Grille des salaires des entreprises du paysage en 2022

Dernière mise à jour :

Convention collective des paysagiste | Brochure : 3617 - IDCC : 7018 | Mise à jour des salaires 2025

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Tous les salaires en 2025 doivent être supérieurs au SMIC et aux rémunérations minimales conventionnelles.

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En application de l’avenant n° 31 du 8 septembre 2021 relatif aux salaires minimums (BOCC 2021-42 AGR du Journal officiel), ci-dessous les nouvelles grilles des salaires au 1ᵉʳ janvier 2022 de la convention collective nationale des entreprises du paysage du 10 octobre 2008 (IDCC 7018 – Brochure JO N° 3617).

La grille des salaires 2022 permet de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un technicien paysagiste ?
  • Quelle est l’échelle des salaires dans le métier de paysagiste en 2022 ?
  • Combien peut gagner un ouvrier paysagiste selon sa formation et son expérience ?
  • Quel est le salaire moyen dans le métier de paysagiste ?

Il s’agit des minimums garantis de salaires bruts horaires et de salaire brut pour une durée de travail de 35 heures (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction de votre position.

Pour la connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être indiquée. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Salaire minimum des ouvriers et des employés paysagistes en 2022

Position

Taux horaire brut (euros)

Salaire mensuel brut (151,67 h) (euros)

0.1

10,58 €

1 604,67 €

0.2

10,82 €

1 641,07 €

0.3

10,92 €

1 656,24 €

0.4

11,15 €

1 691,12 €

0.5

11,56 €

1 753,31 €

0.6

12,09 €

1 833,69 €

E.1

10,69 €

1 621,35 €

E.2

10,93 €

1 657,75 €

E.3

11,39 €

1 727,52 €

E.4

12,09 €

1 833,69 €
Grille des salaires 2022 du métier de paysagiste
Barème salaires, salaire moyen et salaire minimum des entreprises du paysage en 2022

Salaire minimum des techniciens et agents de maîtrise paysagistes en 2022

Position

Salaire mensuel brut pour 151,67 h (euros)

TAM.1

2 013 €

TAM.2

2 112 €

TAM.3

2 263 €

TAM.4

2 481 €
Rémunérations 2022 des ouvriers paysagistes
Grille des salaires 2022 des ouvriers paysagistes

Salaire minimum des techniciens et agents de maîtrise paysagistes au forfait jours (218 jours) en 2022

Position

Salaire mensuel brut

TAM.1 Forfait jour

2 315 €

TAM.2 Forfait jour

2 429 €

TAM.3 Forfait jour

2 602 €

TAM.4 Forfait jour

2 853 €
Grille des salaires 2022 des cadres paysagistes
Rémunérations 2022 des cadres paysagistes

Salaire minimum des cadres paysagistes en 2022

Position

Salaire annuel brut minimum

C

33 656 €

C 1

38 427 €

C 2

38 427 €

C 3

40 193 €

C 4

41 402 €

C 5

44 213 €

D

D’un commun accord

Pour acheter la convention collective nationale des entreprises du paysage du 10 octobre 2008 (IDCC 7018 – Brochure JO N° 3617) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

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Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires des entreprises du paysage

Mise à jour de la grille des salaires

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective des paysagistes :

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective nationale des entreprises du paysage du 10 octobre 2008 (IDCC 7018) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :

  • Réalisation et entretien de parcs et jardins, paysagisme d'intérieur, aménagements paysagers, réalisation et entretien des espaces engazonnés des terrains de sports, à l'exclusion des travaux non liés à l'aménagement paysager,
  • Engazonnement par projection, application de produits phytopharmaceutiques,
  • Reboisement, élagage, débroussaillage et abattage d'arbres d'alignement et d'ornement,
  • Arrosage automatique lié à l'aménagement paysager,
  • Végétalisation, travaux de génie végétal et de génie écologique,
  • Petits travaux de jardinage, dans le cadre des entreprises de services à la personne agréées.

La convention collective est généralement désignée par le Code NAF « 81.30Z » correspondant à l’activité « services d'aménagement paysager ».

Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective des entreprises du paysage, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

ArboriculteurOuvrier paysagiste
Assistant paysagistePaysagiste
Chargé de biodiversitéPoseur de systèmes d'irrigation
Chef d'équipe paysagisteResponsable de la gestion des espaces naturels
Concepteur de jardinsResponsable de pépinière
Conducteur d'engins de chantier paysagerSpécialiste en éco-paysagisme
ÉlagueurTechnicien en aménagement paysager
Entretien des terrains de sportTechnicien en espaces verts
Jardinier
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective des entreprises du paysage

Les entreprises du paysage les plus importantes

BOTANICA JARDINS SERVICESSERPE SOCIÉTÉ D'ENTRETIEN ET DE RESTAURATION DU PATRIMOINE ET DE L'ENVIRONNEMENT
IDVERDESMDA SOINS MODERNES DES ARBRES
JARDINS DE GALLYTERIDEAL TARVEL
JOURDANIERE NATUREVALLOIS
PINSON PAYSAGE
Principales entreprises relevant de la convention collective du paysage en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des entreprises du paysage. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2025 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2025, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2025 et sur les derniers salaires conventionnels 2025.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2025 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre entreprise.
    • Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
    • Consulter un représentant syndical.
    • Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

5 réflexions au sujet de “Grille des salaires des entreprises du paysage en 2022”

  1. Merci pour votre grille des salaires 2022. Je travaille dans une société d’espaces verts. Suis-je rattaché à la convention collective nationale des entreprises du paysage ?

    Répondre

    • Bonjour, normalement oui, mais pour en être certain, il faut aller sur votre contrat de travail et / ou fiche de paye. Cela doit être indiqué. Cordialement

      Répondre

  2. Bonjour je voudrais savoir a partir de quand l’employeur doit augmenté les salaires, a partir des nouvelles grilles de salaires de 2022

    Répondre

  3. Bonjour,
    Avec un BTS aménagement paysager, a quelle position un débutant (sortie d’apprentissage) peut-il commencer?

    Répondre

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