Salaires des centres de lutte contre le cancer en mai 2023

En application de l’avenant n° 2023-11 du 30 mai 2023 (BOCC 2023-26 TRA du Journal Officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1^ᵉʳ mai 2023 et durant l’année 2024 relatif à la revalorisation salariale des groupes A et B de la convention collective nationale des centres de lutte contre le cancer du 1ᵉʳ janvier 1999 (IDCC 2046 – Brochure JO N° 3201).

La grille conventionnelle des salaires 2023 permet de répondre aux questions suivantes :

Combien gagne un ouvrier ou un agent de maîtrise ?
Quelle est l’échelle des salaires des centres de lutte contre le cancer en 2023 ?
Combien peut gagner un employé selon sa formation et son expérience ?
Quel est le salaire moyen dans les centres de lutte contre le cancer ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction de votre emploi et de votre groupe.

Rémunérations minimales 2023 des centres de lutte contre le cancer — Salaires en mai 2023 des centres de lutte contre le cancer

Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être indiquée. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Sommaire

Salaires minimums au 1^ᵉʳ mai 2023

Groupe A

La rémunération minimale annuelle garantie brute des emplois des personnels non praticiens appartenant au groupe de rémunération A est revalorisée et portée à 20 967 €.

Groupe B

Les rémunérations minimales annuelles garanties brutes des emplois des personnels non-praticiens appartenant au groupe de rémunération B sont désormais fixées à :

20 967 € pour le RMAG 0,
21 073 € pour le RMAG 1.

La rémunération minimale annuelle garantie RMAG 2 demeure inchangée.

Télécharger le dernier avenant des salaires des centres de lutte contre le cancer

En complément, à télécharger l’avenant n° 2023-11 du 30 mai 2023 des salaires des centres de lutte contre le cancer au format PDF :

Avenant n° 2023-11 du 30 mai 2023 des salaires des centres de lutte contre le cancer

Date et durée d’application de l’avenant

L’avenant est applicable à compter du 1ᵉʳ jour du mois suivant l’expiration du délai d’opposition pour une durée indéterminée, soit le 1ᵉʳ mai 2023.

Acheter la convention collective des centres de lutte contre le cancer

Pour acheter la convention collective nationale des centres de lutte contre le cancer du 1ᵉʳ janvier 1999 (IDCC 2046 – Brochure JO N° 3201) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Acheter une convention collective pour connaitre son salaire conventionnel pour 2024

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires des centres de lutte contre le cancer

Comment fonctionne la grille des salaires des centres de lutte contre le cancer ?

Tout établissement rattaché à la convention collective des centres de lutte contre le cancer doit respecter les minimums légaux (Smic) mais aussi conventionnels. Ainsi, en fonction du niveau, du groupe attribué sur le contrat de travail et de l’ancienneté, l’établissement doit verser à ses salariés le minimum prévu dans les dernières grilles des salaires conventionnelles. Le groupe est déterminé au regard du poste occupé, de la qualification, du niveau de responsabilité et de l’ancienneté.

Quel est le salaire minimum des centres de lutte contre le cancer en 2023 ?

Au 1ᵉʳ mai 2023, le salaire minimum brut annuel des centres de lutte contre le cancer est de 20 967 euros (Groupe de rémunération A). Si cette valeur est inférieure au Smic, c’est le Smic qui est alors retenu comme salaire minimum.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective des centres de lutte contre le cancer ?

Le numéro IDCC de la convention collective des centres de lutte contre le cancer est « 2046 ».

Quel est le numéro de brochure de la convention collective des centres de lutte contre le cancer ?

Le numéro de brochure de la convention collective des centres de lutte contre le cancer est « 3201 ».

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2025

Tout savoir sur les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières augmentations salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et de la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille des classifications – informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2025.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective des centres de lutte contre le cancer

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Mise à jour de la grille des salaires

Dernière grille des salaires de la convention collective des centres de lutte contre le cancer :

Grille des salaires en novembre 2024 des centres de lutte contre le cancer

Grille des salaires des centres de lutte contre le cancer au 1ᵉʳ novembre 2024

18/01/202520/02/2025

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2025, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2025 et sur les derniers salaires conventionnels 2025.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2025 ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre entreprise.
- Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
- Consulter un représentant syndical.
- Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur : comprendre les différences entre salaire brut et net.

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

Grille des salaires des centres de lutte contre le cancer en mai 2023

Salaires minimums au 1ᵉʳ mai 2023