Grille et salaire minimum des équipements de sports et de loisirs en mars 2022

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Nous vous rappelons que les salaires 2024 doivent obligatoirement être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (novembre 2024) et aux rémunérations minimums conventionnelles.

En application de l’accord du 27 janvier 2022 relatif aux salaires minimums (BOCC 2022-11 TRA du Journal officiel), ci-dessous les nouvelles grilles des salaires au 1ᵉʳ mars 2022 de la convention collective nationale du commerce des articles de sports et d’équipements de loisirs du 26 juin 1989 (IDCC 1557 – Brochure JO N° 3049).

En particulier, la convention s’applique à tous le personnel des grandes surfaces du sport telles que les sociétés Décathlon, Go Sport, Intersport et d’une manière générale toute personne travaillant dans un magasin de sport, quel que soit la spécialité et le niveau de chiffre d’affaires.

La convention s’applique également au personnel exerçant dans des entreprises ayant pour activité le commerce de véhicules de loisirs habitables tels que les camping-cars, les caravanes, les résidences mobiles, les habitations légères de loisirs, les remorques, les accessoires et les matériels de plein air liés à la pratique du camping.

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée de travail de 35 heures (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction de votre coefficient et de votre statut.

Pour les connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe être précisées. A défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum des ouvriers des équipements de sports en 2022

Dénomination Niveau Minima conventionnels mensuels au 1ᵉʳ mars 2022
Ouvrier(ère) non spécialisé(e) 1 O1 1 603,12 €
Ouvrier(ère) spécialisé(e) 2 O2 1 617,55 €
Ouvrier(ère) qualifié(e) 3 O3 1 631,18 €
Ouvrier(ère) professionnel(le) 4 O4 1 666,08 €
Rémunérations 2022 des équipements de sports et de loisirs
Grille des salaires 2022 des équipements de sports et de loisirs

Barème et salaire minimum des employés, des agents de maitrise et des cadres des équipements de sports en 2022

Coefficient et statut Minima conventionnels mensuels au 1ᵉʳ mars 2022
Pourcentage d’augmentation par rapport à l’accord de 2021
Employés 130 1 603,12 € Smic
140 1 606,16 € 3,12%
150 1 611,43 €
160 1 618,80 €
170 1 654,40 € 3,40%
180 1 656,40 €
190 1 661,26 €
200 1 672,89 €
Agents de maîtrise 220 1 778,34 € 2,90%
240 1 825,38 €
250 1 886,01 €
280 1 999,97 €
Cadres 320 2 271,80 € 2,90%
350 2 386,80 €
380 2 539,43 €
390 2 643,97 €
420 2 810,21 €
450 3 063,21 €
500 3 279,62 €
550 3 520,08 €

Pour acheter la convention collective nationale du commerce des articles de sports et d’équipements de loisirs du 26 juin 1989 (IDCC 1557 – Brochure JO N° 3049) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

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Mise à jour de la grille des salaires

Dernière grille des salaires des équipements de sports et de loisirs :

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective des articles de sports et d’équipements de loisirs régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), dont l'activité principale est le commerce, la réparation ou la location d'articles et d'équipements de sports et de loisirs :

  • Commerce de vêtements et de chaussures, dits de sport,
  • Glisse avec les pratiques sur eau (surf, ski nautique, planche à voile, etc.), sur neige (ski, surf, etc.), sur air (parapente, deltaplane, parachute, etc.),
  • Roulement avec les pratiques sur terre ou sur route (roller, skate, cycle, etc.),
  • Randonnée, de campement, de pêche, de chasse ou de tir sportif,
  • Gymnastique, de musculation, de remise en forme et d'arts martiaux,
  • Toute activité sportive collective ou individuelle, d'intérieur ou d'extérieur,
  • Véhicules de loisirs habitables-camping-cars, caravanes, résidences mobiles et habitations légères de loisirs-remorques, accessoires et matériels de plein air liés à la pratique du camping,
  • Fabrication d'articles de sport.

La convention collective est généralement désignée par le Code NAF « 47.64Z ». Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective des articles de sports et d’équipements de loisirs, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Acheteur d'articles de sportGestionnaire de stocks d'articles de sport
Animateur de vente en articles de sportRéparateur d'équipements sportifs
Assistant commercial en équipements de loisirsResponsable de magasin de sport
Chargé de clientèle en magasin de sportResponsable logistique d'articles de sport
Chargé de marketing dans le domaine sportifTechnicien de maintenance d'équipements sportifs
Chef de rayon sports et loisirsVendeur spécialisé en articles de sport
Conseiller technique en équipements de loisirsVisual merchandiser en magasin de sport
Directeur régional des ventes en articles de sport
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective des articles de sports et d’équipements de loisirs

Les entreprises embauchant le plus des articles de sports et d’équipements de loisirs

ADIDAS FRANCEGROUPE COURIR
AU VIEUX CAMPEUR PARIS DE RORTHAYS & CIEINTERSPORT FRANCE
COURIR FRANCENIKE RETAIL BV
DECATHLON FRANCESKIS ROSSIGNOL - CLUB ROSSIGNOL
FOOT LOCKER FRANCESPODIS SA
Principales entreprises relevant de la convention collective des articles de sports et d’équipements de loisirs en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des articles de sports et d’équipements de loisirs. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

Fusion des conventions collectives

Les conventions collectives suivantes ont fusionné avec le champ d’application de la convention collective des articles de sports et d’équipements de loisirs :

IDCCDescription de la convention collective
1618Convention collective nationale du camping par accord du 23 janvier 2018.
Liste des conventions collectives fusionnées avec la convention des articles de sports et d’équipements de loisirs
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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :

Revalorisation du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minima conventionnels

Revalorisation du Smic de 2% au 1ᵉʳ novembre 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ novembre 2024, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35h (151,67 heures par mois) : 1 802,26 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35h) : 21 627,06 €.

Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ novembre 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le salaire minimum légal en France et applicable à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Le salaire minimum conventionnel, quant à lui, est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont déterminés par les négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales de chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu généralement chaque année ou à une fréquence plus rapide, déterminée par la convention collective de la branche.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel 2024 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre secteur d’activité.
    • Visiter notre page web : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle),
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail),
    • Consulter un représentant syndical,
    • Saisir le Conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,80. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

2 réflexions au sujet de “Grille et salaire minimum des équipements de sports et de loisirs en mars 2022”

  1. Bonjour, serait-il possible d’avoir la grille des salaires à jour avec la revalorisation de août 2022 svp ?

    Répondre
    • Bonjour, c’est la dernière grille des salaires de la convention collective nationale du commerce des articles de sports et d’équipements de loisirs. Seul le SMIC (1 678,95 €) a évolué en août 2022, et modifie les seuls minimums à la hausse. Bien cordialement

      Répondre

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