Grille des salaires des entreprises de la publicité en 2022 – références conventionnelles

Publié le 1 juin 2022 à 17 h 09

Mis à jour le 22 octobre 2026 à 14 h 41

Par : la rédaction juridique de Juristique

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En application de l’avenant du 31 janvier 2022 (BOCC 2022-12 TRA du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires minima 1^er au janvier 2022 de la convention collective nationale de travail des cadres, techniciens et employés de la publicité française du 22 avril 1955 (IDCC 86 – Brochure JO N° 3073).

Il s’agit des minima mensuels garantis de salaire brut pour une durée de travail de 35 heures hebdomadaires (151,67 heures mensuelles) en fonction du niveau auquel vous êtes rattaché.

Rémunérations 2022 des entreprises de la publicité — Grille des salaires 2022 des entreprises de la publicité

Pour le connaitre, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être précisée. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum des entreprises de la publicité en 2022
1re catégorie : employés
Niveau 1 (débutant*)	1 610,00 €
Niveau 2	1 625,00 €
Niveau 3	1 639,00 €
Niveau 4	1 711,00 €
2e catégorie : techniciens/agents de maîtrise
Niveau 1	1 748,00 €
Niveau 2	1 799,00 €
Niveau 3	1 856,00 €
Niveau 4	1 969,00 €
3e catégorie : cadres
Niveau 1 (débutant**)	2 139,00 €
Niveau 2	2 346,00 €
Niveau 3	2 766,00 €
Niveau 4	3 621,00 €
* Pendant six mois. ** Pendant un an.

Pour acheter la convention collective nationale de travail des cadres, techniciens et employés de la publicité française du 22 avril 1955 (IDCC 86) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Mise à jour de la grille des salaires

Dernière grille des salaires des entreprises de la publicité :

Grille des salaires 2026 de la publicité

Grille des salaires de la publicité en 2026

Domaines d'activité de la convention collective

La convention collective nationale de travail des cadres, techniciens et employés de la publicité française régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris les départements d'outre-mer (DOM), pour activité principale la publicité et assimilées.

La convention collective est généralement désignée par les Codes NAF « 73.11Z », « 73.12Z » et « 59.11B ». Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective de la publicité, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Acheteur d’art et TV Producer	Chef de publicité	Responsable affiliation
Acheteur d’espaces publicitaires	Consultant e-business / e-commerce	Responsable de bases de données marketing
Agent artistique	Creative technologist	Responsable des partenariats publicitaires
Assistant publicitaire	Designer graphique	Responsable marketing digital
Channel planner	Directeur artistique	Responsable merchandising
Chargé d’études	Directeur artistique web	Responsable planning
Chargé de production	Directeur d’études	Roughman
Chargé de programmation	Directeur marketing	Social media manager
Chargé du développement	Illustrateur	Trader média
Chef de marché	Manager de la marque (chef de marque)	Vendeur d’espaces publicitaires
Chef de produit Web	Media planner

Toutes les professions exercées au sein de la convention collective de la publicité

Les entreprises embauchant le plus de la publicité

ALTAVIA PARIS	M6 PUBLICITÉ
BETC	MCCANN ERICKSON PARIS
CITYZ MEDIA	MEDIAPOSTE
DDB	PRECOM ADDITI COM
FIGAROMEDIAS	PRODIGIOUS FRANCE
FRANCE TÉLÉVISIONS PUBLICITÉ	PUBLICIS GROUPE
GUTENBERG NETWORKS	TBWA/GROUPE
HAVAS MEDIA France	TF1 PUBLICITÉ
JCDECAUX FRANCE

Principales entreprises relevant de la convention collective de la publicité en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective de la publicité. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

la rédaction juridique de Juristique

La rédaction de Juristique® regroupe les auteurs et contributeurs du site, spécialisés notamment dans l’analyse des minima salariaux conventionnels, la publication de grilles salariales actualisées et l’élaboration de modèles juridiques. Elle s’appuie sur une veille réglementaire permanente des textes officiels afin de proposer des contenus juridiques fiables, structurés et régulièrement mis à jour, destinés à accompagner les entreprises, les salariés et les professionnels des ressources humaines dans leurs démarches.

SMIC 2026 : montants et minima conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ juin 2026

La rémunération versée au salarié doit être au moins égale au SMIC et au salaire minimum conventionnel applicable à sa classification. Lorsque les deux montants diffèrent, l’employeur doit appliquer le montant le plus élevé.

Salaire minimum brut horaire : 12,31 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 h par mois) : 1 867,02 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 22 404,20 €.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ juin 2026 et les dernières grilles salariales conventionnelles .

Informations disponibles au 22 octobre 2026 — sources officielles : ministère du Travail et Légifrance .

FAQ et informations sur les salaires minimums conventionnels

Comprendre le salaire minimum conventionnel

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par la convention collective de branche selon la classification du salarié.

Le minimum applicable dépend notamment du niveau, de l’échelon, de la classe, de la catégorie ou du coefficient prévu par la convention collective.

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC est le salaire minimum légal. Le salaire minimum conventionnel est propre à une branche professionnelle et varie selon la classification du salarié. L’employeur doit respecter le montant le plus favorable au salarié.

Comment sont déterminés les salaires minimaux conventionnels ?

Les minima conventionnels sont négociés par les organisations syndicales de salariés et les organisations d’employeurs de la branche. Les accords conclus peuvent ensuite faire l’objet d’un arrêté d’extension publié au Journal officiel.

Pourquoi certains minima conventionnels sont-ils inférieurs au SMIC ?

Les négociations salariales de branche et les revalorisations du SMIC ne suivent pas nécessairement le même calendrier. Certains premiers niveaux d’une grille conventionnelle peuvent donc temporairement devenir inférieurs au SMIC. Dans ce cas, le SMIC s’impose comme rémunération minimale.

Connaître son salaire minimum conventionnel

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel (SMC) ?

Pour déterminer le minimum correspondant à votre situation, vous devez identifier votre convention collective ainsi que votre classification : coefficient, niveau, échelon, classe ou catégorie selon la convention concernée.

Ces informations figurent généralement sur le bulletin de paie et peuvent également apparaître dans le contrat de travail.

Vous pouvez ensuite :

consulter votre convention collective sur Légifrance ;
vous renseigner auprès de votre employeur ou du service des ressources humaines ;
vous rapprocher d’une organisation syndicale ;
consulter les dernières grilles salariales conventionnelles publiées sur Juristique.

Que faire si le salaire minimum n’est pas respecté ?

Si la rémunération versée est inférieure au minimum applicable, vous pouvez notamment :

demander une vérification au service chargé de la paie ou des ressources humaines ;
contacter les services de renseignements en droit du travail ;
consulter un représentant syndical ;
saisir le conseil de prud'hommes afin de faire valoir vos droits.

Salaire brut, salaire net et conversion

Les salaires publiés dans les accords sont-ils en brut ou en net ?

Les montants figurant dans les accords et les grilles conventionnelles sont exprimés en salaire brut.

Comment estimer rapidement un salaire brut en net ?

Pour obtenir rapidement un ordre de grandeur, il est possible de multiplier le salaire brut par 0,79. Ce coefficient fournit uniquement une estimation : le salaire net réel varie notamment selon le statut du salarié, les cotisations applicables et certains éléments de rémunération.

Pour effectuer un calcul plus précis, utilisez notre simulateur de salaire brut et net .

Sources juridiques et inspection du travail

Sources juridiques sur les salaires

Le salarié peut réclamer un rappel de salaire pendant 3 ans ( article L3245-1 du Code du travail ).
Le fait de payer un salaire inférieur au SMIC est sanctionné dans les conditions prévues par l’article R.3233-1 du Code du travail .
Le non-respect des salaires prévus par une convention ou un accord collectif étendu est sanctionné dans les conditions prévues par l’article R.2263-3 du Code du travail .

Comment contacter les services de renseignements en droit du travail ?

Le ministère du Travail met à disposition le numéro national de renseignements en droit du travail : 0 806 000 126 (service gratuit + prix de l'appel).

2 commentaires sur « Grille des salaires des entreprises de la publicité en 2022 – références conventionnelles »

Maelyne Fernandez

07/07/2022 à 08:32

Bravo de nous avoir éclairé gracieusement sur la grille de salaires conventionnels 2022 de la publicité. Le site gouvernemental sur la convention est chronophage et épuisant. J’imagine qu’il s’agit de salaire brut. Maelyne
Répondre
- L'équipe de la rédaction
  
  19/07/2022 à 08:56
  
  Bonjour. Merci de votre visite. Il s’agit de salaires bruts comme pour toutes les grilles conventionnelles. Cordialement.
  Répondre

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