Grille des salaires des jardineries et graineteries en février 2022

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Convention collective des jardineries et graineteries | Brochure : 3272 - IDCC : 1760 | Mise à jour des salaires 2025

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Tous les salaires en 2025 doivent être supérieurs au SMIC et aux rémunérations minimales conventionnelles.

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En application de l’accord du 8 février 2022 relatif aux salaires minimums (BOCC 2022-11 TRA du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ février 2022 de la convention collective nationale des jardineries et graineteries du 3 décembre 1993 (IDCC 1760 – Brochure JO N° 3272).

La grille conventionnelle des salaires 2022 permet de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un ouvrier ou un agent de maîtrise ?
  • Quelle est l’échelle des salaires des jardineries et graineteries en 2022 ?
  • Combien peut gagner un employé selon sa formation et son expérience ?
  • Quel est le salaire moyen dans les jardineries et graineteries ?

Il s’agit des minima mensuels garantis de salaire brut pour une durée de travail de 35 heures par semaine (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction du coefficient hiérarchique.

Rémunération 2022 des métiers de la jardinerie et graineteries
Grille des salaires 2022 de la jardinerie et des graineteries

Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être indiquée. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Barème et salaire des jardineries et graineteries en 2022
Coefficient
hiérarchique		 Poste Taux horaire Salaire mensuel brut Valeur du point
155 Manutentionnaire en jardinerie / graineterie

Agent administratif 1er échelon

 10,61 € 1 608,99 € 10,38 €
160 Employé(e) de jardinerie 10,61 € 1 608,99 € 10,06 €
Vendeur(se) 1er échelon
Hôte-hôtesse de caisse 1er échelon et/ou hôte-hôtesse d’accueil 1er échelon
Réceptionnaire
165 Agent administratif 2e échelon 10,63 € 1 612,12 € 9,77 €
170 Vendeur(se) 2e échelon 10,65 € 1 615,22 € 9,50 €
Hôte-hôtesse de caisse 2e échelon et/ou hôte ou hôtesse d’accueil 2e échelon
175 Secrétaire 10,68 € 1 619,26 € 9,25 €
180 Vendeur confirmé 10,80 € 1 637,58 € 9,10 €
Comptable
185 Gestionnaire de rayon 11,01 € 1 669,66 € 9,03 €
190 Responsable de rayons 11,30 € 1 713,74 € 9,02 €
200 Responsable de secteur 11,80 € 1 789,49 € 8,95 €
220 Adjoint de direction 12,95 € 1 963,90 € 8,93 €
260 Responsable de point de vente 15,43 € 2 339,75 € 9,00 €
350 Directeur 20,86 € 3 164,11 € 9,04 €
400 Directeur régional 23,84 € 3 616,13 € 9,04 €

Les parties signataires demanderont l’extension du présent accord. Il entre en vigueur au 1er février 2022 pour les entreprises adhérentes à l’organisation patronale signataire et au 1er jour du mois suivant son extension pour les autres.

Pour acheter la convention collective nationale des jardineries et graineteries du 3 décembre 1993 (IDCC 1760 – Brochure JO N° 3272) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

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Mise à jour de la grille des salaires

Dernière grille des salaires de la convention collective des jardineries et graineteries :

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective nationale des jardineries et graineteries du 3 décembre 1993 actualisée par l'accord du 10 octobre 2022 (IDCC 1760) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), ayant pour activités principales la distribution de :

  • Végétaux,
  • Fleurs,
  • Produits phytosanitaires,
  • Produits et articles de jardinage,
  • Fournitures pour le jardin et l'environnement.

Les entreprises de jardineries disposent dans leurs points de vente de plusieurs secteurs ou rayons suivants : pépinière, serre, fleuristeries et marché aux fleurs, produits et accessoires de jardin, semences, bulbes et plantes, animaux d'agrément, animalerie et ses aliments ou ustensiles spécifiques.

La convention collective est généralement désignée par le Code NAF « 47.76Z » correspondant à l’activité « commerce de détail de fleurs, plantes, graines, engrais, animaux de compagnie et aliments pour ces animaux en magasin spécialisé ». Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective des jardineries et graineteries, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Agent d'entretien des plantes d'intérieurOpérateur de manutention en jardinerie
Chargé de l’entretien des plantesResponsable du rayon jardinerie
Chef de secteur animalerieSpécialiste en produits de jardin
Conseiller en outillage de jardinTechnicien en horticulture
Conseiller en plantes et végétauxVendeur en animalerie
HorticulteurVendeur en jardinerie
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective des jardineries et graineteries

Les entreprises des jardineries et graineteries les plus importantes

JARDILANDÉTABLISSEMENTS HORTICOLES GEORGES TRUFFAUT
SOVERTJARDILAND JARDIPLAY
VERTDISSICAP
Principales entreprises relevant de la convention collective des jardineries et graineteries en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des jardineries et graineteries. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2025 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2025, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2025 et sur les derniers salaires conventionnels 2025.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2025 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre entreprise.
    • Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
    • Consulter un représentant syndical.
    • Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

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