Grille des salaires des établissements médico-sociaux en 2020 – références conventionnelles

Date de publication :

Mise à jour le :

Par : Rédigé par la rédaction juridique de Juristique

Vous voulez décrypter le droit, comprendre la finance et rester informé de l’actualité en 2026 ?

Abonnez-vous à la chaîne YouTube Juristique : chaque semaine, découvrez des explications claires, les dernières grilles de salaires 2026, des modèles de lettres ou de contrats, des conseils pratiques et des analyses juridiques accessibles, proposés par un site d’information juridique reconnu, fondé sur l’analyse des textes officiels et la veille réglementaire. 👉

Abonnez-vous à la chaîne YouTube

En application de l’avenant n° 01-2020 du 18 septembre 2020 relatif à la valeur du point et aux salaires minimums, ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ janvier 2020 de la convention relative aux établissements médico-sociaux de l’union intersyndicale des secteurs sanitaires et sociaux (IDCC 405).

Il est convenu et décidé entre les parties signataires de porter la valeur du point de 5,256 € à 5,285 € au 1ᵉʳ janvier 2020.

Rappelons, que Le salaire mensuel de chaque emploi au-dessous duquel le salarié ne peut être rémunéré est défini par la valeur du point multipliée par le coefficient hiérarchique.

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction de votre groupe et de l’ancienneté.

Barème salaires, salaire moyen et salaire minimum médico-sociaux 2020
Grille des salaires 2020 médico-sociaux

Pour les connaître, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être indiquées. A défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise ; ils sont à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum médico-sociaux 2020 – salaires non cadres
Ancienneté

Groupe A

Groupe B

Groupe C

Groupe D
1re année

1 527,37 €

1 548,51 €

1 585,50 €

1 654,21 €
2e année

1 543,22 €

1 564,36 €

1 622,50 €

1 701,77 €
3e année

1 543,22 €

1 564,36 €

1 654,21 €

1 701,77 €
4e année

1 564,36 €

1 596,07 €

1 691,20 €

1 802,19 €
5e année

1 564,36 €

1 596,07 €

1 691,20 €

1 802,19 €
6e année

1 590,79 €

1 622,50 €

1 738,77 €

1 923,74 €
7e année

1 590,79 €

1 622,50 €

1 738,77 €

1 923,74 €
8e année

1 617,21 €

1 670,06 €

1 802,19 €

2 034,73 €
9e année

1 617,21 €

1 670,06 €

1 802,19 €

2 034,73 €
10e année

1 617,21 €

1 670,06 €

1 870,89 €

2 151,00 €
11e année

1 643,64 €

1 717,63 €

1 870,89 €

2 151,00 €
12e année

1 643,64 €

1 717,63 €

1 870,89 €

2 187,99 €
13e année

1 643,64 €

1 717,63 €

1 918,46 €

2 187,99 €
14e année

1 696,49 €

1 770,48 €

1 918,46 €

2 187,99 €
15e année

1 696,49 €

1 770,48 €

1 918,46 €

2 314,83 €
16e année

1 696,49 €

1 770,48 €

1 971,31 €

2 314,83 €
17e année

1 733,48 €

1 812,76 €

1 971,31 €

2 314,83 €
18e année

1 733,48 €

1 812,76 €

1 971,31 €

2 383,54 €
19e année

1 733,48 €

1 812,76 €

2 077,01 €

2 383,54 €
20e année

1 733,48 €

1 812,76 €

2 077,01 €

2 383,54 €
21e année

1 802,19 €

1 860,32 €

2 077,01 €

2 510,38 €
22e année

1 802,19 €

1 860,32 €

2 193,28 €

2 510,38 €
23e année

1 802,19 €

1 860,32 €

2 193,28 €

2 510,38 €
24e année

1 802,19 €

1 860,32 €

2 193,28 €

2 510,38 €
25e année

1 849,75 €

1 929,03 €

2 351,83 €

2 647,79 €
26e année

1 849,75 €

1 929,03 €

2 351,83 €

2 647,79 €
27e année

1 849,75 €

1 929,03 €

2 351,83 €

2 647,79 €
28e année

1 849,75 €

1 929,03 €

2 351,83 €

2 647,79 €
29e année

1 870,89 €

1 976,59 €

2 436,39 €

2 832,76 €
30e année

1 870,89 €

1 976,59 €

2 436,39 €

2 832,76 €
31e année

1 870,89 €

1 976,59 €

2 436,39 €

2 832,76 €
32e année

1 870,89 €

1 976,59 €

2 436,39 €

2 832,76 €
33e année

1 934,31 €

2 045,30 €

2 505,09 €

2 906,75 €
34e année

1 934,31 €

2 045,30 €

2 505,09 €

2 906,75 €
35e année

1 934,31 €

2 045,30 €

2 505,09 €

2 906,75 €
36e année

1 934,31 €

2 045,30 €

2 505,09 €

2 906,75 €
37e année

1 981,88 €

2 098,15 €

2 573,80 €

2 975,46 €
38e année

1 981,88 €

2 098,15 €

2 573,80 €

2 975,46 €
39e année

1 981,88 €

2 098,15 €

2 573,80 €

2 975,46 €
40e année

1 981,88 €

2 098,15 €

2 573,80 €

2 975,46 €
41e année

2 029,44 €

2 145,71 €

2 658,36 €

3 060,02 €
42e année

2 029,44 €

2 145,71 €

2 658,36 €

3 060,02 €

Pour acheter la convention collective relative aux établissements médico-sociaux de l’union intersyndicale des secteurs sanitaires et sociaux (avenant du 16 mars 2012 relatif à la mise à jour de la convention) (IDCC 405) – Textes Salaires – Avenant n° 01-2019 du 23 novembre 2018 relatif aux salaires non-cadres et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Acheter une convention collective

Mise à jour de la grille des salaires

Dernière grille des salaires de la convention collective des établissements médico-sociaux :

Photo of author

Rédigé par la rédaction juridique de Juristique

La rédaction de Juristique® regroupe les auteurs et contributeurs du site, spécialisés notamment dans l’analyse des minima salariaux conventionnels, la publication de grilles salariales actualisées et l’élaboration de modèles juridiques. Elle s’appuie sur une veille réglementaire permanente des textes officiels afin de proposer des contenus juridiques fiables, structurés et régulièrement mis à jour, destinés à accompagner les entreprises, les salariés et les professionnels des ressources humaines dans leurs démarches.

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2026, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 12,02€.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 823,03 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 876,40 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2026 et sur les derniers salaires conventionnels 2026.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2026 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre entreprise.
    • Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
    • Consulter un représentant syndical.
    • Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

2 réflexions au sujet de “Grille des salaires des établissements médico-sociaux en 2020 – références conventionnelles”

  1. Bonjour, merci pour cette mise à jour précise sur les grilles salariales 2026. En tant que gestionnaire RH, je m’interroge sur l’application de ces minima pour des salariés en télétravail international ou détachés. Par exemple, pour des plateformes de services numériques basées en Amérique Latine, comment devons-nous ajuster les cotisations si le contrat de travail reste soumis au droit français mais que l’activité est hybride ? Est-ce que la valeur du point reste l’unique référence ou faut-il intégrer des indemnités spécifiques liées au coût de la vie locale ? Merci d’avance pour vos éclaircissements.

    Répondre

    • Bonjour,

      Merci pour votre question.
      Si le contrat reste soumis au droit français, les minima conventionnels (dont la valeur du point) restent la référence obligatoire, quel que soit le lieu de travail. Ils ne peuvent pas être réduits en raison d’un coût de la vie plus faible à l’étranger.
      Pour les cotisations, tout dépend du statut : détachement (cotisations en France) ou expatriation/télétravail durable (affiliation possible au régime local, selon les accords).
      En pratique, des compléments sont souvent ajoutés (prime d’expatriation, indemnité de vie locale), mais ils viennent en plus des minima, sans les remplacer.
      Bien cordialement,

      Répondre

Laisser un commentaire

A propos

Créé en 2012, le site Juristique® est une plateforme en ligne reconnue dédiée pour délivrer des informations juridiques accessibles, fiables et gratuites pour répondre aux besoins de ses utilisateurs. Que vous soyez un professionnel du droit, un étudiant en droit, demandeur d'emploi ou un salarié recherchant la dernière grille des salaires 2026, notre site a pour ambition d’être une ressource incontournable. Notre objectif est de mettre à disposition les accords salariaux d'entreprise et de branche dès leur signature par les partenaires sociaux.
📌 Qui sommes-nous ? Transparence et mentions légales de Juristique®.

Articles juridiques les plus consultés

Êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel en 2026 ?

Le SMIC en janvier 2026 pour 35h et 39h

La durée du travail en France (35h / 39h) et les heures supplémentaires

Les conventions collectives applicables en France

Télécharger la convention collective de son entreprise

Salaire brut et net : calculs et comprendre les différences

La convention Syntec

La convention de l'immobilier

Salaires minimums par activités en 2026

Salaires d'activités diverses

Salaires de l'agriculture

Salaires de l’architecture

Salaires de la banque, finance, assurance et juridique

Salaires du bâtiment

Salaires du commerce et de la distribution

Salaires de l'industrie

Salaires des industries des carrières et matériaux

Salaires de l'immobilier

Salaires de la métallurgie

Salaires de la santé et du médical

Salaires du transport

Salaires des travaux publics

Réseaux sociaux

Suivez-nous sur les réseaux sociaux pour rester informé des dernières mises à jour juridiques.

Recherche et navigation

Naviguer sur Juristique® est simple. Vous pouvez suivre le plan du site ou utilisez notre barre de recherche 🔍 pour trouver des informations spécifiques. Parcourez nos catégories thématiques et explorez nos guides pratiques pour obtenir des conseils éclairés fondés sur l'analyse de la jurisprudence et des textes officiels.