Grille des salaires du réseau Caisse d’épargne en 2023

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Nous vous rappelons que les salaires 2024 doivent obligatoirement être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (janvier 2024) et aux rémunérations minimums conventionnelles.

En application de l’accord du 3 octobre 2022 (BOCC 2022-47 TRA du Journal Officiel), la grille des salaires au 1ᵉʳ janvier 2023 a été revue pour les entreprises du réseau Caisse d’épargne mentionné à l’article L. 512-86 du Code monétaire et financier ainsi qu’à leurs organismes communs.

Il a notamment été décidé :

  • Une revalorisation de 6 % les niveaux A et B de la grille des salaires annuels minimaux de branche.

La mise en œuvre de cette mesure interviendra sur le bulletin de paie du mois de janvier 2023.

La grille conventionnelle des salaires 2023 permet de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un employé de banque ?
  • Quelle est l’échelle des salaires à la Caisse d’épargne en 2023 ?
  • Combien peut gagner un conseiller clientèle selon sa formation et son expérience ?
Rémunérations minimales du réseau Caisse d’épargne en 2023
Salaires de la Caisse d’épargne en 2023

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction de votre niveau.

Barème des salaires 2023 du réseau Caisse d’épargne

NiveauxSalaire annuel minimal de branche au 1ᵉʳ janvier 2023 
A20 211 € 
B21 453 € 
C21 987 € 
D23 735 € 
E24 822 € 
F25 909 € 
G28 151 € 
H32 470 € 
I37 147 € 
J41 656 € 
K51 004 € 
Salaires 2023 de la Caisse d’épargne

Date et durée d’application de l’accord

L’accord est conclu pour une durée déterminée d’un an courant du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2023.

Télécharger l’accord des salaires 2023 du réseau Caisse d’épargne

En complément, à télécharger l’accord du 3 octobre 2022 des salaires du réseau Caisse d’épargne au format PDF :

Accord du 3 octobre 2022 sur les salaires des caisses d'épargne

Acheter la convention collective du réseau Caisse d’épargne

Pour acheter la convention collective des entreprises du réseau Caisse d’épargne mentionné à l’article L. 512-86 du Code monétaire et financier ainsi qu’à leurs organismes communs et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire Convention.fr :

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Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires du réseau Caisse d’épargne

Mise à jour de la grille des salaires

Dernière grille des salaires du réseau Caisse d’épargne :

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Pascal

Spécialiste de la finance et de la fiscalité grâce à mon activité professionnelle et ma formation universitaire, je partage sur le site Web Juristique mes connaissances et mon expérience. Je publie régulièrement les dernières valeurs d'indices économiques tels que : l'indice SYNTEC, BT01, ILAT, l'indice de la construction et de référence des loyers, les dernières valeurs du SMIC ainsi que des outils bancaires comme les codes SWIFT ou les codes CNAPS pour les transferts internationaux.

Revalorisation du salaire minimum de croissance (Smic) et des plafonds de la Sécurité sociale (PASS) au 1ᵉʳ janvier 2024

Revalorisation des plafonds de la Sécurité sociale (PASS) de 5,4% en 2024

À compter du 1ᵉʳ janvier 2024, les valeurs des nouveaux plafonds de la Sécurité sociale (PASS) sont :

  • Annuel : 46 368 €.
  • Trimestriel : 11 592 €.
  • Mensuel : 3 864 €.
  • Hebdomadaire : 892 €.
  • Journalier : 213 €.
  • Horaire : 29 €.

Le plafond de Sécurité sociale est le montant maximal des rémunérations à considérer pour le calcul des cotisations. Il détermine ainsi le salaire net versé au salarié. Pour en savoir plus, consultez l’article sur les plafonds de la Sécurité sociale en 2024.

Revalorisation du Smic de 1,13 % au 1ᵉʳ janvier 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2024, les valeurs du Smic sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,65 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35h (151,67 heures par mois) : 1 766,92 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35h) : 21 203,00 €.

Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

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