Grille des salaires des cadres et ingénieurs des équipements thermiques en 2025
Dernière mise à jour :
Convention collectives des cadres et ingénieurs de l'exploitation des équipements thermiques | Brochure : 3042 - IDCC : 1256 | Mise à jour des salaires 2025
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En application de l’accord du 18 juillet 2025 relatif aux salaires minimums (en attente de publication au Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ juillet 2025 de la convention collective nationale des cadres, ingénieurs et assimilés des entreprises de gestion d’équipements thermiques et de climatisation du 3 mai 1983 (IDCC 1256 – Brochure JO N° 3042).
Il a été décidé d’augmenter de 1 % l’ensemble de la grille des salaires.
La valeur du point est fixée à 45,45 € au 1er juillet 2025.
La grille conventionnelle des salaires 2025 permet de répondre aux questions suivantes :
Combien gagne un cadre ou un agent de maîtrise ?
Quelle est l’échelle des salaires des cadres et des ingénieurs de l’exploitation des équipements thermiques en 2025 ?
Combien peut gagner un cadre selon sa formation et son expérience ?
Quel est le salaire moyen des cadres et des ingénieurs de l’exploitation des équipements thermiques ?
Salaires au 1er juillet 2025 des cadres et ingénieurs des équipements thermiques
Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée de travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois, selon votre niveau.
Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail ; cette information doit en principe être précisée. À défaut, contactez les ressources humaines de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.
Sommaire
Barème et salaire minimum des cadres et ingénieurs de l’exploitation des équipements thermiques en 2025
Coefficients
Rémunérations minimales annuelles au 1er juillet 2025
65
36 337 €
68
38 014 €
75
41 928 €
80
44 723 €
90
50 313 €
95
53 108 €
105
58 699 €
115
64 289 €
120
67 084 €
140
78 265 €
160
89 446 €
180
100 626 €
Salaires au 1er juillet 2025 des cadres et ingénieurs des équipements thermiques
Le coefficient minimum est porté à 65. Il remplace le coefficient 64.
Comme le SMIC, il est essentiel de souligner que les salaires conventionnels constituent un seuil minimal. Ainsi, les entreprises ont la liberté d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs employés en fonction de leurs ressources financières et de leurs perspectives économiques.
Date et durée d’application de l’accord
L’accord est applicable à compter du 1er juillet 2025 pour une durée indéterminée.
Avis d’extension de l’accord salarial du ministère du Travail
Télécharger l’accord des salaires 2025 des cadres et ingénieurs de l’exploitation des équipements thermiques
En complément, à télécharger l’accord du 18 juillet 2025 des cadres, ingénieurs et assimilés des salaires 2025 de l’exploitation des équipements thermiques au format PDF :
Acheter la convention collective des cadres et ingénieurs de l’exploitation des équipements thermiques
Pour acheter la convention collective nationale des cadres, ingénieurs et assimilés des entreprises de gestion d’équipements thermiques et de climatisation du 3 mai 1983 (IDCC 1256 – Brochure JO N° 3042) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :
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Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires des cadres et ingénieurs des équipements thermiques
Quels sont les salaires des cadres et des ingénieurs de l’exploitation des équipements thermiques en 2025 ?
Au 1ᵉʳ juillet 2025, les salaires annuels des cadres et ingénieurs de l’exploitation des équipements thermiques vont de 36 337 € à 100 626 €.
Comment fonctionne la grille des salaires des cadres, ingénieurs et assimilés de l’exploitation des équipements thermiques ?
Toute entreprise rattachée à la convention collective des cadres, ingénieurs et assimilés de l’exploitation des équipements thermiques doit respecter les minimums légaux (SMIC) ainsi que les minimums conventionnels. Ainsi, en fonction du niveau de rémunération prévu dans le contrat de travail, l’entreprise doit verser à ses salariés le minimum prévu par les dernières grilles conventionnelles de salaire. Le coefficient est déterminé en fonction du poste occupé, de la qualification, des responsabilités et de l’ancienneté.
Quel est le salaire minimum des cadres et ingénieurs de l’exploitation des équipements thermiques en 2024 ?
Au 1er juillet 2025, le salaire minimum annuel des cadres et ingénieurs de l’exploitation des équipements thermiques est fixé à 36 337 €. Si cette valeur est inférieure au SMIC, c’est le SMIC qui est retenu comme salaire minimum.
Quelle est la valeur du point des cadres et des ingénieurs de l’exploitation des équipements thermiques en 2024 ?
Au 1er juillet 2025, la valeur du point des cadres et ingénieurs de l’exploitation des équipements thermiques est de 45,45 €.
Quel est le numéro IDCC de la convention collective des cadres, ingénieurs et assimilés de l’exploitation des équipements thermiques ?
Le numéro IDCC de la convention collective de l’exploitation des équipements thermiques est « 1256 ».
Quel est le numéro de brochure de la convention collective des cadres, ingénieurs et assimilés de l’exploitation des équipements thermiques ?
Le numéro de brochure de la convention collective de l’exploitation des équipements thermiques est « 3042 ».
Dernière grille des salaires des OETAM de l’exploitation des équipements thermiques :
Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2025
Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières augmentations salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et de la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille des classifications – informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2025.
Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025
Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective des cadres et ingénieurs de l’exploitation des équipements thermiques
Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.
Domaines d'activités de la convention collective
La convention collective nationale des cadres, ingénieurs et assimilés des entreprises de gestion d'équipements thermiques et de climatisation (IDCC 1256) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire métropolitain, pour les activités principales suivantes :
Assurer la livraison de chaleur et de froid aux différents secteurs de l'activité économique par la gestion :
Production d'énergie calorifique ou frigorifique à partir d'une ou plusieurs unités, ou de sa collecte,
Transport de celle-ci par un réseau empruntant en particulier les voies publiques ou privées,
Distribution de cette énergie aux clients et abonnés.
Assurer la gestion et/ou la maintenance des installations thermiques et de climatisation et des équipements techniques associés dans les secteurs résidentiels, tertiaire et industriel.
Dans ce but, elles surveillent, entretiennent, dépannent, garantissent, renouvellent les appareils et les installations, et en assurent le fonctionnement et les approvisionnements.
Traitement avec valorisation énergétique et l'incinération avec ou sans valorisation énergétique des déchets ménagers et assimilés ainsi que le traitement thermique des déchets d'activités de soins.
Éventuellement les services ou prestations qui peuvent être adjoints aux précédents.
La convention collective est généralement désignée par les Codes NAF suivants :
Code NAF
Description de l’activité
43.22B
Travaux d'installation d'équipements thermiques et de climatisation
35.30Z
Production et distribution de vapeur et d'air conditionné
33.11Z
Réparation d'ouvrages en métaux
46.71Z
Commerce de gros (commerce interentreprises) de combustibles et de produits annexes
Liste des codes NAF des activités des équipements thermiques et de climatisation
Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.
Les professions les plus courantes
Dans la convention collective des cadres et ingénieurs des équipements thermiques et de climatisation, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective des cadres et ingénieurs des équipements thermiques et de climatisation
Les entreprises des équipements thermiques et de climatisation les plus importantes
COMPAGNIE DE CHAUFFAGE INTERCOMMUNALE DE L'AGGLOMERATION GRENOBLOISE CC
PROXISERVE
CORIANCE
SODEXO ENERGIE ET MAINTENANCE
CRAM
SOVEN
DALKIA
SUEZ RV ENERGIE
ENGIE E.S. ENGIE ENERGIE SERVICES
VEOLIA INDUSTRIES GLOBAL SOLUTIONS
IDEX ENERGIES
Principales entreprises relevant de la convention collective des équipements thermiques et de climatisation en France
Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des cadres et ingénieurs des équipements thermiques et de climatisation. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.
La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2025 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :
Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels
Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025
La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2025, les valeurs du SMIC sont les suivantes :
Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.
Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.
Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).
Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?
Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.
Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?
Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.
Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?
Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.
Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2025 ?
Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.
Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?
Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?
Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.
Comment contacter l’inspection du travail ?
Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.
Créé en 2012, le site Juristique.org est une plateforme en ligne officiellement reconnue dédiée pour délivrer des informations juridiques accessibles, fiables et gratuites pour répondre aux besoins de ses utilisateurs. Que vous soyez un professionnel du droit, un étudiant en droit, demandeur d'emploi ou un salarié recherchant la dernière grille des salaires 2025, notre site a pour ambition d’être une ressource incontournable. Notre objectif est de mettre à disposition les accords salariaux d'entreprise et de branche dès leur signature par les partenaires sociaux.
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