En application de l’avenant n° 25 du 17 décembre 2021 (BOCC 2022-01 TRA du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires minima au 1ᵉʳ mai 2022 de la convention collective nationale du commerce de détail de l’habillement et des articles textiles du 25 novembre 1987, révisé par avenant du 17 juin 2004 (IDCC 1483 – Brochure JO N° 3241).
La grille conventionnelle des salaires 2022 permet de répondre aux questions suivantes :
Combien gagne un employé ou un agent de maîtrise ?
Quelle est l’échelle des salaires de l’habillement et du textile de détail en 2022 ?
Combien peut gagner un employé selon sa formation et son expérience ?
Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction de votre catégorie.
Grille des salaires 2022 du commerce des viandes en gros
Pour la connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être précisée. A défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.
Sommaire
Rémunération minimale mensuelle des employés 2022 (151,67 heures mensuelles)
Catégorie
Salaire mensuel brut au 1ᵉʳ mai 2022
Catégorie 1
1 604 €
Catégorie 2
1 609 €
Catégorie 3
1 619 €
Catégorie 4
1 633 €
Catégorie 5
1 655 €
Catégorie 6
1 691 €
Catégorie 7
1 750 €
Catégorie 8
1 819 €
Rémunération minimale mensuelle du personnel d’encadrement 2022 (151,67 heures mensuelles)
Agents de Maitrise
Catégorie
Salaire mensuel brut au 1ᵉʳ mai 2022
Catégorie A1
1 933 €
Catégorie A2
2 036 €
Catégorie B
2 350 €
Cadres
Catégorie
Salaire mensuel brut au 1ᵉʳ mai 2022
Catégorie C
3 428 €
Catégorie D
3 587 €
Rémunération minimale mensuelle en fonction de l’ancienneté du personnel d’encadrement en 2022
Ancienneté/catégorie
B
C
D
3 ans
2 400 €
3 478 €
3 637 €
6 ans
2 415 €
3 493 €
3 652 €
9 ans
2 430 €
3 508 €
3 667 €
12 ans
2 445 €
3 523 €
3 682 €
15 ans
2 460 €
3 538 €
3 697 €
L’accord sera applicable à compter du 1ᵉʳ jour du mois civil suivant la publication de l’arrêté d’extension au Journal officiel, soit le 1ᵉʳ mai 2022
Pour acheter la convention collective nationale du commerce de détail de l’habillement et des articles textiles du 25 novembre 1987, révisé par avenant du 17 juin 2004 (IDCC 1483 – Brochure JO N° 3241) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :
Mise à jour de la grille des salaires
Dernière grille des salaires minimums de l’habillement et du textile de détail :
La convention collective du commerce de détail de l’habillement et des articles textiles (IDCC 1483) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :
Code NAF
Description de l’activité
47.51Z
Commerce de détail de textiles en magasin spécialisé.
47.71Z
Commerce de détail d'habillement en magasin spécialisé, à l'exclusion de la fourrure
47.53Z
En partie, le commerce de détail de tapis, moquettes et revêtement de murs et de sols en magasin spécialisé concernant le commerce de détail des rideaux et des voilages, de la nomenclature des activités françaises (NAF) applicable depuis le 1ᵉʳ janvier 2008 (NAF rév. 2) et qui exploitent moins de cinq fonds de commerce.
Liste des codes NAF des activités du commerce de détail de l’habillement et des articles textiles
Le code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.
Les professions les plus courantes
Dans la convention collective du commerce de détail de l’habillement et des articles textiles, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :
Chargé de marketing mode
Responsable de boutique
Chargé de relation client textile
Responsable des opérations magasin
Chef de rayon mode
Responsable e-commerce mode
Directeur de magasin habillement
Responsable régional retail
Formateur en techniques de vente habillement
Styliste-vendeur
Hôte de caisse
Vendeur en prêt-à-porter
Responsable adjoint de magasin
Vendeur(euse) en magasin de vêtements
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective du commerce de détail de l’habillement et des articles textiles
Les entreprises du commerce de détail de l’habillement et des articles textiles les plus importantes
CAROLL INTERNATIONAL
NEW NAF NAF
CELTAT
PPP : PROMOTION DU PRÊT-À-PORTER
DEVRED
RALPH LAUREN FRANCE SAS
DIM FRANCE SAS
SANDRO ANDY
EPHIGEA
STOCK J BOUTIQUE JENNYFER
EURODIF
STRADIVARIUS FRANCE
H&M HENNES & MAURITZ
UNDIZ
IKKS RETAIL
UNIQLO EUROPE LTD
LACOSTE FRANCE
ZARA FRANCE
MAISON 123
ZEEMAN TEXTIELSUPERS
MANGO FRANCE
Principales entreprises relevant de la convention collective du commerce de détail de l’habillement et des articles textiles en France
Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective du commerce de détail de l’habillement et des articles textiles. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.
La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2025 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :
Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels
Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025
La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2025, les valeurs du SMIC sont les suivantes :
Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.
Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.
Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).
Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?
Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.
Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?
Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.
Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?
Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.
Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2025 ?
Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.
Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?
Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?
Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.
Comment contacter l’inspection du travail ?
Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.
2 réflexions au sujet de “Grille et salaire minimum de l’habillement et du textile de détail en mai 2022”
Bonjour, vos grilles de salaires 2022 m’ont été utiles. Merci cordialement
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Bonjour, vos grilles de salaires 2022 m’ont été utiles. Merci cordialement
Avec plaisir. Cordialement