Salaires et valeur du point de l'animation (ÉCLAT) en 2025 et 2026

En application de l’avenant n° 200 du 12 juillet 2023 relatif aux salaires minimums et à la valeur de point (BOCC 2023-38 TRA du Journal Officiel), ci-dessous les nouvelles valeurs de points et de salaires au 1ᵉʳ janvier 2025 et au 1ᵉʳ janvier 2026 de la convention collective nationale des métiers de l’éducation, de la culture, des loisirs et de l’animation agissant pour l’utilité sociale et environnementale, au service des territoires (ÉCLAT) du 28 juin 1988 (IDCC 1518 – Brochure JO N° 3246).

Sommaire

Nouvelles valeurs de point 2025

À compter du 1ᵉʳ janvier 2025 :

La valeur de point 1 (V1) est fixée à 7,12 €,
La valeur de point 2 (V2) sera négociée dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire.

Nouvelles valeurs de point 2026

À compter du 1ᵉʳ janvier 2026 :

La valeur de point 1 (V1) est fixée à 7,23 €,
La valeur de point 2 (V2) sera négociée dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire.

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction de votre coefficient.

Rémunérations minimales en 2025 et 2026 de l'animation (ÉCLAT) — Salaires et valeur de point en 2025 et 2026 de l’animation (ÉCLAT)

Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être indiquée. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Date et durée d’application de l’avenant

Le présent avenant entre en vigueur à compter du lendemain de la parution au Journal officiel de l’arrêté de l’extension.

Télécharger l’avenant des salaires en 2025 et 2026 de l’animation (ÉCLAT)

En complément, à télécharger l’avenant n° 200 du 12 juillet 2023 des salaires de l’animation (ÉCLAT) au format PDF :

Avenant n° 200 du 12 juillet 2023 des salaires de l’animation (ÉCLAT)Télécharger

Commander la convention collective de l’animation (ÉCLAT)

Pour acheter la convention collective nationale des métiers de l’éducation, de la culture, des loisirs et de l’animation agissant pour l’utilité sociale et environnementale, au service des territoires (ÉCLAT) du 28 juin 1988 (IDCC 1518 – Brochure JO N° 3246) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Convention collective à jour (PDF officiel) – conformité juridique et droit du travail – ressources humaines – obligations employeur

Foire aux questions (FAQ) sur les salaires 2025 et 2026 de l’animation (ÉCLAT)

Quelle est la nouvelle valeur du point 1 (V1) de l’animation (ÉCLAT) en 2025 ?

Au 1ᵉʳ janvier 2025, la valeur du point 1 (V1) de l’animation (ÉCLAT) est de 7,12 euros.

Quelle est la nouvelle valeur du point 2 (V2) de l’animation (ÉCLAT) en 2025 ?

En 2025, la valeur de point 2 (V2) sera négociée dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire.

Quelle est la nouvelle valeur du point 1 (V1) de l’animation (ÉCLAT) en 2026 ?

Au 1er janvier 2026, la valeur du point 1 (V1) de l’animation (ÉCLAT) est de 7,23 euros.

Quelle est la nouvelle valeur du point 2 (V2) de l’animation (ÉCLAT) en 2026 ?

En 2026, la valeur de point 2 (V2) sera négociée dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire.

Comment fonctionne la grille des salaires de l’animation (ÉCLAT) en 2025 et 2026 ?

Toute entreprise ou association rattachée à la convention collective de l’animation (métiers de l’éducation ÉCLAT) doit respecter les minimums légaux (Smic) mais aussi conventionnels. Ainsi, en fonction du coefficient attribué sur le contrat de travail et des dernières valeurs de point, l’entreprise doit verser à ses employés le minimum prévu dans les dernières grilles des salaires conventionnelles. Le coefficient est déterminé au regard du poste occupé, de la qualification, du niveau de responsabilité et de l’ancienneté.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective de l’animation (ÉCLAT) ?

Le numéro IDCC de la convention collective de l’animation (ÉCLAT) est « 1518 ».

Quel est le numéro de brochure de la convention collective de l’animation (ÉCLAT) ?

Le numéro de brochure de la convention collective de l’animation (ÉCLAT) est « 3246 ».

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2026

Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France, y compris le SMIC et les salaires minimaux conventionnels (SMC). Découvrez les dernières grilles salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille de classification – informations mises à jour au 30 septembre 2026.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC en 2026

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective de l’animation (ÉCLAT) :

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Mise à jour des salaires et des valeurs de point

Dernière grille des salaires de la convention collective de l’animation (Éclat) :

Grille des salaires 2026 de la convention collective de l'animation (ÉCLAT)

Grille des salaires et valeur du point de l’animation (ÉCLAT) en 2026

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective ÉCLAT (animation) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :

Accueil collectif de groupes tels que centres de loisirs et centres de vacances pour mineurs, classes de découverte, centres de vacances pour majeurs handicapés,
Enseignement de toute matière, à tout public pendant ses heures de loisirs tels qu'écoles de danse, de musique, d'arts plastiques, d'art dramatique et de sport,
Activités complémentaires situées dans le temps scolaire telles que contrats d'aménagement du temps de l'enfant et aménagement du rythme de vie de l'enfant,
Accueil et d'animation post-et périscolaires telles que l’accueil (matin et/ou midi et/ou soir), accompagnement et soutien scolaire, garderies et études surveillées,
Accueil temporaire de la petite enfance comme les haltes-garderies, crèches parentales,
Développement et de diffusion culturelle comme les centres de culture scientifique et technique, bibliothèques, ludothèques, médiathèques et musées,
Information, de découverte de l'environnement et du patrimoine comme les écomusées, centres permanents d'initiation à l'environnement, maisons de la nature, fermes pédagogiques et chantiers de jeunes,
Information, d'orientation et de prévention à destination de la jeunesse telles que centres régionaux information jeunesse, bureaux information jeunesse, points information jeunes, missions locales, permanences accueil information orientation (PAIO), ateliers pédagogiques personnalisés, développement social urbain et développement social des quartiers,
Scoutisme,
Formation aux métiers spécifiques à la branche d'activité,
Gestion d'équipements accueillant une ou plusieurs des activités relevant de la présente convention tels que maisons des jeunes et de la culture, maison pour tous, maisons de quartier, maisons des associations et foyers ruraux,
Mise à disposition de personnel intervenant dans les activités relevant de la présente convention telles que la profession sport,
Accueil et d'hébergement individuels et collectifs de courte durée comme les auberges de jeunesse, centres internationaux de séjour et échanges internationaux,
Administration et/ou de coordination d'organismes relevant de la présente convention telles que fédérations, mouvements, unions, offices des sports et offices de la culture.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective ÉCLAT (animation), les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Animateur de centres de vacances	Animateur socioculturel	Formateur BAFA/BAFD
Animateur en maison de quartier	Chargé de mission développement local	Formateur en insertion professionnelle
Animateur en prévention spécialisée	Conseiller en éducation et loisirs	Intervenant en ateliers d'expression artistique
Animateur environnement	Coordonnateur de projet social	Médiateur culturel
Animateur jeunesse	Directeur d'accueil de loisirs sans hébergement (ALSH)	Responsable de projet éducatif
Animateur nature et patrimoine	Directeur de centre de loisirs	Responsable de structure d'accueil collectif de mineurs (ACM)
Animateur périscolaire	Éducateur sportif

Toutes les professions de la convention collective ÉCLAT (animation)

Les entreprises et associations embauchant le plus dans la convention collective ÉCLAT (animation)

SYNERGIE FAMILY	PALAIS DE TOKYO	R.E.V.E.S DE MER (RESEAU EUROPEEN DE VACANCES D'ETUCATION ET DE SPORTS DE MER)
S.R.O. PARIS	LA MAISON DES CERISEAUX

Principales entreprises et associations de la convention collective ÉCLAT (animation) de France

Les entreprises et associations mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective ÉCLAT (animation). Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

la rédaction juridique de Juristique

La rédaction de Juristique® regroupe les auteurs et contributeurs du site, spécialisés notamment dans l’analyse des minima salariaux conventionnels, la publication de grilles salariales actualisées et l’élaboration de modèles juridiques. Elle s’appuie sur une veille réglementaire permanente des textes officiels afin de proposer des contenus juridiques fiables, structurés et régulièrement mis à jour, destinés à accompagner les entreprises, les salariés et les professionnels des ressources humaines dans leurs démarches.

SMIC 2026 : montants et minima conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ juin 2026

La rémunération versée au salarié doit être au moins égale au SMIC et au salaire minimum conventionnel applicable à sa classification. Lorsque les deux montants diffèrent, l’employeur doit appliquer le montant le plus élevé.

Salaire minimum brut horaire : 12,31 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 h par mois) : 1 867,02 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 22 404,20 €.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ juin 2026 et les dernières grilles salariales conventionnelles .

Informations disponibles au 30 septembre 2026 — sources officielles : ministère du Travail et Légifrance .

FAQ et informations sur les salaires minimums conventionnels

Comprendre le salaire minimum conventionnel

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par la convention collective de branche selon la classification du salarié.

Le minimum applicable dépend notamment du niveau, de l’échelon, de la classe, de la catégorie ou du coefficient prévu par la convention collective.

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC est le salaire minimum légal. Le salaire minimum conventionnel est propre à une branche professionnelle et varie selon la classification du salarié. L’employeur doit respecter le montant le plus favorable au salarié.

Comment sont déterminés les salaires minimaux conventionnels ?

Les minima conventionnels sont négociés par les organisations syndicales de salariés et les organisations d’employeurs de la branche. Les accords conclus peuvent ensuite faire l’objet d’un arrêté d’extension publié au Journal officiel.

Pourquoi certains minima conventionnels sont-ils inférieurs au SMIC ?

Les négociations salariales de branche et les revalorisations du SMIC ne suivent pas nécessairement le même calendrier. Certains premiers niveaux d’une grille conventionnelle peuvent donc temporairement devenir inférieurs au SMIC. Dans ce cas, le SMIC s’impose comme rémunération minimale.

Connaître son salaire minimum conventionnel

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel (SMC) ?

Pour déterminer le minimum correspondant à votre situation, vous devez identifier votre convention collective ainsi que votre classification : coefficient, niveau, échelon, classe ou catégorie selon la convention concernée.

Ces informations figurent généralement sur le bulletin de paie et peuvent également apparaître dans le contrat de travail.

Vous pouvez ensuite :

consulter votre convention collective sur Légifrance ;
vous renseigner auprès de votre employeur ou du service des ressources humaines ;
vous rapprocher d’une organisation syndicale ;
consulter les dernières grilles salariales conventionnelles publiées sur Juristique.

Que faire si le salaire minimum n’est pas respecté ?

Si la rémunération versée est inférieure au minimum applicable, vous pouvez notamment :

demander une vérification au service chargé de la paie ou des ressources humaines ;
contacter les services de renseignements en droit du travail ;
consulter un représentant syndical ;
saisir le conseil de prud'hommes afin de faire valoir vos droits.

Salaire brut, salaire net et conversion

Les salaires publiés dans les accords sont-ils en brut ou en net ?

Les montants figurant dans les accords et les grilles conventionnelles sont exprimés en salaire brut.

Comment estimer rapidement un salaire brut en net ?

Pour obtenir rapidement un ordre de grandeur, il est possible de multiplier le salaire brut par 0,79. Ce coefficient fournit uniquement une estimation : le salaire net réel varie notamment selon le statut du salarié, les cotisations applicables et certains éléments de rémunération.

Pour effectuer un calcul plus précis, utilisez notre simulateur de salaire brut et net .

Sources juridiques et inspection du travail

Sources juridiques sur les salaires

Le salarié peut réclamer un rappel de salaire pendant 3 ans ( article L3245-1 du Code du travail ).
Le fait de payer un salaire inférieur au SMIC est sanctionné dans les conditions prévues par l’article R.3233-1 du Code du travail .
Le non-respect des salaires prévus par une convention ou un accord collectif étendu est sanctionné dans les conditions prévues par l’article R.2263-3 du Code du travail .

Comment contacter les services de renseignements en droit du travail ?

Le ministère du Travail met à disposition le numéro national de renseignements en droit du travail : 0 806 000 126 (service gratuit + prix de l'appel).

Salaires et valeur du point de l’animation (ÉCLAT) en 2025 et 2026 – références conventionnelles