Grille des salaires du réseau Caisse d’épargne en 2024

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Nous vous rappelons que les salaires 2024 doivent obligatoirement être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (janvier 2024) et aux rémunérations minimums conventionnelles.

En application de l’accord du 18 décembre 2023 relatif aux salaires minimums (BOCC 2024-05 TRA du Journal officiel), la grille des salaires au 1ᵉʳ janvier 2024 a été revue pour les entreprises du réseau Caisse d’épargne mentionné à l’article L. 512-86 du Code monétaire et financier ainsi qu’à leurs organismes communs.

Il a notamment été décidé à effet du 1ᵉʳ janvier 2024 une augmentation de :

  • 1.7 % pour les salariés des niveaux de classification de A à K des entreprises visées à l’article 1 du présent accord, avec un plancher fixé à 550 euros bruts annuels

La mise en œuvre de cette mesure interviendra sur le bulletin de paie du mois de janvier 2024.

La grille conventionnelle des salaires 2024 permet de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un employé de banque ?
  • Quelle est l’échelle des salaires à la Caisse d’épargne en 2024 ?
  • Combien peut gagner un conseiller clientèle selon sa formation et son expérience ?
Rémunérations minimales du réseau Caisse d’épargne en 2024
Salaires de la Caisse d’épargne en 2024

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction de votre niveau.

Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être indiquée. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Barème des salaires 2024 du réseau Caisse d’épargne

NiveauxSalaire annuel minimal de branche au 1ᵉʳ janvier 2023% augmentation de 1,7%PlancherPlancher/augmentationSalaires annuel minimum au 1ᵉʳ janvier 2024
A20 211 €344 €500 €344 €20 555 €
B21 453 €365 €500 €365 €21 818 €
C21 987 €374 €500 €374 €22 361 €
D23 735 €403 €500 €403 €24 138 €
E24 822 €422 €500 €422 €25 244 €
F25 909 €440 €500 €440 €26 349 €
G28 151 €479 €500 €479 €28 630 €
H32 470 €552 €500 €500 €32 970 €
I37 147 €631 €500 €500 €37 647 €
J41 656 €708 €500 €500 €42 156 €
K51 004 €867 €500 €500 €51 504 €
Salaires 2024 du réseau Caisse d’épargne

Date et durée d’application de l’accord

L’accord est conclu pour une durée déterminée d’un an courant du 1ᵉʳ janvier 2024 au 31 décembre 2024.

Télécharger l’accord des salaires 2024 du réseau Caisse d’épargne

En complément, à télécharger l’accord du 18 décembre 2023 des salaires du réseau Caisse d’épargne au format PDF :

Accord du 18 décembre 2023 des salaires du réseau Caisse d’épargne

Acheter la convention collective du réseau Caisse d’épargne

Pour acheter la convention collective des entreprises du réseau Caisse d’épargne mentionné à l’article L. 512-86 du Code monétaire et financier ainsi qu’à leurs organismes communs et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire Convention.fr :

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Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires du réseau Caisse d’épargne

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2024

Découvrez les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC (salaire minimum de croissance) et les salaires minimums conventionnels. Ces derniers sont souvent méconnus des salariés, mais dont le respect est tout aussi contraignant pour l’employeur que le salaire légal — informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2024.

Tout savoir sur le salaire minimum conventionnel et le SMIC en 2024

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective du réseau Caisse d’épargne :

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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les grilles salariales conventionnelles 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.

Revalorisation du salaire minimum de croissance (Smic) et des plafonds de la Sécurité sociale (PASS) au 1ᵉʳ janvier 2024

Revalorisation des plafonds de la Sécurité sociale (PASS) de 5,4% en 2024

À compter du 1ᵉʳ janvier 2024, les valeurs des nouveaux plafonds de la Sécurité sociale (PASS) sont :

  • Annuel : 46 368 €.
  • Trimestriel : 11 592 €.
  • Mensuel : 3 864 €.
  • Hebdomadaire : 892 €.
  • Journalier : 213 €.
  • Horaire : 29 €.

Le plafond de Sécurité sociale est le montant maximal des rémunérations à considérer pour le calcul des cotisations. Il détermine ainsi le salaire net versé au salarié. Pour en savoir plus, consultez l’article sur les plafonds de la Sécurité sociale en 2024.

Revalorisation du Smic de 1,13 % au 1ᵉʳ janvier 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2024, les valeurs du Smic sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,65 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35h (151,67 heures par mois) : 1 766,92 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35h) : 21 203,00 €.

Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

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