Grille des salaires des OETAM des équipements thermiques en juillet 2025

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En application de l’accord du 18 juillet 2025 relatif aux salaires minimums (en attente de publication au Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1er juillet 2025 de la convention collective nationale des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise (OETAM) de l’exploitation d’équipements thermiques et de génie climatique du 7 février 1979 (IDCC 998 – Brochure JO N° 3042).

Il a été décidé une augmentation de 1 % de la grille des salaires (RMAPG) 2025 pour l’ensemble des niveaux, à l’exception des niveaux 5 et 6, qui sont revalorisés de 1,3 %.

La grille conventionnelle des salaires 2025 permet de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un ouvrier ou un agent de maîtrise ?
  • Quelle est l’échelle des salaires des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise de l’exploitation des équipements thermiques en 2025 ?
  • Combien peut gagner un employé selon sa formation et son expérience ?
  • Quel est le salaire moyen dans les équipements thermiques ?
Rémunérations minimales des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise de l’exploitation des équipements thermiques en 2025
Salaires au 1er juillet 2025 des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise de l’exploitation des équipements thermiques

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée de travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois selon votre niveau.

Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail. En effet, les informations relatives à la classification doivent être indiquées. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise de l’exploitation des équipements thermiques en 2025

NiveauRémunérations minimales annuelles (RMAPG) au 1er juillet 2025
122 448 €
222 811 €
324 013 €
425 512 €
526 801 €
628 561 €
730 665 €
833 554 €
937 710 €
Salaires au 1er juillet 2025 des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise de l’exploitation des équipements thermiques

Comme le SMIC, il est essentiel de souligner que les salaires conventionnels constituent un seuil minimal. Ainsi, les entreprises ont la liberté d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs employés en fonction de leurs ressources financières et de leurs perspectives économiques.

Primes 2025

Montant des primes et des indemnités au 1er juillet 2025
Prime de quart (poste complet de jour) sous-article 25.64,17 €
Indemnité de Panier (Art. 25.2) taux plein6,85 €
Indemnité forfaitaire (SIU incinération, UB/24 heures) article 43 VI b23,45 €
Indemnité forfaitaire (SIU hors incinération, UB/heure) article 43 VI b1,26 €
Indemnité compensatrice de transport (Art 25.7)1,68 €
Indemnité de grands déplacements (Art. 29)12,30 €
Primes des équipements thermiques en 2025

Date et durée d’application de l’accord

L’accord est applicable à compter du 1er juillet 2025 pour une durée indéterminée.

Avis d’extension de l’accord salarial du ministère du Travail

L’arrêté d’extension du ministère du Travail est en attente de publication au Journal officiel.

Télécharger l’accord des salaires 2025 de l’exploitation des équipements thermiques

À télécharger : l’accord du 18 juillet 2025 des salaires 2025 des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise (OETAM) de l’exploitation des équipements thermiques, au format PDF.

Acheter la convention collective de l’exploitation des équipements thermiques

Pour acheter la convention collective nationale des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise (OETAM) de l’exploitation d’équipements thermiques et de génie climatique du 7 février 1979 (IDCC 998 – Brochure JO N° 3042) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

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Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires de l’exploitation des équipements thermiques

Dernière grille des salaires de la convention collective des cadres et ingénieurs de l’exploitation des équipements thermiques :

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2025

Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières augmentations salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et de la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille des classifications – informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2025.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective de l’exploitation des équipements thermiques

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective nationale des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise de l'exploitation d'équipements thermiques et de génie climatique (IDCC 998) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire métropolitain pour les activités principales suivantes :

  • Assurer la livraison de chaleur et de froid aux différents secteurs de l'activité économique par la gestion :
    • Production d'énergie calorifique ou frigorifique à partir d'une ou plusieurs unités, ou de sa collecte,
    • Transport de celle-ci par un réseau empruntant en particulier les voies publiques ou privées,
    • Distribution de cette énergie aux clients et abonnés.
    • Assurer la gestion et/ou la maintenance des installations thermiques et de climatisation et des équipements techniques associés dans les secteurs résidentiels, tertiaires et industriels.
  • Dans ce but, elles surveillent, entretiennent, dépannent, garantissent, renouvellent les appareils et les installations, et en assurent le fonctionnement et les approvisionnements.
  • Traitement avec valorisation énergétique et l'incinération avec ou sans valorisation énergétique des déchets ménagers et assimilés ainsi que le traitement thermique des déchets d'activités de soins.
  • Éventuellement les services ou prestations qui peuvent être adjoints aux précédents.

La convention collective est généralement désignée par les Codes NAF suivants :

Code NAFDescription de l’activité
43.22BTravaux d'installation d'équipements thermiques et de climatisation
35.30ZProduction et distribution de vapeur et d'air conditionné
33.11ZRéparation d'ouvrages en métaux
46.71ZCommerce de gros (commerce interentreprises) de combustibles et de produits annexes
Liste des codes NAF et activités de l’exploitation d’équipements thermiques et de génie climatique

Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective des ouvriers et ETAM de l’exploitation d’équipements thermiques et de génie climatique, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Agent de maintenance en génie climatiqueMonteur en installations thermiques
Automaticien en génie climatiqueOpérateur d’entretien en équipements thermiques
Conducteur de chaufferiePlombier-chauffagiste
Dessinateur-projeteur en installations thermiquesRégulateur en génie climatique
Électricien en installations thermiquesSoudeur en tuyauterie industrielle
FrigoristeTechnicien d’études en équipements thermiques
Installateur thermiqueTechnicien de maintenance en chauffage
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective des ouvriers et ETAM de l’exploitation d’équipements thermiques et de génie climatique

Les entreprises de l’exploitation d’équipements thermiques et de génie climatique les plus importantes

COMPAGNIE DE CHAUFFAGE INTERCOMMUNALE DE L'AGGLOMERATION GRENOBLOISE CCPROXISERVE
CORIANCESODEXO ENERGIE ET MAINTENANCE
CRAMSOVEN
DALKIASUEZ RV ENERGIE
ENGIE E.S. ENGIE ENERGIE SERVICESVEOLIA INDUSTRIES GLOBAL SOLUTIONS
IDEX ENERGIES
Principales entreprises relevant de la convention collective de l’exploitation d’équipements thermiques et de génie climatique en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des ouvriers et ETAM de l’exploitation d’équipements thermiques et de génie climatique. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2025 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2025, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2025 et sur les derniers salaires conventionnels 2025.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2025 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre entreprise.
    • Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
    • Consulter un représentant syndical.
    • Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

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