE)SNEF
ENERGILECSOCIETE-MISSENARD QUINT B
Principales entreprises relevant de la convention collective des cadres du bâtiment en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des cadres du bâtiment. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :

Revalorisation du SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Revalorisation du SMIC de 2% au 1ᵉʳ novembre 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ novembre 2024, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ novembre 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel 2024 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre entreprise.
    • Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
    • Consulter un représentant syndical.
    • Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

3 réflexions au sujet de “Grille des salaires des ingénieurs et cadres du bâtiment en 2022”

  1. Bonjour, je souhaiterais savoir quand la grille des salaires des ingénieurs et cadres du bâtiment sera mise à jour, merci.

    Répondre
    • Bonsoir, l’avenant n° 74 du 20 janvier 2022 définit la dernière grille des salaires des ingénieurs et cadres du bâtiment pour 2022. Il n’y a pas à notre connaissance de nouvelle publication de grille salariale pour 2022. Bonne soirée

      Répondre
  2. Bonsoir, Je suis cadre bâtiment niveau 70 à 151,67 h / mois, comment le salaire est calculé? au prorata de la grille 169 heures mensuelle ou en existe-t-il une pour les 151h

    Répondre

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